在立陶宛管理薪資發放需要全面瞭解該國的稅務、社會安全和就業法規。 對於擴展到該地區的公司而言，導覽這些複雜性對於保持合規性至關重要。 作為全球名義雇主，G-P 透過管理立陶宛薪資發放和人力資源的所有方面，簡化了全球擴張。

與我們合作，在您專注於業務目標的同時管理您的立陶宛薪資發放。 我們處理當地僱傭合規法律的複雜性，降低風險並確保您的員工準確及時地獲得報酬。

立陶宛的稅務和社會安全

在立陶宛聘僱的雇主必須準確計算並扣繳員工薪資的稅金和社會安全供款。

個人所得稅 （PIT）

立陶宛根據年收入採用漸進式個人所得稅制度：

  • 20% 稅率：適用於收入最高為平均工資的 36 倍（最高 82,962 歐元）。

  • 25% 稅率：這是新引入的收入等級，為平均工資的 36 至 60 倍（82,962 至 138,270 歐元）。

  • 32% 稅率：適用於年收入超過平均工資 60 倍（超過 138,270 歐元）的部分。

社會安全貢獻 （Sodra）

員工和雇主都捐款給州社會保險基金，稱為 Sodra。 這些供款包括退休金、健康保險、疾病、產假和失業福利。

  • 員工提撥：標準費率為員工總薪資的 19.5% 。 員工也可以選擇加入補充退休金計畫，增加其提撥金額（通常為 3%）。

  • 僱主供款：標準費率為 1.77%。 這包括一般社會保險的 1.45%、長期就業基金的 0.16%，以及保證基金的 0.16%。 費率可能略有不同，具體取決於公司的職業意外風險類別。

每年最高限額適用於社會安全供款，這與 PIT 使用的 60 個國家平均工資閾值一致。

立陶宛薪資管理的關鍵面向

立陶宛薪資週期和薪資單

根據勞動法，薪資必須至少每月支付一次，但每月兩次的薪資可在僱傭合約中約定。 雇主依法必須為每位員工提供每個薪資期的詳細薪資單，無論是電子或紙本。 薪資單必須清楚列出總收入、工作時數、所有扣減額（稅金和社會保險），以及支付的淨額。

立陶宛的解雇與最終薪資

正確管理離職對薪資發放至關重要。 雇主自行決定無過失終止者，法定通知期為 1 個月。 某些員工，例如 5 年內的退休年齡，此通知期將加倍。

無員工過失終止聘僱時，必須支付遣散費：

  • 服務年資不足一年之員工平均薪資0.5個月。

  • 服務年資滿一年以上之員工平均薪資為2個月。

所有最終付款，包括未清償的薪資和遣散費，都必須在員工的最後一天完成結算。

立陶宛公司薪資選項

擴張到立陶宛的公司有三個主要薪資選項：

  • 內部薪資發放：有長期承諾和註冊子公司的公司可以成立內部薪資發放部門。 這需要大量投資完整的人力資源團隊，以及立陶宛法律的專業知識。

  • 當地薪資提供者：外包給立陶宛薪資處理公司可以處理計算和付款。 然而，貴公司仍需對合規及提供者所犯的任何錯誤負起法律責任。

  • 名義雇主 （EOR）：與像 G-P 這樣的立陶宛名義雇主合作是最全面的解決方案。 我們根據自己的當地實體處理薪資、稅務、福利和合規事宜，消除您肩上的法律和管理負擔，讓您可以專注於發展團隊。

如何在立陶宛設立薪資發放系統

傳統上，在立陶宛設立薪資發放需要先建立法律實體，這是一個既耗時又昂貴的流程。 在您的立陶宛子公司完全註冊之前，您無法雇用或支付員工。 G-P 的記錄雇主模型可讓您略過此步驟。 我們利用現有的合規立陶宛基礎設施，幫助您在數天內聘僱和入職人才，而非數月。

透過 G-P 簡化全球薪資發放管理

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