دليل التوظيف في البرازيل​​ ​

الوجبات السريعة الرئيسية​​ ​

• فهم متطلبات التوظيف في البرازيل: ينظم توحيد قوانين العمل (CLT) متطلبات التوظيف، بما في ذلك حماية العمال، والإجازات، وفسخ العقد، وساعات العمل.​​ ​
• الميزانية بعد الأساس راتب: تحتاج إلى مراعاة مجموعة متنوعة من التكاليف القانونية، مثل راتب 13الشهر، وصندوق فصل العمل FGTS، وأجر الإجازة.​​ ​
• اختر نموذج التوظيف المناسب: يمكنك إنشاء كيان محلي أو استخدام صاحب العمل المسجل، حسب احتياجات شركةك وأهدافك طويلة المدى.​​ ​
• التوظيف دون إنشاء كيان: تتيح G-P لك مؤسسة تُدير شؤون الموظفين توظيف وضم وإدارة المحترفين في البرازيل دون إنشاء كيان محلي.​​ ​

البرازيل هي أكبر دولة في أمريكا الجنوبية من حيث المساحة وعدد السكان (213.8 مليون في 2026)، 10وهي ثاني أكبر اقتصاد في العالم. يُحكم قانون توحيد قوانين العمل (CLT) قوانين العمل في البرازيل. يحدد قانون CLT مزايا إلزامية مثل راتب الشهر 13، والإجازات المدفوعة، والقواعد الصارمة المتعلقة بفسخ العقد والعمل الإضافي.​​ ​

قبل التوسع في البرازيل، ستحتاج إلى فهم العقود والضرائب والأجور والمزايا وقوانين العمل الأخرى. سيخبرك دليلنا بكل ما تحتاج لمعرفته حول التوظيف في البرازيل.​​ ​

ما يجب معرفته قبل التوظيف في البرازيل​​ ​

إذا كنت تقوم بتوسيع أعمالك التجارية إلى البرازيل لأول مرة، فهناك متطلبات قانونية مهمة يجب أن تكون على دراية بها. تؤثر هذه المعايير والقوانين على ممارسات التوظيف في البرازيل وعلى العديد من جوانب العلاقة بين صاحب العمل والموظف، بما في ذلك التعويضات والمزايا.​​ ​

G-P Gia™، وكيل الذكاء الاصطناعي (الذكاء الاصطناعي العام) العالمي المعتمد على موارد بشرية، يمكنه الإجابة على أصعب أسئلتك عبر 50 الدول — بما في ذلك البرازيل — وجميع الولايات 50 الأمريكية. قلل اعتمادك على محامين خارجيين وقلل من الوقت والتكلفة بنسبة تصل إلى 95٪ مع Gia.​​ ​

فيما يلي خمسة أشياء يجب معرفتها عن التوظيف في البرازيل.​​ ​

1. لوائح تركز على الموظفين​​ ​

تُفضل قوانين العمل في البرازيل الموظفين بشكل كبير. يتمتع العمال بمجموعة واسعة من الحقوق والمزايا القانونية، بما في ذلك إجازة مدفوعة الأجر، وحماية مكافحة التمييز، وفصل عن حقوق العمل. وهذه أعلى من تلك الموجودة في العديد من البلدان الأخرى.​​ ​

الموظف فسخ العقد في البرازيل يخضع لتنظيم صارم. يجب أن يلتزم الفصل، خاصة بدون سبب، بفترات إشعار، فصل عن العمل مدفوعات، والوثائق. خطر الدعاوى القضائية بعد فسخ العقد مرتفع.​​ ​

لا يُشترط قانوناً وجود عقود عمل مكتوبة لجميع علاقات العمل، ولكن يُنصح بشدة بالقيام بذلك. العقود الشفوية صالحة بموجب قانون العقود التعاوني.​​ ​

2. اللغات الرسمية​​ ​

اللغة البرتغالية هي اللغة الرسمية ، ويتحدث بها أكثر من 99% من السكان. البرازيل هي الدولة الوحيدة الناطقة باللغة البرتغالية في الأمريكتين. مع نمو ميركوسور (السوق المشتركة الجنوبية) وزيادة التجارة، ازدادت الحاجة الاقتصادية للغة الإسبانية في المدارس والشركات. كما هو الحال في معظم الدول، من المرجح أن تسمع الإنجليزية في مراكز المدن في البرازيل مقارنة بأجزاء أخرى من دولة، لكن الإنجليزية ليست منطوقة على نطاق واسع.​​ ​

3. ساعات العمل والتعويض​​ ​

الحد الأقصى القانوني لأسبوع العمل هو 44 ساعة. يتم توزيع هذا على ثماني ساعات في اليوم، من الاثنين إلى الجمعة، وأربع ساعات يوم السبت، أو كما هو متفق عليه في اتفاقيات المفاوضة الجماعية. يحصل الموظفون على استراحة غداء لمدة ساعة واحدة على الأقل إذا عملوا لأكثر من ست ساعات متواصلة. يسمح بالجداول البديلة إذا تم تحديدها بموجب اتفاق تفاوض جماعي أو اتفاق مكتوب.​​ ​

يتم دفع أجر العمل الإضافي بنسبة لا تقل عن 150% للساعات التي يتم العمل فيها بعد الحدود اليومية أو الأسبوعية القياسية (من الاثنين إلى السبت). يجب دفع العمل الذي ينجز أيام الأحد أو العطلات الرسمية بنسبة 200٪ ما لم يتم توفير يوم إجازة تعويضي. يمكن أن تحدد اتفاقيات المفاوضة الجماعية معدلات أعلى للعمل الإضافي.​​ ​

الحد الأدنى للأجور في البرازيل هو 1RD و621.00 شهريا في عام 2026. بعض الولايات، مثل ساو باولو، لديها حد أدنى أعلى للأجور على المستوى الإقليمي، ويتعين على أصحاب العمل دفع المعدل الأعلى المطبق. يتم تعديل الحد الأدنى للأجور سنويا بناء على التضخم وإجمالي الناتج المحلي نمو.​​ ​

على الرغم من أنها ليست شرطاً قانونياً، إلا أن التعديلات السنوية على نظام راتب شائعة بسبب مفاوضات النقابات والتضخم.​​ ​

راتب الشهر13 هو إلزامي علاوة سنوية. يعادل راتب شهر واحد، يدفع على قسطين، واحدة بحلول نوفمبر 30 والثانية بحلول 20ديسمبر. يحسب كواحد من اثني عشر من الراتب الشهري لكل شهر عمل في السنة التقويمية. يمكن تضمين العمولات وبعض المكافآت إذا كانت جزءا من التعويض المنتظم.​​ ​

4. الإجازة وإجازة مرضية​​ ​

تعتبر متطلبات الإجازة السنوية سخية في البرازيل مقارنة بالدول الأخرى. بعد مرور عام واحد من الخدمة، يحصل الموظفون على 30 أيام إجازة سنوية. يمكن للموظفين تقسيم وقت إجازتهم إلى ثلاث فترات: فترة واحدة تدوم 14 أيام على الأقل، وفترتان أخريان تدوم كل منهما 5 أيام على الأقل. يُتاح للموظفين خيار صرف ما يصل إلى 10 أيام إجازة نقداً. هذه الأيام مدفوعة الأجر، ويجب على أصحاب العمل دفع مكافأة إجازة تعادل ثلث راتب الموظف الشهري.​​ ​

كما يحصل الموظفون في البرازيل على إجازة مرضية مدفوعة الأجر. عندما يتغيب موظف عن العمل بسبب مشكلة طبية، يجب على أصحاب العمل دفع أجر له عن أول 15 أيام مرض، طالما قدم الموظف إشعارا من الطبيب. إذا غاب الموظف عن أكثر من 15 يوما بسبب حالته الطبية، سيتولى المعهد الوطني للأمن الاجتماعي (INSS) المهمة.​​ ​

5. الفوائد المطلوبة​​ ​

تتمتع البرازيل بمزايا قانونية سخية، بما في ذلك الإجازة المدفوعة، و 13راتب الشهري، وتأمين اجتماعي (INSS)، وفصل عن صندوق العمل (FGTS)، وقسائم الوجبات والنقل الإلزامية.​​ ​

يجب على أصحاب العمل اقتباس جزء من رواتب الموظفين مقابل خدمة التعريف والجنسية وتقديم مساهمة من صاحب العمل. عادة ما يكون معدل صاحب العمل 20٪ من الرواتب بالإضافة إلى مساهمات إضافية لتأمين حوادث العمل والكيانات الخارجية، والتي يمكن أن تضيف 5.8٪ أو أكثر، حسب ملف المخاطر والقطاع الخاص بالشركة.​​ ​

يتم خصم مساهمات الموظفين في خدمة التعريف بمعايير تقدم (7.5٪ إلى 14٪ في 2026) بناء على الراتب.​​ ​

لا يشترط القانون الفيدرالي وجود قسائم وجبات الطعام وقسائم الطعام. ومع ذلك، يمكن لاتفاقيات المفاوضة الجماعية أن تفرضها، وهي أمر شائع في العديد من القطاعات.​​ ​

يجب على أصحاب العمل إيداع 8٪ من راتب الموظف الشهري في حساب FGTS. هذا لا يخصم من راتب الموظف؛ بل هو تكلفة إضافية على صاحب العمل. يتوفر FGTS للموظفين عند فسخ العقد دون سبب أو تقاعد أو في ظروف أخرى مثل المرض الخطير أو شراء منزل.​​ ​

نماذج التوظيف للشركات العالمية في البرازيل​​ ​

عند التوظيف في البرازيل، لديك عدة خيارات. يعتمد النموذج المناسب على خططك طويلة الأمد، وحجم قوة عاملة، وأنشطة عملك. هناك أربعة نماذج شائعة:​​ ​

• التسجيل المباشر صاحب العمل: إذا كان لديك كيان قانوني بالفعل، يمكنك تسجيل شركتك كصاحب عمل وتوظيف مباشرة في البرازيل. هذا يسمح لك بالتحكم في جميع موارد بشرية عملياتك. ستدير شركتك الضرائب المقتطعة، وكشوف الرواتب، والمزايا القانونية، والتقارير الاجتماعية الإلكترونية، ووثائق التوظيف. يُعد التوظيف المباشر مثالياً إذا كان لديك بالفعل كيان محلي قائم والموارد اللازمة لإدارة متطلبات التوظيف المحلية.​​ ​
• صاحب العمل المسجل: إذا لم يكن لديك كيان قانوني في البرازيل، يمكنك توظيف محترفين في البرازيل من خلال صاحب عمل مسجل. مع G-P مؤسسة تُدير شؤون الموظفين، يمكنك توظيف وضم وإدارة المهنيين في البرازيل دون القلق بشأن متطلبات التوظيف. سيتولى G-P متطلبات الامتثال الخاصة بالدولة، مما يتركك مسؤوليات الشركة اليومية. هذا النموذج مثالي عندما تحتاج إلى التوظيف بسرعة أو اختبار السوق قبل وضع خطط طويلة الأمد.​​ ​
• فرع أو فرع: إنشاء شركة تابعة أو فرع منطقي عندما تخطط للحفاظ على العمليات طويلة الأمد في دولة. سيمنح جهة محلية شركتك وجودا قانونيا في البرازيل. إنشاء شركة تابعة أو فرع يتطلب وقتا وموارد أكثر. بالإضافة إلى ذلك، ستكون مسؤولا عن امتثال التوظيف، والرواتب، والضرائب، والمزايا، وغيرها من التزامات العمل.​​ ​
• مخاطر الاستقلال مقاول وسوء تصنيف: إذا كان لديك عمل مؤقت أو قائم على الحاجة وليس من الضروري إنشاء علاقة عمل تقليدية، فإن توظيف مقاولين مستقلين أمر منطقي. ومع ذلك، فإن تصنيف العاملين لديك يعتمد على مسؤولياتهم الوظيفية الفعلية. إذا كانت مسؤولياتهم مثل التوظيف، يمكن للسلطات البرازيلية إعادة تصنيف المقاول كموظف. بعد ذلك ستكون مسؤولا عن مساهمات تأمين اجتماعي، ومدفوعات FGTS، والضرائب، ومزايا العمل، والالتزامات الأخرى.​​ ​

إذا كنت تخطط لتوظيف مقاولين في البرازيل، يتيح لكG-P مقاول المدفوعات وإنشاء عقود لتلبية جميع المتطلبات.​​ ​

أفضل مراكز التوظيف في البرازيل​​ ​

تتمتع المدن الرئيسية في البرازيل بنقاط قوة مختلفة. إن معرفة ما تقدمه كل مدينة يسمح لك بتركيز جهود التوظيف في المكان المناسب وملء الشواغر بشكل أسرع.​​ ​

أهم محاور موهوب الشخصية في البرازيل هي:​​ ​

• ساو باولو هي أكبر مدينة في البرازيل والمركز الرئيسي للأعمال والمال والتكنولوجيا. فهي تضم شركات متعددة الجنسيات وشركات ناشئة، مما يجعلها مركز التوظيف الأول لمجموعة واسعة من الصناعات.​​ ​
• تشتهر ريو دي جانيرو بصناعاتها في مجالات الطاقة والنفط والغاز والسياحة والصناعات الإبداعية. تُعد المدينة مركزًا رئيسيًا للتوظيف، وخاصة في مجالات الهندسة والإعلام والخدمات.​​ ​
• تُعد بيلو هوريزونتي مركزاً للتعدين والتكنولوجيا وخدمات الأعمال، وتضم نظاماً بيئياً متنامياً للشركات الناشئة.​​ ​
• برازيليا هي عاصمة البلاد. برازيليا هي مركز للحكومة والإدارة العامة والخدمات ذات الصلة، وتجذب شخصا موهوب في مجالات القانون والسياسات والإدارة.​​ ​
• تشتهر كوريتيبا بقطاعاتها المتقدمة في التصنيع والسيارات والتكنولوجيا، فضلاً عن سمعتها في التخطيط الحضري والاستدامة.​​ ​

الصناعات الرئيسية في البرازيل​​ ​

فهم أفضل الصناعات في البرازيل يتيح لك تحديد معايير الرواتب والمزايا. يمكنك استخدام هذه الرؤية لاتخاذ قرارات ذكية حول أماكن الاستثمار وتنمية مجمع المواهب.​​ ​

تشمل أهم الصناعات في البرازيل ما يلي:​​ ​

• الخدمات المالية: تمتلك البرازيل واحدة من أكبر الأسواق المالية في أمريكا اللاتينية. ويشمل ذلك البنوك التجارية الكبرى وشركات الاستثمار وبورصة B3 (البرازيل، بولسا، بالكاو) الموجودة في ساو باولو.​​ ​
• التكنولوجيا والرقمنة: البرازيل مركز للتكنولوجيا في أمريكا اللاتينية، مع نظام بيئي متنامٍ للشركات الناشئة والعديد من الشركات المليارية. يشمل ذلك مجالات مثل التكنولوجيا المالية، وتقنية الدعامات، وتكنولوجيا التعليم.​​ ​
• التصنيع: البرازيل دولة صناعية رائدة على مستوى العالم. وتشمل المجالات صناعة السيارات (تصنيع وتجميع السيارات والشاحنات وقطع غيار السيارات)، والفضاء (موطن شركة إمبراير، إحدى أكبر شركات تصنيع الطائرات التجارية في العالم)، والمواد الكيميائية والبتروكيماوية (معالجة النفط الخام والغاز الطبيعي).​​ ​
• الطاقة والنفط والغاز: البرازيل منتج عالمي للنفط، وذلك بفضل احتياطياتها الكبيرة من النفط والغاز في المياه العميقة. تعد شركة بتروبراس المملوكة للدولة قوة كبيرة في هذا القطاع. تُعد البرازيل رائدة عالميًا في مجال الطاقة المتجددة، حيث يأتي 89% من توليد الكهرباء لديها من مصادر متجددة ، وخاصة الطاقة الكهرومائية.​​ ​
• الزراعة: البرازيل مهمة في الأمن الغذائي العالمي وأسواق السلع الأساسية. تُعد البرازيل أكبر منتج في العالم لفول الصويا والبن وقصب السكر. وتُعد الدولة أيضاً منتجاً رئيسياً للذرة ولحم البقر والدجاج.​​ ​

تكلفة توظيف موظف في البرازيل​​ ​

سواء كنت توظف موظفا واحدا أو فريقا كاملا في البرازيل، فإن النفقات أمر لا مفر منه. ضع ميزانية لما يلي:​​ ​

• إنشاء كيان (إلا إذا كنت تتعاون مع صاحب عمل مسجل)​​ ​
• الإعلان عن الوظائف​​ ​
• دفع مكافآت الإحالة للموظفين الذين لديهم اتصالات في البرازيل​​ ​
• دفع مستحقات لجنة توظيف داخلية​​ ​
• السفر من وإلى البرازيل، بما في ذلك الإقامة الفندقية والوجبات والنقل​​ ​
• استخدام خدمة التحقق من الخلفية لفحص المرشحين​​ ​
• صياغة عقود توظيف ممتثلة، والمراجعة القانونية، والتشاور مع خبراء موارد بشرية وقانونيون​​ ​
• تكاليف توفير أجهزة الكمبيوتر والهواتف وتراخيص البرامج​​ ​
• نفقات مواد ضم الموظفين والتدريب الأولي​​ ​
• المساهمات الإلزامية التي يقدمها صاحب العمل​​ ​
• تكاليف الحفاظ على سجلات ووثائق الضرائب والمرتبات المطلوبة​​ ​

وفقا لمصادرG-P الموثوقة من Gia، يتراوح معدل عبء صاحب العمل في البرازيل، والذي يشمل التكاليف الناتجة عن الرواتب، من 60٪ إلى 100٪ باستثناء تأمين الحوادث الذي قد يختلف.​​ ​

ما الذي تحتاجه الشركة لتوظيف موظفين في البرازيل؟​​ ​

تأكد من تغطية هذه الأساسيات قبل توسيع فريقك في البرازيل:​​ ​

• قم بتأسيس شركتك في البرازيل.​​ ​
• قم بتسجيل اسم شركتك لدى مجلس التجارة في الولاية التي ستعمل فيها شركتك.​​ ​
• سجل في خدمة الإيرادات الفيدرالية للحصول على معرف ضريبي.​​ ​
• قم بالتسجيل لدى هيئة الضرائب الحكومية المختصة واحصل على شهادة تسجيل ضريبي حكومية.​​ ​
• قم بالتسجيل في البلدية المحلية للحصول على رخصة تشغيل.​​ ​
• افتح حسابًا مصرفيًا محليًا.​​ ​
• قم بالتسجيل في INSS للحصول على مساهمات التأمين الاجتماعي.​​ ​
• قم بالتسجيل في نظام فصل عن العمل لصندوق التعويضات (FGTS).​​ ​
• قم بالتسجيل في وزارة الموارد البشرية والتوظيف الإماراتية والتوظيف للإبلاغ عن التعيينات الجديدة.​​ ​
• قم بإنشاء نظام رواتب يقوم بحساب وحجز جميع الاستقطاعات القانونية.​​ ​
• تأكد من تكامل النظام مع eSocial.​​ ​
• مسودة عقود العمل باللغة البرتغالية.​​ ​
• قم بإعداد العمليات لتوفير الفوائد المطلوبة.​​ ​
• سجل لدى سلطات الصحة والسلامة المهنية.​​ ​
• احتفظ بسجلات دقيقة لعقود العمل وكشوف المرتبات وتتبع الوقت وجميع المستندات المتعلقة بالعمل.​​ ​

تأسيس شركة تابعة في البرازيل قد يستغرق أسابيع أو شهور. استخدم G-P مؤسسة تُدير شؤون الموظفين لتوظيف الموظفين بدوام كامل في البرازيل دون إنشاء كيان خاص بك. ابن فريقك بتكلفة أقل ومطمئنا أنك تقوم بذلك بالتزام.​​ ​

خطوات التوظيف في البرازيل​​ ​

عملية التوظيف في البرازيل مشابهة لتلك التي من المحتمل أن تكون على دراية بها في دولتك الخاصة. تتبع عملية التوظيف خمس خطوات أساسية: الإعلان عن الوظيفة، تقييم الطلبات، إجراء مقابلات مع المرشحين، إرسال عروض العمل، وضم الموظفين الجدد.​​ ​

1. وظائف شاغرة في مجال الإعلان​​ ​

قم بإعداد وصف وظيفي مفصل، يتضمن المؤهلات المطلوبة والمسؤوليات والمزايا. لا تُعتبر فترات التدريب الداخلي وظائف بموجب قانون التدريب المهني. يجب أن تحدد إعلانات الوظائف للتدريب العملي الوظيفة بوضوح كتدريب وأن تستوفي جميع المتطلبات القانونية لهذه الأدوار.​​ ​

LinkedIn و Catho و InfoJobs و Vagas.com هي مواقع عمل شهيرة في البرازيل.​​ ​

2. تقييم الطلبات​​ ​

جمع التطبيقات ومراجعة السير الذاتية. فحص الطلبات وإجراء المقابلات في إطار الالتزام بالقوانين المحلية.​​ ​

3. إجراء مقابلات مع المرشحين​​ ​

قم بإجراء مقابلات مع المرشحين الذين وصلوا إلى قائمتك المختصرة. يمكنك إجراء هذه المقابلات شخصيًا أو عبر الإنترنت. تحقق من المراجع، وإذا كان ذلك مناسبا، قم بإجراء فحوصات خلفية في إطار قوانين حماية البيانات البرازيلية (LGPD).​​ ​

يمكنGia مساعدتك في إنشاء أسئلة تتبع قوانين مكافحة التمييز في البرازيل، حتى تتمكن من العثور على الأنسب للدور مع الالتزام باللوائح المحلية.​​ ​

4. تقديم عرض عمل​​ ​

تواصل مع مُرشح الذي اخترته لتعرض عليه وظيفة مع شركةك. عادة ما يتم تقديم العروض كتابياً. صياغة عقد توظيف بالبرتغالية، بما في ذلك جميع البنود الإلزامية والمزايا القانونية. يجب على كلا الطرفين توقيع العقد المكتوب.​​ ​

5. إلحاق الموظفين الجدد​​ ​

الآن يمكنك توظيف موظفين جدد. سجل موظفك محتمل في eSocial، INSS، وFGTS. قم بتحديث بطاقة العمل الرقمية للموظف.​​ ​

إذا كنت تعمل مع مؤسسة تُدير شؤون الموظفين™G-P ، فلن تقلق بشأن العبء الإداري لضم الموظفين. سنبسط العملية، حتى تتمكن من التركيز على تدريب موظفك محتمل ودمجهم في ثقافة شركتك.​​ ​

توظيف المقاولين في البرازيل​​ ​

العمل مع مقاولين مستقلين في البرازيل يمكن أن يكون وسيلة فعالة من حيث التكلفة لاختبار السوق وبناء حضور دون التزام الموظفين بدوام كامل.​​ ​

يفهم المقاولون المقيمون في البرازيل سلوك المستهلك المحلي والقواعد والممارسات التجارية. سيكونون مستعدين لبدء العمل بسرعة باستخدام معداتهم الخاصة وعمليات العمل المعتمدة.​​ ​

توظيف المتعاقدين يتيح لك تعديل مجمع المواهب بسهولة بناء على احتياجات عملك دون الحاجة إلى تعقيدات وتكاليف التوظيف.​​ ​

قبل أن تدخل في اتفاقية مع مقاول مستقل في البرازيل، ضع في اعتبارك ما يلي.​​ ​

1. الموظفون مقابل المقاولين المستقلين​​ ​

من المهم فهم الفرق بين الموظفين والمقاولين المستقلين. في البرازيل، يقوم أصحاب العمل بتوظيف الموظفين للقيام بالعمل، وفي المقابل يدفعون لهم راتب منتظمة ومزايا. يقدم المقاولون المستقلون الخدمات. على عكس الموظفين، يقوم المقاولون بتحديد جداولهم الزمنية، ويستخدمون معداتهم الخاصة، ويعملون على مشاريع محددة بدلاً من أن يكون لهم دور مستمر.​​ ​

2. جزاءات سوء تصنيف​​ ​

تصنيف شخص كمقاول عندما لا يكون كذلك قد يؤدي إلى جزاءات خطيرة. إذا حدث سوء تصنيف ، ستحتاج إلى:​​ ​

• دفع جميع حقوق ومزايا العمل القانونية بأثر رجعي.​​ ​
• يواجهون غرامات إدارية لعدم تسجيل الموظفين، وعدم دفع الرسوم الاجتماعية، وغيرها من المخالفات.​​ ​
• مساهمات التأمين الاجتماعي (INSS) وFGTS، بالإضافة إلى الفوائد والتصحيح النقدي.​​ ​

3. كيفية دفع مستحقات المقاولين​​ ​

تقوم شركة G-P Contractor™ بإزالة العملية الفوضوية والمستهلكة للوقت المتمثل في توظيف ودفع رواتب المقاولين الدوليين. يمكنك إنشاء وإصدار العقود ودفع رواتب المقاولين ببضع نقرات فقط، مع ضمان عملية ممتثل.​​ ​

توظيف موظفين ومقاولين في البرازيل مع G-P​​ ​

منصة™ التوظيف العالمية لدينا (منصة التوظيف العالمي) ومنتجاتها المدعومة بالذكاء الاصطناعي (الذكاء الاصطناعي)، مؤسسة تُدير شؤون الموظفين، والمقاول، وGia، تدعم الشركات أثناء بناء وإدارة فرق عالمية.​​ ​

G-P هو القائد المعترف به في التوظيف العالمي مع أكثر من عقد من الخبرة؛ أكبر فريق من الخبراء في موارد بشرية، والقانون، وخبراء التخصصات؛ وقاعدة معرفية عالمية مملوكة للوظائف.​​ ​

اجعل توسعك إلى البرازيل أسهل مع G-P. تواصل معنا أو احجز عرضًا تجريبيًا اليوم.​​ ​

الأسئلة الشائعة​​ ​