當您在一個新的國家進行招募和雇用時，您需要瞭解文化上的細微差異以及雇用法律。對於從未在波蘭雇用員工的雇主而言，波蘭的雇用法規可能看起來很複雜。然而，波蘭僱傭合規和其他歐盟國家的法律有一些相似之處。
波蘭招募
了解招聘過程中的文化層面是必要的，但了解在波蘭招聘的實際方面也同樣重要。在尋找合格的當地人才時，運用正確的招募管道能發揮最大的效用。許多公司透過下列管道尋找人才：
- 社交網路媒體：社交網路網路，特別是 LinkedIn，是波蘭招聘人員廣泛使用的網路。
- 求職板：與 LinkedIn 不同，求職板可以讓您直接接觸到積極尋找新工作的候選人才庫。 在波蘭，平衡的招聘方式通常會同時使用招聘網站和社群媒體。
- 報紙：報紙在波蘭擁有相對廣泛的讀者群，因此在分類廣告中刊登招募資訊也無妨。
波蘭的反歧視法律
根據波蘭法律，雇主不得基於以下任何特徵進行歧視：
- 年齡
- 性別
- 民族
- 宗教
- 殘疾
- 工會會員
- 國籍
- 政治理念
- 民族血統
- 性取向
遵守勞動法律的責任從招募過程就開始了。為避免法律合規問題，雇主在面試、會議甚至與潛在員工的日常談話中，都不應詢問任何受保護的特徵。
如何聘僱波蘭員工
波蘭要求雇主和員工在員工入職日期之前起草並簽署書面合約。合約必須用波蘭語書寫，但允許簽訂雙語合約。除了合約之外，雇主還需要特定的聲明和表格才能向有關當局註冊。
勞動契約必須包括這些項目：
- 雇主和員工的姓名
- 合約期限
- 簽署日期
- 雇傭條款和條件，如報酬、獎金、工作類型、工作地點等等
雇主必須在員工開始工作後的七天內向其提供補充資料。這包括工作時間表、帶薪休假權利和適用的集體談判協議（CBA）。
波蘭勞動法
波蘭僱傭合規包括從勞動契約開始的多個因素。 有兩種類型的僱傭合約可供選擇，差別在於合約期限：
- 最長33月的固定期限合約
- 無限期合約
如果申請試用期，必須在勞動契約中概述。 若協議不包括工作時間、付款頻率或年假權利，則雇主需在合約開始後的7 天內以書面方式告知員工這些細節。
波蘭的入職
波蘭並沒有標準的員工入職流程，因此僱主應該根據其公司文化和目標量身打造入職流程。在員工上班的第一天之前，任何所需的訓練都應該排在他們第一週的日程表上。最佳做法也是建立工作場所文化訓練模組或影片，讓員工適應企業環境。
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