تميل قوانين العمل في البرازيل إلى جانب الموظفين، ومن الشائع أن تُواجه الدعاوى القضائية التي تُرفع ضد شركتك من قِبَل الموظفين السابقين بعد إنهاء الخدمة. لذلك، يعتمد الامتثال للتوظيف في البرازيل على عقد عمل قوي وفهم شامل لقوانين الدولة فيما يتعلق بالتوظيف.
التوظيف في البرازيل
في البرازيل، ينطوي توظيف العمال الموهوبين على معرفة كيفية الوصول إليهم. قد ترغب -عندما تبدأ التوظيف في البرازيل- في إعادة تقييم إجراءات التوظيف المُعتادة في شركتك.
تُعد وسائل التواصل الاجتماعي قناة شائعة بشكل متزايد للشركات في البرازيل التي ترغب في توظيف مرشحين إيجابيين وسلبيين يعملون بالفعل ولكنهم منفتحين على وظيفة جديدة. يمكن استخدام منصات وسائل التواصل الاجتماعي للوصول إلى الموظفين المحتملين مباشرة وبناء الوعي بالعلامة التجارية لصاحب العمل.
هناك أيضًا وكالات توظيف متاحة للمساعدة. ومع ذلك، عادةً ما تأتي خدمات التوظيف والبحث عن الكفاءات مع رسوم باهظة.
أثناء عملية التوظيف، من القياسي أن يطلب أصحاب العمل إثباتًا على تعليم المرشح وإجراء فحص الخلفية للتحقق من هوية الموظف المحتمل وتاريخه المهني. تُعتبر هذه الأجزاء من عملية الفحص من الأمور الشائعة والمقبولة في البرازيل. ومع ذلك، لا يمكنك إجراء فحص للخلفية الجنائية، ما لم يكُن ذلك الفحص مُرتبطًا بطبيعة الوظيفة.
نظرًا للفروق الدقيقة في التوظيف في البرازيل، تسعى العديد من الشركات الدولية إلى الحصول على المشورة القانونية لضمان الامتثال طوال العملية.
قوانين مكافحة التمييز في البرازيل
في البرازيل، لا بجوز لأصحاب العمل التمييز ضد الموظفين المُحتملين لأي سبب من الأسباب، بما في ذلك:
- الجنس
- الأصل
- العرق
- الحالة الزواجية
- الحالة العائلية
- الإعاقة
- العمر
تجنب الإشارة إلى أي فئات محمية في إعلانات الوظائف. على سبيل المثال، يمكن اعتبار القول بأن شركتك تبحث عن موظف للانضمام إلى "فريق الشباب والطاقة" تمييزًا قائمًا على العمر.
يجب على الشركات أيضًا تجنب طرح الأسئلة المتعلقة بالفئات المذكورة أعلاه أثناء المقابلات، مثل السؤال عما إذا كان الموظف المحتمل متزوجًا أو لديه أي أطفال.
كيفية توظيف الموظفين في البرازيل
اللغة الأم في البرازيل هي البرتغالية، لذلك، إذا كان المرشح لا يتحدث الإنجليزية، فقد يكون من الضروري الاستعانة بمترجم للمساعدة أثناء عملية التوظيف. كما يجب أن تكون عقود العمل بالبرتغالية وتحتوي على إجمالي الراتب الشهري المتفق عليه بالريال البرازيلي (BRL).
عادةً ما تستغرق عملية التوظيف في البرازيل قدرًا كبيرًا من الوقت للانتهاء منها. يجب التفاوض على الرواتب والمزايا، وللقيام بذلك، من الضروري فهم قوانين الامتثال الضريبي والرواتب والتوظيف في الدولة فهمًا كاملاً قبل بدء التعامل مع أي موظف.
قوانين التوظيف في البرازيل
في البرازيل، يقتصر الحد الأقصى لساعات العمل الأسبوعية على 44 ساعات. في كثير من الأحيان، يقوم أصحاب العمل بتوحيد ساعات العمل في 40 ساعات في الأسبوع. بشكل عام، تبلغ المناوبة اليومية 8 ساعات بالإضافة إلى ساعة غداء واحدة (غير مشمولة في مناوبة العمل).
يحدد قانون العمل قيود ساعات العمل. يُرجى ملاحظة أن العمل الإضافي هو مصدر رئيسي للتقاضي في البرازيل، لذا انتبه للقيود.
يحق للموظفين أيضًا الحصول على إجازة، أو مرض، أو إجازة أمومة، أو إجازة أبوة في البرازيل:
- إجازة: أيام 30 تقويمية كل عام بعد العمل لمدة 12 أشهر
- الإجازة المرضية: أيام 15 مدفوعة الأجر مع إشعار طبي
- إجازة الوضع: 4 أشهر إجازة مدفوعة الأجر
- إجازة الأبوة: أيام مدفوعة 5 الأجر
ضم الموظفين في البرازيل
في حين أنه لا توجد قوانين محددة للتأهيل، فإن أفضل طريقة لتأهيل الموظفين هي تحديد توقعات شركتك في وقت مبكر. شارك خط سير الرحلة للأسبوع الأول وراجع مجالات مثل ساعات العمل وأي قواعد أو سياسات داخلية، بما في ذلك مدونة قواعد السلوك الخاصة بشركتك.
إذا لم تتبع قوانين الامتثال للتوظيف في البرازيل، فيُرجى ملاحظة أن تكاليف التقاضي يمكن أن تكون مرتفعة وغالبًا ما تحكم محاكم العمل لصالح الموظف.
النمو عالميًا مع G-P .
لا تنسَ G-P أبدًا أن وراء كل تعيين هو إنسان. لهذا السبب دعمنا مجموعتنا القابلة للتخصيص بالكامل من منتجات التوظيف العالمية مع فريقنا القوي من خبراء الموارد البشرية والقانونيين، حتى نتمكن من البقاء بجانبك، على استعداد لدعمك أثناء بناء فرقك العالمية. مع Global Growth Platform™ لديك أدوات وخدمات التوظيف التي تحتاجها للعثور على تطابقك المثالي للعقود أو الدوام الكامل.
اتصل بنا اليوم لمعرفة المزيد حول كيف يمكننا مساعدتك في توظيف أي شخص وتعيينه وتأهيله في أي مكان.
