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在義大利聘僱員工
介於工會和雇主協會之間的 CBAs 或稱集體談判協議 在所有部門都很常見。 國家 CBA 僅在公司為相關雇主協會成員時具有約束力。 如果公司不是會員，則不必套用透過 CBA 商定的規則。 但是，如果在聘僱合約中提及該合約，或雇主採用其條款，則適用該合約。
義大利聘僱合約
法律要求在義大利訂立一份強大的僱傭合約，其中列明員工薪酬、 員工級別（受薪員工、中級經理和行政人員）、福利、 PTO、通知期、 試用期、如果有，假期和帶薪休假 以及終止要求。義大利的 僱傭合約應始終以歐元計價工資和任何薪酬金額，而非以替代貨幣計價。 聘僱契約的許多條款由適用的 CBA 規定。
義大利的工作時間
員工的正常工作週包含 40 小時，如果是加班，則適用以下規則：
中階主管層級（ 四階主管 層級）因在週日或假日工作而有權獲得每小時 30% 的加薪，但週六則無額外薪資。 加班不適用於義大利的高階主管。
受薪員工每週加班8時數（或更少）的時薪增加 15%，每週加班8+時數增加 20%，假日和週日增加 30%。 一般而言，加班必須由雇主核准。
每天加班超過 6 小時的員工有權休息。 一般而言，CBA 會調節休息時間，但應至少持續 10 分鐘。
義大利休假
在義大利聘僱時，公司需要遵循義大利的日曆假期。
每個星期日都是義大利的官方國定假日，該國也認可以下國定假日和 Patron Day （當天依各地區而定）：
- 新年
- 主顯節
- 週日復活節
- 星期一復活節
- 解放日
- 國際勞工節/勞動節
- 共和國日
- 聖母升天節
- 諸聖節
- 聖母無染原罪節
- 聖誕節
- 聖史蒂芬節
- Patron 聖徒
義大利假期
立法為義大利的員工每年提供至少 4 週帶薪年假。 然而，適用的 CBA 可提供更有利的條款。 根據義大利最常見的 CBA 之一貿易部門的 CBA 表示，員工可獲得 至少 22 天 稱為 "ferie" 的休假 （25是行政層級的最低休假）。
除了休假日之外，員工還有權享有以下計時帶薪休假：
- 年資不超過 2 年的員工： 32每年 小時
- 年資不超過 4 年的員工： 78每年 小時
- 年資4+： 104每年 小時
假期天數是員工每年在 11 天國定假日之外所獲得的休假。 重要的是要注意，在義大利 “鐵” 的日子不會過期，如果沒有使用，這些日子將在僱傭關係結束時累積和支付。
此外，員工必須至少2連續幾週（非分次）休假。 剩餘休假天數可由員工全年自行決定。
另一方面，未在聘僱的前2一年內使用的PTO時數則到期並在累積後的18個月內支付。
義大利病假
員工必須提供醫療證明，才能請病假並領取病假。 生病的前3幾天不受 INPS（國家社會安全研究所）承保，但由雇主支付。
每日病假應於生病4th當日起，以及病假所承保的所有天數內支付，每曆年最多180天數。 INPS 向病假員工支付的福利金額不盡相同。 相當於病假所涵蓋天數每日整體平均薪酬的 50%，包括20th病假4th當天與當天之間的百分比，從21st當天起上升至 66.66%。
在義大利的產假/育嬰假
懷孕員工有權享有產假 5 個月。 員工可決定如何分配此時間： 2出生日期前月數和出生日期後3月數、出生日期前 1 個月和出生日期後4月數，或出生日期後5月數。
在產假期間，每日津貼的發放金額等於透過 INPS 支付最後薪資的 80%。
未出生的員工有權享有 10 天陪產假。 父母也可以各自休最多 6 個月親職假，直到子女滿 歲12。 員工在育嬰假期間獲得的津貼，為第一個月薪資的 80%，以及第二個和後續月份薪資的 30%，最長期限為 6 個月。
義大利健康保險
義大利的國民健康保險由國家衛生局（SSN）管理，資金來源包括雇主和員工的直接課稅和間接課稅。 向當地衛生服務註冊後，會核發社會安全號碼和健康卡。 健康卡賦予員工低額或免費治療的權利。
也提供私人健康保險承保 ，可透過聘僱合約中的津貼提供，讓員工可以選擇並購買首選保單。 有私人保險，個人就能隨意自行選擇醫生和專家，在私營醫院接受治療等。 許多義大利員工擁有私人健康保險，支付未由社會安全保險承保的部分醫療帳單，而對於 家庭而言，良好的私人保險基金2,000.00每年約為 歐元4。
義大利附加優惠
雇主可自行決定為員工提供額外補充福利。 有些公司提供公司車、行動電話、 筆記型電腦等的津貼。
在義大利終止/離職
一般而言， 中階主管 （四級主管） 和高階主管的試用期不得超過 6 個月。 所有試用期必須概述於聘僱合約中。 試用期的實際長度由僱主應用的 CBA 決定。
在沒有正當理由的情況下，不得終止永久聘僱合約。 正當理由包括違反合約/紀律理由，或經濟或重組理由。 如果員工因違反合約而被解僱，雇主必須遵守特定的紀律處分程序，該程序將涉及向員工寫一封信函，其中列明他們涉嫌違反合約背後的事實，從而讓員工有機會作出回應。 如果雇主仍希望繼續解僱，則必須以書面形式確認解僱，解釋為何員工的理由未被接受。
如果解僱是出於經濟原因，雇主必須遵守適用 CBA 提供的特殊程序。
通知或薪資取代通知必須提供給在合理基礎上被解僱的員工。 通知期的長度因適用的 CBA 而異。 根據貿易部門 CBA，通知期從 15至 120 天不等，具體取決於員工的級別和資歷。
在受僱期間，僱主必須提撥相當於員工薪資7%的年度金額，該金額在終止時作為“trattamento di fine rapporto”（TFR）的“服務終止津貼”支付給他們。 此金額是強制性的，無論終止的類型為何（包括因正當原因或死亡而辭職和解僱），都會發放。 TFR 是根據員工的薪資計算，不僅考量員工的基本薪資，也考量定期支付給員工的任何其他薪酬。
在義大利支付稅款
義大利所得稅是累進式，即收入越高，應付稅率就越高。
- 歐元15,000或以下：23%
- 歐元15,001至歐元28,000：25%
- 歐元28,001至歐元50,000：35%
- 50，001 歐元以上：43%
雖然 社會安全提撥 率根據行業類別和管理級別不同，但 強制性社會安全提撥是總薪資的 33%，其中 23.81% 由雇主支付，9.19% 由員工支付。
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