تُعد البرازيل أكبر دولة في أمريكا الجنوبية من حيث مساحة الأرض وعدد السكان (218نسمة). إنه عاشر أكبر اقتصاد في العالم. يحكم توحيد قوانين العمل (CLT) قوانين العمل في البرازيل. تحدد CLT المزايا الإلزامية مثل 13راتب الشهر، والإجازات مدفوعة الأجر، والقواعد الصارمة بشأن مسابقات الكونجرس والعمل الإضافي.
قبل التوسع في البرازيل، ستحتاج إلى فهم العقود والضرائب والأجور والمزايا وقوانين العمل الأخرى. سيخبرك دليلنا بكل ما تحتاج لمعرفته حول التوظيف في البرازيل.
ما يجب معرفته قبل التوظيف في البرازيل
إذا كنت تقوم بتوسيع أعمالك التجارية إلى البرازيل لأول مرة، فهناك متطلبات قانونية مهمة يجب أن تكون على دراية بها. تؤثر هذه المعايير والقوانين على ممارسات التوظيف في البرازيل وعلى العديد من جوانب العلاقة بين صاحب العمل والموظف، بما في ذلك التعويضات والمزايا.
يمكن G-P Gia™ ، وكيل الموارد البشرية العالمية المدعوم بالذكاء الاصطناعي (AI)، أن يجيب على أصعب أسئلتك في حين يبقى متاحًا عبر 50 دولة - بما في ذلك البرازيل - وجميع 50 ولاية أمريكية. قلل اعتمادك على محامين خارجيين وقلل من الوقت والتكلفة بنسبة تصل إلى 95٪ مع Gia.
فيما يلي خمسة أشياء يجب معرفتها عن التوظيف في البرازيل.
1. اللوائح التي تركز على الموظفين في البرازيل
تفضل قوانين العمل البرازيلية الموظفين بشدة. يحصل العمال على مجموعة واسعة من الحقوق والمزايا القانونية، بما في ذلك إجازة مدفوعات الأجر، والحماية من التمييز، واستحقاقات فصل العمل. هذه أكبر من تلك الموجودة في البلدان الأخرى.
الموظف فسخ العقد في البرازيل منظم للغاية. تتطلب حالات الفصل، وخاصة تلك التي لا سبب لها، التزاماً صارماً بفترات الإشعار، وفصل عن العمل، والمدفوعات، والوثائق. إن خطر الدعاوى القضائية بعد انتهاء العقد مرتفع.
عقود العمل المكتوبة ليست مطلوبة قانونًا لجميع علاقات العمل، ولكن يوصى بها بشدة. العقود اللفظية صالحة بموجب CLT.
2. اللغات في البرازيل
اللغة البرتغالية هي اللغة الرسمية ويتحدث بها أكثر من 99% من السكان. البرازيل هي الدولة الوحيدة الناطقة باللغة البرتغالية في الأمريكتين. مع نمو ميركوسور (السوق المشتركة الجنوبية) وزيادة التجارة، ازدادت الحاجة الاقتصادية للغة الإسبانية في المدارس والشركات. كما هو الحال في معظم الدول، من المرجح أن تسمع الإنجليزية في مراكز المدن في البرازيل مقارنة بأجزاء أخرى من دولة، لكن الإنجليزية ليست منطوقة على نطاق واسع.
3. ساعات العمل والتعويضات في البرازيل
الحد الأقصى القانوني لأسبوع العمل هو 44 ساعات. يتم توزيع هذا على ثماني ساعات في اليوم، من الاثنين إلى الجمعة، وأربع ساعات يوم السبت، أو كما هو متفق عليه في اتفاقيات المفاوضة الجماعية. يحصل الموظفون على استراحة غداء لمدة ساعة واحدة على الأقل إذا عملوا لأكثر من ست ساعات متواصلة. يُسمح بالجداول الزمنية البديلة إذا تم تحديدها بموجب اتفاقية تفاوض جماعية أو مكتوبة.
يتم دفع العمل الإضافي بحد أدنى 150% لساعات العمل خارج الحدود اليومية أو الأسبوعية القياسية (من الاثنين إلى السبت). يجب دفع أجر العمل الذي يتم إنجازه أيام الأحد أو العطلات الرسمية بنسبة 200%، ما لم يتم توفير يوم إجازة تعويضي. يمكن لمسؤولي خدمة العملاء تحديد معدلات عمل إضافي أعلى.
يبلغ الحد الأدنى للأجور في البرازيل 1 و 518 00 روبية شهرياً. بعض الولايات، مثل ساو باولو، لديها حد أدنى أعلى للأجور على المستوى الإقليمي، ويتعين على أصحاب العمل دفع المعدل الأعلى المطبق. ويتم تعديل الحد الأقصى للأجور سنويا على أساس التضخم وإجمالي الناتج المحلي.
على الرغم من أنها ليست شرطاً قانونياً، إلا أن التعديلات السنوية على نظام راتب شائعة بسبب مفاوضات النقابات والتضخم.
يعتبر راتب الشهر13 بمثابة علاوة سنوية إلزامية. وهو يعادل راتب شهر واحد، يتم دفعه على دفعتين (بحلول 30 نوفمبر و 20 ديسمبر). يتم حسابها على النحو التالي: 1/12 من الراتب الشهري لكل شهر عمل في السنة التقويمية. يمكن تضمين العمولات وبعض المكافآت إذا كانت جزءًا من التعويضات المنتظمة.
4. إجازة مرضية في البرازيل
تعتبر متطلبات الإجازة السنوية سخية في البرازيل مقارنة بالدول الأخرى. بعد مرور عام واحد من الخدمة، يحصل الموظفون على 30 أيام إجازة سنوية. يمكن للموظفين تقسيم وقت إجازتهم إلى ثلاث فترات: فترة واحدة تدوم 14 أيام على الأقل، وفترتان أخريان تدوم كل منهما 5 أيام على الأقل. يُتاح للموظفين خيار صرف ما يصل إلى 10 أيام إجازة نقداً. هذه الأيام مدفوعة الأجر، ويجب على أصحاب العمل دفع مكافأة إجازة تعادل ثلث راتب الموظف الشهري.
يحصل الموظفون في البرازيل أيضاً على إجازة مرضية مدفوعة الأجر. عندما يتغيب أحد الموظفين عن العمل بسبب مشكلة طبية، يتعين على أصحاب العمل أن يدفعوا له مقابل الأيام الـ 15 الأولى من المرض، طالما أن الموظف يقدم إشعارًا من الطبيب. إذا غاب الموظف أكثر من 15 يومًا بسبب حالته الطبية، فسيتولى المعهد الوطني لشؤون الشؤون الاجتماعية (INSS) المهمة.
5. الفوائد المطلوبة في البرازيل
تتمتع البرازيل بمزايا قانونية سخية، بما في ذلك إجازة مدفوعة الأجر، 13راتب، تأمين اجتماعي (INSS)، فصل عن صندوق العمل (FGTS)، وقسائم الوجبات والمواصلات الإلزامية.
يجب على أصحاب العمل حجب جزء من أجر الموظفين مقابل خدمة التعريف والجنسية (INSS) وتقديم مساهمة من صاحب العمل. عادة ما يكون معدل صاحب العمل 20٪ من الرواتب، بالإضافة إلى مساهمات إضافية لتأمين حوادث العمل والكيانات الثالثة، مما قد يضيف 5.8٪ أو أكثر، حسب ملف المخاطر والقطاع الخاص بالشركة.
يتم اقتطاع مساهمات نظام الضمان الاجتماعي للموظفين بمعدلات 2025 (7 - 514 ) بناءً على الراتب.
لا يشترط القانون الفيدرالي قسائم الوجبات وقسائم الطعام، ولكن يمكن فرضها بموجب اتفاقيات المفاوضة الجماعية (CBAs) أو أنها مألوفة في العديد من القطاعات.
يتعين على أصحاب العمل إيداع 8% من الراتب الشهري للموظف في حساب FGTS. هذا لا يُخصم من راتب الموظف؛ بل هو تكلفة إضافية يتحملها صاحب العمل. تتوفر خدمة FGTS للموظفين عند فسخ العقد بدون سبب، أو التقاعد، أو في ظروف أخرى مثل المرض الخطير أو شراء منزل.
أفضل مراكز التوظيف في البرازيل
تشتهر بعض المدن في البرازيل بصناعات معينة. تتيح لك معرفة ما تقدمه كل مدينة تركيز جهود التوظيف في المكان المناسب وملء الأدوار بشكل أسرع.
أهم محاور موهوب الشخصية في البرازيل هي:
- São Paulo is Brazil’s largest city and the main business, financial, and technology center. It hosts multinational companies and startups, making it the top hiring hub for a wide range of industries.
- Rio de Janeiro is known for its energy, oil and gas, tourism, and creative industries. The city is a major employment center, especially for roles in engineering, media, and services.
- Belo Horizonte is a hub for mining, technology, and business services, with a growing startup ecosystem.
- Brasília is the nation’s capital. Brasília is the center for government, public administration, and related services, attracting talent in law, policy, and administration.
- Curitiba is known for its advanced manufacturing, automotive, and technology sectors, as well as its reputation for urban planning and sustainability.
الصناعات الرئيسية في البرازيل
إن فهم أهم الصناعات في البرازيل يتيح لك معرفة الرواتب والمزايا. يمكنك استخدام هذه المعلومات لاتخاذ خيارات ذكية بشأن مكان استثمار وتنمية مشروعك التجاري.
تشمل أهم الصناعات في البرازيل ما يلي:
- Financial services: Brazil has one of the largest financial markets in Latin America. This includes major commercial banks, investment firms, and the B3 (Brazil, Bolsa, Balcão) stock exchange, located in São Paulo.
- Technology and digitalization: Brazil is a hub for technology in Latin America, with a growing startup ecosystem and many unicorn companies. This includes areas like fintech, proptech, and edtech.
- Manufacturing: Brazil is a leading industrial nation globally. Areas include automotive (manufacturing and assembly of cars, trucks, and auto parts), aerospace (home to Embraer, one of the world's largest commercial jet manufacturers), and chemicals and petrochemicals (processing crude oil and natural gas).
- Energy, oil, and gas: Brazil is a global producer of oil, thanks to large offshore pre-salt reserves. The state-owned company Petrobras is a big force in this sector. Brazil is a global leader in renewable energy, with over 80% of its electricity generation coming from renewable sources, primarily hydroelectric.
- Agriculture: Brazil is important in global food security and commodity markets. Brazil is the world's largest producer of soybeans, coffee, and sugarcane. The country is also a big producer of corn, beef, and chicken.
تكلفة توظيف موظف في البرازيل
سواء كنت توظف موظفًا واحدًا أو فريقًا كاملاً في البرازيل، فإن النفقات أمر لا مفر منه. ميزانية لما يلي:
- إنشاء كيان (إلا إذا كنت شريكًا مع صاحب عمل مسجل)
- الإعلان عن الوظائف
- دفع مكافآت الإحالة للموظفين الذين لديهم اتصالات في البرازيل
- دفع مستحقات لجنة توظيف داخلية
- السفر من وإلى البرازيل، بما في ذلك الإقامة الفندقية والوجبات والنقل
- استخدام خدمة التحقق من الخلفية لفحص المرشحين
- صياغة عقود توظيف ممتثلة، والمراجعة القانونية، والتشاور مع خبراء موارد بشرية وقانونيون
- تكاليف توفير أجهزة الكمبيوتر والهواتف وتراخيص البرامج
- نفقات مواد ضم الموظفين والتدريب الأولي
- المساهمات الإلزامية التي يقدمها صاحب العمل
- تكاليف الحفاظ على سجلات ووثائق الضرائب والمرتبات المطلوبة
وفقا لمصادر G-P المعتمدة من Gia، يتراوح معدل عبء صاحب العمل في البرازيل، والذي يشمل التكاليف الناتجة عن الرواتب، بين 60و100٪ باستثناء تأمين الحوادث الذي قد يتغير.
ما الذي تحتاجه الشركة لتوظيف موظفين في البرازيل؟
تأكد من تغطية هذه الأساسيات قبل توسيع فريقك في البرازيل:
- قم بتأسيس شركتك في البرازيل.
- قم بتسجيل اسم شركتك لدى مجلس التجارة في الولاية التي ستعمل فيها شركتك.
- سجل في خدمة الإيرادات الفيدرالية للحصول على معرف ضريبي.
- قم بالتسجيل لدى هيئة الضرائب الحكومية المختصة واحصل على شهادة تسجيل ضريبي حكومية.
- قم بالتسجيل في البلدية المحلية للحصول على رخصة تشغيل.
- افتح حسابًا مصرفيًا محليًا.
- قم بالتسجيل في INSS للحصول على مساهمات التأمين الاجتماعي.
- قم بالتسجيل في نظام فصل عن العمل لصندوق التعويضات (FGTS).
- قم بالتسجيل في وزارة الموارد البشرية والتوظيف الإماراتية والتوظيف للإبلاغ عن التعيينات الجديدة.
- قم بإنشاء نظام رواتب يقوم بحساب وحجز جميع الاستقطاعات القانونية.
- تأكد من تكامل النظام مع eSocial.
- مسودة عقود العمل باللغة البرتغالية.
- قم بإعداد العمليات لتوفير الفوائد المطلوبة.
- سجل لدى سلطات الصحة والسلامة المهنية.
- احتفظ بسجلات دقيقة لعقود العمل وكشوف المرتبات وتتبع الوقت وجميع المستندات المتعلقة بالعمل.
قد يستغرق إنشاء شركة تابعة في البرازيل أسابيع أو شهورًا. استخدم G-P مؤسسة تُدير شؤون الموظفين لتوظيف موظفين بدوام كامل في البرازيل دون إنشاء كيان خاص بك. قم ببناء فريقك بتكلفة أقل وبراحة بال تامة بأنك تفعل ذلك بشكل متوافق مع القوانين واللوائح.
خطوات التوظيف في البرازيل
إن عملية التوظيف في البرازيل تشبه تلك التي من المحتمل أن تكون على دراية بها في بلدك. تتبع عملية التوظيف خمس خطوات أساسية: الإعلان عن الوظيفة، وتقييم الطلبات، وإجراء مقابلات مع المرشحين، وإرسال عروض العمل، وضم الموظفين الجدد إلى الموظفين الجدد.
1. الإعلان عن الوظائف الشاغرة في البرازيل
قم بإنشاء وصف وظيفي مفصل، بما في ذلك المؤهلات والمسؤوليات والمزايا المطلوبة. لا يعتبر التدريب الداخلي عملاً بموجب CLT. يجب أن تحدد إعلانات الوظائف الخاصة بالتدريب الداخلي بوضوح أن الوظيفة هي تدريب داخلي وأن تستوفي جميع المتطلبات القانونية لمثل هذه الأدوار.
LinkedIn و Catho و InfoJobs و Vagas.com هي مواقع عمل شهيرة في البرازيل.
2. تقييم التطبيقات في البرازيل
جمع التطبيقات ومراجعة السير الذاتية. فحص الطلبات وإجراء المقابلات في إطار الالتزام بالقوانين المحلية.
3. إجراء مقابلات مع المرشحين في البرازيل
قم بمقابلة المرشحين الذين وصلوا إلى قائمتك المختصرة. يمكنك إجراء هذه المقابلات شخصيًا أو افتراضيًا. تحقق من المراجع، وإذا كان ذلك مناسبًا، قم بإجراء فحوصات خلفية فيما يتعلق بقوانين حماية البيانات البرازيلية (LGPD).
بإمكان Gia مساعدتك في صياغة أسئلة تتماشى مع قوانين مكافحة التمييز في البرازيل، حتى تتمكن من إيجاد الشخص الأنسب للدور مع الالتزام باللوائح المحلية.
4. تقديم عروض عمل في البرازيل
تواصل مع المُرشح الذي اخترته لتقدم لهم وظيفة مع شركتك. عادة ما يتم تقديم العروض كتابة. قم بصياغة عقد توظيف باللغة البرتغالية، بما في ذلك جميع البنود الإلزامية والفوائد القانونية. يجب على كلا الطرفين توقيع العقد.
5. تأهيل الموظفين الجدد في البرازيل
الآن يمكنك توظيف موظفين جدد. سجل اهتماماتك مع eSocial وINSS وFGTS. قم بتحديث بطاقة العمل الرقمية للموظف.
إذا كنت تعمل مع مؤسسة تُدير شؤون الموظفين مثل G-P™ ، فلن تضطر إلى القلق بشأن العبء الإداري لضم الموظفين. سنبسط العملية، حتى تتمكن من التركيز على تدريب موظفك محتمل ودمجهم في ثقافة شركتك.
توظيف المقاولين في البرازيل
يمكن أن يكون العمل مع المقاولين المستقلين في البرازيل وسيلة فعالة من حيث التكلفة لاختبار السوق وبناء حضور دون الالتزام بتوظيف موظفين بدوام كامل. يفهم المقاولون المقيمون في البرازيل سلوك المستهلك المحلي والقواعد والممارسات التجارية. سيكونون مستعدين لبدء العمل بسرعة باستخدام معداتهم الخاصة وعمليات العمل المعتمدة.
يتيح لك توظيف المقاولين تعديل مجمع المواهب لديك بسهولة بناءً على احتياجات عملك، دون تعقيدات وتكاليف التوظيف.
قبل إبرام أي اتفاقية مع مقاول مستقل في البرازيل، ضع في اعتبارك ما يلي:
1. الموظفون مقابل المقاولين المستقلين في البرازيل
من المهم فهم الفرق بين الموظفين والمقاولين المستقلين. في البرازيل، يقوم أصحاب العمل بتكليف الموظفين بالعمل، وفي المقابل، يدفعون لهم راتباً منتظماً ومزايا. يقدم المقاولون المستقلون الخدمات. على عكس الموظفين، يحدد المقاولون جداولهم الزمنية، ويستخدمون معداتهم الخاصة، ويعملون في مشاريع محددة، بدلاً من القيام بدور مستمر.
2. عقوبات سوء التصنيف في البرازيل
تصنيف شخص كمقاول عندما لا يكون كذلك قد يؤدي إلى جزاءات خطيرة. في حالة حدوث سوء التصنيف ، سيتعين عليك القيام بما يلي:
- دفع جميع حقوق ومزايا العمل القانونية بأثر رجعي.
- مواجهة غرامات إدارية لعدم تسجيل الموظفين، وعدم دفع الرسوم الاجتماعية، وغيرها من الانتهاكات.
- مساهمات التأمين الاجتماعي (INSS) وFGTS، بالإضافة إلى الفوائد والتصحيح النقدي.
3. كيفية الدفع للمقاولين في البرازيل
تقوم شركة G-P Contractor™ بإزالة العملية الفوضوية والمستهلكة للوقت المتمثل في توظيف ودفع رواتب المقاولين الدوليين. يمكنك إنشاء وإصدار العقود ودفع رواتب المقاولين ببضع نقرات فقط، مع ضمان عملية ممتثل.
تدعم منتجاتنا التي تعمل بنظام SaaS والذكاء الاصطناعي (AI) - مؤسسة تُدير شؤون الموظفين والمقاولين و Gia - الشركات أثناء قيامها ببناء الفرق العالمية وإدارتها.
تُعد G-P الشركة الرائدة المعترف بها في مجال التوظيف العالمي، ولديها أكثر من عقد من الخبرة، وأكبر فريق من الخبراء في الشؤون البشرية والقانونية والتجارية، وقاعدة معرفية عالمية خاصة بها.
اجعل توسعك إلى البرازيل أسهل مع G-P. تواصل معنا أو احجز عرضًا تجريبيًا اليوم.
