提供競爭力的報酬和福利是找到理想員工並保持合規的關鍵。 符合或超越以色列的報酬法律有助於向員工顯示您關心並確保符合法定要求。 此外，提供比最低要求還多的福利，將有助於說服準工作候選人選擇您的公司而不是其他公司。
然而，當您也試圖要聘僱員工，將他們加入薪資發放，管理公司的所有地點時，很難關注福利和報酬的事。 以下是關於以色列的薪酬和福利，您應該知道的一些事情。
以色列補償法律
以色列報酬法律中最重要的其中一項就是該國的最低工資。 但是，並非所有以色列的員工都低於最低工資，因此在起草僱傭合約之前，您應該先查看團隊成員是否受到保障。
以色列的保證福利
每位員工必須獲得最低法定福利，作為您的以色列福利管理計畫的一部分。 該國慶祝 8 個國定假日，在此期間員工應休假。 帶薪年假取決於員工為公司工作的年資，但最低天數為10和23天之間。
另一項保障福利就是產假。 只要懷孕員工在過去 6 至 10 個月中工作，應全額支薪休 7 週的產假。 工作超過 10 個月的員工可獲得 14 週的帶薪產假。 父親可獲得 8 天的帶薪陪產假，以及 3 天的帶薪假期和 5 天的雇主帶薪病假。
以色列福利管理
當您制定以色列福利管理計劃時，您也應該花時間新增補充選項。 額外福利將會增加留任率並幫助找到最佳人才。 許多公司提供「經理的保險」或退休基金，其他雇主則提供傷殘保險。
雖然法律並未要求，但員工期望獲得差旅費用的補償。 您可以選擇提供公司車，或另外支付使用和維護汽車的費用。 差旅費用可以包含在員工的薪資中，最好取得書面同意，讓雙方都知道。
福利和薪酬的限制
除非在以色列成立公司，否則無法提供報酬和福利。 遺憾的是，在其他國家設立子公司可能需要相當長的時間。
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以色列競爭優勢規劃
設計福利方案需要專注於關鍵的工業需求、市場趨勢和員工需求。 當您平衡這些因素時，您將能夠建立更成功的計畫，以促進公司在新國家的成長目標。
以色列員工福利計劃
在建立您的福利計畫時，法規遵循和員工需求都是基本考量。 請記住，您可以利用您的福利方案來推動招募和聘僱。
除了這些優勢之外，有競爭力的福利計劃也可以強化整體的工作場所士氣，並激勵員工盡其所能。 當員工感到受到支持時，會加深工作場所的參與度和整體的公司成功。
您可以透過附加福利來滿足員工的關鍵需求，例如：
- 托兒支援
- 持續學習課程
- 身心健康資源
- 旅行和住房協助
以色列的強制性員工福利
在您將補充方案納入您的計劃之前，請提供以下福利，以確保您符合法律要求：
- 國定假日休假
- 病假
- 產假
- 基於服務年資的年假
- 陪產假
- 喪假
- 育嬰假
- 退休金
如何設計員工福利計畫
由於每個國家都有獨特的法規，因此您可以預期每個地區會有不同的福利計畫要求。 然而，一些基本的最佳做法將適用於任何地方。
1. 設定您的活動目標和預算。
首先確定您計劃的優先次序，評估招聘和員工留任目標。 然後，決定您可以用可用預算來支持的團隊規模和競爭產品。
2. 研究勞動力市場。
花時間研究當地經濟狀況並評估員工的需求。 評估產業趨勢，並對競爭對手的福利計畫進行比較分析。 看看您是否可以配合他們的條款，或為員工提供額外福利。
3. 設計您的福利計劃。
依據您的預算和研究來建立計畫結構。 先納入所需的福利，然後根據員工偏好和您的剩餘資金來制定其他條款。
在您完成計劃時，請務必考慮員工貢獻。
每位員工的平均福利成本
福利計畫費用可能會根據您公司的獨特規模和目標而有很大差異。 專注於為貴公司建立可持續的預算，而不是讓全國平均水準指導您的規劃。
考慮設定資金百分比以對您的年度福利計劃作出貢獻。 這樣，您可以隨著團隊的成長輕鬆擴展您的產品。
如何計算員工福利
您可以使用以色列的勞工代碼，為假期和年假等強制性員工福利設定適當的薪資。 雖然大多數形式的休假需要全薪，但病假付款應按以下費率設定：
- 1st 天休假不付款
- 休假第 2nd 天和第 3 天一般薪資的 50%
- 休假 4th 天及之後的固定工資的 100%
當您設定附加福利價值時，您可以使用您的產業研究來確定具競爭力的利率。
在以色列，員工福利如何課稅？
大多數福利都被視為應稅，因此在計算員工收入時，您需要包括獎金、休假付款和其他大部分優惠。 公司有責任保留每位員工支付稅款時的適當百分比。
員工健康福利計劃
公司必須為每位員工的社會安全和國家健康基金服務提供僱主供款。 所有在以色列的個人都必須加入通用醫療保健計畫。
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