將您的公司發展到另一個國家（例如荷蘭）需要對就業法（包括工資）有深入的了解。 除了確保所有員工按時領取工資外，公司還必須遵守國家/地區的所有當地法規。
荷蘭的稅收規則
荷蘭擁有健全的社會安全體係以及僱員保險計劃。 雇主主要為員工的保險計畫提供資金，但工人也繳費。 這些計畫範圍從疾病津貼到健康保險法案。 雇主應為這些社會安全繳款制定約20 % 至25 % 的預算。
荷蘭有3不同類型的收入“盒子”，它們有單獨的稅率。 整體而言，所得稅稅率是累進的，取決於員工的收入多少。
荷蘭稅務機關 (DTA) 將所有薪資、假期津貼、津貼、獎金和佣金視為需要納稅的正常薪資。
荷蘭公司的薪資選項
設定荷蘭薪資單有3主要選項。 這些包括：
- 內部薪資： 如果您經營一家較大的公司，您可以選擇在荷蘭的辦公室內部處理薪資單。 此選項通常需要大量時間和金錢來了解並遵守荷蘭的稅收和工資法。
- 本地薪資提供者： 如果您沒有時間或資源來運作自己的薪資，您可以與當地薪資提供者合作。 請記住，使用此選項，您仍然需要對可能出現的任何賠償問題承擔責任。
- 記錄雇主： 透過與記錄雇主（例如G-P）合作，公司可以繞過本地實體設定並開始快速、合規地向團隊支付工資。
如何在荷蘭建立薪資單
如果您決定自行設定荷蘭薪資單，則有幾個規則會根據您使用的業務結構類型而有所不同。 所有僱用員工的企業都必須向稅務和海關管理局註冊以獲得工資稅號。 您還需要遵守所有所得稅預扣和國民保險預扣稅法。
權限/終止條款
在荷蘭，成功的 招聘企業 和合規工資單的一個關鍵因素是一份完善的僱傭合同，其中概述了權利和終止條款。 雇主只有在事先獲得僱員保險局 (UWV) 或州法院許可的情況下才能終止無限期僱傭合約。 此外，員工有權根據其服務年資獲得過渡津貼。
透過 G-P 簡化全球薪資發放管理。
G-P 利用我們領先市場的Global Growth Platform™，簡化薪資管理流程的每個步驟。 使用我們 99% 的準時自動薪資系統，在世界任何地方都能放心地以150貨幣支付您的團隊，只需按幾下即可完成。 我們的產品也與領先的 HCM 解決方案整合，自動同步跨平台的員工薪資資料，為人力資源團隊建立一個可靠、方便的事實來源。
聯絡我們 以了解更多關於我們如何為您提供支援的資訊。