يمكن أن يكون الارتقاء بشركتك إلى المستوى التالي والتوسع في البرازيل قرارًا مفيدًا للغاية. تُعد البرازيل، بصفتها أكبر دولة في أمريكا الجنوبية ذات اقتصاد مزدهر، مكانًا رائعًا لتنمية فريقك. ومع ذلك، فإنه يتعيّن عليك أولًا فهم خيارات كشوف الرواتب في البرازيل، وكذلك النظام الضريبي المُعقّد هناك.
قواعد الضرائب في البرازيل
يؤثر معدل الضريبة في البرازيل على كل من أصحاب العمل والموظفين. يساهم أصحاب العمل عادةً بحوالي 80% في الضمان الاجتماعي أو المزايا القانونية بالإضافة إلى إجمالي راتب الموظف.
يتعيّن على أصحاب العمل أيضًا دفع ضريبة دخل الشركات، وهي بنسبة 15% من أرباح الشركات الخاضعة للضريبة. بالإضافة إلى ذلك، سيُطلب منك تقديم مساهمات في خطة التقاعد إلى صندوق تعويض نهاية الخدمة المعروف باسم Fundo de Garantia por Tempo de Servico (FGTS).
خيارات الرواتب في البرازيل للشركات
يتوفّر العديد من خيارات كشف الرواتب للشركات التي تتطلّع إلى توسيع نطاق أعمالها في البرازيل:
- غالبًا ما تختار بعض الشركات دفع أجور الموظفين مباشرةً عن طريق وإنشاء شركة فرعية وتسجيل أعمالهم وتعيين موظفي الموارد البشرية. في حين أن هذا النهج يكون مُلائمًا لبعض الشركات التي لديها فريق عمل كبير؛ إلا أنه قد يكون مُكلفًا، ويتطلّب معرفة واسعة بلوائح كشوف الرواتب في البرازيل.
- تختار شركات أخرى العمل مع شركة لإعداد كشوف الرواتب في البرازيل. يجب على مقدم خدمة كشوف الرواتب في البرازيل فهم قوانين الدولة، ولكنك ستظل مسؤولاً عن جميع عمليات الامتثال للتوظيف بصفتك صاحب العمل.
- يمكنك أيضًا العمل مع صاحب عمل مسجل لدعم احتياجات التوظيف الخاصة بك في البرازيل، مما يتيح لك تعيين الموظفين ودفع أجورهم دون إنشاء شركة تابعة.
كيفية إنشاء كشف رواتب في البرازيل
قبل إعداد كشف الرواتب في البرازيل، من الضروري فهم معدلات الضرائب المختلفة. يجب أن تكون جميع معاملات الرواتب بعملة البرازيل - BRL.
لإنشاء كيان في البرازيل، ستحتاج إلى فتح حسابات مصرفية في البلاد. ضع في اعتبارك أنها عملية تستغرق قدرًا كبيرًا من الوقت والمال والسفر إلى البرازيل قبل أن تتمكن شركتك من بدء التوظيف.
شروط الإنهاء
من أفضل الممارسات في البرازيل أن تقوم بإنشاء عقد عمل واضح باللغة البرتغالية - اللغة الوطنية للبلاد. بالإضافة إلى تقديم إشعار إنهاء الخدمة المسبق، يجب أن تتضمن الدفعة النهائية للموظف الذي تم إنهاء خدمته دون سبب ما يلي:
- الراتب حتى تاريخ الإنهاء
- الدفع مقابل أي إجازة متبقية ومكافأة إجازة
- راتب الشهر الثالث عشر بالنسبة إلى عدد أشهر العمل في السنة التقويمية
- متناسبة مع جميع العلاوات أو ساعات العمل الإضافية أو المزايا (إن وجدت) المحسوبة حتى تاريخ الإنهاء
- عقوبة FGTS تعادل 40% من إجمالي الودائع التي قام بها صاحب العمل إلى الحساب الفردي للموظف
تبسيط إدارة كشوف الرواتب العالمية مع G-P .
تعمل G-P على تبسيط كل خطوة من خطوات عملية إدارة كشوف الرواتب باستخدام Global Growth Platform™ الرائدة في السوق الخاصة بنا. ادفع لفريقك بثقة في أي مكان في العالم بأكثر من 150 عملة مع نظام الرواتب الآلي في الوقت المحدد 99بنسبة % - كل ذلك بنقرات قليلة فقط. تتكامل منتجاتنا أيضًا مع حلول HCM الرائدة، حيث تقوم بمزامنة بيانات كشوف رواتب الموظفين عبر المنصات تلقائيًا لإنشاء مصدر واحد موثوق وملائم للحقيقة لفرق الموارد البشرية.
اتصل بنا لمعرفة المزيد حول كيف يمكننا تقديم الدعم لك.