هذا المحتوى لأغراض إعلامية فقط ولا يشكّل مشورة قانونية أو ضريبية. يجب عليك دائمًا استشارة مستشارك (مستشاريك) القانوني و/أو الضريبي والاعتماد عليه. لا تقدم G-P مشورة قانونية أو ضريبية. المعلومات عامة وليست مُخصًّصة لشركة أو قوة عاملة معينة ولا تعكس تسليم منتجات G-P في أي ولاية قضائية معينة. لا تقدم شركة G-P أي بيانات أو ضمانات بشأن دقة هذه المعلومات أو اكتمالها أو توقيتها، ولا تتحمّل أي مسؤولية ناشئة عنها أو متصلة بها، بما في ذلك أي خسارة ناجمة عن استخدام المعلومات أو الاعتماد عليها.
صاحب العمل المسجل في كرواتيا.
يسمح نموذج صاحب العمل المسجل (EOR) لشركة G-P لشركتك بالبدء في توظيف المواهب في دقائق عبر البنية التحتية للكيان العالمي. على عكس منظمة أصحاب العمل المحترفين (PEO)، تسمح G-P لشركتك بتوسيع نطاق حضورك العالمي دون متاعب إعداد الكيان وإدارته.
تدعم أكبر فريق من خبراء الموارد البشرية والقانونيين في هذا المجال منتجاتنا العالمية للتوظيف، بما في ذلك G-P EOR Prime™وG-P EOR Core™. نحن نتعامل مع التعقيدات المتزايدة للتوسع العالمي المتوافق - حتى تتمكن من التركيز على الفرص المستقبلية.
14العطلات في السنة
40ساعات العمل في الأسبوع ساعات العمل في اليوم أو الشهر
كشف الرواتب في كرواتيا.
إذا كنت ترغب في توسيع نطاق عملياتك التجارية عالميًا، فإن كرواتيا مكان رائع للقيام بذلك. ومع ذلك، وقبل أن تبدأ بإدارة شركتك، سيتعين عليك توظيف موظفين موهوبين وإعداد كشف الرواتب في كرواتيا.
قد يستغرق إنشاء شركة فرعية والتعامل مع كشوف المرتبات بنفسك شهورًا. بدلاً من ذلك، G-P يلغي الحاجة إلى إنشاء كيانات محلية أو شركات تابعة حتى تتمكن من تشغيل أعمالك في غضون دقائق.
التوظيف في 
كرواتيا.
استقطاب القوة العاملة والتوظيف هي عملية معقدة في أي دولة، وخاصةً في دولة تسعى للتوسع فيه. وفي كرواتيا، توفر القوانين القوية الحماية من التمييز وغيره من ممارسات التوظيف. وللحفاظ على الامتثال، تحتاج الشركة إلى فهم كل جانب من جوانب هذه القوانين قبل تعيين الموظفين في كرواتيا.
التعويضات والمزايا في كرواتيا.
التعويضات والمزايا في كرواتيا.
بصفتك صاحب عمل في كرواتيا، من الضروري فهم قوانين العمل المختلفة، وتوجيهات التعويضات، وأحكام الضمان الاجتماعي. عندما يحين الوقت لتحديد تعويضات الموظفين ومزاياهم، سيحتاج صاحب العمل إلى النظر في كل من المزايا القانونية والاختيارية.
يورو700 شهريًاالحد الأدنى للأجور شهريًا
20يوم إجازة سنوية (دقيقة)
الشركة التابعة لكرواتيا.
يعد التوسع إلى كرواتيا أمرًا فارقًا بالنسبة لشركتك. وفي خضم ضجيج توظيف أعضاء جدد في الفريق وتخصيص الموارد والسفر ذهابًا وإيابًا إلى كرواتيا، سيتعين عليك أيضًا معرفة جميع قوانين الدولة الفرعية. على الرغم من أنك قد تعتقد أن التنقل في تحديات إنشاء شركة تابعة هو الخيار الوحيد لتوسيع أعمالك، إلا أن G-P تقدم بديلاً خاليًا من المتاعب.
كرواتيا التأشيرات والتصاريح.
نظرًا لكون كرواتيا عضوًا في الاتحاد الأوروبي (EU) تشهد نموًا اقتصاديًا واستقرارًا، فإنها تعد مكانًا رائعًا لكل من الشركات والموظفين. إذا كنت تفكر في التوسع إلى كرواتيا، فأنت بحاجة إلى معرفة كيفية الحصول على تأشيرة عمل لكرواتيا لكل موظف. وبدون الحصول على هذه التأشيرات، قد تواجه غرامات أو تأخيرات بسبب الموظفين غير الملتزمين.
المقاولون في كرواتيا.
المقاولون في كرواتيا.
مع النمو الأخير في القوى العاملة المؤهلة، توفر كرواتيا فرصًا واسعة النطاق للشركات التي تتطلع إلى التوظيف دوليًا. عندما تحتاج إلى متخصصين لإكمال المشروعات، يمكن أن يكون المقاولون المستقلون حلاً مثاليًا. ضع في اعتبارك بعض الإرشادات الرئيسية للعثور على المقاولين المناسبين لاحتياجات شركتك.