تُفضل قوانين التوظيف في البرازيل الموظفين، ومن الشائع مواجهة دعاوى قضائية من الموظفين السابقين بعد فسخ العقد. لذلك، يعتمد الامتثال لقوانين العمل في البرازيل على عقد توظيف قوي وفهم شامل لقوانين البلاد المتعلقة بالتوظيف والتعيين.
التوظيف في البرازيل
في البرازيل، ينطوي توظيف العمال الموهوبين على معرفة كيفية الوصول إليهم. قد ترغب في إعادة تقييم إجراءات التوظيف المعتادة لديك عندما تبدأ عملية التوظيف في الدولة.
أصبحت وسائل التواصل الاجتماعي قناة شائعة بشكل متزايد للشركات في البرازيل التي ترغب في توظيف مرشحين نشطين وغير نشطين ممن يعملون بالفعل ولكنهم منفتحون على وظيفة جديدة. يمكن استخدام منصات التواصل الاجتماعي للتواصل المباشر مع المرشحين المحتملين وبناء الوعي بالعلامة التجارية للشركة كجهة توظيف.
هناك أيضًا وكالات توظيف متاحة للمساعدة. ومع ذلك، فإن خدمات التوظيف والبحث عن الكفاءات تأتي عادةً برسوم باهظة.
أثناء عملية التوظيف، من المعتاد أن يطلب أصحاب العمل إثباتًا لتعليم المُرشح وإجراء فحص الخلفية للتحقق من هوية الموظف المحتمل وتاريخه المهني. تعتبر هذه الأجزاء من عملية الفحص شائعة ومقبولة في البرازيل. ومع ذلك، لا يمكنك إدارة شركة إجرامية إلا إذا كانت ذات صلة موضوعية ومتناسبة مع الوظيفة. يمكن أن تؤدي عمليات الفحص الشاملة أو عمليات الاستبعاد التلقائية إلى مخاطر التمييز وانتهاك الخصوصية.
نظراً لخصوصية عملية التوظيف في البرازيل، تلجأ العديد من الشركات الدولية إلى المشورة في الشؤون القانونية لضمان الامتثال طوال العملية.
قوانين ضد التمييز في البرازيل
لا يجوز لأصحاب العمل التمييز ضد الموظفين المحتملين لأسباب محمية، بما في ذلك:
- الجنس
- الأصل
- العرق
- الحالة الزواجية
- الحالة العائلية
- الإعاقة
- العمر
تجنب الإشارة إلى الفئات المحمية في إعلانات الوظائف. على سبيل المثال، قد يُعتبر قولك أن شركتك تبحث عن موظف للانضمام إلى "فريقك الشاب والنشيط" تمييزًا على أساس السن.
ينبغي على الشركات أيضاً تجنب طرح أسئلة تتعلق بالفئات المذكورة أعلاه أثناء المقابلات، مثل السؤال عما إذا كان الموظف المحتمل متزوجاً أو لديه أي أطفال.
كيفية توظيف الموظفين في البرازيل
اللغة الأم في البرازيل هي البرتغالية، لذلك، إذا كان المُرشح لا يتحدث الإنجليزية، فقد يكون من الضروري وجود مترجم للمساعدة أثناء عملية التوظيف. ينبغي أن تكون عقود العمل عموماً باللغة البرتغالية، أو ثنائية اللغة مع اعتماد النسخة البرتغالية. ينبغي عليهم ذكر إجمالي الراتب الشهري المتفق عليه بالريال البرازيلي.
تستغرق عملية التوظيف في البرازيل عادةً وقتاً طويلاً لإتمامها. يجب التفاوض على الراتب والمزايا، وللقيام بذلك من الضروري الفهم الكامل لقوانين الضرائب والرواتب وقوانين التوظيف في الدولة قبل ضم الموظفين إلى الموظفين.
قوانين العمل في البرازيل
يقتصر الحد الأقصى لوقت العمل العادي على 44 ساعة في الأسبوع. يقتصر وقت العمل اليومي العادي عمومًا على 8 ساعة، مع تطبيق قواعد العمل الإضافي بعد ذلك. في كثير من الأحيان، يقوم أصحاب العمل بتوحيد ساعات العمل عند 40 ساعتين في الأسبوع. بشكل عام، تكون نوبة العمل اليومية 8 ساعات، مع استراحة غداء أو وجبة لمدة 1ساعات لا يتم احتسابها ضمن وقت العمل. كما أن ساعات العمل العادية محدودة بشكل عام بـ 44 ساعات في الأسبوع، ما لم يتم تطبيق اتفاقية جماعية سارية أو ترتيب توظيف أو قاعدة فئة خاصة.
يتم تحديد قيود ساعات العمل بموجب قانون العمل. يرجى ملاحظة أن العمل الإضافي هو مصدر رئيسي للتقاضي في البرازيل، لذا انتبه إلى القيود.
يحق للموظفين أيضاً الحصول على إجازات سنوية ومرضية وأمومة وأبوة في البرازيل:
- إجازة سنوية: 30 يومًا تقويميًا من الإجازة السنوية المدفوعة الأجر بعد 12 أشهر من العمل. قد يتم تخفيض هذا المبلغ في حالة الغياب المفرط غير المبرر، وعادة ما يشمل أجر الإجازة مكافأة قدرها الثلث.
- الإجازة المرضية: 15 أيام متتالية مدفوعة الأجر مع تقديم تقرير طبي. ابتداءً من اليوم 16، قد يتم تطبيق استحقاقات المرض من INSS، رهناً بالموافقة.
- إجازة الأمومة: 120 أيام إجازة مدفوعة الأجر. قد يمتد هذا إلى 180 يومًا بموجب برنامج Empresa Cidadã أو سياسة صاحب العمل.
- إجازة الأبوة: 5 يومًا تقويميًا حتى نهاية 2026. يحق لموظفي الشركات المشاركة في برنامج المواطنة الحصول على 20 يومًا تقويميًا.زيادة تدريجية اعتبارًا من 2027 ، على النحو التالي:
- 10 أيام تبدأ في يناير 1 ، 2027.
- 15 أيام تبدأ في يناير 1 ، 2028.
- 20 أيام تبدأ في يناير 1 ، 2029.
- ملاحظة: يتم زيادة فترة الإجازة بمقدار 1/3 (ثلث) في الحالات التي تنطوي على ولادة أو تبني طفل أو مراهق من ذوي الإعاقة.
ضم الموظفين في البرازيل
على الرغم من عدم وجود قوانين محددة بشأن ضم الموظفين، فإن أفضل طريقة لتوظيف الموظفين هي توضيح توقعات شركتك في وقت مبكر. شاركهم خطة عمل لأسبوعهم الأول وراجع جوانب مثل ساعات العمل وأي قواعد أو سياسات داخلية، بما في ذلك مدونة قواعد السلوك الخاصة بشركتك.
إذا لم تلتزم بقوانين امتثال التوظيف في البرازيل، فيرجى ملاحظة أن تكاليف التقاضي قد تكون مرتفعة وأن محاكم العمل غالباً ما تحكم لصالح الموظف.
قم ببناء فريقك مع G-P
يجعل G-P EOR بناء فرق عالمية أمرًا سهلاً - دون الحاجة إلى إنشاء كيانات أو قضاء الوقت في إشراك الاستشاريين والخبراء المحليين في الموارد البشرية والقانون والضرائب. مع G-P، ستحصل على سير عمل بسيط، وتكاملات ، وميزات مدعومة بالذكاء الاصطناعي تعمل على تغيير طريقة ضم الموظفين وإدارة ودفع رواتب الفرق العالمية.
احجز عرضًا تجريبيًا لمعرفة المزيد حول كيف يمكننا مساعدتك في توظيف وتدريب أي شخص، في أي مكان.
