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在巴基斯坦聘僱員工
巴基斯坦位於南亞。 超過 200 00 萬人居住在巴基斯坦，使其成為全世界5th人口最多的國家。 巴基斯坦60使用的語言超過 種；母語為烏爾都語，但主要語言只有 8% 的人口。
在與巴基斯坦員工協商聘僱合約條款和錄取通知書時，請記住下列事項可能會有所幫助。
巴基斯坦聘僱合約
巴基斯坦的員工通常分為工人和經理。 巴基斯坦的僱傭法律主要適用於經理受其合約條款管限的工人。
雇用員工時，所有擁有20或更多員工的企業都必須簽發正式的聘僱合約。 應該在巴基斯坦簽訂強有力的聘僱合約，並且應該 說明員工的薪酬、福利和離職要求等條款。 聘書和聘僱合約應一律以盧比 而非其他貨幣說明薪資和任何薪酬金額。
在巴基斯坦的工作時間
對於工人和非經理，巴基斯坦的典型工作週為全職員工48的工作週，每週 6 天，每天8工作小時。 員工不得要求或允許每天工作超過 9 小時，或每週工作超過 48 小時，且無需支付加班費。 加班工資是普通工資的兩倍。
工作8時間內需要休息至少 60 分鐘。
巴基斯坦假期
巴基斯坦為員工慶祝國定假日和宗教節日。 節日如下：
- 喀什米爾日
- 巴基斯坦日
- 勞動節
- Eid ul 健身鞋
- 獨立日
- Eid ul Azha
- 阿拉瑪伊卡巴爾日
- 阿什拉
- Eid Milad-un-Nabi 餐廳
- 四邊形動物節
- 聖誕節後一天（僅限基督教徒）
巴基斯坦假期
已完成12數月工作的員工有權享受巴基斯坦14的年假。 如果沒有休假所有14天數，這些天數會加到後續12-month期間分配給員工的年假 中。 對於工人 ，休假累積總天數限制為 28 天。
巴基斯坦病假
每位員工均有權享有 10 天全薪病假，以及再加長 16 天病假或醫療假，薪資為 50%。
在巴基斯坦的產假/陪產假
根據產假和陪產假法2023，生產員工有權享有最多 180 天1st出生的全額帶薪產假、 120 天2nd出生和 90 天出生的第三天。 未出生員工有權享有 30 天帶薪陪產假，最多3出生。
巴基斯坦的健康保險
在巴基斯坦並非強制投保健康保險，但可以向員工提供健康保險作為酌情福利。
巴基斯坦的補充福利
根據某些集體談判協議 （CBA），接受朝聖的員工，即 Hajj、Umra、Ziarat，可申請長達 60 天的特別休假。
有些公司提供醫療保險、人壽保險和學費報銷。
獎金
根據第 1（4） 節和10-C西巴基斯坦工業和商業僱傭（常設指令）條例，，僱用員工20或更多員工的巴基斯坦1968每個工業和商業機構都必須向其員工支付利潤獎金，前提是他們在該年已連續工作至少 90 天，且公司在該年已宣佈利潤。
- 獎金將支付給員工，以表彰他們在服務組織時所提供的良好服務。
- 該筆款項必須在財務年度結束後的 3 個月內支付，不得因任何理由延遲，包括缺乏可用資金或不完整的財務帳戶。
- 獎金的計算方式如下：
- 如果利潤低於所有員工的1-month工資總額，則利潤的 15% 將分配給符合條件的員工。
- 如果利潤等於全體員工的1-month工資總額，則利潤的 30% 將分配給符合資格的員工。
- 如果利潤大於所有員工的1-month工資總額，則利潤的最多 30% 將分配給符合資格的員工。
巴基斯坦的解雇/遣散
工人的最大試用期為 3 個月。 對於經理而言，試用期通常沒有限制。 但是，在9幾個月後，該員工被視為永久員工。
雇主可以有理由或無理由解僱員工，但所需的流程會因解僱原因以及員工是員工還是經理而有所不同。 無故終止時，雇主必須提前 1 個月通知，或支付代替通知的費用。 一個月的薪資是根據其過去3幾個月服務期間賺取的平均薪資來計算。 因故終止時，無需通知。
勞工有權在因非因故終止服務時，獲得遣散費，但每完成一年或超過 6 個月的任何部分，其工資天數 30均適用。
在 巴基斯坦繳納稅款
根據估計的年度應稅收入，員工的所得稅範圍從 0% 到 32.5%。
巴基斯坦的所得稅可根據不同的厚切片稅率支付。 受薪員工的費率範圍為 2% 至 30%。 如果員工的收入低於 PKR 的免稅限額600,000（無論是受薪或非受薪個人），則員工無需支付任何所得稅。 為瞭解此辦法如何運作，以下為截至 的受薪員工所得稅稅率表2021：
| 應 稅收入 | 稅率 （%） |
|---|---|
| 低於 RS 600,000 | 0.0% |
| RS 600,000 – RS 1,200,000 | 5% |
| RS 1,200,000 – RS 1,800,000 | RS 30,000 + 超過RS金額的10% 1,200,000 |
| RS 1,800,000 – RS 2,500,000 | RS 90,000 + 超出RS的金額的15% 1,800,000 |
| RS 2,500,000 – RS 3,500,000 | RS 195,000 + 超出RS的金額的17.5% 2,500,000 |
| RS 3,500,000 – RS 5,000,000 | RS 370,000 + 超出RS的金額的20% 3,500,000 |
| RS 5,000,000 – RS 8,000,000 | RS 670,000 + 超出RS的金額的22.5% 5,000,000 |
| RS 8,000,000 – RS 12,000,000 | RS 1,345,000 + 超出RS的金額的25% 8,000,000 |
| RS 12,000,000 – RS 30,000,000 | RS 2,345,000 + 超出RS的金額的27.5% 12,000,000 |
| RS 30,000,000 – RS 50,000,000 | RS 7,295,000 + 超出RS的金額的30% 30,000,000 |
| RS 50,000,000 – RS 75,000,000 | RS 13,295,000 + 超出RS的金額的32.5% 50,000,000 |
| RS 75,000,000 – 上述任何項目 | RS 21,420,000 + 超出RS的金額的35% 75,000,000 |
雇主必須代表員工提撥社會安全金，最多佔員工薪資的 7%，以及員工老年福利最低薪資的 5%。 超過400每日 PKR 或10,000每月 PKR 的工資無需繳款。 社會安全局提供以下4類型的福利：
- 老年退休金
- 倖存者退休金
- 無效退休金
- 老年津貼（若員工不符合退休金資格）
雇主必須在15th每個月的 之前，將雇主和員工提撥的提撥金額交給員工的老年福利機構 （EOBI） 指定的銀行。 雇主的提撥金額等於最低薪資的 5%，而員工則支付最低薪資的 1%。
在巴基斯坦，大多數商品和服務都會按 17% 的稅率徵收增值稅 （VAT）。
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