تأشيرات وتصاريح البوسنة.

يُعد التوسع عالميًا وقتًا مثيرًا لشركتك، ولكنه يأتي أيضًا مع تحديات معينة، مثل معرفة كيفية الحصول على تأشيرة عمل للموظفين في البوسنة والهرسك.

أنواع تأشيرات العمل في البوسنة والهرسك

تحتاج البوسنة والهرسك إلى 2 أمرًا من العمال الدوليين - تصريح عمل وتصريح إقامة مؤقت. في الوقت الحالي، تحاول البوسنة والهرسك أن تصبح دولة عضو في الاتحاد الأوروبي (EU)، ولدى الدولة سياسة تأشيرة مماثلة للاتحاد الأوروبي. يجوز لمواطني العديد من البلدان الدخول بدون تأشيرة والإقامة لمدة تصل إلى 90 يومًا، لذلك نقترح استشارة المواقع الحكومية الرسمية للحصول على قائمة محدثة بالبلدان المعنية.

يجب على الأفراد الراغبين في البقاء في البلاد لأكثر من 3 شهر التقدم بطلب للحصول على تصريح إقامة مؤقتة من مكتبهم الميداني المحلي في دائرة شؤون الأجانب (SFA)، وهي وحدة إدارية مستقلة داخل وزارة الأمن. يجب على الأفراد تقديم طلب تصريح الإقامة المؤقتة قبل 15 يومًا على الأقل من انتهاء فترة 3-month بدون تأشيرة. يجوز إصدار تصريح إقامة مؤقت لمدة تصل إلى سنة واحدة، ما لم يحدد تصريح الإقامة خلاف ذلك.

متطلبات الحصول على تأشيرات عمل للبوسنة والهرسك

تمتلك الدولة العديد من متطلبات تأشيرات العمل والتصاريح، بما في ذلك:

• معلومات عن الموظف، بما في ذلك الأسماء الرسمية وتاريخ الميلاد ومكان الإقامة وغير ذلك الكثير.
• معلومات عن وظيفة الموظف، بما في ذلك نوع الوظيفة وظروف العمل.
• معلومات عن الشركة مثل رقم التسجيل.
• شرح مكتوب حول سبب تعيين صاحب العمل لموظف دولي على فرد محلي.
• تمت ترجمة شهادة تخرج الموظف الدولي إلى إحدى اللغات الرسمية للبوسنة والهرسك.

تحتاج الحكومة أيضًا إلى وثائق معتمدة، بما في ذلك جواز سفر الموظف وشهادة التخرج، بالإضافة إلى الهوية الضريبية للشركة وإثبات الملاءة. يجب على أصحاب العمل أيضًا تقديم دليل على دفع النفقات الإدارية لتأشيرة أو تصريح عمل البوسنة والهرسك.

عملية الطلب

يجب على أصحاب العمل التقدم بطلب للحصول على تصريح عمل نيابة عن الموظفين. القيام بذلك عملية طويلة، لذا نوصي بالبدء مبكرًا. ضع في اعتبارك أن البوسنة والهرسك تمتلكان أيضًا حصصًا لتصاريح العمل التي تنطبق على الموظفين الدوليين في مهن معينة لمدة عام واحد. يحدد مجلس وزراء البوسنة والهرسك الحصص السنوية وفقًا لسياسة الهجرة ووضع سوق العمل في البلاد. تُمنح الأولوية لتصاريح العمل للعمال الدوليين الذين لديهم بالفعل تصريح إقامة مؤقت لم شمل الأسرة.

إذا كانت الشركة تستوفي الحصة، فإن الخطوة التالية هي التقدم بطلب للحصول على تصريح عمل في البوسنة والهرسك مع خدمة التوظيف في الدولة. بعد ذلك، ستوافق وكالة التوظيف الفيدرالية على التصريح أو ترفضه. في حالة الموافقة على الطلب، يمكن للموظفين التقدم بطلب من خلال السفارة أو القنصلية المحلية. عادةً ما تكون تصاريح العمل مؤقتة ونشطة لمدة تصل إلى عام، وبعد ذلك يجب على الموظفين إعادة تقديم الطلب.

الاعتبارات المهمة الأخرى

قد يتم إعفاء بعض المهنيين من الحصول على تصريح عمل من البوسنة والهرسك. على سبيل المثال، لا يحتاج مؤسسو شركة أو مؤسسة تؤدي مهامًا معينة لا تتمتع بخصائص وظيفية أو لا تتجاوز 3 شهرًا من الخدمة إلى تصريح عمل. ومع ذلك، يجب على المؤسس الذي يعمل أيضًا مديرًا ويحصل على راتب الحصول على تصريح عمل للحفاظ على الامتثال.

اكتشف كيف يمكن لـ G-P مساعدتك في إدارة فرقك العالمية.

في G-P ، نحن ملتزمون بكسر الحواجز أمام الأعمال العالمية، وتمكين الفرص للجميع، في كل مكان، ومساعدة الشركات على الاستفادة من أقصى إمكانات القوى العاملة لديها. نساعدك في الحفاظ على الامتثال الكامل للقوانين المحلية وضمان أن كل شيء بدءًا من التوظيف والتأهيل وحتى الدفع لموظفيك سريع وسهل، بغض النظر عن مكان وجودهم في العالم.

تعرف على المزيد حول كيف يمكن أن تساعدك Global Employment Platform الخاصة بنا على تنمية فريقك في جميع أنحاء العالم.