世界提供不可思議的人才機會，但每個國家都有自己的就業規則。 義大利是通往歐洲市場的門戶，也是吸引人的招聘目的地。 同時，該國的工會文化和勞工法規也增加了複雜性。 

義大利名義雇主 （EOR） 可讓您在不設立當地實體的情況下進行聘僱。 義大利的名義雇主擔任法律雇主，負責處理薪資發放、福利、稅務和人力資源合規事宜，讓您專注於您的業務。

作為 全球名義雇主， G-P 管理所有行政和監管要求，使您能夠輕鬆訪問超過 180 個國家的全球人才，包括義大利。

簡化義大利與名義雇主的聘僱

在義大利的雇用受到集體談判協議 （CBA） 或 Contratti Collettivi Nazionali di Lavoro （CCNL） 的嚴格監管。 這些工會和雇主協會之間的協議存在於所有行業中，並設定僱傭條款，例如最低工資、通知期和休假權利。 

導覽 CBA 是複雜但對合規性至關重要的。 像 一樣， 義大利的名義雇主會為您 G-P做這件事。 我們管理員工生命週期，從入職到離職，因此您可以自信地建立團隊。 

義大利的名義雇主聘僱流程：

  1. 與全球聘僱專家合作。 選擇在義大利擁有深厚專業知識的名義雇主，他們將引導您瞭解當地法律環境。

  2. 找到您理想的候選人。 您找到最符合您需求的人才，而名義雇主則負責處理其他人才。

  3. 產生一份合規的聘僱合約。 您的名義雇主擬訂符合當地規範的合約，內容反映義大利勞工法規定的所有條款，包括薪資、工時和通知期。

  4. 入職並管理團隊。 名義雇主管理僱傭生命週期的各個方面。 這包括向義大利稅務機關和社會安全系統登記員工、管理薪資和管理福利。

義大利聘僱合約

大多數 聘僱合約必須以書面為之。 視聘僱類型和特定條款而定，有例外情況，但我們建議為每項聘用制定書面合約。 根據稱為透明度法令的歐盟指令，雇主必須提供所有重要聘僱條款的詳細書面資訊。

合規合約明確概述員工的薪酬、工作級別、福利、帶薪休假、通知期和終止要求。 合約必須以歐元 （EUR） 為單位說明薪資和任何薪酬金額。 

許多術語取決於適用的 CBA。 義大利名義雇主確保所有合約符合國家和 CBA 特定的法律標準。

離開義大利的權限

義大利的工作時間

標準 工作週為 40 小時。 超出此範圍的任何工時都是加班時間，並根據相關的 CBA 進行補償。 

例如，根據廣泛使用的 Commerce CBA（Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro per i dipendenti da aziende del Terziario， della Distribuzione e dei Servizi）， 41–48 小時的加班費通常為 15%，每週超過 48 小時的加班費為 20%。 價格因 CBA 更新而異。 

高階主管 （dirigenti） 通常不符合加班費的資格。 

輪班時間超過六小時的員工休息至少 10 分鐘。 

義大利國定假日

義大利員工享有 11 個帶薪國定假日，加上當地聖人節假期，假期因市政府而異。 

  • 新年

  • 主顯節

  • 復活節星期一

  • 解放日

  • 國際勞工節/勞動節

  • 共和國日

  • 假設日（費拉哥斯托）

  • 所有聖日

  • 聖母無染原罪節

  • 聖誕節

  • 聖史蒂芬節

復活節是宗教節日。 大多數員工已經有一天休假，因為它是週日，但這不是額外的帶薪休假。 復活節星期一（Lunedì dell’Angelo 或 Pasquetta）是國定假日。 

義大利假期

義大利法律規定 有四週的帶薪年假 （ferie）。 大部分的 CBA 給予更慷慨的術語，通常每年給予 22–26 天。 員工每年必須至少休假兩週。 

未使用的年假必須在聘僱期間休，且僅在終止聘僱時支付。 許多 CBA 除了 提供意念外，還提供額外的帶薪休假時數（Permessi Retribuiti 或 ROL）。 使用或兌現這些時數的規則依 CBA 而定。

義大利病假

員工需要醫療證明才能申請病假。 最初三天的疾病（周期性 di carenza）通常由僱主全額支付，但這取決於 CBA。 從第四天起，病假由國家社會安全局（Nazionale della Previdenza Sociale，或 INPS）承保，每曆年最多 180 天。 INPS 支付員工第 4–20 天平均每日薪資的 50%，第 21–180 天為 66.66%。 

大多數的 CBA 都要求雇主補充 INPS 付款，讓員工的病假最高為正常薪資的 100%。 追加金額和期間因 CBA 和資歷而異。 

在義大利的產假、陪產假和育嬰假

懷孕員工享有 5 個月的產假。 INPS 支付其薪資的 80%。 此休假可以彈性使用。 例如，出生前 2 個月和出生後 3 個月，或出生後全部 5 個月（須經醫療核准）。 

父親有權在出生後五個月內休 10 天的陪產假，並按 INPS 的 80% 支付。

父母也可以申請選擇性育嬰假（康吉歐育嬰假），直到孩子滿 12 歲為止。 在 2025 年，育嬰假的前兩個月以員工薪資的 80% 支付，後續的休假則以 30% 支付。 總長度和薪資取決於年度預算法規。

義大利的名義雇主如何協助管理休假權利

與 義大利名義雇主合作可降低休假管理的風險和複雜性。 義大利的名義雇主承擔管理責任，確保您的企業符合各種 CBA 要求。 您的團隊不需要計算工作時間、假期、病假或育嬰假。

義大利健康保險

義大利的公共衛生系統，即國家衛生服務（Servizio Sanitario Nazionale，或稱 SSN），讓所有居民都能獲得低成本或免費的醫療。 其資金來自一般稅務和薪資社會安全供款。 

義大利的補充福利和獎金

雖然 SSN 是綜合性的，但許多公司提供私人健康保險作為補充福利，通常提供節稅的團體保單。 這讓員工可以取得私人醫生和醫院，避免公用系統等候名單。 

您可以提供津貼，讓員工可以購買自己的保單。 義大利名義雇主可以管理此流程。

許多雇主提供額外津貼來吸引和留住人才。 常見的好處包括公司車、行動電話、筆記型電腦和免稅餐券（buoni pasto）。

名義雇主如何在義大利幫助獲得福利

義大利名義雇主代表您管理 員工福利 和薪酬。 這包括處理私人健康保險津貼等補充福利。 

義大利的解雇和遣散

CBA 設定試用期，高階主管和中階主管的試用期不得超過六個月。 您需要有正當理由終止永久聘僱合約，例如嚴重違反合約。 

雇主必須遵守嚴格、法律定義的解僱程序，包括書面通知，在某些情況下還必須遵守調解流程。 通知期也由 CBA 設定，並視員工的資歷及其為您工作的時間長度而有所不同。

任何解僱，包括辭職，員工都會獲得稱為 trattamento di fine rapporto （TFR） 的遣散費。 在受僱期間，雇主保留員工年度總薪酬的 7.4%。 這將在工作關係結束時支付給員工。 

義大利名義雇主 指導您完成解雇、辭職和遣散流程。 

義大利的薪資和薪資稅

IRPEF （Imposta sul Reddito delle Persone Fisiche） 是義大利的個人所得稅。 這筆稅金是累進的，取決於您賺取的金額。 下列 稅段適用於 2026：

  • 最高 28,000 歐元： 23%

  • 28,001–50，000 歐元： 33%

  • 50,000 歐元以上： 43%

雇主和員工捐助社會安全金，總額為員工總薪資的 37–42%。 金額因產業和員工層級而異。 

雇主通常支付 28–32%，員工則支付 9–10%。

義大利有記錄的雇主管理 薪資 和薪資稅，以確保符合該國的稅務系統和社會安全要求。

在義大利選擇名義雇主

在義大利與名義雇主合作時，請考量以下事項，以便進行合規且輕鬆的全球聘僱：

  • 合規專業知識： 名義雇主應深入瞭解義大利勞工法，包括勞工法規、CBA 和稅務法規。 這樣可以保持從合約到終止的僱傭實踐，並符合規定。

  • 綜合服務方案： 一流的名義雇主應管理聘僱的各個方面，包括薪資、稅務、福利、休假和離職。

  • 瞭解當地市場： 市場規範和文化細微差別會影響員工關係。 尋找在義大利擁有強大當地業務或經證實經驗的名義雇主。 可擴展性和靈活性： 無論是聘僱單一員工還是全球團隊，名義雇主都應滿足您的聘僱需求，並根據您的全球聘僱策略進行擴展。

  • 技術和整合： 檢查名義雇主是否與您現有的 HCM、PEO 或薪資系統整合，以避免營運延誤。

  • 透明度和溝通： 選擇提供清晰溝通管道、透明定價和定期更新合規變更的名義雇主。

  • 聲譽和參考資料： 研究名義雇主的聲譽。 G-P 是全球公認的就業領導者， 根據所有產業分析師報告排名第一。 選擇名義雇主時，客戶見證和案例研究也很重要。

  • 資料安全性與合規性。 確保您的名義雇主遵循 GDPR 等嚴格資料安全 協定。 這對於保護敏感員工資訊及維持合規至關重要。

在義大利使用 G-P 名義雇主進行全球聘僱

G-P 名義雇主 是獲獎肯定、支援人工智慧的全球聘僱解決方案，讓新創公司、 中小企業  和 企業 企業能夠輕鬆建立全球團隊。 在幾分鐘內就到超過 180 個國家/地區入職、管理和支付頂尖人才，而不需要複雜的實體設定。 

G-P 名義雇主是 領導 HCM、PEO 和薪資發放平台的首選合作夥伴。 將您的勞動力資料集中在一起，以維護現有的工作流程，同時在整合系統中保持一致和準確的資料。

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