من أجل تنمية أعمالك في البرازيل، قد تحتاج إلى توظيف مقاولين مستقلين لدعم الاحتياجات المختلفة للمشروع. ومع ذلك، من المهم أولاً فهم اللوائح المحيطة بنوع العامل هذا للحفاظ على الامتثال.
تعيين مقاولين مستقلين في البرازيل
قبل توظيف هذا النوع من العمال، يجب أن تفهم أولاً الفرق بين الموظف ومقاول مستقل.
الموظفون مقابل المقاولين المستقلين
وفقًا لقانون العمل البرازيلي، يعتبر الفرد موظفًا عندما:
- وهم يقدمون خدمات لصاحب العمل على أساس دائم، من خلال عقد عمل، يخضع لقانون العمل.
- وهم يعملون تحت إشراف صاحب العمل.
- يتقاضون راتبًا مقابل عملهم.
تخضع علاقة المقاول المستقل للقانون المدني، ويجب أن يكون للفرد المتعاقد الحرية في تحديد كيفية تقديم خدمته وموعدها. بالإضافة إلى ذلك، لا يقدم هؤلاء الأفراد عادةً خدمات أساسية للشركة، والعلاقة ليست دائمة.
عقوبات التصنيف الخاطئ
تقديم مطالبات العمل مجاني للعمال، لذا فإن عقوبات التصنيف الخاطئ في البرازيل شائعة. إذا أساءت شركتك تصنيف موظف كمتعاقد، فقد تواجه:
- غرامات كبيرة وغرامة مضاعفة للحالات المتكررة
- السداد المتأخر للحقوق القانونية ذات الفائدة
كيفية توظيف مقاولين مستقلين في البرازيل
يجب أن تتضمن عملية تعيين المقاولين المستقلين خطوات 3 رئيسية.
1. إجراء مقابلات شخصية بعناية.
بشكل عام، ستكون عملية المقابلة هي نفسها بالنسبة للمقاولين المستقلين لديك، ولكن هناك 2 عوامل يجب مراعاتها. أولاً، يجب أن توضح أنك تبحث عن مقاول في إعلان الوصف الوظيفي. ستساعدك هذه الخطوة في العثور على العامل المناسب للوظيفة.
ثانيًا، يجب أن تركز المقابلة على احتياجات المشروع المحددة. في حين أن مقابلات الموظفين قد تركز على سمات الشخصية وأهدافها، يجب أن تركز مقابلات المقاولين على المهارات والخبرة والمشروع المحدد الذي سيتم تنفيذه.
2. إنشاء اتفاقية خدمة.
في حين أنه لا توجد العديد من الأحكام المطلوبة للمقاولين المستقلين، فإن توضيح الشروط أمر ضروري وسيفيد كلا الطرفين. يتمتع المقاولون المستقلون بالقدرة على التفاوض على الأحكام، لذا سيتعين عليك إنشاء عقد خدمة. يجب أن يكون هذا العقد:
- التأكد مما إذا كان لدى المقاول كيان قانوني نشط لتقديم الخدمات.
- وضع جدول وطريقة دفع.
- صف المشروع ومتى يعتبر مكتملاً.
- حدد شروط الإنهاء وأي أحكام تم التفاوض عليها.
3. تقديم الضروريات.
من الخطوات المهمة في إشراك خدمات المقاولين المستقلين فهم كيفية العمل معهم. يجب ألا يحصل المقاولون المستقلون على مستوى الرقابة أو الإشراف الذي يحصل عليه الموظفون. يتمتع المقاولون المستقلون عمومًا بالحرية في تنفيذ العمل وفقًا للجدول الزمني والأساليب الخاصة بهم.
على الرغم من أن برامج التدريب يمكن أن تستبعد الأداء من المقاول، إلا أن المقدمات يمكن أن تكون طريقة مفيدة لتعريفه بشركتك دون تجاوز الحدود. امنح المقاولين الفرصة لمقابلة الأشخاص الذين سيعملون معهم والإجابة عن أي أسئلة قد تكون لديهم حول سير العمل والأدوات الخاصة بالمشروع.
كيفية الدفع للمقاولين المستقلين في البرازيل
من الشائع أن يحصل المقاولون المستقلون على أجر على أساس المشروع. الضرائب هي أحد الجوانب الأكثر تعقيدًا لحالة المقاول.
لا يُطلب من الشركات أبدًا تقديم مساهمات في الضمان الاجتماعي أو مدفوعات ضريبية عند تسجيل المقاول المستقل ككيان قانوني. إذا كان المقاول المستقل يعمل كفرد، تظل الشركات مسؤولة عن اقتطاع ضريبة الدخل ومدفوعات الضمان الاجتماعي.
إنهاء التعاقد مع مقاولين مستقلين
يحق لكلا الطرفين التفاوض على شروط وأحكام الإنهاء، مثل متطلبات الإخطار.عادةً ما يعمل المقاولون المستقلون على أساس المشروع أو لمدة محددة، لذلك يكون الإنهاء والتمديد واضحين عادةً. ومع ذلك، من أفضل الممارسات وضع شروط واضحة لإنهاء العقد أو تمديده.
انتقل إلى G-P عند تعيين مقاولين مستقلين في البرازيل.
كجزء من مجموعة منتجات التوظيف العالمية رقم 1 لدينا، يتيح G-P Contractor™ تعيين المقاولين العالميين ودفع أجورهم بشكل أسرع، مع سير عمل الخدمة الذاتية ومجموعة واسعة من خيارات الدفع المرنة. سواء كنت توظف موظفين أو مقاولين، فإن منصتنا تبسط العملية من خلال حل واحد للقوى العاملة العالمية لديك.
اتصل بنا لمعرفة المزيد.