提供具競爭力的薪酬和福利對於吸引和留住拉脫維亞的頂尖人才至關重要。 雖然您的福利計劃必須遵守該國的法定要求，但提供補充福利可以使您的公司與眾不同。 導覽拉脫維亞的薪酬法律對於維持合規也至關重要。
管理薪酬和福利以及聘僱和實體設定可能既複雜又費時。 G-P 的拉脫維亞名義雇主解決方案允許您無縫地入職人才和管理薪資和福利，確保合規性，而無需首先建立當地子公司。
拉脫維亞補償法
瞭解薪酬法規是在拉脫維亞建立合規且具競爭力團隊的第一步。
拉脫維亞最低工資
拉脫維亞的最低工資可能每年更新。 截至 2025 年 1 月 1 日 1 日，所有員工的全國每月最低工資總額為 740 歐元。
請務必注意，需要工作許可的外國員工適用特定、更高的薪資門檻：
- 對於非歐盟公民的一般工作許可，最低薪資與全國平均薪資相關，此數字可能有所變更。
- 歐盟藍卡適用於技術熟練的非歐盟員工，最低薪資是拉脫維亞年平均薪資的 1.5 2024 年，此門檻每年為 32,256 歐元（或每月 2,688 歐元）。
拉脫維亞的工作時間和加班
拉脫維亞的標準工作週為 40 小時，每週 5 天，每天 8-hour。 允許加班工作，但受到監管。 加班的員工有權至少獲得其正常時薪或日薪的 100% 保費。 任何 7-day期間一般加班不得超過 8 小時，每年加班不得超過 144 小時。
拉脫維亞的法定利益
拉脫維亞的所有員工都有權享有某些法定福利。 您的福利計劃必須包括這些保證。
國定假日和年假
拉脫維亞的員工有權在該國的 12 個國定假日享受帶薪休假。12 此外，保證所有員工每年均享有至少 4 週的帶薪年假。
病假
如果發生疾病，員工有權獲得帶薪病假。 付款結構如下：
- 第 1 天：無薪。
- 第 2-10 天：由雇主支付。 雇主在第 2 天和第 3 天至少支付員工平均收入的 75%，第 4 至第 10 天至少支付 800%。 10
- 從第 11 天開始：州社會保險局 （State Social Insurance Agency， VSAA） 提供最多 26 週的病假福利，費率為員工平均保險供款工資的 80%。
產假、陪產假和育嬰假
拉脫維亞為新手父母提供全面的休假權利：
- 產假：懷孕員工有權享有 112 個日曆天的休假（出生前 56 個，出生後 56 個）。 在此期間，VSAA 會支付員工平均提撥工資的 80% 的產假福利，前提是他們有社會保險。
- 陪產假：父親有權享有 10 個工作日的帶薪休假，該休假必須在子女出生後 6 個月內休完。 此休假由 VSAA 支付。
- 育嬰假：產假結束後，一名父母可以請育嬰假，直到孩子滿 18 個月大為止。 VSAA 在此期間支付福利。 此外，根據歐盟指令，每位家長在子女滿 8 歲之前擁有 2 個月親職休假的不可轉讓權利。
社會安全提撥
雇主和員工必須向州社會保險基金供款，該基金涵蓋退休金、失業、醫療保健和其他社會福利。 標準提撥率為：
- 僱主供款：23.59%
- 員工貢獻：10.50%
不同的費率可能適用於特定團體，例如退休年齡超過或處於特殊稅制的個人。
在拉脫維亞設計具競爭力的福利計畫
雖然法定福利是強制性的，但提供額外津貼是吸引和留住頂尖人才的關鍵。 為了建立競爭方案，雇主應考慮市場標準和員工期望。
拉脫維亞的常見補充福利包括：
- 補充州政府提供照護的私人健康保險
- 私人退休金計畫的提撥
- 公司車或交通津貼
- 獎金和績效激勵
為了設計有效的計畫，您應該先根據貴公司的營收來制定預算。 研究您產業中的競爭公司所提供的服務，可對當地市場的期望提供寶貴見解。 這將幫助您有效地分配預算，首先包括強制性福利，然後添加為員工提供最大價值的津貼。
拉脫維亞的福利稅
一般而言，提供給員工的大多數福利和薪酬都被視為應稅收入的一部分。 實物福利，例如私人用途的公司車或超過特定門檻的私人健康保險保費，通常按其市場價值課稅。
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