員工關心薪酬和福利，因此您需要準備符合貴公司和員工需求的巴基斯坦福利管理計劃。 然而，您也必須確保自己符合巴基斯坦的薪酬法、提供法定福利，並讓您的業務順利運作。
巴基斯坦補償法
請務必注意，巴基斯坦的所有薪資都必須以當地貨幣 （PKR） 支付。 巴基斯坦的最低工資因地區而異。 截至 2022，巴基斯坦將非技術工人的每月最低工資提高至 PKR25,000。 這些數字可能會在未來幾年內持續上升，因此務必留意任何巴基斯坦補償法的改變。 該國對於熟練勞工沒有最低工資。 相反地，您和員工在合約協商期間決定。
擁有20或更多員工的工業和商業企業必須向至少90連續工作 天的員工支付利潤獎金。 公司還必須申報該年度的利潤，才能發放獎金。
如果公司宣布獲利，員工每年可獲得 1 點獎金。 員工應得的獎金取決於公司目前利潤的具體情況：
- 沒有獲利代表不會有獎金。
- 如果利潤高於1-month’s工資，則可能發放 1 個獎金。
- 如果利潤等於1-month’s工資，則可支付 30% 的獎金。
- 如果利潤低於1-month’s工資，則可能發放 15% 的獎金。
巴基斯坦的保證福利
每家公司必須提供保證福利，包括假期和帶薪假期的休假。 巴基斯坦有11國定假日和宗教節日，員工可以享受假期。 連續工作至少 1 年的員工，在明年獲得14連續 天的年假。 這些假期若未全部使用，可延續至明年。
另一個保證福利是帶全額工資的普通休假10天數，以及員工獲得一般工資 50% 的另一16天病假或病假天數。 僱主可以為突發疾病等情況提供臨時休假。 但是，請病假需要醫療證明（超過3連續休假或按要求休假）。
法定產假為 1st 天180，法定陪產假為 30 天。
巴基斯坦福利管理
有些公司選擇提供額外的醫療保險、人壽保險和學費報銷。 如果沒有國家健康保險系統，大多數人口將自費支付醫療保健費用，而私營保險公司則控制市場。
福利和薪酬的限制
巴基斯坦薪酬和福利的最大限制是，您必須先 成立子公司 ，才能雇用員工並執行巴基斯坦福利管理計畫。 但是，使用 G-P 時，您無需在開始營運前設立子公司。 我們將利用我們已建立的子公司幫助您在成長旅程的每個階段更快開始工作，並降低合規風險。
巴基斯坦競爭優勢
當您在新的地區發展業務時，與頂尖的專業人員建立團隊是很重要的。 策略性員工福利規劃可以幫助您以 具競爭力的方式招募 並展示您目前的員工您重視他們的程度。 憑藉強大的福利計畫， 您將能夠更快開始招募，並讓您的條款長期保持合規和競爭力。
巴基斯坦員工福利計畫
當您在國際間建立公司時，您需要建立一個在該地區脫穎而出的福利計劃。 一個很棒的福利計劃將使您的空缺職位更吸引求職者。 它還將提高現有員工的士氣，從而提高留任率和減少流動率。
除了遵守法律責任外，您還應證明自己真的投入團隊。 您可以提供的一些附加福利包括：
- 托兒和教育援助
- 僱主資助的退休帳戶
- 重大疾病保險
- 持續的教育資源
- 情緒和身體健康服務和支援
巴基斯坦員工福利要求
雖然補充福利將幫助您脫穎而出，但您需要先專注於合規性。 法律法規規定，您必須至少向所有員工提供這些福利：
- 國定假日和宗教假日休假
- 年假
- 臨時休假
- 病假
- 產假
- 陪產假
如何設計員工福利計畫
建立一套合規的福利計劃，在預算與員工需求之間取得平衡可能是一項複雜的任務，但正確的方法將使流程更輕鬆。 您可以在巴基斯坦聘僱時，利用此一般策略來滿足關鍵要求。
1. 選擇您的優先事項並分配資源。
當您開始規劃流程時，請花時間評估貴公司的福利計畫目標並設定優先順序。 確定您可用於福利管理計劃的資源，並確保您設定符合預算的範圍。
2. 評估關鍵員工需求。
最好的福利是那些為員工提供最大價值的福利。 與當地員工聯絡，瞭解他們在計畫中尋找什麼。 進行意見回饋會議、建立問卷，並研究當地經濟狀況，以找出員工最欣賞的課程內容。 在此階段，您可能也想研究其他像您這樣的當地公司，並探索他們的福利方案，以確保您的福利具有競爭力。
3. 建立您的計畫。
一旦您為計劃設定好優先順序並進行了必要的研究，您就可以開始設計您的計劃。 確保您考慮員工供款、成本控制功能和管理要求等因素。
每位員工的平均福利成本
根據個人福利方案，各公司的計劃費用可能大不相同。 在設計巴基斯坦員工福利計劃時，全國平均費用可能不是最有用的指標。 相反地，專注於您的預算，確保您的計劃優先考慮關鍵福利。
如何計算員工福利
部分福利計算概述於巴基斯坦的勞工法中。 當員工休年假、假日假和休年假時，您必須提供該期間的全部付款。 病假的員工有權享有固定工資的 50%。
您也必須為老年福利提撥最低工資的 5%，以及為社會安全福利提撥最低工資的 7%。
任何獎金或其他附加福利的計算方式可能有所不同。 為了協助確定這些產品的競爭價格，請研究當地公司的條款。
在巴基斯坦，員工福利如何課稅？
除非特定要約具有法律豁免規定，否則所有福利均被視為應稅收入，無論是金錢或非金錢。 巴基斯坦的稅級是根據薪資進行，因此扣繳稅從無所得稅到 32.5% 稅率不等。 您需要確定每位員工的收入範圍，以找到適當的稅率。
員工健康福利計劃
巴基斯坦為員工提供國家醫療保健，但有些公司選擇提供額外的保險作為補充福利。
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