باعتبارها أكبر دولة في أمريكا الجنوبية، تضم البرازيل العديد من المدن الرئيسية والمجتمعات النشطة، وكلها مليئة بالمغتربين. بفضل الثقافة النابضة بالحياة والشواطئ الجميلة والمعالم البيئية المذهلة، قد يرغب العديد من أعضاء فريقك في الانتقال إلى البرازيل للعمل في موقعك الجديد. ومع ذلك، يجب عليك أولاً الحصول على تأشيرة عمل لموظفيك الدوليين قبل أن يتمكنوا من بدء العمل في البرازيل.
أنواع تأشيرات العمل في البرازيل
يحتاج المواطنون الأجانب عموماً إلى تصريح للإقامة والعمل قبل توظيفهم في البرازيل. يجب أن يسمح وضع الهجرة بنشاط العمل المقصود، وقد تمنح بعض الفئات بالفعل كلا الحقين.
هناك أنواع مختلفة من تأشيرات العمل في البرازيل، بما في ذلك:
- تصريح الإقامة – العمل NR 2: هذه التأشيرة المؤقتة هي تأشيرة العمل الأكثر شيوعًا، وعادة ما تُصدر للأفراد الذين يدخلون البرازيل، للحصول على مساعدة فنية أو مهارات بحثية أو خدمات مهنية بموجب عقد أو اتفاقية أخرى. يجب على الموظفين في هذه الفئة الحصول على موافقة من وزارة الموارد البشرية والوطنية الإماراتية والتوظيف. يمكن أن تؤدي تأشيرة الإقامة المؤقتة إلى الإقامة الدائمة بعد 2 سنوات من العمل المستمر.
- تأشيرة الزيارة (Vivis): عادةً ما يتقدم الأفراد الدوليون المسافرون إلى البرازيل لأغراض تجارية بطلب للحصول على هذه التأشيرة. ومع ذلك، عادة لا يمكن لشركة في البرازيل دفع أجورهم مقابل العمل أو الخدمات التي تم تقديمها هناك إلا إذا كان لديهم تصريح العمل المناسب. تكون هذه التأشيرة صالحة لمدة تصل إلى 10 سنوات وتسمح عادةً بزيارات لمدة تصل إلى 90 أيام لكل دخول، مع حد عام يبلغ 180 أيام لكل سنة هجرة. من المهم ملاحظة أن هذه التأشيرة لا تسمح إلا بأنشطة معينة. إذا تضمنت الزيارة تقديم المساعدة التقنية أو التركيب أو صيانة خدمات الإصلاح، فسيتعين التقديم للحصول على تأشيرة عمل منفصلة.
- الإقامة المؤقتة (ميركوسور): الإقامة المؤقتة (ميركوسور) متاحة فقط لمواطني الأرجنتين وبوليفيا وشيلي وكولومبيا والإكوادور وبيرو وباراغواي وأوروغواي. لم يعد يُسمح لمواطني فنزويلا بالاستفادة من ميركوسور؛ ومع ذلك، هناك تصريح إقامة مشابه جدًا يعتمد على اتفاقية الدول الحدودية التي تفيد المواطنين الفنزويليين والسوريناميين. يمكن أن تؤدي تأشيرة الإقامة المؤقتة إلى الإقامة الدائمة بعد 2 عامًا من تصريح الإقامة.
متطلبات الحصول على تأشيرات العمل البرازيلية
لكل تصريح عمل متطلباته الخاصة. لا يمكن للموظفين التقدم للحصول على تأشيرة عمل حتى يكون لديهم تأشيرة إقامة مؤقتة أو دائمة. كما أنهم سيحتاجون عموماً إلى وظيفة أو مهمة محددة مسبقاً. بالنسبة للعمل العادي، عادة ما يبدأ صاحب العمل البرازيلي المحتمل عملية الإقامة السابقة أو تصريح العمل قبل أن تستمر إجراءات التأشيرة أو الإقامة. إذا قام الفرد بتغيير وظيفته خلال فترة إقامته في البرازيل، فسيتعين عليه التقدم بطلب للحصول على تصريح جديد.
عادةً ما تمنح البرازيل تأشيرات العمل المؤقتة وتصاريح الإقامة أولاً. عادة ما تستمر التصاريح المؤقتة لمدة تصل إلى 2 سنوات ويمكن تجديدها عادةً مرة واحدة لفترة إضافية، شريطة استمرار استيفاء شروط علاقة العمل والأهلية. بعد تلك السنوات 4 ، يمكن لصاحب العمل التقدم بطلب لتحويل التصاريح المؤقتة إلى خيارات دائمة تسمح للموظفين بالعيش والعمل في البرازيل.
عملية التقديم
يحتاج كل من أصحاب العمل والموظفين إلى التعامل مع إجراءات تأشيرة العمل في البرازيل. يجب على أصحاب العمل تقديم جميع وثائق الموظفين المحتملين المترجمة إلى البرتغالية إلى التنسيق العام لإدارة الهجرة. ثم تُرسل الوثائق إلى وزارة الخارجية، التي بدورها تُبلغ السفارة في البرازيل أو القنصلية في بلد إقامة الموظف لبدء عملية تحديد العمل. يجب على الموظفين بعد ذلك تقديم جميع المستندات إلى السفارة المحلية.
عادة ما يجب على الكيان القانوني البرازيلي رعاية أو دعم وظيفة طلب تأشيرة للعمل المحلي. قد تتضمن بعض المسارات كيانا مضيفا مقره البرازيل بدلا من ذلك، وقد تتبع العمل عن بُعد أو فئات التأشيرات الأخرى قواعد مختلفة. يجب على الشركات البرازيلية تقديم المستندات التالية لبدء عملية عمل تصريح للموظفين:
- استمارة طلب تصريح العمل
- استمارة صاحب الطلب والمرشح
- النظام الأساسي للشركة أو التعديلات التعاقدية المسجلة لدى المجلس التجاري أو السجل المدني العام
- وثيقة تثبت تكليف الممثل القانوني لمقدم الطلب
سيتعين على الموظفين توفير معلوماتٍ تتعلق بعناوينهم ونسخةٍ عن جواز سفرهم، وإثباتٍ على مستواهم التعليمي وخبرتهم المهنية والمزيد. ضعوا في اعتباركم أن رسوم التأشيرة تختلف حسب الدولة.
اعتبارات مهمة أخرى
ستحدد شروط الإقامة وتصاريح العمل ما إذا كان يمكن للموظفين إحضار أفراد الأسرة إلى البرازيل. من الممكن التقدم بطلب للحصول على تأشيرة لم شمل الأسرة لجعل الأزواج والمعالين مقيمين دائمين. ومع ذلك، سيتعين على الموظف إثبات أنه كان يعيش في منطقة السفارة التي يتقدم إليها بطلب التوظيف، وأن يستوفي معايير الأهلية الأخرى.
اكتشف كيف يمكن لـ G-P مساعدتك في إدارة فرقك العالمية.
في G-P ، نحن ملتزمون بإزالة الحواجز أمام الأعمال التجارية العالمية، وإتاحة الفرص للجميع في كل مكان، ومساعدة الشركات على الاستفادة من أقصى إمكاناتها. نساعدك في الحفاظ على الامتثال الكامل للقوانين المحلية ونضمن أن كل شيء بدءًا من توظيف الموظفين ودفع رواتب فريقك يكون سريعًا وسهلاً، بغض النظر عن مكان تواجدهم في العالم.
تعرف على المزيد حول كيف يمكن لـ Global Growth Platform™ الخاصة بنا أن تساعدك في تنمية فريقك في جميع أنحاء العالم.
—
بالنسبة لهذا الموقع تحديداً، قد يقدم G-P الدعم في معالجة بعض تأشيرات العمل والتصاريح. اتصل بنا اليوم لتقييم احتياجاتك الخاصة.