يمثل التعويض والمزايا 2 من أهم الأولويات لجميع الموظفين على مستوى العالم. إن تقديم مستوى عالٍ من التعويض وتقديم أكثر من مجرد المزايا القانونية سيساعدك على جذب أفضل المواهب وتشجيع الموظفين على البقاء في مناصبهم لفترة أطول. بالإضافة إلى ذلك، سيساعدك الوفاء بقوانين التعويض ومتطلبات المزايا الخاصة بالبوسنة والهرسك على الالتزام وتجنب الغرامات والتأخيرات.
قوانين التعويض في البوسنة والهرسك
غيرت البوسنة والهرسك آخر مرة الحد الأدنى لأجورها إلى 650 BAM شهريًا في يونيو 1, 2022. يجب أن يحصل الموظفون على هذا المبلغ على الأقل وفقًا لقوانين التعويض في البوسنة والهرسك. عادةً ما يعمل الموظفون 40 ساعة في الأسبوع بمعدل 8 ساعة في اليوم في الدولة. ومع ذلك، يمكن للموظفين العمل لمدة تصل إلى 10 ساعة أسبوعيًا من العمل الإضافي في جمهورية صربسكا (RS) و 8 ساعة أسبوعيًا في اتحاد البوسنة والهرسك (FBiH) في حالة زيادة حجم العمل أو الزلازل أو الحرائق أو الفيضانات أو أي موقف مماثل. عادةً ما يتم تحديد معدلات العمل الإضافي من خلال اتفاقية مفاوضة جماعية (CBA) لكل صناعة.
مزايا مضمونة في البوسنة والهرسك
من الجيد أن تبدأ خطة إدارة مزايا البوسنة الخاصة بك مع مزايا مضمونة يقتضيها القانون. قد تختلف بعض هذه المزايا حسب الموقع، لذا يجب عليك التأكد من اتباع لوائح FBiH أو RS بناءً على المكان الذي تزاول فيه الأعمال. تحتفل البوسنة والهرسك بـ 4 عطلة وطنية، ويتم منح الموظفين تلك الأيام إجازة. تحتفل المناطق بعطلاتها الإضافية أيضًا. لا يحصل الموظفون في FBiH على أكثر من 30 أيام إجازة سنوية مدفوعة الأجر، بينما يحصل الموظفون في RS على 20 أيام.
تُعد إجازة الأمومة والأبوة من المزايا المهمة الأخرى التي تختلف حسب المنطقة. يجب أن يحصل الموظفون المتوقعون في FBiH على إجازة لمدة 42 يومًا، بينما يجب أن يحصل الموظفون في RS على 60 يومًا على الأقل. يحق للموظفين في شركة RS الحصول على إجازة لمدة 6 شهر آخر إذا كان لدى الموظف توأم أو لكل طفل من الثالث فصاعدًا. لا توجد سياسة قانونية لإجازة الأبوة في أي من المنطقتين.
إدارة المنافع في البوسنة والهرسك
عندما تكون مستعدًا لوضع خطة إدارة مزايا البوسنة والهرسك، يجب أن تفكر في إضافة مزايا تكميلية قد يتوقعها الموظفون. على سبيل المثال، يمكنك تقديم مكافآت قائمة على الأداء، ورعاية صحية إضافية، ووثيقة تأمين على الحياة، وغير ذلك الكثير. إنها لفكرة رائعة أن تسأل الموظفين عما يبحثون عنه وتقدم لهم المزايا التي تعني أكثر.
قيود المزايا والتعويضات
قبل تقديم التعويضات والمزايا، يجب عليك أولاً إنشاء شركة تابعة في FBiH أو RS. لحسن الحظ، هناك بديل. عندما تعمل مع صاحب عمل مسجل (EOR) مثل G-P، يمكنك بدء التوظيف في دقائق، دون إنشاء كيانات جديدة.
تخطيط المزايا التنافسية في البوسنة والهرسك
إذا كانت شركتك تنمو في البوسنة والهرسك، فإن تصميم خطط تنافسية لمزايا الموظفين يجب أن يكون على رأس أولوياتك. يلعب برنامجك دورًا رئيسيًا في تعيين الموظفين وتوظيفهم، لذا ستحتاج إلى البدء في التخطيط مبكرًا في عملية النمو.
خطط مزايا الموظفين في البوسنة والهرسك
عندما تبدأ في بناء برنامج المزايا، ضع في اعتبارك جميع متطلبات الامتثال واحتياجات الموظفين. ستحتاج إلى تناول اللوائح القانونية وتقديم العروض التي تدعم الموظفين مهنيًا وشخصيًا.
عندما تقدم للموظفين مزايا تنافسية، فأنت تمكّنهم من تقديم أفضل ما لديهم من أعمال. كما يمكن أن تزيد العروض المناسبة من معدلات الاحتفاظ وتعزز استراتيجية التوظيف.
يمكنك تقديم أحكام تكميلية، مثل:
- المساعدة في السفر والإسكان
- موارد الصحة العاطفية والبدنية
- مساعدة رعاية الأطفال
- دورات تعليمية مهنية متقدمة
مزايا الموظفين الإلزامية في البوسنة والهرسك
للحفاظ على الامتثال، ستحتاج إلى تضمين هذه الأحكام المطلوبة في خطتك:
- تأمين البطالة
- المعاش
- الإجازة التشريعية
- الإجازات المدفوعة
- فحوصات العين
- التأمين ضد الحوادث الشخصية
كيفية تصميم برنامج مزايا الموظفين
لدى كل بلد لوائح محددة لبرامج المزايا، ولكن يمكنك استخدام نفس الاستراتيجية الأساسية للتخطيط الناجح في أي مكان.
1. قيّم أهدافك وشؤونك المالية.
قيّم أهداف الشركة الرئيسية لبرنامج المزايا الخاص بك - حدد حجم الفريق الذي تريد دعمه وأهداف التوظيف والاستبقاء الخاصة بك. ستحتاج أيضًا إلى تقييم ميزانيتك وتحديد مقدار المال الذي يمكنك وضعه لتحقيق هذه الأهداف.
2. البحث في سوق العمل.
يُعد فهم سوق العمل المحلي أمرًا حيويًا لاستراتيجية النمو الناجحة. ابحث عن الشركات المقارَنة في المنطقة التي يجب أن تقدمها واعرف ما إذا كان بإمكانك مطابقة مزاياها. ستسترشد الأحكام الشائعة بتوقعات الباحثين عن عمل.
لمعرفة المزيد حول ما يبحث عنه الموظفون، قم بإجراء مقابلة مع العمال المحليين حول أفضل تفضيلات المزايا الخاصة بهم. انتبه للعروض المحرومة التي يمكنك تقديمها.
3. قم بتعيين عروض برنامجك.
من خلال المعلومات التي جمعتها، ابدأ في تصميم برنامج يلبي احتياجات الموظفين ومعايير السوق الحالية. ابدأ بالبناء على المزايا الإلزامية، ثم أضف أحكامًا تكميلية تنافسية وفقًا لميزانيتك.
متوسط تكلفة المزايا لكل موظف
يمكن أن تؤثر العديد من الظروف الفريدة، من النطاق التشغيلي إلى المنطقة إلى أهداف الشركة، على تكاليف برنامج المزايا النهائية. من الأفضل وضع ميزانية مستدامة لشركتك بدلاً من الاعتماد على متوسط وطني للتخطيط.
يمكنك تحديد نسبة مئوية من الإيرادات لدعم برنامجك كل عام. مع هذا النهج، يمكنك بسهولة توسيع ميزانية المزايا الخاصة بك مع نمو شركتك بمرور الوقت.
كيفية حساب استحقاقات الموظفين
ضع في اعتبارك أن البوسنة والهرسك تعمل تحت 2 كيان - اتحاد البوسنة والهرسك (FBiH) وجمهورية صربسكا (RS). ستحتاج إلى اتباع أسعار المزايا الإلزامية بناءً على الاختصاص القضائي لشركتك.
يمكنك حساب المخصصات التكميلية بناءً على الأسعار التنافسية في السوق المحلية.
كيف يتم فرض ضرائب على مزايا الموظفين في البوسنة والهرسك؟
تُعتبر معظم المزايا الإلزامية والهدائية خاضعة للضريبة، ولكن قد تختلف قوانين الضرائب قليلاً بين رمزي FBiH وRS. ستحتاج إلى الاتصال بالسلطات الضريبية المحلية لتأكيد الأهلية الضريبية للمزايا العينية.
خطط المزايا الصحية للموظفين
يُعد التسجيل في التأمين الصحي إلزاميًا في الدولة، ويجب على كل موظف تقديم دليل على التسجيل في غضون 15 يومًا من بدء العمل. يمكنك اختيار تقديم تغطية طبية خاصة للموظفين لاستكمال نظام الرعاية الصحية الوطني، ولكنه ليس شرطًا.
تشارك مع G-P لبناء القوى العاملة في كل مكان.
وبصفتك شريكك في التوسع العالمي، ستتولى G-P إدارة كشوف الرواتب والامتثال، حتى تتمكن من التركيز على تنمية فريقك وتوسيع نطاق أعمالك. منصة Global Employment Platform الرائدة في السوق لدينا مدعومة بأول مجموعة قابلة للتخصيص بالكامل من منتجات التوظيف العالمية ومدعومة بأكبر فريق في الصناعة من خبراء الموارد البشرية والقانونيين داخل الدولة لتبسيط إدارة الرواتب ومساعدتك في تقديم مزايا محلية تنافسية ومتوافقة.
تعرّف على المزيد حول منصتنا واطلب عرضًا اليوم.