當您在新的國家/地區進行招募和僱用時，您需要了解文化差異以及就業法。 對於從未在該國僱用過員工的雇主來說，波蘭的就業法規似乎很複雜。 然而，波蘭的雇傭合規和其他歐盟國家的法律有一些相似之處。
波蘭招募
了解招募流程的文化面向至關重要，但了解波蘭招募的實際面向也同樣重要。 在尋找合格的本地人才方面，利用正確的聘用管道可以發揮影響作用。 許多公司透過以下管道尋覓人才：
- 社群媒體： 波蘭招募人員廣泛使用社群網絡，特別是 LinkedIn。
- 求職板： 與 LinkedIn 不同，求職板可讓您直接聯繫正在積極尋找新工作的候選人。 在波蘭，一種平衡的聘僱方式通常是同時利用招聘平台和社群媒體。
- 報紙： 報紙在波蘭擁有相對廣泛的讀者群，因此在分類廣告中發布職位廣告也沒有什麼壞處。
波蘭反歧視法律
根據波蘭法律，雇主不得基於以下任何特徵進行歧視：
- 年齡
- 性別
- 民族
- 宗教
- 殘疾
- 工會會員
- 國籍
- 政治理念
- 民族血統
- 性取向
遵守僱傭法的責任從招聘過程開始。 為了避免法律合規問題，雇主不應在面試、會議甚至與潛在員工的隨意交談中詢問有關任何受保護特徵的問題。
如何在波蘭聘用員工
波蘭要求雇主和員工在員工入職日期之前起草並簽署書面合約。 合約必須使用波蘭語書寫。 可以使用雙語合約，但任何解釋都將使用波蘭語版本。 除合約外，雇主還需要特定的聲明和表格，以便向有關當局登記。
勞動契約必須包括這些項目：
- 雇主和員工的姓名
- 合約期限
- 簽署日期
- 雇傭條款和條件，如報酬、獎金、工作類型、工作地點等等
雇主還必須在受僱後的7天內向員工提供額外的書面訊息，包括但不限於工作時間、假期和適用的集體談判協議 (CBA)。
波蘭就業法
波蘭僱用合規性包括從僱傭合約開始的多個因素。提供2類型的僱傭合同，並且根據長度的不同而有所不同：
- 定期合約的工作期限最長為33個月，但最多可續約3次。 如果同一當事人連續簽訂固定期限合約4th或合約中的僱用時間合計超過33個月，則該合約自動變為無固定期限合約。
- 無限期合約。
如果適用試用期，必須在僱傭合約中註明。 如果協議不包括工作時間、付款頻率或年假權利，雇主需要在合約開始後7天內以書面形式告知員工這些詳細資料。
波蘭的入職
波蘭沒有標準的員工入職流程，因此雇主應根據其公司文化和目標調整流程。 在員工入職第一天之前，任何所需的培訓都應列入其第一週的日程表中。 創建工作場所文化培訓模組或影片以讓員工適應業務環境也是最佳實踐。
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