مؤسسة تُدير شؤون الموظفين (EOR) في​​  البرازيل​​ 

في البرازيل، تساعد خدمات إدارة شؤون الموظفين (EOR)) الشركات على إدارة التوظيف. إنهم يضمنون الامتثال لقواعد العمل التفصيلية في الدولة، والتزامات الرواتب، والمزايا القانونية. يغطي نظام إدارة شؤون الموظفين الحديث سير العمل الكامل لإدارة التوظيف. يتضمن ذلك صياغة العقود المثلى باللغة البرتغالية، وتنفيذ كشوف المرتبات، وإدارة مساهمات التأمين الاجتماعي، ودعم إدارة الموارد البشرية.​​ 

إذا كنت لا ترغب في إنشاء كيان محلي، G-P مؤسسة تُدير شؤون الموظفين توفر لك المسار الأسرع. فهو يلغي الحاجة إلى إعداد الكيانات ويقلل من العبء التشغيلي للتسجيلات المحلية. وعلى النقيض من ذلك، فإن إنشاء كيان برازيلي يوفر سيطرة مباشرة. ومع ذلك، يتطلب هذا المسار وقتاً كبيراً، واستثماراً رأسمالياً، ومتابعة مستمرة للامتثال.​​ 

تساعد مؤسسة إدارة شؤون الموظفين المناسبة الشركات على توسيع نطاق قوى عاملة عالمية في البرازيل بمخاطر أقل. إنها استراتيجية تُبقي الفرق الداخلية مُركزة على أولويات العمل الأساسية​​ 

التوظيف في البرازيل مع مؤسسة تُدير شؤون الموظفين​​ 

Navigating Brazil's strict tax and legal obligations demands deep local expertise that many businesses find complex. The Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) protects talent through rigid regulations, creating operational friction for expanding businesses. G-P EOR eliminates this complexity for your business by acting as the legal employer. When you negotiate terms, you must agree on a gross salary in Brazilian Reais (BRL). Our platform manages these critical compliance factors:​​ 

• Positions of trust (cargo de confiança): Employees in senior strategic or managerial roles can be classified as exempt from overtime tracking. To qualify, their role must involve significant authority, and they must receive higher compensation, with a function gratification of at least 40% over their own effective or base salary.​​ 

• التحكم في الوقت والعمل الإضافي: يحق للموظفين في المناصب غير المتعلقة بالثقة قانونًا الحصول على أجر إضافي عن أي ساعات عمل تتجاوز الحدود القياسية. يعد التتبع الدقيق للوقت إلزاميًا ومصدرًا شائعًا للنزاعات العمالية.​​ 

• الزيادات الإلزامية في الرواتب: تخضع الرواتب لتعديلات سنوية بناءً على التضخم، كما هو منصوص عليه في اتفاقيات المفاوضة الجماعية التي تفاوضت عليها النقابات لقطاعات محددة. يختلف تاريخ سريان هذه التعديلات، والمعروف باسم قاعدة البيانات، حسب الاتحاد ولا يتم تحديده بشهر واحد.​​ 

• Equal pay: Brazil enforces a strict equal pay for equal work principle. Furthermore, Law No. 14,611/2023 requires private companies with 100 or more employees to participate in biannual salary transparency and remuneration-criteria reporting. If pay inequality is identified, an action plan may be required.​​ 

Managing these complex CLT mandates independently invites severe financial and legal risk. The G-P Global Employment Platform automates onboarding, payroll execution, and benefit administration across Brazil^<!---->. We combine automated compliance technology with the industry's largest team of in-country legal experts^{<!----><!----><!----><!---->}. This protection keeps your internal teams focused entirely on market capture.​​ 

عقد توظيف في البرازيل​​ 

تتمثل أفضل الممارسات في تطبيق عقد توظيف قوي مكتوب باللغة البرتغالية، يوضح بالتفصيل جميع شروط التوظيف، بما في ذلك التعويضات والمزايا ومتطلبات فسخ العقد.​​ 

An offer letter and employment contract should always state the salary and any compensation amounts in BRL. This ensures compliance with Brazilian legal requirements. Employers must formally register the employment relationship in Brazil's eSocial system before the employee starts work. This information populates the employee's digital labor card (Carteira de Trabalho e Previdência Social - CTPS Digital). This registration includes key details such as hire date, position, salary, and contract duration.​​ 

فترة الاختبار في البرازيل​​ 

A probationary period can be set through a contrato de experiência for a maximum of 90 calendar days, often structured as an initial 45-day period with a 45-day extension. The extension should be express and documented, and the contract generally may be extended only once. At the end of the probationary period, the contract can be terminated with reduced severance costs.​​ 

اتفاقيات البرازيل غير التنافسية​​ 

While not explicitly regulated by labor law, non-compete clauses are more likely to be enforceable if they meet court-established criteria: a limited timeframe, commonly up to two years, a geographic scope tied to the employer’s legitimate competitive interest, a scope strictly related to genuinely competing activities, and separate financial compensation for the restricted period.​​ 

ساعات العمل في البرازيل​​ 

The standard workweek is up to 44 hours, typically limited to 8 hours per day unless a valid collective agreement or specific schedule provides otherwise. Shifts exceeding 6 hours generally require a meal or rest break of at least 1 hour, which is not counted as working time. Adhering to these limits is critical to avoid overtime claims.​​ 

الإجازات والعطلات في البرازيل​​ 

العطلات الرسمية في البرازيل​​ 

تحتفل البرازيل بالعديد من العطلات الرسمية على المستويات الفيدرالية والولائية والبلدية. تشمل العطلات الرسمية الوطنية:​​ 

• يوم رأس السنة الجديدة (يناير 1)​​ 

• الجمعة العظيمة​​ 

• يوم تيرادينتس (أبريل 21)​​ 

• عيد العمال (مايو 1)​​ 

• يوم الاستقلال (سبتمبر 7)​​ 

• سيدة أباريسيدا (أكتوبر 12)​​ 

• يوم جميع الأرواح (نوفمبر 2)​​ 

• يوم إعلان الجمهورية (نوفمبر 15)​​ 

• يوم عيد الميلاد (ديسمبر 25)​​ 

على الرغم من أنها ليست عطلات فيدرالية رسمية، إلا أنه يتم الاحتفال بالكرنفال وكوربوس كريستي على نطاق واسع وعادة ما يتم التعامل معها على أنها أيام عطلة.​​ 

الإجازة السنوية (العطلة)​​ 

Companies must be careful to comply with local labor laws regarding vacation time. After 12 months of service, employees are generally entitled to 30 calendar days of paid vacation. This vacation can be taken in a single period or split into up to 3 periods, with one period being at least 14 days and the others at least 5 days each. The entitlement may be reduced for excessive unjustified absences during the accrual period. Employees must also receive a vacation bonus, the terço constitucional, equal to one-third of their regular vacation remuneration.​​ 

الإجازة المرضية​​ 

If an employee provides a valid medical certificate, the employer generally pays their salary for the first 15 days of sick leave. From the 16th day, the employee may receive sickness benefits from the National Institute of Social Security (INSS), subject to eligibility, INSS approval, and medical assessment. For recurrence of the same illness, connected absences may affect whether a new employer-paid period applies.​​ 

إجازات الأمومة والأبوَّة​​ 

• Maternity leave: Pregnant employees are generally entitled to 120 days of paid maternity leave. They have job stability from confirmation of pregnancy until 5 months after childbirth, and generally cannot be dismissed without cause during this period. The leave is paid by the INSS.​​ 

• Paternity leave: Non-birthing parents are entitled to 5 days of paid leave until the end of 2026. Gradual increase as of 2027, as follows:​​ 
  • 10 days starting January 1, 2027.​​ 
  • 15 days starting January 1, 2028.​​ 
  • 20 days starting January 1, 2029.​​ 
  • Note: The leave period is increased by 1/3 (one-third) in cases involving the birth or adoption of a child or adolescent with a disability.​​ 

• الإجازة الممتدة (Empresa Cidadã): يمكن للشركات المسجلة في برنامج Empresa Cidadã الحكومي أن تقدم إجازة رعاية طفل ممتدة لمدة 180 يومًا وإجازة أبوة لمدة 20 يومًا. هذه ميزة متوقعة للغاية في السوق المهني.​​ 

التعويضات والمزايا في البرازيل​​ 

راتب الشهر 13​​ 

In Brazil a 13th-month salary is a mandatory annual bonus equivalent to one month's pay. It is typically paid in two installments: the first by November 30 and the second by December 20. If a deadline falls on a non-business day, employers should generally pay earlier to avoid late-payment risk. It is crucial to clarify during negotiations whether a salary offer is inclusive or exclusive of this bonus.​​ 

الفوائد الإلزامية والشائعة في البرازيل​​ 

يتطلب فهم مزايا الموظفين في البرازيل التمييز بين ما هو مطلوب قانونًا، أو ما هو منصوص عليه في اتفاقية المفاوضة الجماعية، أو ما يعتبر معيارًا سوقيًا. تضمن مؤسسة تُدير شؤون الموظفين الامتثال لجميع المتطلبات المعمول بها.​​ 

• Transportation voucher (Vale-Transporte): Legally required for all employees who use public transportation for their commute. The employee co-pays a portion. The employer can deduct the lower of the actual commuting cost or 6% of the employee’s base salary.​​ 

• قسائم الوجبات (Vale-Refeição/Alimentação): على الرغم من أنها ليست تفويضًا فيدراليًا، إلا أن معظم وكالات السفر الجماعية تطلب قسائم الوجبات وهي من توقعات السوق القياسية.​​ 

• التأمين الصحي: تمتلك البرازيل نظام رعاية صحية عامة (SUS)، لكن التأمين الصحي الخاص يعتبر ميزة تكميلية شائعة وذات قيمة عالية يقدمها أصحاب العمل لجذب أفضل المواهب.​​ 

• التأمين على الحياة: غالباً ما يكون مطلوباً بموجب اتفاقيات المفاوضة الجماعية الخاصة بكل قطاع.​​ 

الرواتب والضرائب في البرازيل​​ 

مساهمات التأمين الاجتماعي في البرازيل​​ 

تتضمن الرواتب في البرازيل العديد من المساهمات الإلزامية:​​ 

• المعهد الوطني للضمان الاجتماعي (INSS): يساهم كل من أصحاب العمل والموظفين في المعهد الوطني للضمان الاجتماعي، الذي يمول المعاشات التقاعدية وإجازة مرضية وإجازة رعاية طفل وغيرها من المزايا الاجتماعية. معدلات مساهمة الموظفين تصاعدية وتُخصم من رواتبهم.​​ 

• FGTS (Severance Guarantee Fund): Employers generally must contribute 8% of an employee's gross monthly compensation into a dedicated FGTS account. A reduced 2% rate may apply in limited cases, such as certain apprentice contracts. This is a severance fund, not a pension, which the employee can access under specific circumstances, most notably termination without cause.​​ 

فسخ العقد والفصل عن العمل في البرازيل​​ 

Terminating an employment contract in Brazil is complex and must follow strict procedures. For a termination without cause, the employer must provide a notice period (aviso prévio) of 30 days for employees with up to one year of service. This increases by 3 days for each completed year of service with the same employer, up to 90 days total. Only 30 days can be worked; any additional days must be paid as indemnity.​​ 

يشمل مبلغ الفصل عن العمل النهائي لفسخ العقد بدون سبب ما يلي:​​ 

• رصيد الراتب​​ 

• دفع أجر فترة الإشعار (في حال عدم العمل)​​ 

• راتب الشهر 13بالتناسب​​ 

• أجر الإجازة النسبي بالإضافة إلى مكافأة الإجازة 1/3​​ 

• A penalty of 40% of the employer’s FGTS deposits during employment, including monetary updates, paid by the employer.​​ 

عمليات نقل الموظفين في البرازيل​​ 

بموجب مبدأ "خلافة أصحاب العمل"، يتم الحفاظ على عقود العمل تلقائيًا أثناء عملية الاندماج أو الاستحواذ. ومع ذلك، فإن نقل موظف من شركة غير تابعة إلى أخرى غير مسموح به ويتطلب فسخ العقد رسميًا وإعادة التوظيف.​​ 

تعمل مؤسسة تُدير شؤون الموظفين على تبسيط إدارة القوى العاملة، حيث تبقى علاقة العمل مع G-P، مما يسمح بدعم سلس لاحتياجات شركتك المتطورة دون تغيير الوضع القانوني للتوظيف.​​ 

لماذا طبيب عام؟​​ 

G-P EOR هي منصة SaaS حائزة على جوائز، مدعومة بالذكاء الاصطناعي، وتمكّن الشركات الطموحة من بناء فرق عالمية. استقطب أفضل المواهب وأدرها وادفع رواتبها في أكثر من 180 دولة في دقائق، متجاوزًا الوقت والتكلفة والتعقيد المعتاد لإعداد الكيانات المحلية. تُعد شركة G-P EOR الشريك المفضل لمنصات إدارة رأس المال البشري (HCM) ومنظمات التوظيف المهنية (PEO) ومنصات الرواتب الرائدة. قم بتجميع بيانات القوة العاملة الخاصة بك في مكان واحد للحفاظ على سير العمل الحالي مع ضمان بيانات متسقة ودقيقة عبر أنظمتك المتكاملة.​​ 

طلب تقديم عرض اليوم لمعرفة المزيد.​​ 

الأسئلة الشائعة​​