يُعد التوظيف والتعيين عملية معقدة في أي دولة، وخاصة في دولة تحاول فيه التوسع. في كرواتيا، تحمي القوانين القوية من التمييز وممارسات التوظيف الأخرى. لضمان الامتثال، تحتاج الشركة إلى فهم كل جانب من جوانب هذه القوانين قبل توظيف موظفين في كرواتيا.
استقطاب القوى العاملة في كرواتيا
إذا كنت مسؤولاً عن التوظيف لعملك في كرواتيا، فأنت بحاجة إلى معرفة الأماكن المناسبة لنشر الوظائف. سيشارك العديد من المرشحين المحتملين سيرتهم الذاتية مباشرة مع الشركة عبر البريد الإلكتروني. ينبغي على الشركة نشر الوظائف الشاغرة على موقعها الإلكتروني، وأن يقوم موظفوها الحاليون بترشيح المرشحين الموهوبين.
يوجد في الدولة العديد من بوابات الوظائف المختلفة التي تنظم إعلانات الوظائف في فئاتٍ منفصلة حسب تفرعات العمل. ومن بين بعض أشهر مواقع نشر الوظائف Bika، وMojPosao، وOglasnik، وNova Karijera.
فحص الخلفية
يجوز لأصحاب العمل إجراء فحوصات خلفية طالما أن المعلومات المطلوبة متاحة من خلال الهيئات الحكومية أو متاحة للجمهور وتتعلق بالتوظيف. ما لم يكن الأمر مصرحا به قانونيا أو ضروريا قانونيا للدور، لا يمكن لصاحب العمل عادة أن يطلب فحص الخلفية الجنائية. لا ينبغي لأصحاب العمل استخدام التحقق من السوابق الجنائية كخطوة فحص روتينية لجميع المتقدمين للوظائف. من الشائع التحدث إلى أصحاب العمل السابقين لدى مُرشَّح وطلب تقارير مكتوبة عن الجامعة، وشهادة جامعية، وتوصيات.
يجب على المرشحين إبلاغكم بأي مرض أو حالة صحية أخرى قد تؤثر على قدرتهم على أداء الوظيفة. خلال عملية طلب وظيفة، يمكنك طلب من موظف محتمل الخضوع لفحص طبي إذا كان ذلك مطلوبا للدور بموجب قواعد الصحة والسلامة المهنية الكرواتية للوظيفة. يجب على صاحب العمل دفع التكلفة، ويجب أن يقتصر الامتحان على متطلبات اللياقة الخاصة بالدور.
قوانين مكافحة التمييز في كرواتيا
تتضمن قوانين العمل في كرواتيا أحكاماً تحظر التمييز. يحظر قانون مكافحة التمييز التمييز في العمل والتوظيف، ويعزز قانون العمل بشكل منفصل حماية المساواة المتعلقة بالتوظيف بناءً على:
- العرق
- النوع الاجتماعي
- اللغة
- الدين
- التوجهات السياسية
- الثروة
- الانتماء النقابي
- التعليم
- الحالة الزوجية والأسرية
- التوجُّه الجنسي
تأكد من عدم طرح أي أسئلة في مقابلة أو خلال تقديم طلب من شأنه أن يؤدي إلى شكوكٍ بشأن التمييز. اطرح فقط الأسئلة التي تتعلق بمؤهلات الشخص وقدرته على القيام بالوظيفة التي يتقدم إليها. يسري الأمر نفسه على أي طرفٍ ثالثٍ تعملون معه، حيث قد تواجهون جزاءات ناجمة عن أفعالهم.
كيفية توظيف الموظفين في كرواتيا
عادة ما تحتاج الشركة إلى حضور مسجل، مثل شركة تابعة كرواتية أو فرع مسجل، لتوظيف الموظفين محليا باسمها وتعمل كصاحب العمل المباشر. قد تتوفر بدائل حسب الترتيب، بما في ذلك مؤسسة تُدير شؤون الموظفين، أو مجموعة شركة كرواتية مسجلة، أو نموذج مقاول مستقل حقيقي. تستغرق عملية تأسيس شركة تابعة شهورا إلى سنة، ولكن بمجرد أن تكون مستعدا، يبدأ التوظيف بالحصول على معلومات شخصية محددة من الموظفين المحتملين. وفقا لقانون التوظيف في كرواتيا، ستحتاج بعد ذلك إلى صياغة عقد توظيف يتضمن شروط راتب أو مكافآت الموظفين وساعات العمل. عندما تكون هذه الشروط مشمولة باتفاق تفاوض جماعي، أو قواعد العمل، أو سياسة صاحب العمل، قد يشير العقد إلى تلك المصادر، لكن يجب أن يحصل الموظف على معلومات مكتوبة واضحة.
- محل الإقامة الدائمة للموظف
- توصيف العمل
- مكان العمل
- تاريخ التعيين الوظيفي وتاريخ فسخ العقد الساري لمدة محددة
- مبلغ الإجازة السنوية المدفوعة الأجر
- راتب
- ساعات العمل
- فترات الإشعار
قوانين العمل في كرواتيا
يحظر قانون التوظيف التمييز، لذا يتعين على أصحاب العمل التأكد من أن جميع السياسات متوافقة مع القانون. قبل توظيف موظفين في كرواتيا، تأكد من وجود الإجراءات والتدريب المناسبين للتعامل مع التمييز والمضايقات وغيرها من قضايا التوظيف في المكتب.
يتطلب القانون عادة عقد توظيف مكتوب، أو تأكيدا كتابيا لشروط العمل قبل بدء العمل. ينبغي أن تكون الوثيقة باللغة الكرواتية، أو ثنائية اللغة مع غلبة اللغة الكرواتية عادةً. يجب أن يتم تحديد جميع الأجور ومبالغ التعويضات باليورو (EUR). يمكن إدراج ما يعادل المبلغ بالعملة الأجنبية كمرجع، ولكن يجب أن يكون مبلغ الأجر الملزم باليورو.
ضم الموظفين ودمجهم في العمل في كرواتيا
بعد توظيف الموظفين، ستحتاج إلى معرفة أفضل طريقة لدمجهم في بيئة العمل. على الرغم من عدم وجود طريقة صحيحة أو خاطئة، فمن الأفضل مراجعة عقد توظيف مع موظف قبل يومهم الأول، بالإضافة إلى تزويد الموظف بأي لوائح داخلية أو سياسات الشركة.
فوائد استخدام مؤسسة تُدير شؤون الموظفين في كرواتيا
قد يستغرق الأمر شهوراً وربما أكثر من عام قبل البدء في إنشاء شركة تابعة. قد يتجه أصحاب المواهب المتميزة إلى أماكن أخرى بدلاً من انتظار قيامك بإنشاء شركتك التابعة. أو يمكنك العمل مع شركة GP لتوسيع أعمالك في كرواتيا.
نستخدم شركاتنا التابعة القائمة بالفعل لتوظيف موظفين في كرواتيا نيابة عنك. تتيح لنا منصة النمو العالمية ™ إدارة الرواتب ، والتعامل مع عمليات الموارد البشرية والضرائب، وغير ذلك الكثير. نضمن لك الالتزام بالقوانين المحلية حتى تتمكن من تنمية شركتك براحة بال.
قم ببناء فريقك مع G-P
يجعل G-P EOR بناء فرق عالمية أمرًا سهلاً - دون الحاجة إلى إنشاء كيانات أو قضاء الوقت في إشراك الاستشاريين والخبراء المحليين في الموارد البشرية والقانون والضرائب. مع G-P، ستحصل على سير عمل بسيط، وتكاملات ، وميزات مدعومة بالذكاء الاصطناعي تعمل على تغيير طريقة ضم الموظفين وإدارة ودفع رواتب الفرق العالمية.
احجز عرضًا تجريبيًا لمعرفة المزيد حول كيف يمكننا مساعدتك في توظيف وتدريب أي شخص، في أي مكان.