باعتبارها عضواً في الاتحاد الأوروبي (EU) وتشهد نمواً اقتصادياً واستقراراً، فإن كرواتيا مكان رائع لكل من الشركات والموظفين. إذا كنت تفكر في التوسع إلى كرواتيا، فأنت بحاجة إلى معرفة كيفية الحصول على تأشيرة عمل في كرواتيا لكل موظف. بدون هذه التأشيرات، قد تواجه غرامات أو تأخيرات بسبب الموظفين غير الملتزمين.
أنواع تأشيرات العمل في كرواتيا
Employees planning to work in Croatia will need a work permit and a residency permit. EU/EEA citizens can generally live and work in Croatia without a work visa or work permit. For longer stays, they typically must register their residence or temporary stay with Croatian authorities. If employees are from outside of the EU, they’ll need to obtain a work permit through their local Republic of Croatia diplomatic mission.
Most combined temporary residence and work permits for third-country nationals are issued for the employment period, up to 1 year. Longer stays usually require renewal or extension before expiry. However, Third-country nationals should apply to extend a work and residence permit at least 30 days before it expires if they need to continue working in the country. Croatia has adopted the EU Blue card directives, which is a type of work and residence permit applicable to highly-qualified third-country nationals. The EU Blue Card is generally valid for up to 2 years. If the employment contract is shorter, validity may be tied to the contract duration plus an additional period.
While the work and residence permit combination is the most common way for employees to obtain a work visa in Croatia, some may be eligible for a work registration certificate. These certificates are typically for consultants, performers, journalists, and members of a religious order. The work registration certificate is issued by the Ministry of Interior to perform contracted work for up to 90 days in a calendar year.
متطلبات الحصول على تأشيرات عمل كرواتيا
Previously, Croatia used a quota system for work and residence permits, which meant applicants could only get a work permit if the country was below its quota. The quota system was abolished as of January 1, 2021. It was replaced by a Foreigners Act framework generally based on a labour market test and employer-specific work and residence permit procedures.
Under a new Act, which regulates the entry, stay, and work of third-country nationals in Croatia, employers usually must first contact the country’s employment service (HZZ) for a labor market assessment to determine if there are suitable unemployed Croatian or other local labor market candidates for the position. This step may not be required for shortage occupations, statutory exemptions, or certain permit and worker-status categories. If the study does not find any qualified individuals, the employer can then proceed with applying for a work and residence permit for a non-EU national.
يجب على جميع المتقدمين تقديم مستندات معينة، تشمل:
- نسخة من جواز السفر
- صورة مناسبة لجواز السفر
- إثبات لقدرتهم على إعالة أنفسهم في أثناء إقامتهم في كرواتيا
- دليل على التأمين الصحي
- عقد توظيف
- إثبات للمؤهلات والمهارات الأكاديمية
- دليل على تسجيل الشركة التي يعملون بها
يجب على الموظفين الراغبين في الحصول على البطاقة الزرقاء للاتحاد الأوروبي أن يكونوا من دولة خارج الاتحاد الأوروبي وأن يكونوا قد أكملوا درجة البكالوريوس. يحتاج المتقدمون أيضاً إلى عرض عمل ملزم أو عقد عمل ساري المفعول. غالباً ما تقوم الدول الأعضاء بتسريع عملية طلب البطاقة الزرقاء، مما يجعلها أسرع من عملية تصريح العمل والإقامة التقليدية.
عملية التقديم
تعتمد عملية طلب طلب وظيفة في كرواتيا على نوع التأشيرة المحدد وإجراءات السفارة المحلية. على سبيل المثال، لا تتطلب بعض السفارات مواعيد ولكنها تعمل بدلاً من ذلك على أساس أسبقية الحضور.
لبدء العملية، يحتاج الطالب إلى الذهاب إلى مركز الشرطة الإدارية الأقرب إلى محل إقامته في كرواتيا أو السفارة/القنصلية في بلده. بعد ذلك، يجب عليهم تقديم جميع المستندات المذكورة أعلاه بالإضافة إلى طلب تأكيد.
Once the work and residence permit gets approved, the individual must pay EUR 75 for issuing the permit along with a separate biometric residence permit and administration fees. Croatia will order the residence permit once all the fees are paid, and the employee can typically pick it up at the police station about 3 weeks after paying the fees. Timing may vary by police station and case volume.
اعتبارات مهمة أخرى
يمكن لحاملي البطاقة الزرقاء للاتحاد الأوروبي اصطحاب أفراد أسرهم، مثل الزوج أو الزوجة والأطفال وغيرهم من المعالين، معهم إلى كرواتيا. ومع ذلك، فإن أولئك الذين لديهم تأشيرة عمل وإقامة منتظمة سيحتاجون إلى التقدم لأفراد الأسرة للحضور إلى كرواتيا. ينبغي أن تتم هذه العملية في القنصلية المحلية وأن تشمل نسخة من وثيقة سفر سارية المفعول، وإثبات صلة القرابة، وإثبات وجود موارد مالية كافية، ودليل على وجود تأمين صحي مناسب.
عند توظيف مواطن من دولة ثالثة، يجب على صاحب العمل أيضًا مراعاة ضرورة الحفاظ على نسبة دنيا من المواطنين الكرواتيين ومواطني الاتحاد الأوروبي ومواطني سويسرا من بين الموظفين الدوليين، مع ضمان ألا تقل هذه النسبة عن 25%.
اكتشف كيف يمكن لـ G-P مساعدتك في إدارة فرقك العالمية.
في G-P ، نحن ملتزمون بإزالة الحواجز أمام الأعمال التجارية العالمية، وإتاحة الفرص للجميع في كل مكان، ومساعدة الشركات على الاستفادة من أقصى إمكاناتها. نساعدك في الحفاظ على الامتثال الكامل للقوانين المحلية ونضمن أن كل شيء بدءًا من توظيف الموظفين ودفع رواتب فريقك يكون سريعًا وسهلاً، بغض النظر عن مكان تواجدهم في العالم.
تعرف على المزيد حول كيف يمكن لمنصة Global Growth Platform™ الخاصة بنا أن تساعدك في تنمية فريقك في جميع أنحاء العالم.
—
في الوقت الحالي، لا تقدم GP الدعم في معالجة تأشيرات العمل أو التصاريح في هذا الموقع تحديداً.
