遵守法律、人力資源、稅務和監管要求被列為最關心的問題
波士頓 — 4 月 9 日 、 2019— Globalization Partners Inc 是一家幫助其他公司在不建立海外子公司的情況下吸引全球團隊的公司，今天公佈了2019與CFO Research 聯合開展的一項調查結果，該調查揭示了高級財務主管在開發過程中發現的最緊迫的挑戰國際擴張計劃。
2 月進行的調查數據發現， 51 % 的高階財務主管表示法律、人力資源或稅務合規挑戰是一個重大障礙。 此外， 45 % 的財務長表示，他們與海外擴張相關的一些最大挑戰涉及人力資本和人才可用性。 最重要的是， 32 % 認為政治穩定是在新國家擴展業務時的一個明確因素。
Globalization PartnersCEONicole Sahin表示：“即使僱用一名外國員工，也可能需要設立子公司或區域辦事處，而這可能需要數月時間。” 「作為有記錄的全球雇主，我們可以在短短10-15天內僱用員工，而無需在國內設立實體。 我們還負責為客戶辦理社會保障和稅務申報100並遵守國內所有勞動法，這減輕了尋求國際擴張的高級財務管理人員的負擔。”
調查的其他主要發現包括：
- 法律和合規性是一個大問題。 大約一半的財務長對遵守勞動法（ 53 %）和遵守稅法（ 55 %）感到不安。
- 了解當地勞動法和人才管理有問題。 當高階財務主管被問及全球有記錄的雇主可以做的最重要的事情時，超過一半（ 59 %）表示是管理人才。 他們也表示，尋找人才（ 53 %）和入職人才（ 53 %）至關重要。 也提到需要了解當地情況，尤其是當地法律和文化（ 40 %），以幫助避免可能代價高昂的錯誤。
- 也發現了海外擴張的其他主要風險。 財務長指出，其他值得關注的風險包括進入後退出的能力（ 15 %）、市場需求充足性（ 23 %）和貨幣穩定性（ 19 %）。
向另一個國家擴張，無論是僱用單獨的銷售代表還是建立大型分銷或製造工廠，都給雇主帶來了許多挑戰。 Globalization Partners為尋求國際擴張的公司帶來無與倫比的專業知識。 透過承擔雇主責任並消除設立外國商業實體的需要，Globalization Partners可以將國際擴張的成本降低高達94 %，將新員工入職時間從數月縮短至數天，並將薪資和人力資源管理轉向國際化進入一個快速而簡單的過程。
關於調查
CFO Research 與Globalization Partners合作，對來自年收入超過100萬美元的組織的美國高級財務管理人員進行了線上調查。 53調查受訪者均代表其長期策略包括可能（或正在進行）向目前尚未開展業務的國家擴張的公司。 受訪者來自各行業，其中金融服務、批發/零售貿易和工業/製造業人數最多。
關於Globalization Partners
Globalization Partners因開創「全球雇主記錄」模式而聞名，幫助企業將業務擴展到170多個國家/地區，而無需設立海外分支機構和子公司。 透過我們的全球擴張平台，公司可以快速、輕鬆地在海外僱用員工，而無需解決複雜的國際法律、稅務和人力資源問題。 有了我們，顧客可以卸下重擔和風險，由我們來承擔。 無論是測試新市場或是開拓人才庫，Globalization Partners 是行業內最值得信賴的全球勞動力管理解決方案供應商。 我們在波士頓和聖地牙哥設有雙總部，並在柏林、杜拜、印多爾、聖保羅、墨西哥市、新加坡，和英國布里斯托等地設有區域中心機構。
聯絡人：
凱倫·潘蒂納斯
Kpantinas@globalization-partners.com
617-729-4466
