في كرواتيا، تُعد منتجات وخدمات صاحب العمل المسجل (EOR) ضرورية لضمان الامتثال للوائح التوظيف المعقدة في البلاد.  فهم يضمنون أن عمليات التوظيف، بدءًا من التوظيف وحتى إنهاء الخدمة، تلبي المتطلبات القانونية المحلية. تشمل خدمات EOR المدعومة بالذكاء الاصطناعي كل شيء بدءًا من عقود العمل القانونية وإدارة ضرائب الرواتب إلى ضمان الامتثال في عمليات الأعمال.

من خلال الاستفادة من خبرة صاحب عمل مسجل في كرواتيا، يمكن للشركات التنقل بثقة بين المتطلبات التنظيمية المتنوعة، وتقليل المخاطر القانونية.يقلل  الدعم المقدم من EOR كرواتيا من مشكلات الامتثال، مما يمكّن الشركات من التركيز على العمليات الأساسية، وتحريرها من تعقيدات المتطلبات القانونية والضريبية المحلية.

التوظيف في كرواتيا

الشكل الرئيسي للتوظيف في كرواتيا هو العقد غير محدد المدة. لا يُسمح بالعقود محددة المدة إلا في ظل ظروف محددة وموضوعية، مثل العمل الموسمي أو استبدال موظف غائب مؤقتًا أو مشروع مؤقت. يضمن استخدام EOR صياغة عقود العمل بما يتوافق تمامًا مع هذه اللوائح.

يلزم إبرام عقد عمل مكتوب باللغة الكرواتية. ويجب أن يحدد الشروط الرئيسية للتوظيف، بما في ذلك تفاصيل الأطراف ومكان العمل والمسمى الوظيفي والوصف وتاريخ البدء والمدة المتوقعة (للعقود محددة المدة) واستحقاق الإجازة السنوية وفترات الإخطار والمعلومات التفصيلية عن الراتب والتعويضات الأخرى باليورو (EUR).

ساعات العمل في كرواتيا

يبلغ أسبوع العمل القياسي في كرواتيا 40 ساعة على مدار 5 أو 6 أيام، مع أحكام محددة للعمل الإضافي كجزء من عقد العمل. وهو يضمن التزام أصحاب العمل بقوانين العمل الكرواتية. يُسمح بالعمل الإضافي ولكن لا يمكن أن يتجاوز عمومًا 10 ساعات في الأسبوع أو 180 ساعة في السنة، ما لم يُنص على خلاف ذلك في اتفاقية جماعية. يحق للموظفين الذين يعملون 6 ساعات على الأقل يوميًا الحصول على استراحة 30-minute، والتي تُحتسب على أنها وقت عمل. يُشترط الراحة اليومية بحد أدنى 12 ساعة متتالية والراحة الأسبوعية بحد أدنى 24 ساعة متتالية.

العطلات الرسمية في كرواتيا

يحق للموظفين في كرواتيا الحصول على إجازة مدفوعة الأجر لمدة 14 عطلة رسمية:

ملاحظة: عيد الفصح وكوربوس كريستي هما عطلة منقولة؛ التواريخ المعروضة هي لعام 2025.

إجازة ومغادرة في كرواتيا

الإجازة السنوية لكرواتيا

الحد الأدنى القانوني للإجازة السنوية مدفوعة الأجر هو 4 أسابيع في السنة التقويمية. بالنسبة لأسبوع عمل قياسي 5-day، فإن هذا يعادل 20 يومًا. يمكن زيادة الاستحقاق المحدد بموجب عقد عمل أو اتفاقية جماعية.

إجازة شخصية في كرواتيا

يحق للموظفين أيضًا الحصول على إجازة مدفوعة الأجر للفعاليات الشخصية المهمة. ينص قانون العمل على ما يصل إلى 7 أيام من الإجازة الشخصية مدفوعة الأجر سنويًا لأحداث مثل الزواج أو ولادة طفل أو مرض خطير أو وفاة أحد أفراد الأسرة المقربين.

الإجازة المرضية في كرواتيا

يمكن للموظف الحصول على إجازة مرضية بشهادة طبية. في أول 42 يومًا من الإجازة (أو 7 أيام لموظف معاق)، يدفع صاحب العمل تعويض الإجازة المرضية. من اليوم الثالث والأربعين فصاعدًا، يدفع صندوق الضمان الصحي الكرواتي (HZZO) التعويض. تضمن اللوائح الصحية الكرواتية حصول الموظفين على تعويض كافٍ أثناء الإجازة المرضية. يجب أن يكون التعويض 70% على الأقل من متوسط الراتب الشهري للموظف في الأشهر 6 السابقة للإجازة، ولكن لا يمكن أن يكون أقل من الحد الأدنى المحدد للأساس.

إجازة الأمومة والأبوة والأبوة في كرواتيا

إجازة أمومة في كرواتيا

يحق للموظفات الحوامل الحصول على إجازة أمومة تبدأ قبل 28 يومًا من تاريخ الولادة (أو 45 يومًا في حالة حدوث مضاعفات) وتستمر حتى يبلغ الطفل 6 أشهر. الفترة من 28 يومًا قبل تاريخ الاستحقاق حتى 70 يومًا بعد الولادة إلزامية للوالد المُولِد. خلال هذه الإجازة، يكون التعويض 100% من أساس الراتب الذي تدفعه HZZO.

إجازة أبوة في كرواتيا

يحق للآباء الحصول على إجازة أبوة مدفوعة الأجر لمدة 10 أيام عمل لطفل واحد، أو 15 يوم عمل للتوائم أو الأطفال المتعددين. هذه الإجازة هي حق فردي، وغير قابلة للتحويل، ويجب استخدامها خلال الأشهر 6 الأولى بعد ولادة الطفل. ويتم تعويضه بالكامل بواسطة HZZO.

إجازة أبوة في كرواتيا

بعد انتهاء إجازة الأمومة، يحق لكل والد الحصول على إجازة أبوة لمدة 4 أشهر لكل طفل لطفله الأول والثاني (بإجمالي 8 أشهر). بالنسبة للتوائم أو الطفل الثالث والطفل التالي، تمتد الإجازة إلى 15 شهرًا لكل والد (بإجمالي 30 شهرًا). وبصفة عامة، لا يمكن تحويل استحقاق كل والد لمدة 2. يمكن استخدام الإجازة حتى يبلغ الطفل 8 سنوات. يتم دفع التعويض خلال إجازة الوالدين من قبل HZZO، مع مراعاة الحد الأقصى.

التأمين الصحي والمزايا التكميلية في كرواتيا

التأمين الصحي في كرواتيا

تمتلك كرواتيا نظامًا إلزاميًا للتأمين على الصحة العامة يتم تمويله من خلال مساهمات الضمان الاجتماعي. في حين يوفر هذا النظام تغطية شاملة، يمكن لأصحاب العمل تقديم تأمين صحي خاص تكميلي كميزة عالية القيمة لتغطية التكاليف غير المدرجة في المخطط العام وتوفير الوصول إلى العيادات الخاصة.

المزايا التكميلية لكرواتيا

بالإضافة إلى الراتب الأساسي، من الممارسات الشائعة في كرواتيا أن يقدم أصحاب العمل مزايا تكميلية، يمكن تقديم العديد منها بكفاءة ضريبية. وغالبًا ما تشمل:

الإنهاء والفصل في كرواتيا

يجوز تحديد فترة اختبار في عقد العمل لمدة أقصاها 6 أشهر. خلال هذه الفترة، يمكن إنهاء العقد بإخطار مدته 7 أيام على الأقل.

يجوز لصاحب العمل إنهاء عقد غير محدد المدة لأسباب تتعلق بالعمل، أو لأسباب شخصية (عجز الموظف)، أو سوء سلوك الموظف. يتطلب كل سبب اتباع إجراء محدد وعادل لتجنب مطالبات الفصل من العمل غير المشروعة، مما يضمن التزام الشركات بقوانين العمل الكرواتية. تعتمد فترات الإخطار الخاصة بإنهاء الخدمة (غير الناجمة عن سوء السلوك) على مدة خدمة الموظف لدى صاحب العمل:

أجر إنهاء الخدمة في كرواتيا

يحق للموظفين الذين يتم إنهاء خدمتهم بعد 2 على الأقل من العمل المستمر (لأسباب أخرى غير سوء السلوك) الحصول على أجر إنهاء الخدمة القانوني وفقًا للوائح الكرواتية. الحد الأدنى للمبلغ هو ثلث متوسط الراتب الشهري الإجمالي للموظف (على مدار الأشهر 3 السابقة لإنهاء الخدمة) لكل سنة من سنوات الخدمة. يبلغ الحد الأقصى لإجمالي الإقالة القانونية 6 أضعاف متوسط الراتب الشهري للموظف.

دفع الضرائب في كرواتيا

يتحمل أصحاب العمل مسؤولية اقتطاع وتحويل ضريبة الدخل ومساهمات الضمان الاجتماعي من إجمالي رواتب الموظفين. يُعد التنقل عبر النظام الضريبي في كرواتيا وظيفة رئيسية يوفرها EOR، مما يضمن الامتثال للالتزامات الضريبية المحلية. يدير EOR تعقيدات كشوف الرواتب، مما يساعد الشركات على الوفاء بمسؤولياتها الضريبية بسرعة.

ضريبة الدخل في كرواتيا

اعتبارًا من عام 2025، يتم فرض ضرائب على الدخل بمعدلين 2:

قد تزداد هذه المعدلات بمعدل ضريبة بلدية محلية، والذي يختلف حسب الموقع (على سبيل المثال، معدل زغرب هو 23.6% و35.4% على التوالي). حل هذا النظام محل الضريبة الإضافية المحلية السابقة (بريز) في عام 2024.

مساهمات الضمان الاجتماعي في كرواتيا

تُخصم المساهمات الأولية من إجمالي راتب الموظف:

كما يدفع صاحب العمل مساهمة في الحماية الصحية في العمل، وهي نسبة صغيرة من إجمالي الراتب.

سبب الاستعانة بشركة Globalization Partners

G-P EOR هي منصة SaaS حائزة على جوائز والمدعومة بالذكاء الاصطناعي والتي تمكّن الشركات الطموحة من بناء فرق عالمية. تأهيل وإدارة ودفع أفضل المواهب في أكثر من 180 دولة في دقائق، مع تجاوز الوقت والتكلفة والتعقيد النموذجي لإنشاء الكيان المحلي. G-P EOR هو الشريك المفضل لنظم HCM وPEO وكشف الرواتب الرائدة. اجمع بيانات القوى العاملة الخاصة بك معًا في مكان واحد للحفاظ على سير العمل الحالي مع ضمان بيانات متسقة ودقيقة عبر أنظمتك المتكاملة.

اطلب عرضًا اليوم لمعرفة المزيد.