مؤسسة تُدير شؤون الموظفين (EOR) في​​  كرواتيا​​ 

في كرواتيا، تعد منتجات وخدمات صاحب العمل المسجل (مؤسسة تُدير شؤون الموظفين) ضرورية لضمان امتثال اللوائح المعقدة للتوظيف في كرواتيا. يضمنون أن عمليات التوظيف، من التوظيف إلى فسخ العقد، تلبي المتطلبات القانونية المحلية. تشمل خدمات مؤسسة الذكاء الاصطناعي (الذكاء الاصطناعي تُدير شؤون الموظفين كل شيء من عقود العمل القانونية وإدارة ضرائب الرواتب إلى ضمان امتثال العمليات التجارية".​​ 

من خلال الاستفادة من خبرة مؤسسة تُدير شؤون الموظفين في كرواتيا، يمكن للشركات التعامل بثقة مع متطلبات تنظيمية متنوعة، مما يقلل من المخاطر القانونية. الدعم من مؤسسة تُدير شؤون الموظفين في كرواتيا، مثل مؤسسة G-P تُدير شؤون الموظفين، يقلل من القضايا المتعلقة بالمتثال، مما يمكن الشركات من التركيز على العمليات الأساسية، ويحررها من تعقيدات المتطلبات القانونية والضريبية المحلية.​​ 

التوظيف في كرواتيا​​ 

الشكل الأساسي للعمل هو عقد مدة غير محدودة. العقود ذات المدة المحددة مسموح بها فقط لأسباب موضوعية ومبررة، مثل العمل الموسمي، أو الاستبدال المؤقت لموظف غائب، أو زيادة عبء العمل، أو العمل القائم على المشاريع. ينبغي عموماً ذكر السبب في العقد، وقد يتم تطبيق حدود المدة والتجديد. استخدام مؤسسة تُدير شؤون الموظفين يضمن أن عقود العمل تتم صياغتها بالكامل وفقا لهذه اللوائح.​​ 

يجب أن يكون عقد توظيف مكتوب بالكرواتية. إذا لم يتم إصدار عقد مكتوب، يجب على صاحب العمل تقديم تأكيد كتابي قبل بدء العمل. يجوز استخدام العقود ثنائية اللغة، ولكن يجب تضمين النسخة الكرواتية وعادة ما تكون هي السائدة. يجب أن تحدد شروط العمل الرئيسية، بما في ذلك تفاصيل الأطراف، مكان العمل، المسمى الوظيفي ووصفه، تاريخ بدء العمل، المدة المتوقعة (لعقد محدود أطول)، استحقاقات سنوية القانونية، فترات الإشعار، ومعلومات مفصلة عن راتب وتعويضات أخرى باليورو (EUR).​​ 

ساعات العمل في كرواتيا​​ 

أسبوع العمل القياسي يصل إلى 40 ساعة، عادة على مدى 5 أو 6 يوما. يُسمح بالعمل الإضافي لتلبية احتياجات العمل الاستثنائية، ولكن بشكل عام لا يمكن أن يتجاوز 10 ساعات في الأسبوع أو 180 ساعات في السنة التقويمية. يجوز لاتفاقية جماعية سارية أن تزيد الحد الأقصى السنوي إلى 250 6 ساعات. يحق للموظفين الذين يعملون لمدة 6 ساعات على الأقل في اليوم الحصول على استراحة مدتها 30دقائق، تُحتسب ضمن وقت العمل. يجب أن تكون فترة الراحة اليومية 12 تسع ساعات متواصلة على الأقل. يجب أن تكون فترة الراحة الأسبوعية 24 10 ساعات متتالية على الأقل، وعادة ما يتم دمجها مع الراحة اليومية، لذلك يحصل الموظفون عادةً على 36 11 ساعة متتالية على الأقل من الراحة أسبوعيًا.​​ 

العطلات الرسمية في كرواتيا​​ 

يحق للموظفين الحصول على 14 أيام العطلات الرسمية أو أيام الإجازة القانونية غير المتعلقة بالعمل كل عام. يتقاضون رواتبهم عادةً عندما تصادف العطلة يوم عمل عادي:​​ 

• يناير 1: يوم رأس السنة​​ 

• يناير 6: عيد الغطاس​​ 

• مارس 31، 2025: عيد الفصح​​ 

• أبريل 1، 2025: إثنين الفصح​​ 

• مايو 1: عيد العمال​​ 

• مايو 30: يوم الدولة​​ 

• يونيو 19, 2025: كوربوس كريستي​​ 

• يونيو 22: يوم النضال ضد الفاشية​​ 

• أغسطس 5: عيد الشكر للنصر والوطن​​ 

• أغسطس 15: صعود مريم​​ 

• نوفمبر 1: عيد جميع القديسين​​ 

• نوفمبر 18: يوم ذكرى ضحايا حرب الوطن ويوم ذكرى ضحايا فوكوفار وسكابرنيا​​ 

• ديسمبر 25: يوم عيد الميلاد​​ 

• 26 ديسمبر: عيد القديس ستيفن​​ 

ملاحظة: عيد الفصح وكوربوس كريستي هي عطلات قابلة للتغيير؛ التواريخ المعروضة هي لـ 2025.​​ 

عطلة وإجازة في كرواتيا​​ 

الإجازة السنوية في كرواتيا​​ 

الحد الأدنى القانوني للإجازة السنوية المدفوعة هو 4 أسبوع لكل سنة تقويمية. بالنسبة للعمل الأسبوعي القياسي الذي يبلغ 5يومًا، فإن هذا يعادل 20 يوم عمل. قد توفر عقود العمل أو الاتفاقيات الجماعية أو قواعد العمل أو سياسات صاحب العمل إجازات أكثر سخاءً. يمكن زيادة الاستحقاقات المحددة بموجب عقد أو اتفاقية جماعية.​​ 

إجازة شخصية في كرواتيا​​ 

يحق للموظفين أيضا الحصول على إجازة مدفوعة الأجر للمناسبات الشخصية المهمة. ينص قانون العمل على منح ما يصل إلى 7 يوم عمل من الإجازة الشخصية المدفوعة الأجر لكل سنة تقويمية للأحداث الشخصية الهامة. وتشمل هذه الأسباب الزواج، والولادة، والمرض الخطير، أو وفاة أحد أفراد الأسرة المقربين. يمكن تحديد الاستخدام الدقيق بشكل إضافي من خلال اتفاقية جماعية، أو قواعد عمل، أو عقد توظيف.​​ 

إجازة مرضية في كرواتيا​​ 

يمكن للموظف أخذ إجازة مرضية مع شهادة طبية. في أول 42 أيام من إجازة مرضية، يدفع صاحب العمل عادة راتب تعويض. من اليوم 43فصاعدا، يتحمل صندوق التأمين الصحي الكرواتي (HZZO) التعويضات بشكل عام. عادة ما يكون الحد الأدنى للتعويض 70٪ من قاعدة حساب الراتب المتوسطة المطبقة للموظف. قد تُطبق قواعد خاصة في حالات إصابات العمل، أو الأمراض المهنية، أو العجز المرتبط بالحمل، أو غيرها من الظروف الطبية المحددة.​​ 

إجازة الأمومة والأبوة والإجازة الوالدية في كرواتيا​​ 

إجازة رعاية طفل في كرواتيا​​ 

يحق للموظفات الحوامل الحصول على إجازة رعاية طفل، والتي قد تبدأ قبل موعد الولادة المتوقع ب 45 يوما ويجب أن تبدأ في موعد لا يتجاوز 28 يوما قبلها. تمتد الفترة الإلزامية من 28 يومًا قبل تاريخ الاستحقاق وحتى 70 يومًا بعد الولادة. عادة ما تستمر الأم في إجازة رعاية الطفل حتى يبلغ الطفل 6 شهرا. عادة ما تدفع HZZO 100٪ من قاعدة التعويض، وذلك وفقا للحسابات القانونية وقواعد الأهلية.​​ 

إجازة الأبوة في كرواتيا​​ 

يحق للآباء الحصول على 10 أيام عمل من إجازة الأبوة المدفوعة الأجر لطفل واحد، أو 15 أيام عمل للتوائم أو التوائم الثلاثة أو غيرها من حالات الولادة المتعددة. هذه الإجازة حق فردي، غير قابل للتحويل، ويجب استخدامها خلال أول 6 شهرين بعد ولادة الطفل. يتم تعويضها بالكامل من قبل HZZO.​​ 

إجازة الوالدين في كرواتيا​​ 

بعد انتهاء إجازة رعاية طفل ، يحق لكل والد الحصول على 4 أشهر من إجازة الوالدين لكل طفل من طفله الأول والثاني (إجمالي 8 أشهر). بالنسبة للتوائم أو الطفل الثالث واللاحق، يتم تمديد الإجازة إلى 15 شهرًا لكل والد (إجمالي 30 شهرًا). بشكل عام، 2 شهرًا من استحقاق كل والد غير قابلة للتحويل. يمكن استخدام الإجازة حتى يبلغ الطفل 8 عامًا. يتم دفع التعويضات خلال إجازة الوالدين من قبل HZZO، مع مراعاة الحد الأقصى.​​ 

التأمين الصحي والمزايا التكميلية في كرواتيا​​ 

التأمين الصحي في كرواتيا​​ 

يوجد في كرواتيا نظام تأمين صحي عام إلزامي ممول من اشتراكات التأمين الاجتماعي. بينما يوفر هذا النظام تغطية شاملة، يمكن لأصحاب العمل تقديم تأمين صحي خاص تكميلي كميزة ذات قيمة عالية لتغطية التكاليف غير المدرجة في الخطة العامة وتوفير إمكانية الوصول إلى العيادات الخاصة.​​ 

ميزة تكميلية في كرواتيا​​ 

بالإضافة إلى الراتب الأساسي، من الممارسات الشائعة في كرواتيا أن يقدم أصحاب العمل مزايا تكميلية، يمكن تقديم العديد منها بكفاءة ضريبية. غالبًا ما تشمل هذه:​​ 

• بدلات الوجبات​​ 

• بدلات المواصلات​​ 

• مكافآت تعتمد على الأداء​​ 

• خطط الصحة والمعاشات التكميلية​​ 

• سيارة الشركة وهاتف محمول للاستخدام التجاري والشخصي​​ 

فسخ العقد وفصل عن العمل في كرواتيا​​ 

يمكن تحديد فترة تجريبية في عقد توظيف لمدة أقصاها 6 شهرا. خلال هذه الفترة، يمكن إنهاء العقد بإشعار لا يقل عن 1 أسبوع واحد، ما لم تنطبق فترة أطول بموجب العقد أو الاتفاقية الجماعية أو قواعد العمل أو أي مصدر آخر ذي صلة.​​ 

يجوز لصاحب العمل إنهاء عقد بمدة غير محدودة لأسباب تتعلق بالعمل، أو لأسباب شخصية (عدم قدرة الموظف)، أو لسوء سلوك الموظف. يتطلب كل سبب اتباع إجراء محدد وعادل لتجنب دعاوى الفصل التعسفي، مما يضمن التزام الشركات بقوانين العمل الكرواتية. تعتمد فترات الإشعار الخاصة بفسخ العقد (ليس بسبب سوء السلوك) على مدة خدمة الموظف لدى صاحب العمل:​​ 

• أقل من 1 سنة خدمة: 2 أسابيع​​ 

• 1 عام مستمر: شهر 1​​ 

• 2 سنوات متواصلة: شهر 1 وأسبوع 2​​ 

• 5 سنوات متواصلة: 2 شهرًا​​ 

• 10 سنوات متواصلة: 2 أشهر و 2 أسابيع​​ 

• 20 سنوات متواصلة: 3 شهرًا​​ 

تعويض عن الفصل عن العمل في كرواتيا​​ 

الموظفون الذين تم فصلهم من قبل صاحب العمل بعد 2 سنة على الأقل من العمل المستمر مع نفس صاحب العمل، لأسباب غير سوء السلوك، يحق لهم تعويض قانوني عن الفصل عن العمل. الحد الأدنى للمبلغ هو ثلث متوسط الراتب الشهري الإجمالي للملازم خلال 3 شهرا قبل فسخ العقد لكل سنة خدمة مكتملة. إجمالي فصل الفصل القانوني عن العمل محدود ب 6 أضعاف متوسط راتب الشهري للمموظف، ما لم تنطبق شروط أكثر ملاءمة.​​ 

دفع الضرائب في كرواتيا​​ 

يتحمل أصحاب العمل مسؤولية اقتطاع ضريبة الدخل ومساهمات التأمين الاجتماعي من إجمالي رواتب الموظفين وتحويلها. يُعدّ فهم النظام الضريبي في كرواتيا وظيفة أساسية توفرها مؤسسة تُدير شؤون الموظفين، مما يضمن الامتثال للالتزامات الضريبية المحلية. تتولى مؤسسة تُدير شؤون الموظفين إدارة تعقيدات الرواتب ، مما يساعد الشركات على الوفاء بالتزاماتها الضريبية بسرعة.​​ 

ضريبة الدخل في كرواتيا​​ 

اعتبارا من عام 2025، يوصف ضريبة دخل الشخصية عادة بأنه نطاقين تصاعديين: 20٪ على الدخل السنوي الخاضع للضريبة حتى يورو 50و400 و 30٪ فوق هذا الحد. يجوز للحكومات المحلية تحديد معدلات ضريبة الدخل الشخصي ضمن نطاقات محددة، لذا يمكن أن تختلف المعدلات الفعلية باختلاف البلدية أو المدينة.​​ 

• 20% على الدخل السنوي حتى 50 يورو، 400.​​ 

• 30% على الدخل السنوي الذي يتجاوز اليورو 50,400.​​ 

قد يتم زيادة هذه المعدلات بمعدل ضريبة بلدية محلية، والذي يختلف باختلاف الموقع (على سبيل المثال، المعدل في زغرب هو 23.6% و 35.4% على التوالي). حل هذا النظام محل الضريبة الإضافية المحلية السابقة (prirez) في 2024.​​ 

مساهمات التأمين الاجتماعي في كرواتيا​​ 

تُخصم المساهمات الأساسية من إجمالي راتب الموظف:​​ 

• تأمين التقاعد (الركيزة الأولى والثانية): 20٪ من الراتب الإجمالي، عادة ما يقسم إلى 15٪ للركيزة الأولى و 5٪ للعمود الثاني. يدفع الموظفون المؤمن عليهم فقط بموجب نظام "بيلار 1" المبلغ الكامل هناك.​​ 

• التأمين الصحي: 16.5٪ يدفعها صاحب العمل على الراتب الإجمالي​​ 

كما يدفع صاحب العمل مساهمة للحماية الصحية في العمل، وهي نسبة صغيرة من الراتب الإجمالي.​​ 

لماذا طبيب عام؟​​ 

G-P EOR هي منصة SaaS حائزة على جوائز، مدعومة بالذكاء الاصطناعي، وتمكّن الشركات الطموحة من بناء فرق عالمية. استقطب أفضل المواهب وأدرها وادفع رواتبها في أكثر من 180 دولة في دقائق، متجاوزًا الوقت والتكلفة والتعقيد المعتاد لإعداد الكيانات المحلية. تُعد شركة G-P EOR الشريك المفضل لمنصات إدارة رأس المال البشري (HCM) ومنظمات التوظيف المهنية (PEO) ومنصات الرواتب الرائدة. قم بتجميع بيانات القوة العاملة الخاصة بك في مكان واحد للحفاظ على سير العمل الحالي مع ضمان بيانات متسقة ودقيقة عبر أنظمتك المتكاملة.​​ 

طلب تقديم عرض اليوم لمعرفة المزيد.​​ 

الأسئلة الشائعة​​