摩爾多瓦是東歐的一個被封城國，由羅馬尼亞和烏克蘭定界。 對於希望擴展和建立關係的公司來說，這是一個很好的地方。 設定薪資是您在擴展到摩爾多瓦時首先要做的事情之一。 然而，在嘗試雇用員工、處理 薪酬和福利以及經營公司時，選擇薪資單選項可能很困難。
幸運的是，我們可以擔任名義雇主來管理法規遵循、處理薪資發放等，因此您可以在幾分鐘內開始聘僱，而不是幾個月。
摩爾多瓦的稅務規定
Moldova 的稅務規定適用於社會安全供款、健康保險等。 雇主以社會安全基金總薪資的 24% 的比率提撥社會安全基金。 雇主和員工都必須將 4.5% 的薪資交給健康保險。 但是，由於獨特的稅率，在摩爾多瓦 IT 公園工作的專業人士佔 0%。 在這些情況下，健康保險僅由雇主支付。
公司 Moldova 薪資選項
每家公司營運方式不同，且需要一個與日常營運相符的薪資單選項，因此您可以從多個 Moldova 薪資單選項中進行選擇，包括：
- 內部： 較大的子公司可以使用內部薪資發放給員工。 確保您擁有執行此類薪資發放的適當基礎設施，包括完整的人力資源團隊、子公司和合規專家。
- 當地薪資處理公司： Moldova 薪資處理公司將處理薪資發放，但不遵守規定。 有了這個選項，您仍然有責任瞭解該國的所有僱傭合規法律。
- 全球名義雇主： 與 G-P 等全球名義雇主合作是唯一可讓您合規簡化薪資發放的選項。 G-P 處理薪資管理耗時的複雜性，讓您可以專注於建立團隊。
如何在摩爾多瓦設定薪資發放
設定摩爾多瓦薪資單的最大要求也是最耗時的要求。 除非您與 全球名義雇主合作，否則您必須先成立子公司，才能選擇 Moldova 薪資發放選項並給員工提供報酬。 我們將利用現有的子公司幫助您更快開始工作。 當您與我們合作時，您可以經營您的公司，而不必擔心符合摩爾多瓦不同的法律法規。
權限/終止條款
在新國家終止聘僱員工與您的母國不同。 在您設定 Moldova 薪資單之前，在聘僱合約中新增權利和終止條款，將有助於保護您和您的團隊成員。 允許有正當理由的員工解僱，但可能受工會的協議約束。
員工通常會在 1 個月前收到通知，如果企業要清算或備援，則為 2 個月。 通常，員工有資格獲得相當於每年工作 2 週的工資的遣散費，但離職流程也可能導致額外的薪資。
透過 G-P 簡化全球薪資發放管理。
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