瑞典是企業成長的吸引力所在，特別是發展中經濟，以及歐洲就業和國際政策議題的堅定意見。 然而，該國有 幾個勞工保護 和工會，這可能會使您難以建立瑞典薪資發放。
G-P 可透過我們的名義雇主模式，免去招聘、合規和薪資方面的混淆，而不必獨自完成流程。
瑞典的稅務規定
雇主有多項稅務義務。 瑞典的社會保險 — 包括疾病、殘疾、退休等 — 主要透過僱主的供款提供資金，通常約為員工總薪資的 31.42%。 然而，國際雇主貢獻了員工總薪資的 21% 以上。
當您建立瑞典薪資發放系統時，雇主有責任扣除所得稅，所得稅會根據員工賺取的金額而有所不同。 員工必須根據居住地，以不同的稅率支付市政稅。
瑞典公司的薪資選項
公司在建立瑞典薪資發放時有3主要選擇：
- 內部： 計劃長期留在瑞典的公司可能希望投資建立自己的子公司，在內部執行薪資發放。 此選項是最昂貴的，因為您需要雇用人力資源團隊，並瞭解該國的所有僱傭法律，以確保合規。
- 瑞典薪資處理公司： 有些小型公司可能會選擇將薪資外包給位於該國的當地公司。 使用此選項，您仍將對任何合規錯誤承擔責任。
- G-P ： 在瑞典執行薪資發放並保持合規的最簡單方法是與名義雇主合作，如 G-P。 與我們合作，您可以放心，所有員工都會按時領取工資，讓您能夠專注於業務的其他重要方面。
如何在瑞典建立薪資發放
在您可以雇用員工或建立瑞典薪資發放之前，您必須 建立子公司。 公司需要註冊其企業名稱，這可能需要 2到 4 週的時間。 然後在瑞典建立銀行帳戶，存入公司股份，然後向瑞典稅務局登記。 但是，公司可以透過與 G-P 等名義雇主合作來繞過實體設定。
權利和結束聘用條款
在雇用員工並將其加入薪資單之前，最好的做法是擬定一份詳述任何權利和終止條款的聘僱合約。 在瑞典，通知期通常取決於任期或工會可能涵蓋員工的任何協議。
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