عدد سكان سويسرا 8.9 مليون عبارة عن مزيج من السويسرية والألمانية والفرنسية والإيطالية والبرتغالية وكوسوفو. يستخدم كل كانتون نفس العملة الوطنية - الفرنك السويسري. تشمل القطاعات الرئيسية التمويل والبنوك والمعدات الطبية والهندسة.
تُعد قوانين ضرائب الشركات المواتية وإمكانية الوصول الثقافي سببين لتوسع العديد من الشركات متعددة الجنسيات إلى سويسرا. سيخبرك دليلنا بكل ما تحتاج إلى معرفته عن التوظيف في سويسرا.
ما يجب معرفته قبل التوظيف في سويسرا
إذا كنت تقوم بتوسيع أعمالك إلى سويسرا لأول مرة، فهناك متطلبات قانونية مهمة يجب أن تكون على دراية بها. تؤثر هذه القواعد والقوانين على ممارسات التوظيف في سويسرا.
If you’re unsure where to begin, G-P Gia™, our AI-powered global HR agent, can answer your toughest compliance questions across 50 countries — including Switzerland — and all 50 U.S. states. Reduce your reliance on outside counsel and cut the time and cost of compliance by up to 95% with Gia.
دعونا نلقي نظرة على ثمانية أشياء يجب معرفتها عن التوظيف في سويسرا.
1. القوانين بين صاحب العمل والموظف
يجب أن تلتزم جميع العلاقات بين صاحب العمل والموظف بالقوانين التالية:
- ريال سعودي 151.11 - القانون الاتحادي بشأن المساواة بين الجنسين
- SR 220 - مدونة الالتزامات
- ريال سعودي 221.331 - المرسوم الاتحادي ضد التعويضات المفرطة مع الشركات المدرجة
- ريال سعودي 822.11 - قانون العمل الفيدرالي
- ريال سعودي 822.14 - القانون الاتحادي بشأن مشاركة العمال
- ريال سعودي 823.11 - القانون الاتحادي بشأن وكالات التوظيف وخدمات تأجير الموظفين
- ريال سعودي 823.20 - القانون الفيدرالي بشأن النشر
تعترف سويسرا بالنقابات العمالية طالما أنها تلبي جميع المتطلبات القانونية.
2. كانتونات في سويسرا
Switzerland is divided into 26 cantons. Though they all fall under the Swiss national umbrella, they’re powerful entities on their own. Each canton has unique traditions and culture. They also have their own ways of self-governing, including laws, constitutions, and governmental structure.
عند تعيين موظفين جدد في سويسرا، كن على دراية بالمقاطعة التي تعلن عن منصبك فيها. ستمنحك مقاطعة إقامة المرشحين نظرة ثاقبة على توقعات الترجمة، ومعدلات الضرائب لتضمينها في عقود عملك، واعتبارات العطلات التي يحق لهم الحصول عليها.
تحدد البلديات - الهيئات الحكومية الأصغر حجمًا الموجودة داخل كل إقليم - كيفية التوظيف في سويسرا.
3. سوق العمل في سويسرا
More than 5 million people are active in the Swiss labor market. The employment rate is 80.6%. For comparison, the EU rate is 75.8%. Workers are highly skilled and hold degrees from higher learning institutions. In terms of early childhood education and secondary schools, the Swiss education system varies between cantons. The IMD World Talent Ranking 2024 named Switzerland the #1 country for fostering homegrown talent in the world.
4. اللغات في سويسرا
Multilingualism is a core component of Swiss culture, largely due to the Languages Act. This act recognizes German, French, Italian, and Romansh as national languages. German, French, and Italian are also the official languages of the Confederation. Romansh is used officially in communications with Romansh speakers. Roughly two-thirds of the country’s residents speak more than one language. Swiss children learn at least two of the national languages during their early education years.
اللغة السويسرية الألمانية هي الأكثر انتشارًا عبر الكانتونات. الفرنسية شائعة في الكانتونات الغربية والإيطالية في الجنوب. الرومانش هي لغة أقل استخدامًا مشتقة من الشعب الرايتي، السكان الأوائل لمنطقة جبال الألب. بعض الكانتونات والديموغرافيات لها أيضًا لهجاتها وعامياتها الخاصة.
يجب أن تراعي جميع عقود العمل والمقابلات والمهام اللغة الأولى للشخص الذي تتم مقابلته أو الموظف. من الممارسات الجيدة ترجمة جميع المستندات وتعيين مترجم فوري عند الضرورة.
5. ساعات العمل والإجازات
The Swiss Labor Act regulates working hours and time off laws. The maximum workweek is 45 hours for employees in industrial enterprises, office staff, technical personnel, and sales staff in large retail companies. For all other employees, it’s 50 hours. Daily working hours, including breaks and overtime, shouldn’t exceed 14 hours. In practice, the typical working time in Switzerland is 12.5 hours.
لا يُسمح بالعمل الإضافي إلا في ظل ظروف استثنائية. يجب تعويض ذلك بزيادة في الأجر 25% أو إجازة معادلة. يجب أن يحصل الموظفون على 11 ساعة متتالية من الراحة على الأقل كل يوم. يمكن تقليل هذا إلى 8 ساعة مرة واحدة في الأسبوع، طالما أن متوسط الراحة على مدى أسبوعين هو 11 ساعة على الأقل. يحصل العمال على استراحة مستمرة لا تقل عن 35 ساعة كل أسبوع، بما في ذلك يوم الأحد.
Employees are entitled to three weeks of sick leave within the first year of employment with a company. Each canton has its own paid time off and sick leave restrictions.
Pregnant employees get 14 weeks of paid maternity leave, and fathers are entitled to two weeks of paternity leave.
Regardless of their canton, every employee gets four weeks of vacation time each year, or five if the employee is 20 or younger. Employees and employers can negotiate additional time off in their contracts if desired.
Cantons have their own local and public holidays. National Day on August 1 is the only federal holiday. If National Day falls on a Tuesday or Thursday, it’s common to give employees a long weekend. Switzerland also celebrates New Year’s Day, Easter, and Christmas Day, but specific regulations for those times vary between employers. Employees can choose extra salary instead of taking a paid holiday.
6. عقود التوظيف
Employees can be temporary, agency-supplied, part-time, or full-time. The first month of employment is considered the probationary period. You can extend this to a maximum of three months in your employment contract. If at any point you choose to end the working relationship, you must give at least a seven-day notice.
عقود العمل ليست مطلوبة ولكنها شائعة ويوصى بها بشدة لأن بعض الشروط لا يتم الاعتراف بها قانونًا إلا إذا كانت مكتوبة. العقود ملزمة. لا يمكن لأصحاب العمل مخالفة شروط العقد المتفق عليه. لدى سويسرا العديد من القوانين لحماية النقابات العمالية وبعض الموظفين، مثل النساء أو القصر. يُطلب من أصحاب العمل الحصول على خطاب مكتوب يوضح تاريخ بدء العمل، والوظيفة، والأجر، وعدد ساعات العمل التي سيعملها الموظفون كل أسبوع.
العقود غير المحددة شائعة في سويسرا. تنظر المحاكم السويسرية إلى عقود «السلسلة» بشكل غير إيجابي. عقود السلسلة هي سلسلة من العقود ذات المدة المحددة والتي يتم البدء فيها بالتعاقب مع نفس الموظف. يمكن اعتبار هذه الممارسة إساءة استخدام للحقوق إذا تم استخدامها للتحايل على حماية العمل الدائم، مثل الأمن الوظيفي وفترات الإشعار. بمجرد انتهاء اليوم الأخير من العقد، تنتهي علاقة الموظف بصاحب العمل، دون الحاجة إلى أي إشعار.
You and your team member can agree upon an equal duration for giving a departure or termination notice. This notice shouldn’t be less than one month in the first year of employment, and two months for every length of employment up to nine years. Three months is customary beyond that. You can’t terminate employees if they’re pregnant, ill, or on maternity leave. You only need to pay severance if employees are 50 or older and have worked for you for 20+ years.
G-P EOR has an Employment Contact Generator to help you draft compliant employment contracts that meet all legal requirements and best practices in Switzerland.
7. التعويض والميزات
The Swiss Federal Act on Gender Equality (GEA) requires all companies with 100 or more employees to conduct an internal audit to ensure pay equality is enforced.
Switzerland has no federal minimum wage, but some cantons do. Employees are paid once at the end of the month. Statutory overtime includes time worked over the maximum number of legal working hours. Statutory overtime is different from contractual overtime and is only permitted during day or evening shifts on workdays. It must be compensated with a wage supplement of at least 25%.
يمكن للموظفين أيضًا اختيار الإجازة بدلاً من زيادة الأجر. يجب ألا يتجاوز العمل الإضافي القانوني أبدًا ساعتين في اليوم ولا يجوز أبدًا أن يتجاوز 170 ساعة لأسابيع 45أو 140 ساعة لأسابيع العمل 50ساعة. يمكن منح بعض الاستثناءات في حالات الطوارئ.
Employers typically pay 80% — with a yearly limit — of an employee’s salary if they have suffered a work-related injury. The amount may differ depending on the industry or specific insurance plan. Employers are responsible for establishing a social security relationship between their employees and their canton’s social security office. Social security includes contributions to Maternity Leave Insurance (MSE), Disability Insurance (DI), Child Benefits Insurance (FZ), and pension, or Old Age and Survivors Insurance (OASI). Social security rates are 6.4% for the employer and 6.4% for the employee.
Bonuses and 13th-month salary are not required but are common. Employers may award bonuses contractually or at their discretion. Note that Switzerland has strict bonus guidelines for the financial industry. This is to prevent excessive risk-taking and ensure that compensation practices don’t undermine financial stability.
If an employee has been with your company for longer than three months, works at least eight hours each week, and meets income requirements, they can participate in an employer-sponsored pension fund. The current minimum for AHV pension is CHF 1,260. Employers are also responsible for accident insurance.
You can easily administer benefits plans with G-P EOR. Our in-house experts continuously monitor employment laws to meet country-specific regulations and norms. Build and manage benefits plans through our platform to provide a smooth employee experience.
8. الضرائب
Switzerland's federal income tax rate is progressive, with a maximum rate of 11.5% for the highest income bracket. It's important to note that cantonal and municipal taxes also apply. This can greatly impact your total tax amount, depending on where you’re based. The federal VAT rate is 8.1%.
أفضل مراكز التوظيف في سويسرا
تشتهر بعض المدن السويسرية بصناعات معينة. يمكن أن تساعدك معرفة ما تقدمه كل مدينة في توجيه جهود التوظيف إلى المكان الصحيح وملء الأدوار بشكل أسرع.
أفضل مراكز المواهب في سويسرا هي:
- Zurich is the largest city in Switzerland. Its main financial and business center is known for banking, technology, and professional services. Major banks like UBS, Julius Baer, and ZKB are located here.
- Geneva is an international hub with many global non-profits and companies in finance and trade. It’s home to important international organizations like the United Nations European Headquarters, WHO, WTO, and the Red Cross.
- Basel is famous for its pharmaceutical, chemical, and life sciences industries. It has a strong financial presence and is the headquarters for major companies like Roche and Novartis and many smaller biotech firms and research institutions.
- Bern is a hub for government, administration, and service industries. Many federal government jobs and roles in healthcare, education, and manufacturing are based here.
- Lausanne is known for education and technology. This French-speaking city excels in teaching and research related to life sciences, IT, and sports management.
الصناعات الرئيسية في سويسرا
يساعدك فهم الصناعات الرئيسية في سويسرا على قياس الرواتب والمزايا. يمكنك استخدام هذه الرؤية لاتخاذ خيارات ذكية بشأن مكان الاستثمار وتنمية قوة عاملة لديك.
تشمل الصناعات الرئيسية في سويسرا ما يلي:
- Financial services: Switzerland is well-known for its banking, insurance, and asset management. The country’s political stability, confidentiality laws, and expertise attract clients worldwide. Major global banks like UBS have their headquarters here. Specialist talent includes financial advisors, wealth planners, and investment analysts.
- Pharmaceuticals and life sciences: Switzerland hosts many top pharmaceutical, biotechnology, and medical device companies. Global leaders such as Roche and Novartis are based there. The sector focuses on high-value products, such as vaccines, specialized drugs, and serums. Specialist talent includes R&D professionals, scientists, and engineers.
- Machinery, precision instruments, and engineering: Switzerland leads the world in high-precision machinery, watches, and instruments. Specialist talent includes various engineering positions like mechanical, electrical, and manufacturing engineers.
- Information technology and communications: Switzerland is a leader in blockchain technology and cryptocurrency, attracting startups and established decentralized finance companies. Specialist talent includes software developers, data scientists, and cloud architects.
- Chemicals: The chemical industry features major companies in the aroma and fragrance sector, such as Givaudan and DSM-Firmenich. Specialist talent includes R&D professionals, engineers, and scientists.
تكلفة توظيف موظف في سويسرا
سواء كنت توظف موظفًا واحدًا أو فريقًا كاملاً في سويسرا، فإن النفقات حتمية. ضع ميزانية لما يلي:
- الإعلان عن الوظائف
- التأهيل والتدريب والأعمال الورقية
- برنامج تتبع مقدم الطلب
- فحص الخلفية
- أي معدات خاصة للموظفين
- مترجم أو مترجم فوري (إن وجد)
- نفقات السفر للسفر من وإلى سويسرا، إذا لزم الأمر
- مساهمات معاشات صاحب العمل
- مساهمات تأمين صاحب العمل الاجتماعية
- المكافآت أو راتب الشهر 13، إن وجد
- استحقاق إجازة الموظف
- إجازة مدفوعة الأجر للموظف واستحقاق الوقت المرضي
According to Gia, the total annual employer burden rate in Switzerland, which includes costs triggered on top of salaries, is between 10% and 20% of gross salary. Rates will depend on the employee’s salary, industry, and canton. Gia leverages G-P’s 13+ years of global employment experience, along with insights from almost a million real-world scenarios, to provide accurate, up-to-date employment law information.
ما الذي تحتاجه الشركة لتوظيفه في سويسرا؟
من مصلحتك الفضلى إقامة علاقة مع المكاتب الاقتصادية المحلية أو السفارة في الكانتون. لا تحتاج إلى كيان قانوني للتوظيف هناك، ولكن إذا اخترت تأسيس شركة سويسرية، فيمكنك الاختيار بين:
- ملكية فردية لمالك واحد
- شراكة عامة
- شراكة محدودة
- شركة أو شركة مساهمة
- شركة مساهمة محدودة
- شركة تابعة
- فرع محلي
Branches are a common route for international companies, and require you to pay local taxes and maintain at least one Swiss resident with legal authority. You must have all legal documentation, contracts, and established financial accounts prepared.
Hire full-time employees in Switzerland without setting up your own entity with G-P EOR. Build your team in Switzerland at a lower cost and with peace of mind that you’re complying with each canton’s unique requirements.
خطوات التوظيف في سويسرا
The hiring process in Switzerland follows five basic steps: advertising the job, evaluating applications, interviewing candidates, sending job offers, and onboarding new employees.
1. الإعلان عن الوظائف الشاغرة
أولاً، قم بإنشاء وصف وظيفي مفصل. حدد الدور والمسؤوليات والمؤهلات التي تحتاجها. بالنسبة لبعض المهن ذات معدلات البطالة المرتفعة، يتعين على أصحاب العمل قانونًا إخطار مكاتب التوظيف المحلية بالوظائف الشاغرة قبل الإعلان عنها علنًا. وهذا يضمن أولوية الوصول للباحثين عن عمل المسجلين والامتثال للقانون الاتحادي بشأن خدمات التوظيف.
2. تقييم التطبيقات
بمجرد أن يتقدم الباحثون عن عمل بطلباتهم لشغل وظائفكم الجديدة، يمكنكم تقييم طلباتهم وتحديد المرشحين الأنسب للوظيفة. يحظر القانون السويسري التمييز على أساس الجنس أو العمر أو الأصل أو العرق أو الدين أو الإعاقة أو التوجه الجنسي أو غيرها من الخصائص المحمية في جميع مراحل التوظيف. تم توضيح ذلك في الدستور الفيدرالي السويسري وقانون المساواة بين الجنسين.
تحقق جيدًا من أن إعلانات الوظائف ومعايير الاختيار وأسئلة المقابلة خالية من التحيز.
3. مقابلة المُرشّحين
Next, interview candidates who made it onto your shortlist. Use job-relevant selection criteria and structured interviews to ensure fairness and consistency. Gia can help you create interview questions that follow antidiscrimination laws in Switzerland, so you can find the best fit for the role while complying with local regulations.
من أفضل الممارسات الاحتفاظ بتوثيق عملية التوظيف، بما في ذلك ملاحظات المقابلة وقرارات الاختيار، لمدة خمس سنوات على الأقل.
4. تقديم عروض العمل
حان الوقت الآن لإخطار المرشح الذي اخترته. صياغة عقد عمل مكتوب يتوافق مع قانون العمل السويسري. يجب أن يتضمن العقد شروطًا أساسية مثل المسمى الوظيفي والمهام والراتب وساعات العمل وفترات الإخطار وأي اتفاقيات مفاوضة جماعية (CBAs) معمول بها.
5. ضم موظفين جدد.
تسجيل الموظف الجديد في نظام الضمان الاجتماعي السويسري (AHV/AVS)، والتأمين ضد الحوادث، وصندوق التقاعد (BVG/LPP)، وعند الاقتضاء، لدى السلطات الضريبية ذات الصلة. إعداد كشوف الرواتب لضمان دفع الرواتب الصحيحة، وخصومات الضمان الاجتماعي، ومساهمات المعاش التقاعدي، والضرائب.
تعيين مقاولين في سويسرا
يمكن أن يكون العمل مع المقاولين المستقلين في سويسرا طريقة فعالة من حيث التكلفة لاختبار السوق وبناء حضور دون التزام الموظفين بدوام كامل. يفهم المقاولون المقيمون في سويسرا سلوك المستهلك المحلي وقواعده وممارساته التجارية. سيكونون مستعدين لبدء العمل بسرعة باستخدام معداتهم الخاصة وعمليات العمل المعمول بها.
يتيح لك توظيف المقاولين تعديل قوة العمل لديك بسهولة بناءً على احتياجات عملك، دون تعقيدات وتكاليف التوظيف.
قبل إبرام اتفاقية مع مقاول مستقل في سويسرا، ضع في اعتبارك ما يلي:
1. الموظفون مقابل المقاولين المستقلين
من المهم فهم الفرق بين الموظفين والمقاولين المستقلين. في سويسرا، غالبًا ما تتضمن عقود العمل للموظفين بنودًا حصرية وتحدد ساعات العمل والموقع والواجبات. تركز اتفاقيات الخدمات للمقاولين على المخرجات والنتائج، مع التركيز على استقلالية العامل واستقلاليته.
تقوم الشركات بتعيين موظفين للقيام بالعمل، وفي المقابل، تدفع لهم راتبًا أو أجرًا منتظمًا. يجب على المقاولين ترتيب خطط الضمان الاجتماعي والتقاعد الخاصة بهم. على عكس الموظفين، يقوم المقاولون بتحديد جداولهم الزمنية، ويستخدمون معداتهم الخاصة، ويعملون على مشاريع محددة، بدلاً من أن يكون لهم دور مستمر.
2. جزاءات سوء تصنيف
Classifying someone as a contractor when they’re not can lead to severe penalties. If misclassification occurs, you may need to:
- دفع حصة صاحب العمل والموظف من مساهمات الضمان الاجتماعي بأثر رجعي لمدة تصل إلى خمس سنوات. ويشمل ذلك المساهمات في تأمين المسنين والناجين (OASI)، والتأمين ضد العجز، والتأمين ضد البطالة.
- دفع رسوم الفائدة والغرامات المحسوبة بناءً على المبلغ المستحق ومدة التأخير.
- عمليات تدقيق السلوك الوجهي ومراجعات الامتثال من السلطات السويسرية، مثل أمانة الدولة للشؤون الاقتصادية (SECO)، والتي يمكن أن تؤدي إلى مزيد من إجراءات الإنفاذ إذا تم اكتشاف سوء تصنيف.
3. كيفية الدفع للمقاولين في سويسرا
G-P Contractor™ takes away the messy, time-consuming process of hiring and paying international contractors. You can create and issue contracts and pay contractors with just a few clicks, all while ensuring a compliant process.
تعيين الموظفين والمقاولين في سويسرا مع G-P
Our SaaS and AI-powered products – EOR, Contractor, and Gia – help companies of all sizes build and manage global teams.
With more than a decade of experience, the largest team of HR, legal, and compliance experts, and a global proprietary knowledge base, G-P is the recognized leader in global employment.
Make your expansion to Switzerland easier with G-P. Contact us or book a demo today.
