أصبح التوسع في أسواق جديدة متاحًا الآن للشركات من جميع الأحجام وفي أي مرحلة من مراحل النمو. وفقًا لتقرير النمو 2023 العالمي لشركة G-P، يقول 66% من القادة إن بناء فرق عالمية هو جزء من استراتيجية أعمالهم، مما يؤكد أن التوسع ضروري للحفاظ على القدرة التنافسية في السوق اليوم.
ولكن النمو العالمي متعدد الأوجه ويتطلب تطوير برنامج تأهيل سلس، وإتقان الفروق الثقافية الدقيقة، والتنقل بين متطلبات الامتثال المختلفة.
ونظرًا لهذه التحديات، سعت الشركات إلى إيجاد حلول بديلة لتبسيط العمليات العالمية واكتشفت حليفًا استراتيجيًا في نموذج صاحب العمل المسجل (EOR). في ندوة حديثة عبر الإنترنت، استكشفت كوني دياز، مديرة الموارد البشرية في G-P، كيف يمكن للشركات الاستفادة من حلول EOR لتعزيز النمو العالمي. لنتناول بعض النتائج الرئيسية من المناقشة.
رقم 1. يمكن لـ EOR تخفيف مخاطر الامتثال في سوق جديدة.
وتلعب EORs دورًا حيويًا في التوسع والنمو العالمي من خلال توفير حلول شاملة للموارد البشرية والامتثال في الأسواق العالمية. يمكن أن يساعد EOR في تخفيف المخاطر من خلال تقديم خبرة في الامتثال، وبنية تحتية راسخة للكيان، ورؤى قيّمة حول ظروف السوق المحلية واتجاهات العمالة. يوضح دياز قائلاً: "يتحمل مسؤولو الأخلاقيات والامتثال، بصفتهم صاحب العمل القانوني المسجل في المنطقة، مسؤوليات معينة، مثل نزاعات التوظيف أو المخاوف التنظيمية، مما يحمي الشركة من المخاطر القانونية والمالية المحتملة". قبل الشروع في رحلة النمو، تقول دياز أنه يجب على الشركات البحث في السوق المستهدفة والمخاطر المحتملة، بما في ذلك الامتثال التنظيمي والاختلافات الثقافية وعدم الاستقرار السياسي وتقلبات العملة واضطرابات سلسلة التوريد والمنافسة في السوق.
#2. يمكن لـ EOR الصحيح أن يرتقي بتجربة الموظف.
في السياق العالمي، تعزز ثقافة الشركة القوية الوحدة والتعاون والاحترام المتبادل بين أعضاء الفريق، بغض النظر عن موقعهم الجغرافي. فهو يساعد على سد الفجوات الثقافية، ويشجع التواصل المفتوح، ويعزز الشعور بالانتماء، مما يؤدي في النهاية إلى مشاركة الموظفين وإنتاجيتهم. وأشار دياز إلى أنه من المهم لقادة الشركات تعزيز الشمولية عبر الحدود، بما في ذلك الدعم اللغوي والتدريب المخصص على الوعي الثقافي والسياسات والممارسات الشاملة.
يمكن أن يلعب مسؤولو الأخلاقيات والامتثال دورًا حاسمًا في بناء ثقافة قوية للشركة عبر الحدود. من خلال توفير الدعم للموارد البشرية والخبرة في الامتثال في مختلف البلدان، يساعد مسؤولو الأخلاقيات والامتثال على ضمان حصول الموظفين على دعم متسق بغض النظر عن المنطقة الجغرافية.
مع وجود السوق العالمية في الوقت الحالي، تبحث الكثير من الشركات عن أفضل المواهب من جميع أنحاء العالم.
كوني دياز
مدير أول الموارد البشرية في G-P
#3. تساعد EORs في تبسيط عملية استقطاب المواهب العالمية.
يتطلب توظيف المواهب وتأهيلها على الصعيد العالمي تخطيطًا دقيقًا ومراعاة الاختلافات القانونية والثقافية. من خلال الاستفادة من EOR، يمكن للشركات دمج المواهب بنجاح عبر الحدود ودفع النجاح في أسواق جديدة. وأوضح دياز أن EOR يخفف من العديد من تحديات استقطاب المواهب العالمية وإدارتها والاحتفاظ بها، بما في ذلك تقليل الأعباء الإدارية للإبلاغ عن الرواتب والضرائب. تُمنح الشركات حق الوصول إلى الخبرات الإقليمية طوال دورة حياة الموظف بأكملها، مما يساعد على تبسيط المراحل الحرجة من الإعداد المسبق والتأهيل والانفصال. وأضاف دياز: "إن وجود خبراء على أرض الواقع يعرفون الثقافة المحلية وسوق العمل أمر لا يقدر بثمن".
#4. من خلال EOR، يمكن للشركات من جميع الأحجام بدء التوظيف في غضون دقائق.
يتمتع مسؤولو التنظيم المؤسسي بحضور راسخ في العديد من البلدان، مما يسمح للشركات بالاستفادة من البنية التحتية للكيان وخبراته للتنقل في اللوائح المحلية وإنشاء العمليات بسرعة وفعالية.
يوفر EOR حلاً متوافقًا لتوظيف الموظفين والمقاولين المستقلين في جميع أنحاء العالم. بدءًا من ضمان الامتثال لقوانين العمل واللوائح الضريبية إلى تقديم المشورة بشأن تخطيط القوى العاملة الإقليمية، يتعامل مسؤولو الأخلاقيات والامتثال مع جميع جوانب إدارة الموارد البشرية والتوظيف، مما يوفر الوقت والموارد للشركات العالمية للتركيز على أهداف الأعمال الأساسية. يقول دياز: "نرى العديد من الشركات في مختلف الصناعات التي تستخدم خدمات EOR لتسهيل جهود النمو العالمية." "على سبيل المثال، قد تعقد شركة ناشئة في مجال التكنولوجيا مقرها في وادي السيليكون شراكة مع شركة EOR للوصول إلى أسواق جديدة ومجموعات مواهب جديدة في أوروبا دون إنشاء كيان جديد في كل بلد".
#5. تعمل حلول EOR على تحسين الكفاءة التشغيلية.
من خلال الاستفادة من حلول EOR القابلة للتخصيص، يمكن للشركات تعزيز الكفاءة التشغيلية وتسريع عملية التوظيف من خلال تجاوز إعداد الكيان وتفويض وظائف الموارد البشرية والرواتب الرئيسية. ويوضح دياز قائلاً: "يتيح جزء واحد من الزجاج للشركات الوصول إلى تقارير قوية لإدارة الضرائب، والرواتب، والمزايا - وهي ميزة رئيسية عندما يكون الهدف هو ضمان الامتثال للتوظيف عبر الحدود". "تُعد EORs قابلة للتطوير، وتسمح للشركات بتعديل تخطيط القوى العاملة ونطاقها وبصمتها العالمية بسرعة استجابةً لظروف السوق المحلية".
اكتشف المزيد من الرؤى العالمية مع G-P .
لمعرفة المزيد حول كيف يمكن لمنتجات التوظيف العالمية وحلول EOR أن تضع وتوسّع الحضور العالمي لشركتك في الأسواق الرئيسية، شاهد الندوة الكاملة عبر الإنترنت عند الطلب.لمزيد من المعلومات حول كيفية تعيين الفرق العالمية وإدارتها بسرعة وامتثال، اتصل بنا اليوم أو احجز عرضًا توضيحيًا.
