تطبق البرازيل العديد من قوانين التعويضات والمزايا المختلفة. لذلك قبل بدء التعامل مع الموظفين، احرص على معرفة كل جانب من جوانب قانون التوظيف البرازيلي والأبحاث التي يمكن أن تساعدك المزايا التكميلية في الحفاظ على القدرة التنافسية في هذا السوق المزدهر.
قوانين التعويض في البرازيل
بالإضافة إلى الأجر المنتظم، يحق للموظفين في البرازيل الحصول على راتب الشهر الثالث عشر على 2 أقساط كل عام: عادةً ما يتم دفع القسط الأول في نوفمبر والدفعة الثانية في ديسمبر. يُعد دفع الشهر الثالث عشر ميزة قانونية ولا يشكل جزءًا من الراتب الأساسي. يُحتسب متوسط إجمالي الأجر المتغير للسنة التقويمية في راتب الشهر الثالث عشر أيضًا، كما تُعد مدفوعات العمولة والمكافآت جزءًا من راتب الموظف وفقًا للتشريعات البرازيلية. كما يستحق راتب الشهر الثالث عشر بالتناسب عند إنهاء الخدمة.
اتفاقيات النقابات واتفاقيات التفاوض الجماعي شائعة في البرازيل. قد تختلف التعويضات والمزايا بناءً على الصناعة وعلاقات العمل المحددة التي تحددها النقابة، بما في ذلك الحد الأدنى للأجور وقسائم الوجبات والزيادات السنوية الإلزامية في الراتب.
مزايا مضمونة في البرازيل
توفر الحكومة في البرازيل تأمينًا صحيًا أساسيًا. ومع ذلك، من ممارسات السوق تقديم مزايا تكميلية مثل التأمين الطبي وتأمين الأسنان. كما يتم تقديم بدل العمل عن بُعد والمساعدة في الرسوم الدراسية بشكل متكرر.
تشمل المزايا الإلزامية (بموجب القانون أو اتفاقية المفاوضة الجماعية) قسيمة وجبة شهرية، وقسائم مواصلات للعمل في الموقع، والتأمين على الحياة بسعر قياسي لعائلة مكونة من 3.
قيود المزايا والتعويضات
كجزء من قيود الدولة على الأجور، يجب على كل موظف أن يحصل على الحد الأدنى للأجور المعمول به على الأقل، وأن يحصل على المزايا القانونية، وأن يحصل على القدر المناسب من الإجازات. بالإضافة إلى ذلك، يعد دفع مكافأة سنوية أكثر شيوعًا في البرازيل من العمولات الشهرية.
تخطيط المزايا التنافسية في البرازيل
سيكون تخطيط المزايا واحدًا من العديد من العمليات التي ستعمل من خلالها عندما تتوسع إلى بلد جديد. سيساعد تطوير خطة تنافسية شركتك على التميُّز في السوق. عند التخطيط للمزايا في البرازيل، يجب أن تراعي عوامل مثل التأمين الصحي وتنافسية السوق ومتطلبات الامتثال.
خطط مزايا الموظفين في البرازيل
تُعد خطط المزايا واحدة من أفضل الطرق لجذب المواهب وبناء فريقك في البرازيل. كما يُعد تصميم خطة تنافسية طريقة ممتازة لإظهار مدى تقديرك لموظفيك، مما يعزز بدوره معدلات الاحتفاظ.
في البرازيل، تتطلب قوانين العمل أنواعًا عديدة من المزايا للموظفين، لذلك قد تتطلب أحكامك التكميلية إبداعًا أكثر مما تتطلبه في أي مكان آخر. الاحتمالات تشمل:
- تغطية تأمينية إضافية
- فرص التعليم والبدلات
- تسديد الرسوم الدراسية
- فرص عمل مرنة
المزايا المطلوبة
تتطلب الدولة العديد من المزايا للموظفين، منها:
- مساهمات الضمان الاجتماعي
- العطلات المدفوعة
- إجازة مرضية مدفوعة
- إجازة الوالدين والبدلات
- راتب الشهر الثالث عشر
يغطي صندوق الضمان الاجتماعي مخصصات الموظفين، بما في ذلك الرعاية الطبية الأساسية والمعاشات ومدفوعات الإجازات المرضية الممتدة.
تصميم خطط مزايا الموظفين في البرازيل
يجب تصميم خطة المزايا بدراسة متأنية. على الرغم من أنه يجب على الشركات مراعاة احتياجات موظفيها، إلا أنه من المهم أيضًا أن تظل ضمن قدراتك المالية للبقاء في وضع التشغيل. فيما يلي بعض الخطوات لجمع المعلومات التي تحتاجها للعثور على هذا التوازن.
1. فهم أهداف شركتك ومواردها.
خلال هذه الخطوة الأولى، من المهم أن تكون على دراية بأرباح شركتك وأن تحدد كيف تنوي تخصيص أموالك. يمكن أن تساعدك هذه المرحلة في وضع ميزانية لحزم المزايا الخاصة بك، حتى لا تبالغ في تمديد مواردك.
2. معايير صناعة الأبحاث واحتياجات الموظفين.
من الجيد إجراء أبحاث لفهم احتياجات الموظفين وما يتوقعه العمال المحليون. خلال هذه المرحلة، يمكنك استكشاف ممارسات الصناعة الشائعة لمعرفة المزيد عن عروض المزايا القياسية.
يمكن أن يساعدك مسح العمال المحليين على فهم احتياجات الموظفين وتحديد الأولويات وفقًا لذلك.
3. أنشئ باقات المزايا الخاصة بك.
ستسمح لك المعلومات التي تجمعها عن السوق ومواردك باتخاذ قرارات مستنيرة بشأن خطة المزايا الخاصة بك. من الحكمة البدء بالمزايا المطلوبة أولاً واستخدام ميزانيتك المتبقية للحصول على مزايا تكميلية ذات أولوية عالية.
متوسط تكلفة المزايا
من الصعب تحديد متوسط تكلفة المزايا نظرًا لأنها تختلف اختلافًا كبيرًا بين الشركات. ستعتمد التكاليف على نوع المزايا التي تقدمها، إذا كان لدى الموظف معالين، من بين عوامل أخرى. من المفيد تحديد نسبة مئوية من دخل شركتك لإنفاق المزايا. ستعتمد الميزانية على أهدافك ونفقاتك الأخرى.
ميزة تحديد نسبة مئوية هي القابلية للتوسع. عندما تحقق شركتك المزيد من الإيرادات، سيكون لديك ميزانية أكبر لإنفاقها على أحكام الموظفين الإضافية.
كيفية حساب المزايا
ستختلف الحسابات كثيرًا مثل التكلفة. في حين يتم ضمان مزايا التأمين الاجتماعي، تعمل الدولة على نطاق تدريجي بشأن نسب المساهمة.
كيف يتم فرض ضرائب على مزايا الموظفين في البرازيل؟
تُحدِّد الدولة الدخل الخاضع للضريبة على النحو التالي:
- الأجور
- الرواتب
- المكافآت
- العمولات
- العلاوات
- الأرباح والفوائد المُستحقّة من المصادر الدولية
تندرج معظم الاستحقاقات ضمن هذه الفئات، وإن كانتْ هناك بعض الاستثناءات. على سبيل المثال، إذا قدمت بدل انتقال أو بدل عمل عن بُعد، فسيتم اعتبار ذلك دخلاً غير خاضع للضريبة.
المزايا الصحية للموظفين
نظام الرعاية الصحية شامل لجميع المقيمين الدائمين وغير المواطنين في البرازيل. ومع ذلك، لا تغطي هذه الرعاية بعض التكاليف الصحية. يقدم معظم أصحاب العمل تأمينًا تكميليًا لسد الفجوات، مما يجعله معيارًا في السوق. اعتمادًا على اتفاقيات المفاوضة الجماعية، قد يكون من الإلزامي توفير تغطية الرعاية الصحية الخاصة.
تشارك مع G-P لبناء القوى العاملة في كل مكان.
وبصفتك شريكك في التوسع العالمي، ستتولى G-P إدارة كشوف الرواتب والامتثال، حتى تتمكن من التركيز على تنمية فريقك وتوسيع نطاق أعمالك. منصة Global Growth Platform™ الرائدة في السوق لدينا المدعومة من أول مجموعة قابلة للتخصيص بالكامل من منتجات التوظيف العالمية ومدعومة بأكبر فريق في الصناعة من خبراء الموارد البشرية والقانونيين داخل الدولة لتبسيط إدارة الرواتب ومساعدتك على تقديم مزايا محلية تنافسية ومتوافقة.
تعرف على المزيد حول منصتنا و اطلب عرضًا اليوم.