بصفتك صاحب عمل في كرواتيا، من الضروري أن تفهم قوانين التوظيف المختلفة، وتوجيهات التعويض، وأحكام التأمين الاجتماعي. عندما يحين وقت تحديد تعويضات ومزايا الموظفين، سيحتاج صاحب العمل إلى مراعاة كل من المزايا القانونية والاختيارية.
قوانين التعويض في كرواتيا
اعتبارًا من يناير 1، 2023، اعتمدت كرواتيا اليورو كعملة لها. الحد الشهري القانوني الأدنى للأجور هو يورو 970 إجمالي شهريا لعام 2026.
يمكن لأصحاب العمل التفاوض على زيادة في الراتب أو مكافآت في عقد توظيف أو عن طريق اتفاقية جماعية. غالباً ما يحصل الموظفون على مكافآت بناءً على الأداء. على الرغم من عدم وجود قانون ينص على ذلك، إلا أن العديد من أصحاب العمل في كرواتيا يمنحون الموظفين زيادات سنوية بناءً على مدة الخدمة.
يبلغ أسبوع العمل القياسي بدوام كامل 40 ساعة. قد يتم تحديد جدول زمني أقصر بدوام كامل بموجب القانون أو اتفاقية جماعية أو اتفاقية مجلس العمل أو عقد عمل. العمل لأكثر من 8 ساعة في اليوم لا يُحتسب تلقائياً كعمل إضافي. يعني العمل الإضافي عموماً العمل خارج ساعات العمل المتفق عليها أو المجدولة للموظف بناءً على طلب صاحب العمل، وعادة ما يتم تحديد العمل 40 بدوام كامل بساعتين في الأسبوع. توجد قوانين محددة تقيد ساعات العمل، والتي يجب مراعاتها عندما يعمل الموظفون ساعات إضافية.
مزايا مضمونة في كرواتيا
تأمين صحي كرواتيا هو جزء من التأمينات الاجتماعية الإلزامية لصاحب العمل في دولة. شؤون مساهمات الضمان الاجتماعي تشمل عادة مساهمات التأمين التقاعدي على موظفين وصاحب العمل تأمين صحي. لا تُعتبر تغطية إصابات العمل أو الأمراض المهنية وإعانات البطالة عادةً بنودًا منفصلة في كشوف المرتبات القياسية.
يحق لأصحاب العمل تقديم حزمة من المزايا الإضافية التي تناسب احتياجات شركاتهم. تشمل مزايا الخيارات الشائعة على سبيل المثال لا الحصر:
- بدل سيارة أو سيارة مستأجرة
- هاتف محمول
- المساهمات في الإقامة
- المساهمات في سداد فواتير الخدمات العامة
- الأحكام الطبية المحسنة مثل التأمين على الأسنان
- مساهمات التقاعد المعززة
- قسائم الوجبات والبيع بالتجزئة
يتم إعفاء بعض المزايا من المساهمات الضريبية.
استحقاق مضمون آخر هو الإجازة المدفوعة. يحق للموظفين الحصول على إجازة سنوية لا تقل عن 4 أسبوعا في السنة التقويمية. يحق للقاصرين والموظفين الذين يعملون في ظروف ضارة عمومًا الحصول على إجازة لا تقل عن 5 أسبوع واحد.
إدارة فوائد كرواتيا
بمجرد حصولك على مزايا مضمونة، تتضمن إدارة مزايا كرواتيا أيضًا أي مزايا تكميلية. تساعدك هذه المزايا الإضافية على استقطاب أفضل المواهب والحفاظ على سعادة موظفيك. فعلى سبيل المثال، غالباً ما يبحث الموظفون في كرواتيا عن هذه المزايا:
- سيارة من الشركة
- هاتف خلوي
- مكافآت تعتمد على الأداء
- نقداً، أو منتجات من الشركة، أو قسائم تسوق في بعض العطلات الرسمية
قيود على المزايا والتعويضات
إن فهم القيود الموجودة على العوامل الرئيسية مثل ساعات العمل و تعويض عن الفصل عن العمل هو جانب آخر من جوانب إدارة المزايا في كرواتيا. بدلاً من أن تتعلم بنفسك عن إدارة المزايا والقيود في كرواتيا، يمكنك العمل مع G-P. ستساعدك Global Growth Platform™ في الحصول على أفضل المزايا لموظفيك والتأكد من التزامك بالقوانين واللوائح.
تعاون مع G-P لبناء قوة عاملة منتشرة في كل مكان.
بصفتنا شريكك في التوسع العالمي، ستتولى G-P إدارة الرواتب والامتثال، حتى تتمكن من التركيز على تنمية فريقك وتوسيع نطاق أعمالك. تعتمد منصة النمو العالمية الرائدة في السوق Global Growth Platform™ على أول مجموعة قابلة للتخصيص بالكامل من منتجات التوظيف العالمية، وتدعمها أكبر فريق في الصناعة من خبراء الموارد البشرية والقانونيين المحليين لتبسيط إدارة الرواتب ومساعدتك في تقديم مزايا محلية تنافسية ومتوافقة مع القوانين.
تعرف على المزيد حول منصتنا واطلب طلب تقديم عرض اليوم.