تحلم كل شركة ناشئة بالنمو. لكن الوقت والموارد المحدودة يمكن أن تعيق طريقك نحو النجاح. أصحاب العمل المسجلون (EORs) للشركات الناشئة هم من يغيرون قواعد اللعبة لرواد الأعمال الطموحين. 

من خلال الشراكة مع EOR، يمكنك الوصول إلى المواهب العالمية وتوسيع نطاق شركتك الناشئة بسهولة. انسَ تعقيدات قوانين التوظيف الدولية. يعمل مسؤولو الأخلاقيات والامتثال كأصحاب عمل قانونيين ويتعاملون مع الموارد البشرية وكشوف الرواتب والامتثال، حتى تتمكن من دخول أسواق جديدة بسرعة وامتثال.

فوائد العمل مع EOR للشركات الناشئة

بالنسبة للشركات الناشئة، تسهل خدمات صاحب العمل المسجل التوسع عالميًا.

1. الوصول إلى مجموعات المواهب العالمية

تبدأ الشركات الناشئة بأفكار مبتكرة. يؤدي قصر جهود التوظيف على موقع واحد إلى تقييد وصولك إلى المهارات والخبرات التي تحتاجها للازدهار. من خلال الشراكة مع مقدم خدمة EOR، يمكنك توظيف أفضل المواهب في أي مكان في العالم. 

كما أن وجود أعضاء فريق على أرض الواقع في السوق المستهدفة يمنحك نظرة ثاقبة حول احتياجات العملاء المحليين والفروق الثقافية الدقيقة.

استخدم EOR لتوظيف المواهب من أي مكان في العالم.

2. الامتثال القانوني وتخفيف المخاطر

ليس لدى العديد من الشركات الناشئة فرق كبيرة للموارد البشرية والشؤون القانونية. يُعد مواكبة قوانين العمل في مختلف البلدان تحديًا صعبًا. يمكن أن تؤدي الأخطاء إلى فرض غرامات، والنزاعات القانونية، والإضرار بالسمعة. 

يخفف EOR من هذه المخاطر من خلال:

  • البقاء على اطلاع دائم باللوائح المحلية

  • إدارة عقود العمل

  • التعامل مع جميع الجوانب القانونية للتوظيف

تسمح لك خدمات صاحب العمل المسجلة ببناء أعمالك دون إجهاد الامتثال.

3. المرونة وقابلية التوسع

مع تطور شركتك الناشئة، تحتاج عملية التوظيف العالمية إلى التغيير. يتيح لك EORs توسيع نطاق القوى العاملة لديك حسب الحاجة، دون تعقيد وتكلفة إنشاء الكيانات القانونية.

تسمح لك هذه المرونة باختبار أسواق جديدة والتكيف مع الأولويات المتغيرة. مع EOR، يمكنك بناء حضور عالمي بشكل أسرع. 

4. تبسيط عمليات الموارد البشرية والرواتب

يتعامل EORs مع كل شيء بدءًا من التأهيل وحتى إلغاء التأهيل. مع EOR، يمكنك التركيز على بناء منتجك، وتنمية قاعدة عملائك، ودفع الابتكار. 

خيارات الرواتب المرنة للشركات الناشئة تجعل توسيع النطاق أمرًا سهلاً عالميًا. يتم الدفع لفرقك الدولية في الوقت المحدد، بعملتهم المفضلة، مما يقلل من تقلبات سعر الصرف ورسوم الانتقال. 

5. كفاءة التكلفة

يمكن أن تكون تكلفة إنشاء كيان غير مشجعة للشركات الناشئة ذات الميزانيات المحدودة. يمكن للرسوم القانونية، وموظفي الموارد البشرية، ومساحة المكاتب، والنفقات العامة الأخرى أن تستنزف مواردك بسرعة.

تقلل خدمات EOR النفقات المسبقة والمستمرة المرتبطة بالنمو الدولي. يمكن للشركات الناشئة بدلاً من ذلك تخصيص هذه الموارد لتطوير المنتجات أو تسويقها.

EOR مقابل نماذج التوظيف الأخرى: أيها مناسب للشركات الناشئة؟

دعونا نقارن بين EORs والأساليب الشائعة الأخرى للعثور على ما يناسب شركتك الناشئة.

1. EOR مقابل إعداد الكيان

يمكن أن يفيد إنشاء كيان الشركات الناشئة التي لديها التزام طويل الأجل بسوق محددة. ومع ذلك، فإن العملية مكلفة وقد تستغرق شهورًا. ستحتاج إلى الاطلاع على القوانين واللوائح والممارسات التجارية المحلية. 

بالنسبة للشركات الناشئة، يبسط صاحب العمل للخدمات القياسية دخول السوق الجديد. يمكنك بدء التوظيف في غضون دقائق وليس أشهر. توفر EORs مستوى أقل من الالتزام والنفقات المدفوعة مقدمًا، حتى تتمكن من اختبار أسواق جديدة دون المخاطرة.

2. EOR مقابل PEO

يقدم كل من EORs ومنظمات التوظيف المهني (PEOs) دعم الموارد البشرية، ولكن هناك فرق كبير. يُعد EOR صاحب العمل القانوني الوحيد لأعضاء فريقك الدولي ويدير جميع مسائل الامتثال. المسؤول المُفوّض هو صاحب عمل مشارك ويشارك مسؤوليات معينة مع شركتك. 

يعمل المسؤولون المفوضون الرئيسيون بشكل جيد لدى الشركات التي يقع مقرها في الولايات المتحدة مع التركيز المحلي. تُعد EORs الخيار الأفضل للشركات الناشئة ذات الطموحات العالمية.

3. EOR مقابل المقاولين المستقلين

يسمح لك تعيين المقاولين بالاستفادة من المهارات المتخصصة للمشاريع قصيرة أو طويلة الأجل. ولكن سوء تصنيف الموظفين كمقاولين هو خطأ شائع يمكن أن يحمل عواقب وخيمة. 

اعقد شراكة مع أحد موظفي EOR الذي يتكيف مع احتياجاتك. يوفر EOR الأفضل في فئته مثل G-P طريقة متوافقة لتعيين الموظفين والمقاولين بدوام كامل. يضمن عرض المقاول الذي نقدمه التصنيف المناسب والفواتير البسيطة والمدفوعات المباشرة.

يمكن أن يؤدي سوء تصنيف الموظفين كمقاولين إلى مشكلات قانونية وغرامات والإضرار بالسمعة.

كيفية اختيار EOR المناسب لشركتك الناشئة

ليست كل EORs متشابهة. عند اختيار خدمة EOR لشركتك الناشئة، ضع في اعتبارك ما يلي:

  • التغطية العالمية: تأكد من وجود EOR في البلدان التي تخطط للتوظيف فيها. تمنحك البصمة العالمية الواسعة المرونة في التوظيف في كل من الاقتصادات القائمة والناشئة. 

  • الخبرة في الامتثال: ابحث عن EOR مع فهم عميق للقوانين المحلية وسجل حافل مُثبت للامتثال. سيكون لدى الشريك المناسب فريق من الخبراء القانونيين للبقاء على اطلاع باللوائح المتغيرة، لذا لن تضطر إلى ذلك. 

  • التكنولوجيا: ابحث عن EOR مع منصة سهلة الاستخدام. تقدم أفضل خدمات EOR للشركات الناشئة أدوات وميزات الذكاء الاصطناعي التي تسهل تأهيل فرقك وإدارتها ودفعها.

  • تخصص الصناعة: عقد شراكة مع EOR الذي يعمل مع الشركات الناشئة في مجالك. يمكن لـ EOR الذي يفهم التحديات والفرص الفريدة لقطاعك أن يقدم رؤى ودعمًا مهمًا أثناء تنقلك في التوسع العالمي.

  • دعم العملاء: اختر EOR مع فريق مخصص لنجاح العملاء، بحيث يتم حل جميع المشكلات بسرعة. تقدم G-P المساعدة في الوقت الفعلي من خلال الدعم البشري وميزات الذكاء الاصطناعي مثل G-P Assist.

الخرافات الشائعة والمفاهيم الخاطئة حول EOR للشركات الناشئة

على الرغم من فوائد الشراكة مع EOR، إلا أن بعض الشركات الناشئة ليست على دراية بالمفهوم. دعونا نكشف عن ثلاثة مفاهيم خاطئة شائعة.

الخرافة 1. EORs مخصصة فقط للشركات الكبيرة

أحد المفاهيم الخاطئة الأكثر شيوعًا حول EORs هو أنها مخصصة فقط للشركات الكبيرة. سواء كنت توظف موظفًا واحدًا أو 20 موظفًا، يعمل مسؤولو الأخلاقيات والامتثال مع الشركات من جميع الأحجام. 

يسهّل صاحب عمل خدمات Record على الشركات الناشئة توظيف أفضل المواهب من جميع أنحاء العالم، واختبار أسواق جديدة، والاستمرار في الامتثال دون الاستثمار الأولي المرتفع.

الخرافة 2. استخدام EOR يعني فقدان السيطرة على الموظفين

من خلال EOR، يمكنك إدارة فريقك يوميًا، بما في ذلك تحديد الأهداف وتعيين المهام وتقديم الملاحظات. يتعامل مسؤولو الأخلاقيات والامتثال مع الجوانب القانونية والإدارية للتوظيف، مما يسمح لك بالتركيز على بناء ثقافة فريق قوية وتحقيق النتائج.

الخرافة 3. EORs مكلفة وغير فعالة من حيث التكلفة

تفترض بعض الشركات الناشئة أن EORs مكلفة للغاية. ومع ذلك، عندما تأخذ في الاعتبار الوقت والموارد ومخاطر الامتثال المحتملة التي ينطوي عليها العمل العالمي، فإنّ EORs تُعد خيارًا فعالاً من حيث التكلفة. 

يجعل شريك EOR ذو التسعير الشفاف وضع الميزانية أمرًا قابلاً للإدارة والتنبؤ، مما يسمح لك باستثمار مواردك بشكل استراتيجي. 

يمكن لشركتك الناشئة أيضًا خفض نفقات الامتثال بنسبة تصل إلى 95% باستخدام أدوات الذكاء الاصطناعي مثل G-P Gia™. يجيب وكيل الموارد البشرية العالمي لدينا على أصعب أسئلتك ويُنشئ على الفور مستندات الموارد البشرية المتوافقة، بما في ذلك السياسات وخطابات العرض واتصالات الموظفين.

خطوات الشراكة مع EOR

تشمل خطوات الشراكة مع eor تقييم احتياجات التوظيف العالمية، ومقارنة مقدمي eor، واختيار EOR، وتأهيل الموظفين، وإدارة القوى العاملة العالمية ودعمها، وتوسيع نطاق الحضور العالمي.

يمكنك الانتقال بشركتك الناشئة إلى المستوى التالي مع EOR باتباع هذه الخطوات البسيطة:

  1. تقييم احتياجات التوظيف العالمية لديك: حدد أهدافك قصيرة الأجل واستراتيجية النمو طويلة الأجل. حدد المهارات التي تحتاج إليها، والبلدان التي تخطط لتوظيفها، والجدول الزمني الخاص بك. 

  2. قارن بين مقدمي خدمات EOR: ابحث عن شركاء EOR المحتملين وقارن بين عروضهم. ابحث عن مقدمي الخدمات الذين يتمتعون بسجل حافل من الامتثال والتكنولوجيا الرائدة في الصناعة والتغطية العالمية الشاملة. تحقق من المراجع والمراجع عبر الإنترنت. 

  3. اختر EOR: بعد إجراء بحث شامل، اختر EOR الذي يتماشى مع الاحتياجات الفريدة لشركتك. تأكد من أن EOR لديه خبرة في العمل مع الشركات الناشئة في مجالك ولديه التزام قوي بنجاح العملاء.

  4. الموظفون المنضمون: اعمل مع EOR لتأهيل أعضاء الفريق الدوليين. يمكنك التركيز على التدريب ودمج الفريق بينما يتعامل EOR مع الجوانب القانونية والإدارية، مثل عقود العمل، وتسجيل المزايا، وإعداد كشوف الرواتب.

  5. إدارة القوى العاملة العالمية لديك ودعمها: تعاون مع EOR لإدارة فريقك العالمي ودعمه بشكل مستمر. سيتولى مسؤول الأخلاقيات والامتثال لديك مسؤولية الرواتب وتعديلات العقود والامتثال والمهام الإدارية الأخرى، حتى تتمكن من التركيز على بناء ثقافة قوية للفريق.

  6. توسيع نطاق حضورك العالمي: مع نمو شركتك الناشئة، سيساعدك EOR على التوظيف في بلدان جديدة، وإدارة الفرق الدولية، وتقديم الدعم المستمر. مع شريك EOR ذو خبرة، يمكنك بناء مؤسسة عالمية ناجحة.

لماذا نثق بنا

تُعد G-P الخيار الأفضل للشركات الناشئة التي تتطلع إلى التوسع عالميًا، بصفتها EOR الرائد في الصناعة . G-P يعكس تقديرنا المستمر من قبل G2 وIEC وNelsonHall ريادتنا في الصناعة ورضا العملاء. 

يمكن للشركات الناشئة استخدام منتجات التوظيف العالمية وحلول EOR من أجل:

  • إنشاء عقود عمل متوافقة.

  • تبسيط عملية تأهيل الموظفين وإلغاء تأهيلهم.

  • أنشئ باقات مزايا.

  • تبسيط إدارة الرواتب.

  • الوصول إلى التقارير والتحليلات التفصيلية.

  • احصل على دعم وتوجيه الخبراء في الوقت الفعلي.

لا تأخذ كلمتنا على محمل الجد. لجأت شركة Feedzai، وهي شركة رائدة في مجال التكنولوجيا المالية والعمليات المخاطرة لديها أكثر من مليار عميل، إلى شركة G-P لدعم نموها الدولي . معنا، قامت فيدزاي بتعيين وتأهيل 40 موظفًا في تسع دول. يقول إدواردو أندراد، مدير أول إدارة المواهب، "نهدف إلى مضاعفة حجم القوى العاملة لدينا في السنوات الخمس القادمة، ولن يكون ذلك ممكنًا إلا إذا عقدنا شراكة مع G-P لتسريع هذا النمو."

“
نهدف إلى مضاعفة حجم القوى العاملة لدينا في السنوات الخمس القادمة، ولن يكون ذلك ممكنًا إلا إذا عقدنا شراكة مع G-P لتسريع هذا النمو.

Eduardo Andrade

مدير أول إدارة المواهب

اختر G-P كمزود خدمة EOR لشركتك الناشئة

بفضل أكثر من عقد من الخبرة في مجال التوظيف العالمي، ساعدت شركة G-P مئات الشركات، بدءًا من الشركات الناشئة في المراحل المبكرة وحتى الشركات المدرجة في قائمة Fortune 500، على تبسيط التوظيف العالمي. 

إن فهمنا العميق لقوانين التوظيف الدولية ووجودنا في أكثر من 180 دولة يجعلنا أفضل EOR للشركات الناشئة. 

احجز عرضًا توضيحيًا للبدء. 


تعرف على المزيد حول منصتنا للمنتجات. احجز عرضًا توضيحيًا.