باعتبارها عضواً في الاتحاد الأوروبي (EU) وتشهد نمواً اقتصادياً واستقراراً، فإن كرواتيا مكان رائع لكل من الشركات والموظفين. إذا كنت تفكر في التوسع إلى كرواتيا، فأنت بحاجة إلى معرفة كيفية الحصول على تأشيرة عمل في كرواتيا لكل موظف. بدون هذه التأشيرات، قد تواجه غرامات أو تأخيرات بسبب الموظفين غير الملتزمين.
أنواع تأشيرات العمل في كرواتيا
سيحتاج الموظفون الذين يخططون للعمل في كرواتيا إلى تصريح عمل وتصريح إقامة. يستطيع مواطنو الاتحاد الأوروبي/المنطقة الاقتصادية الأوروبية عموماً العيش والعمل في كرواتيا بدون تأشيرة عمل أو تصريح عمل. أما بالنسبة للإقامات الطويلة، فيجب عليهم عادةً تسجيل محل إقامتهم أو إقامتهم المؤقتة لدى السلطات الكرواتية. إذا كان الموظفون من خارج الاتحاد الأوروبي، فسيتعين عليهم الحصول على تصريح عمل من خلال البعثة الدبلوماسية المحلية لجمهورية كرواتيا.
تصدر معظم تصاريح الإقامة المؤقتة والعمل المجمعة للمواطنين من دولة ثالثة خلال فترة العمل، حتى 1 سنة. تتطلب الإقامات الطويلة عادةً التجديد أو التمديد قبل انتهاء صلاحيتها. ومع ذلك، يجب على المواطنين من دولة الثالثة التقدم بطلب لتمديد تصريح العمل والإقامة قبل 30 يوما على الأقل من انتهائها إذا كانوا بحاجة للاستمرار في العمل في دولة. اعتمدت كرواتيا توجيهات البطاقة الزرقاء للاتحاد الأوروبي، وهي نوع من تصاريح العمل والإقامة تنطبق على المواطنين المؤهلين من دولة ثالثة. تكون البطاقة الزرقاء للاتحاد الأوروبي صالحة بشكل عام لمدة تصل إلى 2 سنوات. إذا كان عقد توظيف أقصر، فقد يرتبط صلاحيته بمدة العقد بالإضافة إلى فترة إضافية.
بينما يعد دمج تصريح العمل والإقامة هو الطريقة الأكثر شيوعا للموظفين للحصول على تأشيرة عمل في كرواتيا، قد يكون بعضهم مؤهلا للحصول على شهادة تسجيل العمل. تُمنح هذه الشهادات عادةً للمستشارين والفنانين والصحفيين وأعضاء الجماعات الدينية. يتم إصدار شهادة تسجيل العمل من قبل وزارة الداخلية لأداء العمل المتعاقد عليه لمدة تصل إلى 90 أيام في السنة التقويمية.
متطلبات الحصول على تأشيرات عمل كرواتيا
في السابق، كانت كرواتيا تستخدم نظام الحصص لتصاريح العمل والإقامة، مما يعني أن المتقدمين لا يمكنهم الحصول على تصريح عمل إلا إذا كان عدد التأشيرات في الدولة أقل من حصتها. تم إلغاء نظام الحصص اعتبارًا من يناير 1, 2021. تم استبداله بإطار قانون الأجانب الذي يعتمد بشكل عام على اختبار سوق العمل وإجراءات تصاريح العمل والإقامة الخاصة بصاحب العمل.
بموجب قانون جديد ينظم دخول وإقامة وعمل مواطني الدول الثالثة في كرواتيا، يتعين على أصحاب العمل عادةً الاتصال أولاً بدائرة التوظيف في الدولة (HZZ) لإجراء تقييم سوق العمل لتحديد ما إذا كان هناك مرشحون كرواتيون أو محليون آخرون عاطلون عن العمل مناسبون لسوق العمل. قد لا تكون هذه الخطوة مطلوبة بالنسبة للوظائف التي تعاني من نقص في العمالة، أو الاستثناءات القانونية، أو فئات معينة من التصاريح وحالات العمال. إذا لم تجد الدراسة أي أفراد مؤهلين، فيمكن لصاحب العمل حينها المضي قدماً في التقدم بطلب للحصول على تصريح عمل وإقامة لمواطن من خارج الاتحاد الأوروبي.
يجب على جميع المتقدمين تقديم مستندات معينة، تشمل:
- نسخة من جواز السفر
- صورة مناسبة لجواز السفر
- إثبات لقدرتهم على إعالة أنفسهم في أثناء إقامتهم في كرواتيا
- دليل على التأمين الصحي
- عقد توظيف
- إثبات للمؤهلات والمهارات الأكاديمية
- دليل على تسجيل الشركة التي يعملون بها
يجب على الموظفين الراغبين في الحصول على البطاقة الزرقاء للاتحاد الأوروبي أن يكونوا من دولة خارج الاتحاد الأوروبي وأن يكونوا قد أكملوا درجة البكالوريوس. يحتاج المتقدمون أيضاً إلى عرض عمل ملزم أو عقد عمل ساري المفعول. غالباً ما تقوم الدول الأعضاء بتسريع عملية طلب البطاقة الزرقاء، مما يجعلها أسرع من عملية تصريح العمل والإقامة التقليدية.
عملية التقديم
تعتمد عملية طلب طلب وظيفة في كرواتيا على نوع التأشيرة المحدد وإجراءات السفارة المحلية. على سبيل المثال، لا تتطلب بعض السفارات مواعيد ولكنها تعمل بدلاً من ذلك على أساس أسبقية الحضور.
لبدء العملية، يحتاج الطالب إلى الذهاب إلى مركز الشرطة الإدارية الأقرب إلى محل إقامته في كرواتيا أو السفارة/القنصلية في بلده. بعد ذلك، يجب عليهم تقديم جميع المستندات المذكورة أعلاه بالإضافة إلى طلب تأكيد.
بمجرد الموافقة على تصريح العمل والإقامة، يجب على الفرد دفع مبلغ 0 يورو 75 لإصدار التصريح بالإضافة إلى تصريح إقامة بيومتري منفصل ورسوم إدارية. ستطلب كرواتيا تصريح الإقامة بمجرد دفع جميع الرسوم، ويمكن للموظف عادة استلامه من مركز الشرطة بعد حوالي 3 أسابيع من دفع الرسوم. قد يختلف التوقيت باختلاف مركز الشرطة وحجم القضايا.
اعتبارات مهمة أخرى
يمكن لحاملي البطاقة الزرقاء للاتحاد الأوروبي اصطحاب أفراد أسرهم، مثل الزوج أو الزوجة والأطفال وغيرهم من المعالين، معهم إلى كرواتيا. ومع ذلك، فإن أولئك الذين لديهم تأشيرة عمل وإقامة منتظمة سيحتاجون إلى التقدم لأفراد الأسرة للحضور إلى كرواتيا. ينبغي أن تتم هذه العملية في القنصلية المحلية وأن تشمل نسخة من وثيقة سفر سارية المفعول، وإثبات صلة القرابة، وإثبات وجود موارد مالية كافية، ودليل على وجود تأمين صحي مناسب.
عند توظيف مواطن من دولة ثالثة، يجب على صاحب العمل أيضًا مراعاة ضرورة الحفاظ على نسبة دنيا من المواطنين الكرواتيين ومواطني الاتحاد الأوروبي ومواطني سويسرا من بين الموظفين الدوليين، مع ضمان ألا تقل هذه النسبة عن 25%.
اكتشف كيف يمكن لـ G-P مساعدتك في إدارة فرقك العالمية.
في G-P ، نحن ملتزمون بإزالة الحواجز أمام الأعمال التجارية العالمية، وإتاحة الفرص للجميع في كل مكان، ومساعدة الشركات على الاستفادة من أقصى إمكاناتها. نساعدك في الحفاظ على الامتثال الكامل للقوانين المحلية ونضمن أن كل شيء بدءًا من توظيف الموظفين ودفع رواتب فريقك يكون سريعًا وسهلاً، بغض النظر عن مكان تواجدهم في العالم.
تعرف على المزيد حول كيف يمكن لمنصة Global Growth Platform™ الخاصة بنا أن تساعدك في تنمية فريقك في جميع أنحاء العالم.
—
في الوقت الحالي، لا تقدم GP الدعم في معالجة تأشيرات العمل أو التصاريح في هذا الموقع تحديداً.
