إن الارتقاء بشركتك إلى المستوى التالي والتوسع في البرازيل قد يكون قرارًا مفيدًا للغاية. باعتبارها أكبر دولة في أمريكا الجنوبية ذات اقتصاد مزدهر، تعد البرازيل مكانًا رائعًا لتنمية فريقك. ومع ذلك، يجب عليك أولاً فهم خيارات الرواتب في البرازيل ونظام الضرائب المعقد.
قواعد فرض الضرائب في البرازيل
Brazil’s tax rate impacts both employers and employees. Employers typically budget about 36% to 40% of gross salary for mandatory employer social charges. The exact rate varies by employer activity, risk classification, and payroll regime, and excludes broader employment costs such as 13th salary, vacation bonus, benefits, and severance risk.
Employers also need to pay corporate taxes on taxable company profits. The standard combined burden is generally 34%, made up of 15% Corporate Income Tax (IRPJ), a 10% IRPJ surtax above the applicable threshold, and 9% Social Contribution on Net Profit (CSLL). Additionally, you’ll generally be required to make monthly employer-funded deposits to the Severance Indemnity Fund known as Fundo de Garantia por Tempo de Servico (FGTS). The standard deposit is 8% of the employee’s monthly remuneration.
خيارات الرواتب للشركات في البرازيل
يتوفّر العديد من خيارات كشف الرواتب للشركات التي تتطلّع إلى توسيع نطاق أعمالها في البرازيل:
- غالباً ما تختار بعض الشركات دفع رواتب الموظفين مباشرة عن طريق إنشاء شركة تابعة ، وتسجيل أعمالها، وتوظيف موظفي الموارد البشرية. في حين أن هذا النهج ينجح مع بعض الشركات التي لديها فريق كبير، إلا أنه قد يكون مكلفًا ويتطلب معرفة واسعة بلوائح الرواتب في البرازيل.
- تختار شركات أخرى العمل مع شركة برازيلية لمعالجة الرواتب. ينبغي على مزود خدمات الرواتب في البرازيل أن يفهم قوانين البلاد، ولكنك ستظل مسؤولاً عن جميع امتثال التوظيف بصفتك صاحب العمل.
- يمكنك أيضًا العمل مع مؤسسة تُدير شؤون الموظفين لدعم احتياجات التوظيف الخاصة بك في البرازيل، مما يتيح لك توظيف ودفع رواتب الموظفين دون إنشاء شركة تابعة.
كيفية إنشاء كشوف المرتبات في البرازيل
Before setting up payroll in Brazil, it is essential to understand the different tax rates. Payroll salary payments should generally be made in Brazil’s currency, BRL. If compensation is referenced in another currency, it should be converted and paid in BRL through Brazilian payroll.
لإنشاء كيان في البرازيل، ستحتاج إلى فتح حسابات مصرفية في دولة. ضع في اعتبارك أن هذه العملية تستغرق وقتاً ومالاً وسفراً كبيراً إلى البرازيل قبل أن تتمكن شركتك من البدء في التوظيف.
شروط الإنهاء
من أفضل الممارسات في البرازيل إنشاء عقد توظيف واضح باللغة البرتغالية - اللغة الوطنية للبلاد. بالإضافة إلى تقديم إشعار مسبق بفسخ العقد، يجب أن تتضمن الدفعة النهائية لموظف الذي تم فسخ العقد خدمته بدون سبب ما يلي:
- Salary balance owed through the termination date (saldo de salário)
- Payment for accrued unused vacation and proportional vacation, plus the constitutional 1/3 vacation bonus
- 13th-month salary paid proportionally to months worked in the calendar year, generally 1/12 per qualifying month. A month usually qualifies after 15 days worked.
- يتم احتساب جميع المكافآت أو العمل الإضافي أو المزايا (إن وجدت) بالتناسب حتى تاريخ فسخ العقد
- FGTS penalty equivalent to 40% of total employer deposits into the employee’s FGTS account for termination without cause
قم بتبسيط كشف رواتب العالمية باستخدام G-P.
تعمل GP على تبسيط كل خطوة من خطوات عملية إدارة الرواتب من خلال Global Growth Platform الرائدة في السوق ™. ادفع لفريقك بثقة في أي مكان في العالم بأكثر من 150عملة باستخدام نظام كشف الرواتب الآلي الخاص بنا بنسبة 99% في الوقت المحدد - كل ذلك ببضع نقرات فقط. تتكامل منتجاتنا أيضًا مع حلول إدارة رأس المال البشري الرائدة، حيث تقوم بمزامنة بيانات رواتب الموظفين عبر المنصات تلقائيًا لإنشاء مصدر موثوق ومريح للحقيقة لفرق الموارد البشرية.
اتصل بنا لمعرفة المزيد حول كيفية دعمنا لك.