新加坡位於東南亞的中心位置，是金融和商業中心，是您拓展公司的絕佳地點。 世界銀行將新加坡 評為世界上第二個最容易做生意的國家 。 然而，了解該國的各種 就業法 、稅務規則以及在設置工資單時如何保持合規至關重要。
新加坡的稅務規定
新加坡以中央公積金 （CPF） 經營業務，該基金為國家強制福利或社會安全計劃。 您應將員工薪水的 17% 規劃為由雇主繳納給中央公積金計劃的預算。
稅務和其他企業支出由新加坡稅務局管理，其已制定從 0% 到 22% 的漸進式稅率。 新加坡沒有薪資預扣。 員工繳納的稅款取決於其薪水，但是只針對國內所得進行徵稅。 作為僱主，您須使用表格IR8A和附錄 8A、附錄 8B 或表格IR8S在 之前準備年度工資報告3 月 1 日。
公司適用的新加坡薪資選項
在您於新加坡設立薪資發放之前，需要理解不同的薪資發放選擇：
- 您可以透過母公司自行發放員工薪水。 但是，您需要 在新加坡設立子公司 才能正式僱用和支付員工工資。
- 如果您設立了子公司，但沒有管理薪資的方法，您可以查看新加坡薪資外包。 雖然外包公司可以管理薪酬，但您仍有責任確保您遵守所有薪資發放法規和整體僱傭合規。
- 您也可以選擇使用 Global Growth Platform™ （例如 G-P）來簡化全球薪資管理。 我們確保您的員工按時準確地獲得報酬，並完全遵守當地法律，因此您可以將時間和資源集中在全球成長的其他領域。
如何在新加坡設立薪資發放
在設立新加坡薪資發放之前，您必須先成立一家實體或子公司。
權利和結束聘用條款
您需要與任何新加坡員工確立特定權利和終止條款。 兩者都應該包含在聘僱合約中，該合約應該在您的員工第一天入職之前建立並簽署。 結束聘用的通知期間間取決於工作者的服務年資。 提供 1 個月終止通知是常見的做法。 但是，如果僱傭合約中未規定通知期，則適用以下期別：
如果您自己處理聘僱和薪資發放事宜，請諮詢精通新加坡聘僱法律的人員，以確保權利和終止聘僱的所有層面都符合規定。
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