مع النمو الأخير في القوى العاملة المؤهلة، توفر كرواتيا فرصًا واسعة النطاق للشركات التي تتطلع إلى التوظيف دوليًا. عندما تحتاج إلى متخصصين لإكمال المشروعات، يمكن أن يكون المقاولون المستقلون حلاً مثاليًا. ضع في اعتبارك بعض الإرشادات الرئيسية للعثور على المقاولين المناسبين لاحتياجات شركتك.
تعيين مقاولين مستقلين في كرواتيا
إذا كانت شركتك تسعى إلى توظيف مقاولين مستقلين للتعامل مع مهام محددة لمؤسستك، فإن فهم بعض المبادئ المتعلقة بتصنيف العمال أمر ضروري لتجنب العواقب التي تأتي مع التصنيف الخاطئ.
المقاول المستقل مقابل الموظفين بدوام كامل
من المهم فهم الفرق بين المقاولين المستقلين والموظفين بدوام كامل. قد يعمل المقاولون المستقلون تحت كيانهم القانوني المنفصل، بينما الموظفون جزء من الشركة ويخضعون لإدارة الشركة وسيطرتها. عندما تعمل مع مقاول، تكون لديك علاقة عمل بينهم مقابل خدماتهم.
ومن ناحية أخرى، يعمل الموظفون حصريًا لدى شركة تضطلع بمهام يومية تحت توجيه وتعليمات الشركة. أن يكون الموظف تابعًا للشركة وليس لديه صلاحية استبدال العمل أو تفويضه إلى شخص آخر. والأهم من ذلك، يحق للموظفين الحصول على راتب شهري بغض النظر عن مقدار العمل المنجز، بينما يحصل المقاولون المستقلون على المدفوعات عند الانتهاء من بعض التزامات العقد.
عقوبات التصنيف الخاطئ
لتجنب العقوبات والغرامات، يجب على الشركات عدم إساءة تصنيف الموظفين كمتعاقدين مستقلين. إذا صنفت موظفًا كمتعاقد، فقد تتحمل شركتك المسؤولية في المحكمة. بالإضافة إلى الاضطرار إلى دفع مساهمات ومزايا الضمان الاجتماعي المستحقة منذ تاريخ بدء المقاول، قد تضطر الشركات أيضًا إلى إقامة علاقة عمل رسمية وإضافة المقاول المستقل إلى كشف الرواتب الرسمي، بالإضافة إلى دفع غرامات إضافية.
كيفية تعيين مقاولين مستقلين في كرواتيا
من المهم تنفيذ الاستراتيجية الصحيحة عند تعيين مقاولين مستقلين. اتبع هذه 3 الخطوات لضمان العثور على الأنسب لشركتك.
1. إجراء مقابلات شخصية بعناية.
غالبًا ما تنطوي المقابلات مع الموظفين بدوام كامل على أسئلة حول سمات الشخصية لأن هؤلاء الأفراد سيساهمون في ثقافة الشركة. تكون مقابلات المقاولين المستقلين أكثر تشابهًا مع المعاملات التجارية. ركز على الأسئلة المتعلقة بالمهارات والخبرات التي يمكن أن تساهم في المشروع.
2. إنشاء اتفاقية خدمة.
إنشاء اتفاقية خدمة مكتوبة مع المقاول المستقل بحيث يكون هناك سجل بالشروط المتفق عليها. ستحتاج إلى تغطية هذه التفاصيل:
- شروط الإنهاء والتمديد
- الخدمات التي سيقدمها المقاول
- مدة العقد
- معدلات وترتيبات الأجور
3. معرفة كيفية العمل مع المقاولين المستقلين.
يمكن أن تشير برامج التدريب المكثفة إلى سيطرة صاحب العمل على إتمام المشروع، ولكن يمكنك تقديم مقدمة موجزة عن شركتك للمقاولين المستقلين. من الخطوات المهمة في إشراك خدمات المقاولين المستقلين فهم كيفية العمل معهم. يجب ألا يتلقى المقاولون المستقلون مستوى الرقابة أو الإشراف الذي يقوم به الموظفون - فهم يتمتعون عمومًا بالحرية في أداء العمل وفقًا للجدول الزمني والأساليب الخاصة بهم.
كيفية الدفع للمقاولين المستقلين في كرواتيا
المقاولون المستقلون ليسوا موظفين وغير مسجلين في كشف الرواتب. لذلك، يجب إصدار فواتير الدفع للعمل المتفق عليه بالوتيرة التي تمليها اتفاقية الخدمات.
نظرًا لأن المقاولين ليسوا مدرجين في كشف الرواتب، فلا يوجد دفع تلقائي. لذلك، يجب عليك اختيار طريقة أخرى موثوقة لدفعها. إذا لزم الأمر، يمكنك الاستعانة بمقدم خدمة تحويل أموال آمن لتقديم التعويض.
عندما تعمل مع مقاول مستقل، لا تحتاج إلى تغطية أي مساهمة في الضمان الاجتماعي أو المزايا نيابة عنه. ومع ذلك، يجب عليك التأكد من تصنيفهما بشكل صحيح وموافقتهما على الشروط قبل الانتهاء من ترتيباتك.
إنهاء التعاقد مع مقاولين مستقلين
في معظم الحالات، سيُبرم عقدك بشكل طبيعي في نهاية المشروع أو بعد فترة زمنية محددة.
يوصى بتضمين شروط وعمليات إنهاء الخدمة في اتفاقية الخدمات لمنع التحديات القانونية وإدارة التوقعات. إذا كانت هناك مشكلات تتعلق برغبة المقاول في إكمال شروط الخدمة أو تلبية معايير الأداء، فيجب أن يكون لديك طريقة متفق عليها لإنهاء علاقة العمل.
انتقل إلى G-P عند تعيين مقاولين مستقلين في كرواتيا.
كجزء من مجموعتنا الأولى من منتجات التوظيف العالمية، يسمح G-P Contractor™ للشركات بتوظيف المقاولين العالميين ودفع مستحقاتهم بشكل أسرع، مع سير عمل الخدمة الذاتية ومجموعة واسعة من خيارات الدفع المرنة. سواء كنت توظف موظفين أو مقاولين، فإن منصتنا تبسط العملية من خلال حل واحد للقوى العاملة العالمية لديك.
اتصل بنا لمعرفة المزيد.