دليل التوظيف في كوريا الجنوبية​​ 

الوجبات السريعة الرئيسية​​ 

• تشمل أهم مراكز التوظيف في كوريا الجنوبية سيول، وبوسان، ودايجون، وأولسان، ودايغو.​​ 
• تشمل الصناعات الرائدة في كوريا الجنوبية تكنولوجيا المعلومات والاتصالات، وصناعة السيارات والتنقل المستقبلي، والتكنولوجيا الحيوية، وبناء السفن، والخدمات المالية.​​ 
• تشمل خيارات التوظيف في كوريا الجنوبية الشراكة مع صاحب العمل المسجل (مؤسسة تُدير شؤون الموظفين)، وتوظيف مقاولين مستقلين، وتأسيس شركة تابعة، أو تسجيل صاحب العمل مباشرا.​​ 

تُعد كوريا الجنوبية فرصة ممتازة لتوسيع الأعمال التجارية العالمية. تتمتع الدولة باقتصاد كبير، وسكان متعلمون تعليما عاليا، واتفاقيات تجارة حرة مع الولايات المتحدة والمملكة المتحدة والاتحاد الأوروبي.​​ 

قبل التوسع إلى كوريا الجنوبية، ستحتاج إلى فهم قوي لقوانين الضرائب وساعات العمل والعطلات المدفوعة والمتطلبات الأخرى بموجب قانون معايير العمل. سيخبرك دليلنا بكل ما تحتاج لمعرفته حول التوظيف في كوريا الجنوبية.​​ 

ما يجب معرفته قبل التوظيف في كوريا الجنوبية​​ 

إذا كنت تقوم بتوسيع أعمالك التجارية إلى كوريا الجنوبية لأول مرة، فهناك متطلبات قانونية مهمة يجب أن تكون على دراية بها. تؤثر هذه المعايير والقوانين على ممارسات التوظيف في كوريا الجنوبية والعديد من جوانب علاقة صاحب العمل بالموظف، بما في ذلك التعويضات والمزايا.​​ 

إذا لم تكن متأكدا من أين تبدأ، فإنG-P Gia™ ، يمكن لوكيل الذكاء الاصطناعي (الذكاء الاصطناعي لدينا موارد بشرية) العالمية المدعومة بالإجابة على أصعب أسئلتك عبر 50 الدول — بما في ذلك كوريا الجنوبية — وجميع الولايات الأمريكية 50. قلل اعتمادك على محامين خارجيين وقلل من الوقت والتكلفة بنسبة تصل إلى 95٪ مع Gia.​​  

7 أمور يجب معرفتها عن التوظيف في كوريا الجنوبية​​ 

1. عقود التوظيف​​ 

يحدد قانون معايير العمل معايير محددة لعقود العمل.​​  

لا يُشترط عموماً أن تكون عقود العمل باللغة الكورية. لكن ينصح بشدة بعقد كوري أو ثنائي اللغة لضمان فهم الموظفين وتقليل النزاعات.​​ 

يُحدد الحد الأقصى للتوظيف ذي المدة المحددة بسنتين، مع مراعاة الاستثناءات. إذا استمر العمل بعد هذا الحد دون استثناء معمول به، يعامل الموظف عادة مدة غير محدودة.​​ 

يحصل الموظفون بدوام جزئي في كوريا الجنوبية عموماً على استحقاقات قانونية تتناسب مع ساعات عملهم التعاقدية. ومع ذلك، قد يتم استبعاد الموظفين الذين يقل متوسط ساعات عملهم التعاقدية عن 15 ساعة أسبوعيًا من بعض الحقوق القانونية.​​ 

ينبغي أن تتضمن عقود العمل المعلومات التالية:​​ 

• المهام الوظيفية ومكان العمل​​ 
• الأجور، بما في ذلك مكوناتها، وطريقة حسابها، وتوقيت دفعها​​ 
• ساعات العمل التعاقدية، بما في ذلك أوقات البدء/الانتهاء وفترات الراحة​​  
• العطلات الرسمية​​  
• إجازة سنوية مدفوعة الأجر​​ 

تنطبق المتطلبات القانونية المتعلقة بفسخ العقد والإشعار بغض النظر عما إذا كانت مذكورة في العقد. ومع ذلك، من الأفضل تضمين هذه الأحكام على أي حال.​​  

G-P مؤسسة تُدير شؤون الموظفين لديها مولد اتصالات توظيف لمساعدتك في صياغة عقود عمل تلبي جميع المتطلبات القانونية عند التوظيف في كوريا الجنوبية.​​ 

2. ضرائب الرواتب​​ 

تشمل الاستقطاعات من الرواتب في كوريا الجنوبية ضرائب الدخل وبرامج التأمين الاجتماعي الرئيسية الأربعة. بالنسبة لـ 2026، فإن المعدلات العامة هي:​​ 

Item​​	أسهم الموظفين​​	حصة صاحب العمل​​
المعاش التقاعدي الوطني​​	4.75%​​	4.75%​​
التأمين الصحي الوطني​​	3.595%​​	3.595%​​
تأمين الرعاية طويلة الأجل​​	13.14٪ من تأمين صحي القسط​​	نفس​​
تأمين العمل​​	0.9%​​	1.15–1.75% المجموع​​
تأمين تعويض العمال​​	لا شيء​​	سعر قائم على الصناعة​​

عند النظر في هذه الخصومات، تذكر أنه يمكنك تبسيط دورة حياة الموظفين بالكامل — بما في ذلك كشوف الرواتب — لأعضاء فريقك في كوريا الجنوبية مع G-P مؤسسة تُدير شؤون الموظفين. ادفع لفرقك العالمية بـ 150 عملة وأضف بسهولة المكافآت والعمولات والاستثناءات ببضع نقرات فقط.​​ 

3. الحد الأدنى للأجر وساعات العمل​​ 

يعمل الموظفون في كوريا الجنوبية بمعدل 1 و 877 ساعات في السنة. تحتل كوريا الجنوبية المرتبة السادسة بين دول منظمة التعاون الاقتصادي والتنمية من حيث متوسط ساعات العمل الأطول.​​  

بالنسبة لأماكن العمل التي تضم خمسة موظفين أو أكثر، يمكن للموظفين العمل بحد أقصى 52 ساعة في الأسبوع - 40 ساعة عمل عادية وما يصل إلى 12 ساعة عمل إضافية. قد تنطبق استثناءات على بعض الصناعات، والعمل الإضافي المعتمد في حالات الطوارئ، وأنظمة ساعات العمل المرنة، والأدوار المعفاة المحددة بدقة.​​ 

يتم تعويض العمل الإضافي بمعدل علاوة لا يقل عن 150٪ من أجر الموظف العادي بساعة. كما يتطلب القانون الكوري الجنوبي من الشركات منح الموظفين على الأقل يوم إجازة مدفوع واحد في الأسبوع، عادة يوم الأحد.​​  

اعتبارا من 1يناير 2026، الحد الأدنى للوون الوطني في كوريا الجنوبية هو 10وون كوري،320 في الساعة، وهو ما يعادل 2وون كوري،156،880 شهريا بناء على 209 ساعة.​​ 

4. عطلات مدفوعة​​ 

مايو 1 — عيد العمال — هو عطلة مدفوعة الأجر إلزامية في كوريا الجنوبية. في الواقع العملي، يعتبر معظم أصحاب العمل العطلات الوطنية الأخرى بمثابة عطلات مدفوعة الأجر. وتشمل هذه العطلات ما يلي:​​ 

• يوم رأس السنة​​ 
• سيولال (رأس السنة القمرية) - اليوم السابق، والعيد نفسه، واليوم التالي​​ 
• يوم حركة الاستقلال​​ 
• يوم الطفل​​ 
• عيد ميلاد بوذا - اليوم الثامن من الشهر القمري الرابع​​ 
• يوم الذكرى​​ 
• يوم التحرير​​ 
• تشوسوك - اليوم السابق، والعيد نفسه، واليوم التالي​​ 
• يوم التأسيس الوطني​​ 
• يوم الهانغول​​ 
• يوم عيد الميلاد​​ 
• أيام انتخابات معينة على مستوى البلاد، بما في ذلك الانتخابات الرئاسية وانتخابات الجمعية الوطنية والانتخابات المحلية المقررة بانتظام​​ 

الموظفون الذين يعملون على الأقل 80٪ من أيامهم المجدولة سنويا يمكنهم أخذ 15 أيام من إجازة سنوية مدفوعة الأجر بعد إكمال سنة واحدة من الخدمة. يحصل الموظفون على يوم إجازة إضافي مقابل كل سنتين من العمل المتواصل، بحد أقصى 25 يومًا.​​  

5. إجازة مرضية مدفوعة​​ 

القانون الكوري الجنوبي لا يفرض إجازة مرضية للأمراض أو الإصابات غير المتعلقة بالعمل، رغم أن أصحاب العمل يمكنهم توفيرها بموجب العقود أو سياسات مكان العمل. تخضع الإصابات والأمراض المرتبطة بالعمل لحماية ومزايا قانونية منفصلة، وذلك بشكل رئيسي من خلال نظام التأمين على تعويضات حوادث العمل.​​ 

6. إجازات الأمومة والأبوَّة​​ 

يحق للموظفين في كوريا الجنوبية الحصول على إجازة رعاية طفل:​​ 

• 90 يومًا تقويميًا للولادة الفردية، مع فترة راحة لا تقل عن 45 يومًا بعد الولادة​​  
• 120 يومًا تقويميًا للولادات المتعددة، مع فترة راحة لا تقل عن 60 يومًا بعد الولادة​​ 
• قد يحصل الأطفال الخدج المؤهلون على 100 يومًا​​ 

تشارك مسؤولية الدفع بين أصحاب العمل وتأمين العمل، وذلك حسب تصنيف صاحب العمل وأهلية الموظف.​​ 

اعتبارًا من فبراير 2025 ، يحق للآباء الحصول على 20 أيام من إجازة الأبوة المدفوعة الأجر. يمكن أخذ هذه الإجازة في غضون 120 أيام بعد ولادة الطفل ويمكن تقسيمها إلى ثلاث فترات لتلبية الاحتياجات. يجب على أصحاب العمل دفع أجر الموظف.​​ 

الاستحقاق القياسي لإجازة الوالدين يصل إلى 12 شهرا لكل والد ولكل طفل.  تزداد المدة إلى 18 5 أشهر فقط في الحالات التالية:​​ 

• كلا الوالدين يأخذان على الأقل ثلاثة أشهر من إجازة الوالدين لنفس الطفل.​​  
• الموظف هو والد وحيد الآباء.​​ 
• الموظف لديه طفل يعاني من إعاقة شديدة مؤهلة.​​ 

تقدم الحكومة الدعم المالي خلال هذه الإجازة، وتختلف معدلات التعويض على مدار مدة الإجازة.​​  

7. التوظيف​​ 

كوريا الجنوبية ليست التعيين حسب الرغبة دولة. تحتاج إلى سبب وجيه لإنهاء عقد الموظف. يمكن للشركات إما تقديم 30 يوم إشعار أو دفع 30 يوم على الأقل من الأجور العادية للموظف بدلا من الإشعار.​​ 

يحق للموظفين الحصول على فصل عن العمل بعد سنة واحدة من التوظيف. المبلغ المعياري للتعويض عن الفصل عن العمل هو راتب شهر واحد عن كل سنة من سنوات الخدمة.​​ 

يمكن للموظفين الذين يعتقدون أنهم تعرضوا للفصل التعسفي تقديم شكوى إلى لجنة علاقات العمل. إذا نجحت، يمكن إعادة تعيينها في وظيفتها أو منحها تعويض مالي.​​ 

نماذج التوظيف للشركات العالمية في كوريا الجنوبية​​ 

هناك بعض الخيارات لتوسيع أعمالك في كوريا الجنوبية، ولكل منها مزاياها وعيوبها الخاصة. وتشمل هذه الخيارات ما يلي:​​ 

• التسجيل المباشر صاحب العمل: تسجيل شركتك لدى حكومة كوريا الجنوبية، مع التعامل مع الرواتب والخدمات الأخرى بشكل مستقل.​​  
• صاحب العمل المسجل (مؤسسة تُدير شؤون الموظفين): مؤسسة تُدير شؤون الموظفين في كوريا الجنوبيةجميع العمليات الإدارية وإجراءات الرواتب نيابة عن شركةك.​​ 
• الشركة التابعة أو الفرع: إنشاء كيان في كوريا الجنوبية ، والذي سيعمل ككيان منفصل بموجب القانون المحلي.​​ 
• المقاول المستقل: توظيف مقاولين مستقلين في كوريا الجنوبية لا يتطلب إنشاء كيان أو فرع محلي. هناك جزاءات كبيرة للعمال المصنفين بشكل خاطئ، لذا يجب اتباع إرشادات صارمة عند توظيفهم.​​ 

أفضل مراكز التوظيف في كوريا الجنوبية​​ 

تشتهر بعض مدن كوريا الجنوبية بصناعات معينة. يمكن أن تساعدك معرفة ما تقدمه كل مدينة في توجيه جهود التوظيف إلى المكان الصحيح وملء الأدوار بشكل أسرع.​​  

أهم مراكز موهوب الشخصية في كوريا الجنوبية هي:​​ 

• سيول هي أكبر مدينة وعاصمة كوريا الجنوبية. إنها المركز الرئيسي للأعمال والتمويل والتكنولوجيا. تتخذ شركات كبرى مثل سامسونج، وإس كيه هاينكس، وهيونداي موبيس من هنا مقراً لها. وهذا يخلق مجمعًا كبيرًا في صناعات مثل أشباه الموصلات والإلكترونيات وتطوير البرمجيات.​​ 
• تُعد بوسان أكبر مدينة ميناء في كوريا الجنوبية وسادس أكبر ميناء للحاويات في العالم من حيث الحجم. إنها مركز رئيسي لبناء السفن والشحن والخدمات اللوجستية. تشمل قوة عاملة هنا مهندسي السفن، والمهندسين البحريين، والمتخصصين في اللوجستيات، وخبراء سلسلة التوريد.​​ 
• غالباً ما يُشار إلى دايجون باسم وادي السيليكون في كوريا الجنوبية. وهي تضم معهد كوريا المتقدم للعلوم والتكنولوجيا (KAIST) ، والعديد من معاهد البحوث الحكومية، ومدينة دايدوك إنوبوليس، وهي مركز رئيسي للعلوم والتكنولوجيا.​​ 
• أولسان هي المدينة الصناعية الرئيسية في كوريا الجنوبية. وتتفوق في صناعات مثل البتروكيماويات والصلب وبناء السفن وتصنيع السيارات.​​ 
• تُعد مدينة دايغو مركزاً رئيسياً للروبوتات وتصنيع قطع غيار السيارات والمنسوجات.​​ 

الصناعات الرئيسية في كوريا الجنوبية​​ 

يساعدك فهم الصناعات الرئيسية في كوريا الجنوبية على معرفة الرواتب والمزايا. يمكنك استخدام هذه الرؤية لاتخاذ خيارات ذكية بشأن مكان استثمار وتنمية قدراتك. تشمل الصناعات الرئيسية في كوريا الجنوبية:​​ 

• تكنولوجيا المعلومات والاتصالات: كوريا الجنوبية رائدة عالمياً في مجال التصنيع عالي التقنية والتكنولوجيا الرقمية. تتخذ شركات كبرى مثل سامسونج وإل جي وإس كيه من هنا مقراً لها. تقدم الدولة وصولا عالي السرعة للإنترنت، ومبادرات تطوير شخص موهوب للصناعات عالية التقنية، وحوافز للخبراء الدوليين. يشمل الشخص المتخصص موهوب خبراء الأمن السيبراني، ومهندسي التعلم الآلي، ومطوري البرمجيات.​​ 
• السيارات والتنقل المستقبلي: تعد كوريا الجنوبية منتجاً رائداً للسيارات، حيث تعتبر هيونداي وكيا علامتيها التجاريتين الرئيسيتين. يشهد هذا القطاع تحولاً سريعاً نحو المركبات الكهربائية، والمركبات ذاتية القيادة، والتنقل الجوي الحضري. يشمل المتخصصون في مجال السيارات الكهربائية والبطاريات والقيادة الذاتية والروبوتات.​​ 
• التكنولوجيا الحيوية والصحة الحيوية: الاستثمار القوي من كل من الحكومة والشركات الخاصة يغذي نمو الصناعة. يركز هذا القطاع بشكل أساسي على الأدوية الصيدلانية، والمستحضرات الصيدلانية الحيوية، والأجهزة الطبية، والتكنولوجيا الصحية. تُعد مدن مثل دايجون مراكز رئيسية لهذه الصناعة. يشمل المتخصصون في مجال العمليات الحيوية مهندسي العمليات الحيوية، وعلماء الأبحاث، والمتخصصين في الأبحاث السريرية.​​ 
• بناء السفن والقطاع البحري: تعد كوريا الجنوبية واحدة من الدول الرائدة في العالم في مجال بناء السفن. تشتهر بوجود أحواض بناء السفن الواسعة، بما في ذلك شركة HD Hyundai Heavy Industries وشركة Samsung Heavy Industries. ينصب تركيز الصناعة على السفن ذات القيمة العالية، والسفن الذكية، والتقنيات الصديقة للبيئة. يشمل الشخص المتخصص موهوب اللحامين، وخبراء اللوجستيات وسلاسل التوريد، والمهندسين المعماريين البحريين.​​ 
• الخدمات المالية: تمتلك كوريا الجنوبية سوقا ماليا متطورا جيدا. بينما كانت البنوك المحلية الكبرى تهيمن تقليديا، تشجع الحكومة الرقمنة والابتكار في التكنولوجيا المالية. يشمل الشخص المتخصص موهوب مطوري التكنولوجيا المالية، وخبراء الأمن السيبراني، ومتخصصي المخاطر المالية.​​ 

تكلفة توظيف موظف في كوريا الجنوبية​​ 

سواء كنت توظف موظفًا واحدًا أو فريقًا كاملًا في كوريا الجنوبية، فإن النفقات أمر لا مفر منه. ميزانية لما يلي:​​ 

• إعداد الكيان (إلا إذا كنت تتعاون مع صاحب عمل مسجل)​​ 
• إعلانات الوظائف​​ 
• تكاليف العمل لمراجعة مُقدِّم الطلب​​ 
• السفر من وإلى كوريا الجنوبية، بما في ذلك الإقامة في الفنادق والوجبات والمواصلات (إن وجدت).​​ 
• التعاون مع مترجم لصياغة الوثائق أو تسهيل المحادثات (إن أمكن).​​ 
• صياغة عقود العمل، المراجعة القانونية، والتشاور مع موارد بشرية وخبراء قانونيون​​ 
• تكاليف توفير أجهزة الكمبيوتر والهواتف وتراخيص البرامج​​ 
• نفقات مواد ضم الموظفين والتدريب الأولي​​ 
• تكاليف الحفاظ على سجلات ووثائق الضرائب والمرتبات المطلوبة​​ 

وفقا لمصادرG-P الموثوقة من Gia، فإن معدل عبء صاحب العمل السنوي في كوريا الجنوبية، والذي يشمل التكاليف الناتجة عن الرواتب، يتراوح بين 11.4-12٪. وهذا قد يكون أكثر في القطاعات عالية المخاطر بسبب اختلاف أقساط التعويض.​​ 

ما الذي تحتاجه الشركة لتوظيف موظفين في كوريا الجنوبية؟​​ 

تأكد من تغطية هذه الأساسيات قبل توسيع فريقك في كوريا الجنوبية:​​ 

• اختر طريقة التأسيس.​​ 
• قم بتطوير ختم للشركة.​​ 
• افتح حسابًا مصرفيًا.​​ 
• سجل شركتك.​​ 
• سجل للحصول على التأمين الاجتماعي.​​ 
• حدد مكتبًا وافتحه (إن أمكن).​​ 
• حفظ قواعد التوظيف (إذا كان مكان العمل يوظف بانتظام 10 عاملاً أو أكثر)​​ 

تأسيس شركة تابعة في كوريا الجنوبية قد يستغرق أسابيع أو شهور. استخدم مؤسسة تُدير شؤون الموظفين في كوريا الجنوبية لتوظيف الموظفين دون إنشاء كيان خاص بك. ابن فريقك بتكلفة أقل ومطمئنا أنك تقوم بذلك بالتزام.​​ 

خطوات التوظيف في كوريا الجنوبية​​ 

عملية التوظيف في كوريا الجنوبية مشابهة لتلك التي من المحتمل أن تكون على علم بها في دولةك الخاصة. فيما يلي الخطوات الخمس الأساسية:​​ 

1. الإعلان عن فرص العمل​​ 

تحمي قوانين مكافحة التمييز في كوريا الجنوبية مثل قانون معايير العمل وقانون تكافؤ فرص العمل والمساعدة بين العمل والأسرة الباحثين عن عمل أثناء عملية التوظيف. لا يجوز لأصحاب العمل التمييز على أساس الجنس أو العمر أو الجنسية أو الدين أو الوضع الاجتماعي أو الحالة الزوجية أو الحمل أو الإعاقة أو حالة التوظيف. تأكد من أن إعلانات الوظائف تركز فقط على المؤهلات المتعلقة بالوظيفة.​​  

أقرت كوريا الجنوبية قانون التوظيف السري الذي يقيد الأسئلة التي يمكن للشركات طرحها في مقابلات التوظيف. يجب على أصحاب العمل المحتملين الذين لديهم موظفون 30+ الامتناع عن الاستفسار في المواضيع التالية وإلا سيواجهون جزاءات تصل إلى 5وون كوري:​​ 

• الأصل الوطني​​ 
• الحالة الزواجية​​ 
• أفراد العائلة​​ 
• حالة ملكية العقار​​ 
• المظهر الجسدي، بما في ذلك الوزن والطول، ما لم تكُن متعلقة بواجبات الوظيفة​​ 

تشمل منصات التوظيف الشهيرة JOBKOREA و Saramin.​​ 

2. تقييم التطبيقات​​ 

فحص الطلبات وإجراء المقابلات في المناطق التي تتوافق مع قوانين مكافحة التمييز.​​  

يجب على أصحاب العمل اتباع قانون حماية المعلومات الشخصية (PIPA)، وعند الاقتضاء، قانون إجراءات التوظيف العادلة عند التعامل مع بيانات طالب وظيفة.​​ 

المتطلبات الأساسية:​​ 

• اجمع المعلومات المتعلقة بالوظيفة فقط.​​ 
• يجب تزويد المتقدمين بإشعار خصوصية يشرح البيانات التي يتم جمعها، وسبب الحاجة إليها، ومدة الاحتفاظ بها، وما إذا كان سيتم مشاركتها.​​ 
• الحصول على موافقة صحيحة عند الاقتضاء.​​  
• تجنب جمع أرقام تسجيل المقيمين الكوريين إلا إذا كان التشريع يسمح بذلك تحديداً.​​  
• قلل من عمليات التحقق من الخلفية. تتطلب الفحوصات الجنائية والائتمانية والصحية وغيرها من الفحوصات الحساسة أساسًا واضحًا ومتناسبًا ومرتبطًا بالوظيفة وتفويضًا مناسبًا. الفحوصات العامة لسجل جنائي ليست روتينية.​​ 
• يجب تقييد الوصول الداخلي إلى المعلومات على مسؤولي التوظيف وصناع القرار الذين يحتاجون إليها فعلاً.​​  
• قم بحذف أو إعادة مستندات المتقدمين غير الناجحين بعد انتهاء فترة الاحتفاظ المطلوبة والغرض من التوظيف. كما يمنح قانون إجراءات التوظيف العادلة المتقدمين للوظائف حقوقاً تتعلق بإعادة بعض المستندات المقدمة.​​ 
• اجعل القرارات متعلقة بالوظيفة. ينبغي أن توثق ملاحظات المقابلة معايير الاختيار الموضوعية بدلاً من الخصائص الشخصية الذاتية أو المحمية.​​ 

3. مقابلة المُرشّحين​​ 

قم بإجراء مقابلات مع المرشحين الذين وصلوا إلى قائمتك المختصرة. يمكنك إجراء هذه المقابلات شخصيًا أو عبر الإنترنت. استخدم أسئلة مقابلة منظمة وغير تمييزية. يمكنGia مساعدتك في إنشاء أسئلة تتبع قوانين مكافحة التمييز في كوريا الجنوبية، حتى تتمكن من العثور على الأنسب للدور مع الالتزام باللوائح المحلية.​​ 

4. تقديم عرض عمل​​ 

تواصل مع مُرشح الذي اخترته لتعرض عليه وظيفة مع شركةك. يجب أن يحدد العرض بوضوح الكيان الموظف، والوظيفة، والمهام، وموقع العمل، ونوع العمل، وتاريخ البدء، والتعويض، وساعات العمل، وفترة اختبار، والمزايا، وعملية القبول.​​  

تأكد من التمييز بوضوح بين الأجور المضمونة والمكافآت والعمولات والأسهم التقديرية.​​ 

5. ضم موظفين جدد.​​ 

يمكنك الآن توظيف موظفين جدد. يمكنك تسهيل العملية من خلال تلبية هذه المتطلبات:​​ 

• تحقق من تصريح العمل قبل أن يقوم أي شخص غير مواطن بأي عمل.​​ 
• قدم عقد توظيف كتابي إلزامي قبل أو عند بدء الجلسة.​​ 
• أدرج معلومات أجر كاملة، ساعات العمل، الإجازة، الإجازة، مكان العمل، والواجبات.​​ 
• أضف التفاصيل المطلوبة للموظفين المحدود المدة والموظفين بدوام جزئي.​​ 
• سجل موظف للحصول على التأمين الاجتماعي والرواتب الضرائب المقتطعة.​​ 
• أصدر قسيمة راتب مفصلة في كل يوم دفع.​​ 
• تطبيق ضوابط PIPA على بيانات الموظفين.​​ 
• توفير التدريب المناسب في مجالات السلامة، وسياسات مكان العمل، والتحرش، والأمن، والوظائف.​​ 
• تجنب لغة المراقبة التلقائية أو الشروط التلقائية.​​ 

مع G-P مؤسسة تُدير شؤون الموظفين، لن تضطر للقلق بشأن العبء الإداري لضم الموظفين. سنبسط العملية، حتى تتمكن من التركيز على تدريب موظفك محتمل ودمجهم في ثقافة شركتك.​​  

توظيف مقاولين مستقلين في كوريا الجنوبية​​ 

توظيف مقاولين مستقلين في كوريا الجنوبية يمكن أن يكون وسيلة فعالة من حيث التكلفة لاختبار السوق وبناء حضور دون التزام الموظفين بدوام كامل.​​  

يفهم المقاولون المقيمون في كوريا الجنوبية سلوك المستهلك المحلي والقواعد والممارسات التجارية. سيكونون مستعدين لبدء العمل بسرعة باستخدام معداتهم الخاصة وعمليات العمل المعتمدة.​​  

يتيح لك توظيف المقاولين في كوريا الجنوبية تعديل قوة عاملة لديك بسهولة بناء على احتياجات عملك، دون تعقيدات وتكاليف التوظيف. قبل أن تدخل في اتفاقية مع مقاول مستقل في كوريا الجنوبية، ضع في اعتبارك ما يلي:​​ 

1. الموظفون مقابل المقاولين المستقلين​​ 

من المهم فهم الفرق بين الموظفين والمقاولين المستقلين. في كوريا الجنوبية، ينظم قانون معايير العمل (وكيل خدمات محلي) الموظفين. يوفر وكيل خدمات محلي حماية ومزايا قانونية للموظفين، بما في ذلك تعويض عن الفصل عن العمل، إجازة مدفوعة الأجر، وتسجيل التأمين الاجتماعي. يعمل المقاولون بموجب القانون المدني.​​  

يعتمد تصنيف العامل على طبيعة العلاقة. تأخذ السلطات والمحاكم في الاعتبار عوامل مثل:​​ 

• التحكم في أساليب العمل وساعات العمل والموقع​​ 
• القدرة على قبول أو رفض المهام​​ 
• توفير الأدوات والمعدات​​ 
• القدرة على تفويض المهام أو التعاقد من الباطن​​ 
• طريقة الدفع​​ 
• المخاطر المالية وفرص الربح​​ 
• الاندماج في أعمال العميل​​ 
• الحصرية والاستمرارية والتبعية الاقتصادية​​ 

2. جزاءات سوء تصنيف​​ 

تصنيف شخص كمقاول عندما لا يكون كذلك قد يؤدي إلى جزاءات خطيرة. إذا حدث سوء تصنيف ، قد تحتاج إلى:​​ 

• دفع مزايا الموظفين بأثر رجعي، بما في ذلك اشتراكات التأمين الاجتماعي، والتعويض عن الفصل عن العمل، وإجازة مدفوع الأجر، وتأمين الرعاية الصحية.​​ 
• مواجهة الغرامات الإدارية والجزاءات الضريبية.​​ 
• تعامل مع الضرر الذي يلحق بسمعتك والذي قد يضر بقدرتك على جذب شخص موهوب.​​ 

3. كيفية الدفع للمقاولين في كوريا الجنوبية​​ 

يُزيل G-P Contractor™ عملية التوظيف ودفع رواتب المقاولين المعقدة والمستهلكة للوقت. يمكنك إنشاء وإصدار العقود ودفع رواتب المقاولين ببضع نقرات فقط، مع ضمان عملية ممتثل.​​ 

وظّف موظفين ومتعاقدين في كوريا الجنوبية مع G-P​​ 

منصة™ التوظيف العالمية لدينا (منصة التوظيف العالمي) ومنتجاتها المدعومة بالذكاء الاصطناعي — مؤسسة تُدير شؤون الموظفين، والمقاول، وGia — تمكن الشركات من جميع الأحجام من بناء وإدارة فرق عالمية.​​  

تعد G-P الرائدة المعترف بها في مجال التوظيف العالمي مع أكثر من عقد من الخبرة، وأكبر فريق من خبراء موارد بشرية وقانونية وخبراء أمتثال، وقاعدة معرفية عالمية مملوكة للوظائف.​​ 

اجعل توسعك إلى كوريا الجنوبية أسهل مع G-P. تواصل معنا أو احجز عرضًا تجريبيًا اليوم.​​ 

الأسئلة الشائعة​​