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尼加拉瓜聘僱合約
法律規定必須在尼加拉瓜以當地語言訂立一份書面聘僱合約，其中載有員工的薪酬、福利及終止聘僱要求等條款。 尼加拉瓜的聘書和聘僱合約 應一律以 Nicaraguan 長廊來說明薪資和任何薪酬金額，而非其他貨幣。 亦允許固定期限合約。
尼加拉瓜的工作時間
工作週不應超過每天 48 小時或 8 小時。
尼加拉瓜假期
尼加拉瓜慶祝 9 國定假日：
- 新年
- 神聖星期四
- 耶穌受難日
- 勞動節
- 解放日
- 聖哈辛托戰役
- 獨立日
- 聖母無染原罪節
- 聖誕節
在馬拿瓜市，8 月 1 日和 10 日是額外的帶薪假期。
尼加拉瓜假期
員工一般有權每 6 個月獲得 15 個日曆天的帶薪休假。 此類休假應一次休完，但可進行其他安排。
尼加拉瓜病假
如果員工在工作時生病或受傷，他們有長達 1 年的時間可以恢復，並可從 社會安全局領取退休金。
如果員工有與工作無關的疾病或傷害，通常有權享有 26 週的休假，但通常增加至 1 年。 前 3 天是無薪的，除非公司已制定一項政策要求他們支付這些天數的費用。
在尼加拉瓜的產假/陪產假
女性員工一般有權在出生前 4 週及出生後 8 週休產假。 社會安全局支付薪資的 60%，雇主支付剩餘的 40%。 如果該員工不受社會安全保障，雇主將支付全部費用。
沒有法定陪產假。
尼加拉瓜的健康保險
尼加拉瓜設有公共/私人醫療系統。 大多數例行看診都由政府承保。 雖然沒有私人保險，但大型醫院提供類似保險的方案。
尼加拉瓜補充福利
常見的員工福利包括：
- 養老金。
- 補充健康保險。
- 壽險和傷殘保險。
- 公司商店折扣。
- 交通津貼。
- 餐費津貼。
獎金
雇主應支付 1 個月的薪資作為聖誕節獎金。
尼加拉瓜的解雇/遣散
員工可因正當理由被解僱，但雇主必須提前向勞工檢查部申請解僱授權。 如果雇主未經授權終止聘僱，員工可以起訴。 比例休假工資和 年度獎金工資應在員工離職時支付。
如果員工簽訂了無限期合約，並且提前 15 天通知員工辭職，或者員工因正當理由被解僱，則員工有權獲得服務年限的賠償。 一般而言，員工有權按以下方式付款：
- 最多 3 年服務年資： 每年或不滿一年的薪資為 1 個月
- 4-6 年：每年 20 天的薪資
- 7+ 年： 5 個月的薪資
在尼加拉瓜納稅
最多50員工的僱主將 21.5% 的工資存入社會保障，但須遵守收入上限。 超過 名50員工的雇主貢獻了 22.5%。 員工繳款 7%，也受限於收入上限。
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