باعتبارها أكبر دولة في أمريكا الجنوبية، تضم البرازيل العديد من المدن الرئيسية والمجتمعات النشطة، وكلها مليئة بالمغتربين. بفضل الثقافة النابضة بالحياة والشواطئ الجميلة والمعالم البيئية المذهلة، قد يرغب العديد من أعضاء فريقك في الانتقال إلى البرازيل للعمل في موقعك الجديد. ومع ذلك، يجب عليك أولاً الحصول على تأشيرة عمل لموظفيك الدوليين قبل أن يتمكنوا من بدء العمل في البرازيل.
أنواع تأشيرات العمل في البرازيل
Foreign nationals generally need authorization to reside and work before being hired in Brazil. The immigration status must permit the intended work activity, and some categories may already grant both rights.
هناك أنواع مختلفة من تأشيرات العمل في البرازيل، بما في ذلك:
- تصريح الإقامة – العمل NR 2: هذه التأشيرة المؤقتة هي تأشيرة العمل الأكثر شيوعًا، وعادة ما تُصدر للأفراد الذين يدخلون البرازيل، للحصول على مساعدة فنية أو مهارات بحثية أو خدمات مهنية بموجب عقد أو اتفاقية أخرى. يجب على الموظفين في هذه الفئة الحصول على موافقة من وزارة الموارد البشرية والوطنية الإماراتية والتوظيف. يمكن أن تؤدي تأشيرة الإقامة المؤقتة إلى الإقامة الدائمة بعد 2 سنوات من العمل المستمر.
- Visit Visa (Vivis): International individuals traveling to Brazil for business typically apply for this visa. However, they generally cannot be paid by a company in Brazil for work or services performed there unless they have the proper work authorization. This visa is valid for up to 10 years and usually allows visits for up to 90 days per entry, with a general limit of 180 days per migratory year. It is important to note that such visa only permits certain activities. Should the visit involve the provision of technical assistance, installation, or maintenance of repair services, a separate work visa will need to be applied for.
- الإقامة المؤقتة (ميركوسور): الإقامة المؤقتة (ميركوسور) متاحة فقط لمواطني الأرجنتين وبوليفيا وشيلي وكولومبيا والإكوادور وبيرو وباراغواي وأوروغواي. لم يعد يُسمح لمواطني فنزويلا بالاستفادة من ميركوسور؛ ومع ذلك، هناك تصريح إقامة مشابه جدًا يعتمد على اتفاقية الدول الحدودية التي تفيد المواطنين الفنزويليين والسوريناميين. يمكن أن تؤدي تأشيرة الإقامة المؤقتة إلى الإقامة الدائمة بعد 2 عامًا من تصريح الإقامة.
متطلبات الحصول على تأشيرات العمل البرازيلية
Each work permit has its own requirements. Employees cannot apply for a work visa until they have a Temporary or Permanent Residence Visa. They will also generally need to have a job or assignment lined up. For ordinary employment, the prospective Brazilian employer typically starts the prior residence or work authorization process before the visa or residence steps continue. If the individual changes jobs throughout their time in Brazil, they will have to apply for a new permit.
Typically, Brazil gives out temporary work visas and residence permits first. Temporary permits usually last up to 2 years and can typically be renewed once for an additional period, provided the employment relationship and eligibility conditions continue to be met. After those 4 years, an employer can apply to switch the temporary permits to permanent options that allow employees to live and work in Brazil.
عملية التقديم
يحتاج كل من أصحاب العمل والموظفين إلى التعامل مع إجراءات تأشيرة العمل في البرازيل. يجب على أصحاب العمل تقديم جميع وثائق الموظفين المحتملين المترجمة إلى البرتغالية إلى التنسيق العام لإدارة الهجرة. ثم تُرسل الوثائق إلى وزارة الخارجية، التي بدورها تُبلغ السفارة في البرازيل أو القنصلية في بلد إقامة الموظف لبدء عملية تحديد العمل. يجب على الموظفين بعد ذلك تقديم جميع المستندات إلى السفارة المحلية.
A Brazilian legal entity usually must sponsor or support a visa application for local employment. Some routes may involve a Brazil-based host entity instead, and remote work or other visa categories may follow different rules. Brazil-based companies have to show the following documents to start the work permit process for employees:
- استمارة طلب تصريح العمل
- استمارة صاحب الطلب والمرشح
- النظام الأساسي للشركة أو التعديلات التعاقدية المسجلة لدى المجلس التجاري أو السجل المدني العام
- وثيقة تثبت تكليف الممثل القانوني لمقدم الطلب
سيتعين على الموظفين توفير معلوماتٍ تتعلق بعناوينهم ونسخةٍ عن جواز سفرهم، وإثباتٍ على مستواهم التعليمي وخبرتهم المهنية والمزيد. ضعوا في اعتباركم أن رسوم التأشيرة تختلف حسب الدولة.
اعتبارات مهمة أخرى
ستحدد شروط الإقامة وتصاريح العمل ما إذا كان يمكن للموظفين إحضار أفراد الأسرة إلى البرازيل. من الممكن التقدم بطلب للحصول على تأشيرة لم شمل الأسرة لجعل الأزواج والمعالين مقيمين دائمين. ومع ذلك، سيتعين على الموظف إثبات أنه كان يعيش في منطقة السفارة التي يتقدم إليها بطلب التوظيف، وأن يستوفي معايير الأهلية الأخرى.
اكتشف كيف يمكن لـ G-P مساعدتك في إدارة فرقك العالمية.
في G-P ، نحن ملتزمون بإزالة الحواجز أمام الأعمال التجارية العالمية، وإتاحة الفرص للجميع في كل مكان، ومساعدة الشركات على الاستفادة من أقصى إمكاناتها. نساعدك في الحفاظ على الامتثال الكامل للقوانين المحلية ونضمن أن كل شيء بدءًا من توظيف الموظفين ودفع رواتب فريقك يكون سريعًا وسهلاً، بغض النظر عن مكان تواجدهم في العالم.
تعرف على المزيد حول كيف يمكن لـ Global Growth Platform™ الخاصة بنا أن تساعدك في تنمية فريقك في جميع أنحاء العالم.
—
بالنسبة لهذا الموقع تحديداً، قد يقدم G-P الدعم في معالجة بعض تأشيرات العمل والتصاريح. اتصل بنا اليوم لتقييم احتياجاتك الخاصة.