斯洛伐克的名義雇主 （EOR）

G-P為那些想要雇用員工和管理工資而無需先在斯洛伐克共和國建立分公司或子公司的客戶提供記錄雇主服務。 您的候選人是根據當地勞動法通過G-P ; 斯洛伐克共和國 PEO 聘用的，並且可以在幾天內入職，而不是通常需要的幾個月。 個人指定為您的團隊工作，代表您的公司工作，就像是員工遵守您的國內規定一樣。

我們的解決方案讓客戶能夠在斯洛伐克執行薪資發放，而人力資源服務、稅務和合規管理事務則從他們的肩上轉移到我們的肩上。 作為全球職業雇主組織專家，我們管理勞動契約最佳做法、法定和市場規範福利、員工開支，以及必要時的遣散和結束聘用。 我們也隨時向您通報斯洛伐克當地就業法律的變更。

新員工工作效率更快，擁有更好的聘僱經驗，並且對您的團隊有 100% 的投入。 知道有一群聘僱專家團隊協助處理聘僱的每個員工，您就會安心。 G-P讓您能夠快速、輕鬆地利用全球多個185國家/地區最聰明的人才的才能。

斯洛伐克共和國 是中歐一個小而山巒的陸上國家。 它擁有一5.5百萬人口，屬於歐盟。

與斯洛伐克共和國的員工協商聘僱合約條款和錄取通知書時，請記住下列事項：

斯洛伐克共和國的僱傭合約

允許簽訂定期合約，最多可達成兩年的協議。 如果固定期限的僱傭協議時間較短，則其可在兩年內進一步延長或更新不超過兩次，持續時間不超過兩年。

可以僅出於特定原因同意將固定期限僱傭關係進一步延長或續期至兩年或超過兩年。 若合約需要在定期合約到期前終止，則僅能透過雙方的共同協議終止。

法律規定必須在斯洛伐克共和國以當地語言訂立一份強力的聘僱合約，其中載有員工的薪酬、福利和終止聘僱要求等條款。 斯洛伐克共和國的聘書和僱傭合約 應始終以歐元 而不是外幣說明薪資和任何薪酬金額。

斯洛伐克共和國的工作時間

斯洛伐克每週工作40一小時，加班總計時數不應超過每週 52 小時。

斯洛伐克共和國假期

斯洛伐克慶祝14國定假日：

• 斯洛伐克的興起
• 開普納盛宴
• 耶穌受難日
• 復活節星期一
• 國際勞工節
• 第二次世界大戰結束
• 聖西里爾和聖密西斯的回憶
• 斯洛伐克國家崛起
• 斯洛伐克共和國憲法當天
• 悲傷的聖母節
• 所有褲子節
• 為自由和民主日而奮鬥
• 聖誕夜
• 聖誕節

斯洛伐克共和國假期

員工一般有權享有四週的帶薪年假。 通常，冬季需要一個星期，夏季需要三個星期。

在相關日曆年結束時，員工的帶薪假期至少為 33 年，或永久照顧子女至少為五週。

斯洛伐克共和國病假

員工符合以下帶薪病假資格：

• 前三天：雇主支付正常工資的 25%
• 第四天至10：由雇主支付正常工資的 55%
• 11 天以上：由社會保險局支付正常工資的 55%

在斯洛伐克的產假/陪產假

女性員工一般有權享有 34 週帶薪休假。 單身員工有權享有37週數。 休假一般在預產期前六週開始，但可以在八週前開始。 女性必須至少休假 14 週，其中六週必須在出生後進行。

父親一般有權從孩子出生到母親休假結束的陪產假。

父母可以申請育嬰假，直到孩子三歲。

如果女性員工在預產期前兩年內至少已投保疾病保險 270 天，則她有權獲得其每日評估基礎的 65% 產假福利。

如果母親以外的受保人照顧孩子，則該人士有權從子女護理開始當天獲得與上述費率相同的28週產假福利。

一次只能有一位受保人獲得產假福利。

斯洛伐克共和國的健康保險

斯洛伐克共和國保證提供醫療保健服務。 有私人健康保險，但未廣泛使用。

斯洛伐克共和國補充福利

常見的員工福利包括：

• 公司車輛
• 伙食津貼
• 交通津貼
• 教育津貼
• 行動電話
• 彈性時間

獎金

年度紅利在斯洛伐克共和國很常見。

斯洛伐克共和國的解雇/遣散

允許最長三個月的試用期 。  某些高級管理職位可能有六個月的試用期。

員工得由下列人員以書面終止聘僱：

• 協議
• 終止通知
• 立即解雇或終止聘僱
• 試用期的終止通知

斯洛伐克勞工合約通知期的一般長度為：

• 1 個月 – 法定最短通知期，除非勞動法規定更長的通知期
• 2 個月 – 如果員工受僱至少 1 年但未滿 5 年
• 3 個月 – 如果員工受僱至少 5 年

員工如因以下原因被解僱，通常有權獲得遣散費：

• 公司解散或搬家，員工不想搬家
• 員工被裁員
• 員工因健康原因而無法再執行工作

如果員工收到通知，其資遣費應至少為員工每月平均收入的 1 至 4 倍，具體取決於僱用年數。

如果員工因協議而被解僱，則根據服務年資，他/她有權獲得其平均月收入的一到五倍。

如果雇主透過通知或協議終止員工的合約，因為員工因職業意外、職業病或這種疾病的風險而無法履行工作，員工有權至少獲得其每月 平均收入的 10 倍。

在斯洛伐克共和國支付稅款

雇主必須向 社會安全局提撥每位員工總薪資的 35.2%，以上限為準。

員工向社會安全局提撥 13.4% 的薪水，同時還需繳納上限。

社會保險包括以下資金：

• 退休保險
• 殘疾保險
• 病假保險
• 失業保險
• 對 SIC 儲備基金的捐款
• 保證保險
• 傷害保險
• 醫療保健保險

此資訊是作為普遍接受的資訊而提供，無意作為諮詢服務。

為什麼選擇 G-P