تُفضل قوانين التوظيف في البرازيل الموظفين، ومن الشائع مواجهة دعاوى قضائية من الموظفين السابقين بعد فسخ العقد. لذلك، يعتمد الامتثال لقوانين العمل في البرازيل على عقد توظيف قوي وفهم شامل لقوانين البلاد المتعلقة بالتوظيف والتعيين.
التوظيف في البرازيل
في البرازيل، ينطوي توظيف العمال الموهوبين على معرفة كيفية الوصول إليهم. قد ترغب في إعادة تقييم إجراءات التوظيف المعتادة لديك عندما تبدأ عملية التوظيف في الدولة.
أصبحت وسائل التواصل الاجتماعي قناة شائعة بشكل متزايد للشركات في البرازيل التي ترغب في توظيف مرشحين نشطين وغير نشطين ممن يعملون بالفعل ولكنهم منفتحون على وظيفة جديدة. يمكن استخدام منصات التواصل الاجتماعي للتواصل المباشر مع المرشحين المحتملين وبناء الوعي بالعلامة التجارية للشركة كجهة توظيف.
هناك أيضًا وكالات توظيف متاحة للمساعدة. ومع ذلك، فإن خدمات التوظيف والبحث عن الكفاءات تأتي عادةً برسوم باهظة.
During the recruitment process, it’s standard for employers to request proof of the candidate’s education and conduct a background check to verify the potential hire’s identity and professional history. These parts of the screening process are common and acceptable in Brazil. That said, you cannot run a criminal background check unless it is objectively relevant and proportionate to the job. Blanket checks or automatic exclusions can create discrimination and privacy risks.
نظراً لخصوصية عملية التوظيف في البرازيل، تلجأ العديد من الشركات الدولية إلى المشورة في الشؤون القانونية لضمان الامتثال طوال العملية.
قوانين ضد التمييز في البرازيل
Employers cannot discriminate against prospective employees on protected grounds, including:
- الجنس
- الأصل
- العرق
- الحالة الزواجية
- الحالة العائلية
- الإعاقة
- العمر
تجنب الإشارة إلى الفئات المحمية في إعلانات الوظائف. على سبيل المثال، قد يُعتبر قولك أن شركتك تبحث عن موظف للانضمام إلى "فريقك الشاب والنشيط" تمييزًا على أساس السن.
ينبغي على الشركات أيضاً تجنب طرح أسئلة تتعلق بالفئات المذكورة أعلاه أثناء المقابلات، مثل السؤال عما إذا كان الموظف المحتمل متزوجاً أو لديه أي أطفال.
كيفية توظيف الموظفين في البرازيل
The native language in Brazil is Portuguese, therefore, if the candidate does not speak English, a translator may be necessary to help during the hiring process. Employment contracts should generally be in Portuguese, or bilingual with the Portuguese version controlling. They should state the agreed gross monthly salary in BRL (Brazilian reais).
تستغرق عملية التوظيف في البرازيل عادةً وقتاً طويلاً لإتمامها. يجب التفاوض على الراتب والمزايا، وللقيام بذلك من الضروري الفهم الكامل لقوانين الضرائب والرواتب وقوانين التوظيف في الدولة قبل ضم الموظفين إلى الموظفين.
قوانين العمل في البرازيل
The maximum ordinary working time is limited to 44 hours per week. Ordinary daily working time is generally limited to 8 hours, with overtime rules applying beyond that. Often, employers standardize working hours at 40 hours a week. Generally, a daily shift is 8 hours, with a 1-hour lunch or meal break that is not included in working time. Ordinary working hours are also generally limited to 44 hours per week, unless a valid collective agreement, employment arrangement, or special category rule applies.
يتم تحديد قيود ساعات العمل بموجب قانون العمل. يرجى ملاحظة أن العمل الإضافي هو مصدر رئيسي للتقاضي في البرازيل، لذا انتبه إلى القيود.
يحق للموظفين أيضاً الحصول على إجازات سنوية ومرضية وأمومة وأبوة في البرازيل:
- Vacation leave: 30 calendar days of paid annual vacation after 12 months of work. This may be reduced for excessive unjustified absences, and vacation pay typically includes a one-third bonus.
- Sick leave: 15 consecutive paid days with a medical note. From the 16th day, INSS sickness benefits may apply, subject to approval.
- Maternity leave: 120 days of paid leave. This may extend to 180 days under the Empresa Cidadã program or employer policy.
- Paternity leave: 5 calendar days off until the end of 2026. Employees of Citizen Company Program employers may receive 20 calendar days.Gradual increase as of 2027, as follows:
- 10 days starting January 1, 2027.
- 15 days starting January 1, 2028.
- 20 days starting January 1, 2029.
- Note: The leave period is increased by 1/3 (one-third) in cases involving the birth or adoption of a child or adolescent with a disability.
ضم الموظفين في البرازيل
على الرغم من عدم وجود قوانين محددة بشأن ضم الموظفين، فإن أفضل طريقة لتوظيف الموظفين هي توضيح توقعات شركتك في وقت مبكر. شاركهم خطة عمل لأسبوعهم الأول وراجع جوانب مثل ساعات العمل وأي قواعد أو سياسات داخلية، بما في ذلك مدونة قواعد السلوك الخاصة بشركتك.
إذا لم تلتزم بقوانين امتثال التوظيف في البرازيل، فيرجى ملاحظة أن تكاليف التقاضي قد تكون مرتفعة وأن محاكم العمل غالباً ما تحكم لصالح الموظف.
قم ببناء فريقك مع G-P
يجعل G-P EOR بناء فرق عالمية أمرًا سهلاً - دون الحاجة إلى إنشاء كيانات أو قضاء الوقت في إشراك الاستشاريين والخبراء المحليين في الموارد البشرية والقانون والضرائب. مع G-P، ستحصل على سير عمل بسيط، وتكاملات ، وميزات مدعومة بالذكاء الاصطناعي تعمل على تغيير طريقة ضم الموظفين وإدارة ودفع رواتب الفرق العالمية.
احجز عرضًا تجريبيًا لمعرفة المزيد حول كيف يمكننا مساعدتك في توظيف وتدريب أي شخص، في أي مكان.
