如果想在歐盟（EU）建立業務，波蘭是一個絕佳的可行之地。 該國使用自己的貨幣（波蘭茲羅提），但其聘僱和入職過程和其他歐盟國家類似。
波蘭的稅收規則
在波蘭，雇主必須遵守幾種稅法。 公司必須在所有員工上班第一天的7天內向社會安全局進行登記。 雇主可能向社會安全局提撥員工每月總薪酬的 22.14%，而員工則向健康保險提撥 13.71% 和 9%。
雇主也必須支付員工月薪總額的 2.45% 給波蘭勞工基金，以及 0.1% 給保障福利基金。 兩者都與失業福利有關，且與社會安全提撥款分開。 退休金和身心障礙提撥款有年度上限（由雇主和員工共同承擔）。 2023總額為 208,050 波蘭茲羅提。
波蘭公司的薪資選項
由於每家公司的業務和營運方式各不相同，因此他們應該選擇最適合自己的波蘭薪資選項。 選擇包括：
- 內部： 如果您經營一家擁有更多資源的較大公司，您可以選擇在您的辦公室建立波蘭薪資單。 此選項需要更多的金錢和時間來僱用一個單獨的團隊來處理薪資單。
- 波蘭薪資處理公司： 建立和運作波蘭薪資的時間有限的企業可以外包給波蘭當地公司。 但是，原則上您仍應對所有責任事宜負責。
- G-P: 為了獲得簡化、合規的薪資選項，您可以選擇與G-P等全球 EOR 合作。 我們強大的法律和人力資源專家團隊可協助簡化國際薪資設置和管理，以便您可以專注於發展全球團隊的其他重要方面。
如何在波蘭建立薪資單
雇主需要員工提供一些必要的資訊來建立波蘭薪資單。 公司必須先取得員工的退休金詳細資料、資格、PESEL 號碼和郵政地址，然後才能將其加入薪資單中。
雇主必須完規定的單獨稅務登記，以開始運作薪資發放。 他們必須向波蘭社會保障機構（ZUS）登記員工。
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