馬爾他是位於西西里與北非海岸之間的小型歐洲國家。 這個群島只有 122 平方英里，使它成為世界上最小但人口最稠密的國家之一。 時至今日，島上最知名的就是與長期以來不同國家的統治者相關的歷史遺跡。
如果您的公司想要擴展到馬耳他，您需要全球 PEO 的幫助，例如G-P。 我們的團隊可以幫助公司擴張到世界各個國家，包括馬爾他。 透過馬爾他的薪資發放外包與我們的解決方案，您可以無須擔心該國的法規遵循問題，並迅速地開始在馬爾他工作。
馬爾他的稅收制度規定
馬爾他的稅收制度規則會影響您的公司和員工。 企業所得稅稅率是應稅利潤的 35%，員工與雇主必須分別繳納薪資總額的 10% 為社會安全繳款 。 員工還需根據年收入，以 0-35% 的逐步稅率繳納所得稅。 雇主必須使用所得稅預扣制(PAYE) 系統，從員工的薪酬中扣除這些稅款，因此您需要確保遵守正確的法律。
馬爾他公司的薪資發放選擇
擴張到馬爾他的公司可以善用 4 種不同的馬爾他薪資發放選擇：
- 內部： 建立內部薪資發放是直接向子公司支付員工的一種方式。 但是您將需要聘僱許多人力資源員工，並確保您的預算足夠維持基礎設施。
- 遠端：許多公司無法支援內部薪資發放，需要另一個選項。 使用母公司的遠端薪資發放即可確保員工確實獲得薪資，但是您將需要在各國家遵守不同的雇傭合規法律。
- 馬爾他薪資處理公司：如果您想與馬爾他薪資處理公司合作，我們建議您選擇聲譽良好的公司。 因為貴公司將為該公司的行動負責，包括任何的錯誤。
- 馬耳他薪資外包： 與G-P一起決定馬耳他薪資外包將為您帶來最終的自由和安心。 我們會將員工加入我們的薪資發放並代表您處理法規遵循。
如何在馬爾他設定薪資發放
一旦您決定要在馬爾他工作後，可能就必須立即開始薪資發放，但是首先要處理數個限制。 最重要的是您的子公司。 馬爾他要求您在設定薪資單或開始工作之前，必須先在該國家擁有註冊子公司。 唯一的例外是與全球 PEO 合作，例如G-P。 您無需成立自己的子公司，而是善用我們現有的子公司即可更快起步。
權利/解僱條款
權利與結束聘用條款通常在如同馬爾他這樣的國外會更加複雜。 若您可以在設立馬爾他薪資發放之前先建立明確的權利與結束聘用條款，則就無須擔心訴訟的可能性。 每當您結束一份勞動契約時，就必須通知 Jobsplus。 員工通常有權獲得報酬，用以取代通知。
馬爾他薪資發放處理公司
G-P希望幫助您放心、安全地將業務擴展到馬耳他。 請立即聯絡我們，瞭解有關馬爾他薪資外包的更多資訊。