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瑞典的名義雇主。
G-P 的記錄雇主 (EOR) 模型使您的公司可以透過我們的全球實體基礎設施在幾分鐘內開始招募人才。 G-P 與職業雇主組織 （PEO） 不同，它讓您的公司能夠擴展您的全球足跡，而無需實體設定和管理的麻煩。
作為全球名義雇主專家，我們管理薪資發放、僱傭合約最佳實踐、法定和市場規範福利、員工開支以及遣散費和解僱。 知道有一群聘僱專家團隊協助處理聘僱的每個員工，您就會安心。 G-P 可讓您快速輕鬆地駕馭全球 180 多個國家中最聰明人才的人才。
13每年假期
40每週工作小時數每天或每月工作小時數
瑞典薪資發放。
瑞典是企業成長的吸引力所在，特別是發展中經濟，以及歐洲就業和國際政策議題的堅定意見。 然而，該國有 幾個勞工保護 和工會，這可能會使您難以建立瑞典薪資發放。
G-P 可透過我們的名義雇主模式，免去招聘、合規和薪資方面的混淆，而不必獨自完成流程。
瑞典的薪酬與福利。
瑞典的薪酬與福利。
無論地理位置為何，為您的團隊規劃薪酬和福利都可能具有挑戰性，但如果您不熟悉國家和商業環境，流程會變得更加複雜。 如果您正在擴張到瑞典，以下是您需要知道的幾件事。
無每月最低工資
25天年假（分鐘）
瑞典子公司。
建立子公司時，瑞典有多家業務結構公司可以選擇，雖然成立流程與其他歐盟國家類似，但通常需要數月才能完成，這可能會影響您的業務時間表和策略成長計畫。
但是，G-P 提供了替代方案。我們的名義雇主解決方案可以加快您的入境速度，無需新的實體， 而不必選擇瑞典的傳統子公司路線，讓您能在幾分鐘內開始營運，而不必花費數月的時間。
瑞典簽證和許可證。
瑞典是歐盟 （EU） 的成員，這意味著歐盟、歐洲經濟區和瑞士國民有權在瑞典工作，而無需申請工作許可。 如果您不熟悉如何為瑞典的國際員工取得工作簽證，我們整理了幾個有用的指南。