بصفتك صاحب عمل في كرواتيا، من الضروري أن تفهم قوانين التوظيف المختلفة، وتوجيهات التعويض، وأحكام التأمين الاجتماعي. عندما يحين وقت تحديد تعويضات ومزايا الموظفين، سيحتاج صاحب العمل إلى مراعاة كل من المزايا القانونية والاختيارية.
قوانين التعويض في كرواتيا
As of January 1, 2023, Croatia adopted the euro as its currency. The statutory monthly minimum wage is EUR 970 gross per month for 2026.
يمكن لأصحاب العمل التفاوض على زيادة في الراتب أو مكافآت في عقد توظيف أو عن طريق اتفاقية جماعية. غالباً ما يحصل الموظفون على مكافآت بناءً على الأداء. على الرغم من عدم وجود قانون ينص على ذلك، إلا أن العديد من أصحاب العمل في كرواتيا يمنحون الموظفين زيادات سنوية بناءً على مدة الخدمة.
The standard full-time workweek is 40 hours. A shorter full-time schedule may be set by law, collective agreement, works council agreement, or employment contract. work beyond 8 hours in a day does not automatically count as overtime. Overtime generally means work beyond the employee’s agreed or scheduled working time at the employer’s request, with full-time work commonly set at 40 hours per week. Specific laws exist restricting working hours which must be considered when employees work overtime.
مزايا مضمونة في كرواتيا
Croatia’s health insurance is part of the country’s mandatory employer social insurances. Social security contributions generally include employee pension insurance contributions and employer health insurance contributions. Work injury or occupational disease coverage and unemployment benefits are not usually separate standard payroll contribution line items.
يحق لأصحاب العمل تقديم حزمة من المزايا الإضافية التي تناسب احتياجات شركاتهم. تشمل مزايا الخيارات الشائعة على سبيل المثال لا الحصر:
- بدل سيارة أو سيارة مستأجرة
- هاتف محمول
- المساهمات في الإقامة
- المساهمات في سداد فواتير الخدمات العامة
- الأحكام الطبية المحسنة مثل التأمين على الأسنان
- مساهمات التقاعد المعززة
- قسائم الوجبات والبيع بالتجزئة
يتم إعفاء بعض المزايا من المساهمات الضريبية.
Another guaranteed entitlement is paid time off. Employees are entitled to a statutory minimum annual leave of 4 weeks per calendar year. Minors and employees working in harmful conditions are generally entitled to at least 5 weeks.
إدارة فوائد كرواتيا
بمجرد حصولك على مزايا مضمونة، تتضمن إدارة مزايا كرواتيا أيضًا أي مزايا تكميلية. تساعدك هذه المزايا الإضافية على استقطاب أفضل المواهب والحفاظ على سعادة موظفيك. فعلى سبيل المثال، غالباً ما يبحث الموظفون في كرواتيا عن هذه المزايا:
- سيارة من الشركة
- هاتف خلوي
- مكافآت تعتمد على الأداء
- نقداً، أو منتجات من الشركة، أو قسائم تسوق في بعض العطلات الرسمية
قيود على المزايا والتعويضات
إن فهم القيود الموجودة على العوامل الرئيسية مثل ساعات العمل و تعويض عن الفصل عن العمل هو جانب آخر من جوانب إدارة المزايا في كرواتيا. بدلاً من أن تتعلم بنفسك عن إدارة المزايا والقيود في كرواتيا، يمكنك العمل مع G-P. ستساعدك Global Growth Platform™ في الحصول على أفضل المزايا لموظفيك والتأكد من التزامك بالقوانين واللوائح.
تعاون مع G-P لبناء قوة عاملة منتشرة في كل مكان.
بصفتنا شريكك في التوسع العالمي، ستتولى G-P إدارة الرواتب والامتثال، حتى تتمكن من التركيز على تنمية فريقك وتوسيع نطاق أعمالك. تعتمد منصة النمو العالمية الرائدة في السوق Global Growth Platform™ على أول مجموعة قابلة للتخصيص بالكامل من منتجات التوظيف العالمية، وتدعمها أكبر فريق في الصناعة من خبراء الموارد البشرية والقانونيين المحليين لتبسيط إدارة الرواتب ومساعدتك في تقديم مزايا محلية تنافسية ومتوافقة مع القوانين.
تعرف على المزيد حول منصتنا واطلب طلب تقديم عرض اليوم.