تمتلك المملكة المتحدة مجموعة ثرية من المواهب لمشاركتها مع العالم. لكن الدولة لديها أيضًا قوانين معقدة للعمل والتوظيف يصعب التنقل فيها.

بالنسبة للشركات التي توظف موظفين في المملكة المتحدة، فإن إدارة هذه اللوائح معقدة ولكنها ضرورية. سيرشدك هذا الدليل إلى كل ما تحتاج إلى معرفته حول تعيين الموظفين في المملكة المتحدة.


ما يجب معرفته قبل التوظيف في المملكة المتحدة

إذا كنت ترغب في تعيين موظفي المملكة المتحدة، فابدأ بأساسيات الامتثال البالغ عددها 10 .

1. الحد الأدنى للأجور

يوجد في المملكة المتحدة مستويان للأجور: 

  1. الحد الأدنى للأجور الوطنية: هذا هو الحد الأدنى للأجور بالساعة لموظفي المملكة المتحدة الذين تبلغ أعمارهم 20 عامًا أو أقل. في عام 2025، تتراوح الأسعار من 7.55 جنيه إسترليني إلى 10 جنيه إسترليني، اعتمادًا على عمر الموظف وما إذا كان متدربًا. تتغير الأسعار كل عام في 1 أبريل. 

أجر المعيشة الوطني: هذا معدل أعلى، ينطبق على الموظفين الذين تبلغ أعمارهم 21 عامًا فأكثر. معدل 2025 هو 12.21 جنيه إسترليني في الساعة. يتم تحديث الأسعار أيضًا كل عام في 1 أبريل.

2. لوائح ساعات العمل 

يعد أسبوع العمل 40-hour أمرًا نموذجيًا في المملكة المتحدة. يمكن لأصحاب العمل أن يطلبوا من الموظفين العمل لساعات أطول، طالما أن متوسط أجرهم لإجمالي ساعات العمل لا يقل عن الحد الأدنى الوطني للأجور. بالإضافة إلى ذلك، لا يمكن للموظفين أن يزيد متوسط ساعات العمل عن 48 ساعة في الأسبوع. لا ينطبق هذا الحد البالغ 48-hour على وظائف معينة، مثل تلك التي تحتاج إلى موظفين على مدار 24 ساعة.

قد يتجاوز الموظفون الذين تبلغ أعمارهم 18 عامًا فأكثر 48 ساعة في الأسبوع إذا وافقوا على القيام بذلك كتابيًا، ويمكنهم سحب هذا الالتزام بإخطار مدته أسبوع على الأقل. يقدم العديد من أصحاب العمل أجرًا إضافيًا عندما يتجاوز الموظفون 40 ساعة في الأسبوع أو يعملون في العطلات الرسمية، ولكن ليس من الإلزامي تقديمه بسعر ممتاز. إذا اخترت عرض أجر العمل الإضافي بسعر مدفوع، فقم بتضمين هذه المعلومات في عقود العمل الخاصة بك.

3. الإجازة السنوية

يحق للموظفين في المملكة المتحدة الحصول على 5.6 أسبوع (28 يوم) على الأقل من الإجازة السنوية مدفوعة الأجر. يقرر أصحاب العمل ما إذا كان سيتم تضمين 8-10 عطلة رسمية وعطلات مصرفية في المملكة المتحدة (حسب الاختصاص القضائي) في 28 يوم من الإجازة السنوية مدفوعة الأجر. يحصل العاملون بدوام جزئي على إجازة سنوية قانونية مدتها 28 يوم بالتناسب. على سبيل المثال، سيحصل شخص يعمل 3 يومًا في الأسبوع على إجازة لمدة 16.8 يومًا في السنة (3 أيام مضروبة في 5.6 أسابيع هي 16.8 أيام).

تعتمد القدرة على ترحيل الإجازة على نوع الإجازة والشروط المنصوص عليها في عقد الموظف. على سبيل المثال، إذا كانت الموظفة في إجازة قانونية مثل الأبوة أو الأمومة أو التبني أو الإجازة المرضية، فيمكنها ترحيل الإجازة القانونية غير المستخدمة إلى العام التالي.


4. إجازة عائلية

قد تحصل الموظفات الحوامل على إجازة أمومة تصل إلى 52 أسبوعًا . تبلغ إجازة الأبوة 1-2 أسبوعًا. قد يستغرق أولئك الذين يتبنون أو يسعون إلى استئجار الرحم ما يصل إلى 52 أسبوعًا من إجازة التبني . يجوز للوالدين المؤهلين إنهاء إجازة الأمومة مبكرًا، ومشاركة الإجازة المتبقية والدفع مع شريكهم.

5. الرعاية الصحية

توفر حكومة المملكة المتحدة للمقيمين تأمينًا صحيًا عبر الخدمة الصحية الوطنية. يمكنك تقديم تأمين خاص إضافي، بما في ذلك مزايا العناية بالبصر والأسنان، ولكن هذا ليس إلزاميًا.

6. الأجر القانوني المرضي (SSP)    

الموظفون الذين يتقاضون 125 جنيه إسترليني على الأقل في الأسبوع مؤهلون للحصول على برنامج التزويد المستدام إذا مرضوا لأكثر من ثلاثة أيام على التوالي. يجب على الموظفين توثيق مرضهم بإشعار من الطبيب أو دليل آخر. بالنسبة لمعظم الموظفين، يتوفر برنامج التزويد المستدام بسعر ثابت يبلغ 118.75 جنيه إسترليني أسبوعيًا لمدة تصل إلى 28 أسبوعًا. تحقق من وجود تحديثات سنوية للسعر الثابت لبرنامج التزويد المستدام والأهلية.

7. نظام الدفع حسب الربح (PAYE)

بموجب نظام PAYE، يجب على أصحاب العمل اقتطاع ضريبة الدخل ومساهمات التأمين الوطني (NICs) من أجور الموظفين. ويقوم أصحاب العمل بتحويلها إلى إدارة الإيرادات والجمارك (HMRC). تعتمد الأسعار على أرباح الموظف.

8. المعاشات التقاعدية

يجب على أصحاب العمل تقديم برنامج معاشات للموظفين في المملكة المتحدة الذين تبلغ أعمارهم 22-66 عامًا والذين يتقاضون 10,000 جنيه إسترليني أو أكثر سنويًا . ومع ذلك، يمكن للموظفين إلغاء الاشتراك. يتم تمويل نظام المعاشات التقاعدية بشكل مشترك من قبل صاحب العمل والموظف بحد أدنى لمعدلات المساهمة 3% لأصحاب العمل و 5% للموظفين. يتم خصم مساهمات معاشات الموظفين قبل احتساب الضريبة على راتبهم المتبقي.

9. التأشيرات

تتغير قواعد الهجرة كثيرًا، لذلك من المهم أن يكون لأعضاء فريقك الحق في العمل في المملكة المتحدة. بموجب نظام تسوية الاتحاد الأوروبي، يمكن للمواطنين من الاتحاد الأوروبي والمنطقة الاقتصادية الأوروبية والسويسريين الاستمرار في العيش والعمل والدراسة في المملكة المتحدة بعد خروج بريطانيا من الاتحاد الأوروبي. يحتاج المواطنون من خارج الاتحاد الأوروبي إلى تأشيرة عمل ، مثل تأشيرة العامل الماهر أو تأشيرة النقل داخل الشركة.

10. مشروع قانون حقوق التوظيف

من المرجح أن يصبح مشروع قانون حقوق التوظيف قانونًا في 2025. يحتوي هذا القانون على تعديلات لزيادة حماية موظفي المملكة المتحدة. ستضع هذه التعديلات متطلبات امتثال جديدة على أصحاب العمل، بما في ذلك:

  • إلغاء شرط الخدمة لمدة عامين لمطالبات الفصل غير العادل

  • التشاور مع الموظفين وإظهار سبب معقول عند تغيير شروط التوظيف

  • تقديم أسباب شفافة ومبررة لرفض طلبات العمل المرنة

  • وضع سياسات واضحة لمنح إجازة حداد قانونية

أفضل مراكز التوظيف في المملكة المتحدة

تشتهر بعض مدن المملكة المتحدة بصناعات معينة. يمكن أن تساعدك معرفة ما تقدمه كل مدينة على توجيه جهود التوظيف إلى المكان المناسب وشغل الأدوار بشكل أسرع.

تشمل أفضل مراكز المواهب في المملكة المتحدة:

لندن هي عاصمة المملكة المتحدة وأكبر مدنها، ومركز عالمي للتمويل والتكنولوجيا وتجارة التجزئة والأزياء والمستحضرات الدوائية. وهي شركة رائدة في التصدير المالي، حيث تجذب أفضل المواهب في مجال الخدمات المصرفية والتأمين وإدارة الأصول.

تعد مانشستر مركزًا صناعيًا رئيسيًا في شمال غرب إنجلترا. تُعد هذه المدينة رائدة عالميًا في مجال التصنيع المتقدم، بما في ذلك قطاعي الفضاء الجوي والسيارات. ولديها مشهد تقني متزايد مع نقاط قوة في وسائل الإعلام الرقمية والتجارة الإلكترونية والأمن السيبراني.

تتمتع برمنغهام باقتصاد متنوع وتضم خدمات تجارية ومهنية ومالية. كما تزدهر صناعات صناعة السيارات والسكك الحديدية في برمنغهام.

تمتلك كامبريدج نظامًا بيئيًا قويًا للبحث والتطوير، مدفوعًا بجامعة كامبريدج. يُطلق على مركز العلوم والتكنولوجيا في كامبريدج وحولها اسم "سيليكون فين" نظرًا لصناعاته المتطورة في مجال البرمجيات والإلكترونيات والتكنولوجيا الحيوية.

إدنبرة هي عاصمة اسكتلندا وثاني أكبر مركز مالي في المملكة المتحدة بعد لندن. تُعد هذه المدينة رائدة عالميًا في مجال الخدمات المصرفية والتأمين وإدارة الاستثمار، ولديها صناعة برمجيات متنامية.

تجذب بلفاست المواهب المتخصصة في الاستثمار في التكنولوجيا المالية والأمن السيبراني. كما تزدهر الصناعات الإبداعية مثل الأفلام والتلفزيون هنا.

تتمتع كارديف، عاصمة ويلز، بنقاط قوة متنوعة في مجالات التمويل والإعلام والسياحة والأفلام والتكنولوجيا المالية.

الصناعات الرئيسية في المملكة المتحدة

يساعدك فهم الصناعات الرئيسية في المملكة المتحدة على قياس الرواتب والمزايا. يمكنك استخدام هذه الرؤية لاتخاذ خيارات ذكية حول مكان الاستثمار وتنمية القوى العاملة لديك. تشمل الصناعات الرئيسية في المملكة المتحدة ما يلي:

التمويل والتأمين: ساهم قطاع الخدمات المالية والتأمين في المملكة المتحدة بمبلغ 208.2 مليار جنيه إسترليني في الاقتصاد في عام 2023، وهو ما يمثل 8.8% من إجمالي الناتج الاقتصادي. ومن بين الأسماء البارزة في هذا القطاع مجموعة باركليز ولويدز المصرفية.

التكنولوجيا: في عام 2023، ساهم  القطاع الرقمي والتكنولوجي بنسبة 7% من العمالة في المملكة المتحدة .  تُعد المملكة المتحدة موطنًا لمصمم أشباه الموصلات Arm، وقائد التكنولوجيا المالية Revolut، وSage Group العملاقة.

الرعاية الصحية وعلوم الحياة: توظف هذه القطاعات في المملكة المتحدة مئات الآلاف من الأشخاص وتشمل شركات أدوية معروفة مثل AstraZeneca.

الصناعات الإبداعية: من 2023 يوليو إلى 2024 يونيو، شكلت الصناعة الإبداعية حوالي 7% من وظائف المملكة المتحدة . تشمل الأسماء الكبيرة بي بي سي، وشركة الإعلان والعلاقات العامة العالمية WPP، واستوديوهات بينوود.

التصنيع: ساهم قطاع التصنيع بحوالي 217 مليار جنيه إسترليني في القيمة الإجمالية لاقتصاد المملكة المتحدة في عام 2024. تشمل العلامات التجارية الشهيرة في المملكة المتحدة رولز رويس ويونيليفر وبي أيه إي سيستمز.

نفقات التوظيف في المملكة المتحدة

تختلف الرواتب والمزايا حسب المهنة، ولكن متوسط الأجر الأسبوعي للموظف الذي يعمل بدوام كامل في المملكة المتحدة يبلغ حوالي 728 جنيه إسترليني. يتطلب التوظيف في المملكة المتحدة وضع ميزانية دقيقة:

  • البحث: يتطلب الامتثال للقوانين واللوائح بحثًا مكثفًا، لذلك سيتعين عليك الدفع للموظفين للقيام بذلك أو الشراكة مع خبراء الامتثال الخارجيين. 

  • تكوين الكيان: تحتاج إلى شركة تابعة أو فرع لتوظيفه في المملكة المتحدة، وهو ما قد يكون مكلفًا ومستهلكًا للوقت. أو، يمكنك الشراكة مع صاحب العمل المسجل (EOR) وتخطي هذا المطلب.

  • حلول التوظيف: يعمل EORs على تبسيط التوظيف في المملكة المتحدة. قم بتضمين أتعابهم في ميزانية التوظيف الخاصة بك.

  • الإعلان: يمكن أن يساعد نشر إعلانات الوظائف على لوحات الوظائف الشهيرة في المملكة المتحدة في جذب المتقدمين المؤهلين. قد تفرض بعض هذه المنصات رسومًا.

  • الفحوصات القانونية: يتطلب التحقق من حق مقدم الطلب في العمل وفحوصات الخلفية الأخرى وقتًا وأموالًا. 

  • لجنة التوظيف: إذا كنت تستخدم لجنة توظيف داخلية، فستدفع مقابل ساعات العمل التي يقضونها في كتابة إعلان الوظيفة وتقييم الطلبات وإجراء مقابلات مع المرشحين.

  • التدريب: يتطلب الموظفون الجدد استثمارًا في التدريب قبل أن يتمكنوا من البدء في إنتاج عمل قيّم لشركتك.

تكلفة التعاقد مع مقاول في المملكة المتحدة

يُعد تعيين موظفين بدوام كامل أمرًا رائعًا لتلبية الاحتياجات طويلة الأجل ووظائف الأعمال الأساسية. يمكن أن يكون المقاولون أكثر فعالية من حيث التكلفة للمشاريع قصيرة الأجل أو عندما تحتاج إلى مهارات متخصصة لفترة محدودة. عادةً ما يكون معدل ساعات العمل لدى المقاولين أعلى من الموظفين، ولكنهم يسمحون لك بالادخار على العديد من النفقات، بما في ذلك التدريب، وNICs، والمعاشات، والعطلات، وSSP، وغيرها من المزايا. 

يمكن أن يساعدك حل المقاول مثل G-P Contractor™ في تعيين المقاولين ودفع مستحقاتهم في المملكة المتحدة بسهولة.

ما الذي يتطلبه تعيين موظفين في المملكة المتحدة

لتوظيف عمال في المملكة المتحدة، يجب أن يكون لديك:

كيان قانوني:تحتاج إلى شركة فرعية أو فرع مسجل لتوظيفه في المملكة المتحدة.

تأمين مسؤولية أصحاب العمل: ينص قانون المملكة المتحدة على أن يكون لدى الشركات تأمين مسؤولية أصحاب العمل لحماية الموظفين في حالة المرض أو الإصابة المرتبطة بالعمل.

تسجيل صاحب العمل: يتطلب تعيين موظفي المملكة المتحدة التسجيل كصاحب عمل لدى هيئة صاحبة الجلالة للإيرادات والجمارك لإدارة الالتزامات الضريبية والاستقطاعات.

كشف الرواتب: يُعد نظام كشف الرواتب المتوافق أمرًا بالغ الأهمية لحساب الضرائب وبطاقات NIC والخصومات الأخرى وتحويلها.

إن الشراكة مع EOR تبسط جميع جوانب التوظيف في المملكة المتحدة. باعتبارنا شركة عالمية في مجال EOR، لدينا كيانات في جميع أنحاء العالم. بدلاً من قضاء أشهر في إنشاء شركتك الخاصة، يمكنك استخدام الشركة التابعة لـ EOR في المملكة المتحدة لتعيين الموظفين في دقائق.

6 خطوة للتوظيف في المملكة المتحدة

إذا كنت ترغب في تعيين موظفين في المملكة المتحدة، فاتبع هذه الخطوات: 

  1. الاستعداد للامتثال: إجراء بحث لضمان فهمك لجميع قوانين العمل وممارسات التوظيف ذات الصلة في المملكة المتحدة، أو استخدام EOR للوصول إلى الخبرات المحلية. 

  2. نشر إعلان عن وظيفة: استخدم G-P Gia™ ، وكيل الموارد البشرية العالمي المدعوم بالذكاء الاصطناعي، لصياغة وثائق الموارد البشرية، بما في ذلك الأوصاف الوظيفية التي تتوافق مع قانون المساواة لعام 2010 وقانون حماية البيانات لعام 2018.

  3. فحص المرشحين: فحص المتقدمين بناءً على المؤهلات المدرجة في سيرهم الذاتية وعمليات التحقق القانونية.

  4. إجراء المقابلات: إجراء مقابلات مع المتقدمين المدرجين في القائمة المختصرة واستخدام Gia لصياغة الأسئلة ذات الصلة وغير التمييزية.

  5. المتابعة وإنشاء عقد: قم بتمديد عرض للمرشح الذي اخترته، وارسم عقدًا متوافقًا يحدد شروط التوظيف وحقوقه ومسؤولياته. 

تأهيل الموظف الجديد: توفير التدريب ودمج الموظفين الجدد في ثقافة شركتك.

فهم عقود العمل في المملكة المتحدة

يجب أن تكون اتفاقيات التوظيف في المملكة المتحدة مدعومة ببيان كتابي بالتفاصيل أو عقد بشروط التوظيف الرئيسية. ويشمل ذلك المسمى الوظيفي والوصف وتاريخ بدء العمل ومعدل التعويض واستحقاقات الإجازات والأجور المرضية وساعات العمل وفترات الإخطار. 

قم بتضمين بنود الملكية الفكرية والسرية لحماية معلوماتك الخاصة. يمكنك تضمين فترة اختبار، عادةً ستة أشهر أو أقل، وبنود عدم المنافسة المعقولة. كما أن تحديد شروط وإجراءات إنهاء العقد يمكن أن يحميك من مطالبات الفصل غير العادلة.

مع Gia ، يمكنك صياغة العقود ووثائق الموارد البشرية الأخرى في ثوانٍ تتوافق مع قوانين العمل في المملكة المتحدة. 

الامتثال والاعتبارات القانونية الأخرى

تشمل بعض اعتبارات التوظيف الأخرى في المملكة المتحدة ما يلي:

حماية البيانات: إلى جانب قانون حماية البيانات، يجب عليك الالتزام باللائحة العامة لحماية البيانات في المملكة المتحدة (GDPR). إذا قمت بتوظيف مواطني الاتحاد الأوروبي العاملين في المملكة المتحدة، فيجب عليك أيضًا الامتثال لمتطلبات اللائحة العامة لحماية البيانات الصادرة عن الاتحاد الأوروبي لحماية بياناتهم.

تعيين مقاولين في المملكة المتحدة

يمكن أن يكون العمل مع المقاولين المستقلين في المملكة المتحدة طريقة فعالة من حيث التكلفة لاختبار السوق وبناء حضور دون التزام الموظفين بدوام كامل. يفهم المقاولون المقيمون في المملكة المتحدة سلوك المستهلك المحلي وقواعده وممارساته التجارية. سيكونون مستعدين لبدء العمل بسرعة مع معداتهم الخاصة وعمليات العمل القائمة.

يسمح لك تعيين المقاولين بتعديل القوى العاملة لديك في المملكة المتحدة بسهولة بناءً على احتياجات عملك، دون تعقيدات وتكاليف التوظيف.

قبل إبرام اتفاقية مع مقاول مستقل في المملكة المتحدة ، ضع في اعتبارك ما يلي:

1. الموظفون مقابل المقاولين المستقلين

يعترف قانون العمل في المملكة المتحدة بثلاث حالات توظيف - الموظف والمقاول المستقل (صاحب العمل الحر) والعامل:

  • يعمل الموظفون بموجب عقد عمل، مما يمنح صاحب العمل السيطرة على عملهم مقابل حقوق قانونية، مثل برنامج التزويد المستدام والحماية من الفصل غير العادل.

  • يتحكم المقاولون المستقلون في عملهم وفقًا لاتفاقية الخدمة الخاصة بهم. إنهم يُعتبرون يعملون لحسابهم الخاص، لذا فهم مسؤولون عن ضرائبهم الخاصة. ولديهم الحد الأدنى من الحماية القانونية التي تتجاوز شروط العقد، ولكن يحتفظون ببعض الحقوق.

يعمل العمال مثل المقاولين، ولكن يجب عليهم أداء العمل المتعاقد عليه شخصيًا، بينما يجوز للمقاولين التعاقد من الباطن على العمل مع أطراف ثالثة. يحصل العمال على حقوق العمل الأساسية، مثل الحد الأدنى للأجور والإجازات مدفوعة الأجر.

2. عقوبات التصنيف الخاطئ

يمكن أن يؤدي تصنيف شخص ما كمتعاقد عندما لا يكون متعاقدًا إلى فرض عقوبات. في حالة حدوث تصنيف خاطئ ، قد تحتاج إلى:

  • دفع كامل حصص صاحب العمل والموظف من جميع ضريبة الدخل المستحقة وبطاقات الدخل الداخلي عن فترة سوء التصنيف بأكملها، بالإضافة إلى الفائدة.

  • تقديم تعويض عن الاستحقاقات التي حُرمت من الموظف أو العامل، بما في ذلك الحد الأدنى من متأخرات الأجور، والأجر المستحق للعطلات، ومساهمات المعاشات التقاعدية في مكان العمل بأثر رجعي.

  • مواجهة عقوبات مالية كبيرة من هيئة صاحبة الجلالة للإيرادات والجمارك.

3. كيفية الدفع للمقاولين في المملكة المتحدة

يقضي G-P Contractor على الفوضى التي تستغرق وقتًا طويلاً في تعيين المقاولين الدوليين ودفع أجورهم. يمكنك إنشاء العقود وإصدارها والدفع للمقاولين بنقرات قليلة فقط، كل ذلك مع ضمان عملية متوافقة.

تعيين الموظفين والمقاولين في المملكة المتحدة مع G-P

تساعد منتجاتنا المدعومة بالذكاء الاصطناعي والبرمجة كخدمة - EOR والمقاول و Gia - الشركات من جميع الأحجام على بناء فرق عالمية وإدارتها. 

مع أكثر من عقد من الخبرة، وأكبر فريق من خبراء الموارد البشرية والشؤون القانونية والامتثال، وقاعدة معارف مسجلة الملكية على مستوى العالم، فإن G-P هي الشركة الرائدة المعترف بها في التوظيف العالمي .

اجعل توسعك إلى المملكة المتحدة أسهل مع G-P. اتصل بنا أو احجز عرضًا توضيحيًا اليوم.

الأسئلة الشائعة