留住優秀員工的關鍵之一是提供具競爭力的福利和薪酬。 您的拉脫維亞福利管理計劃必須包括該國的法定最低限度，但您可以增加補充福利，以脫穎而出。 您還需要符合拉脫維亞的薪酬法，才能保持合規。
不幸的是，除了管理 公司註冊流程 和僱用員工之外，處理薪酬和福利還可能導致您損失寶貴的時間和金錢。 透過與 G-P 等名義雇主 （EOR） 合作，您可以開始更快地工作，而不必擔心合規或註冊問題。
拉脫維亞補償法
拉脫維亞 的最低工資2024如下：
- 歐盟公民700的總歐元數
- 非歐盟公民總價 1,373 歐元（需要工作許可/居留許可）
- 非歐盟公民的歐元1,916總額（高技能員工的歐盟藍卡）
拉脫維亞的保證禮遇
為確保合規，所有員工都必須獲得法定福利，作為拉脫維亞福利管理計畫的一部分。 例如，員工應休假至該國的 12 個國定假日，以及至少 4 週的帶薪年假。
大多數員工一般都有資格申請由雇主支付的病假10天數。 2nd 和 3 天以員工固定薪資的 75% 支付， 4th 至 10th 天則以 80% 支付。 從11th白天到26幾週，州政府的社會保險局會支付員工固定薪資的 80%。
另一項重要的保證福利是產假。 預期員工應至少獲得 112 天的產假 — 出生前 56 天和出生後 56 天。 只要員工有保險，社會保險將在休假期間支付員工的全額工資。 父親應在子女出生後 2 個月內休 10 天的陪產假。
拉脫維亞福利管理
當您開始分散您的拉脫維亞福利管理計劃時，您也可以分散其他福利，以鼓勵更高的保留率。 拉脫維亞的一些常見員工福利包括私人健康保險和公司車的使用。 如果您不確定員工最喜歡哪些福利，請嘗試看看其他公司提供哪些福利，並詢問當地員工什麼福利對他們來說最大。
福利和薪酬的限制
您必須先在該國註冊實體或與 全球名義雇主合作，才能提供福利和報酬。
拉脫維亞競爭優勢規劃
在新國家聘僱員工時，會伴隨新的薪資流程、工作期望和其他考量。 談到拉脫維亞的員工福利規劃，您需要瞭解勞動法和市場標準，以建立具有競爭力的方案。
關於您的員工福利計畫
當您建立可支援員工需求的福利計畫時，您可以鼓勵公司的整體成功。 在招聘結束時，員工條款可以說服求職者申請您的職缺。 在工作上，您的福利待遇可以提高士氣並提高留任率。 更高的留任率可降低到職費用的需求， 長期節省公司資金。
在拉脫維亞 ，您的團隊可能獲得的附加優勢 包括：
- 公司車輛
- 私人健康保險
- 私人退休金
- 節日獎金
拉脫維亞的必要福利
在選擇附加福利之前，您應該考慮法律規定的規定。 您需要提供以下福利才能保持合規：
- 帶薪病假
- 國定假日休假
- 帶薪年假
- 社會保險撥款
- 產假
設計拉脫維亞員工福利計劃
由於不熟悉的福利法律和期望，在新國家聘僱員工可能具有挑戰性。 透過有組織的方法，您可以建立符合規範且具有競爭力的包裹。
1. 設定預算。
追蹤您的支出對於所有業務領域都至關重要。 評估您的收入和支出，以確定您願意投入多少福利計劃。
2. 研究競爭對手的產品。
您的公司需要瞭解市場才能競爭。 查看當地公司及其員工條款。 共同利益將告知求職者的期望。
3. 選擇權益。
利用您收集的資訊，您可以為團隊成員選擇條款。 先分配資金給所需的福利，然後使用您剩餘的預算來獲得額外津貼。
平均福利成本
每家公司都花費不同的福利金額，影響整體市場平均值。 規模、地點和產業等因素會影響雇主對福利的投入程度。 由於公司之間存在廣泛差異，平均數不太可能是引導您支出的有用指標。
相反地，您應該建立符合您收入的預算。 考慮使用您的一定比例的收入。 這種方法可以隨著您的成長輕鬆擴展您的預算。 當您帶來更多收入時，您可以為員工提供更多收入。
如何計算員工福利
計算過程視效益而定。 許多計算方式都很簡單，就像有薪年假一樣。 當員工休假一天時，他們應獲得與工作一天相同的工資。 附加福利的計算，如假日獎金，由公司自行決定。
社會保險供款取決於一定比例的收入，而非固定金額。 員工支付 10.5%，雇主支付 23.59%。 對於退休年齡的員工，這些供款分別降至 9.25% 和 20.77%。
拉脫維亞的員工福利如何課稅？
一般而言，所有類型的福利在該國都需繳納所得稅。 福利按市值課稅。
員工健康福利
社會保險、稅收和其他來源涵蓋了該國的公共衛生部門，但國家系統並未包括每種類型的照護。
僱主負責社會保險供款，以支援公共醫療保健行業。 公司沒有義務提供私人健康保險，但您可以 這樣做作為附加福利。
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