يسمح نموذج صاحب العمل المسجل (EOR) لشركة G-P لشركتك بالبدء في توظيف المواهب في دقائق عبر البنية التحتية للكيان العالمي. على عكس منظمة أصحاب العمل المحترفين (PEO)، تسمح G-P لشركتك بتوسيع نطاق حضورك العالمي دون متاعب إعداد الكيان وإدارته.
تدعم أكبر فريق من خبراء الموارد البشرية والقانونيين في هذا المجال منتجاتنا العالمية للتوظيف، بما في ذلك G-P EOR Prime™وG-P EOR Core™. نحن نتعامل مع التعقيدات المتزايدة للتوسع العالمي المتوافق - حتى تتمكن من التركيز على الفرص المستقبلية.
بصفتنا خبيرًا عالميًا في مجال EOR، فإننا ندير الرواتب وأفضل ممارسات عقود العمل والمزايا القانونية والسوقية المعيارية ونفقات الموظفين بالإضافة إلى إنهاء الخدمة والإنهاء. سوف تشعُر براحة البال عندما تعلم أن لديك فريقًا من خبراء التوظيف المُتفرِّغين، الذين يساعدونك في كل عملية توظيف. تسمح لك G-P بتسخير مواهب الأشخاص الأكثر إشراقًا في أكثر من 180 دولة حول العالم، بسرعة وسهولة.
عقود العمل في كرواتيا
تتمثل القاعدة العامة في كرواتيا في إبرام عقود العمل لمدة غير محددة على أساس الدوام الكامل أو الدوام الجزئي. يجوز -في ظل ظروف استثنائية- إبرام العقد لفترة مُحدّدة؛ وذلك إذا كان العمل موسميًا، أو بغرض استبدال موظف غائب بشكلٍ مؤقت، أو للعمل في مشروعٍ مؤقت.
تتطلب القوانين في كرواتيا تقديم العقود كتابيًا ويجب أن تكون باللغة المحلية أو بلغتين. يجب أن ينص العقد بوضوح على المعلومات الأساسية الإلزامية المتعلقة بالجهات المتعاقدة مثل العناوين والراتب (المدون بالعملة المحلية) وساعات العمل ومكان العمل والمسمى الوظيفي وطبيعة العمل أو فئته وتاريخ البدء والإجازة السنوية وفترات الإخطار.
ساعات العمل في كرواتيا
يتكون أسبوع العمل القياسي في كرواتيا من ساعات 40 في الأسبوع موزعة على 5 أو 6 أيام للموظفين بدوام كامل. يمكن للموظفين العمل لوقت إضافي، مع عدم تجاوز الوقت الإضافي ساعات العمل 10 الإضافية في الأسبوع. يحق للموظف الذي يعمل على الأقل 6 ساعة يوميًا الحصول على الحد الأدنى من 30-minute الراحة، والتي يتم تضمينها في ساعات العمل. يحق للموظفين الحصول على حد أدنى من 12 ساعات الراحة اليومية المستمرة بين أيام 2 العمل وفترة راحة أسبوعية لا تقل عن ساعات 24 متتالية.
يتعين على أصحاب العمل الاحتفاظ بسجلات الموظفين وساعات عملهم. يتعين على أصحاب العمل أيضًا الاحتفاظ بالمعلومات المتعلقة بفئات ساعات العمل مثل العمل الليلي أو العمل الإضافي لأنها قد تؤثر على حقوق توظيف معينة.
العطلات في كرواتيا
تحتفل كرواتيا بـ 14 عطلة رسمية عامة التي يحصُل الموظفون فيها على يوم إجازة، بما في ذلك:
- يوم رأس السنة
- عيد الغِطَاس
- عيد الفصح
- اثنين الفصح
- عيد العُمّال
- اليوم الوطني
- عيد القربان
- يوم النضال ضد الفاشية
- يوم النصر
- عيد صعود السيدة مريم العذراء
- عيد جميع القديسين
- يوم التذكر
- يوم عيد الميلاد
- عيد القديس ستيفن
أيام العطلات في كرواتيا
يحق للموظفين الحصول على إجازة سنوية قانونية بحد أدنى 4 أسابيع في السنة التقويمية. لذلك، يحق للموظفين بدوام كامل الحصول على 20 أيام على الأقل في السنة.
يحق للموظفين أيضًا الحصول على إجازة تصل إلى 7 يومًا في السنة التقويمية للفعاليات الشخصية المهمة مثل الزواج أو وفاة أحد أفراد الأسرة المقربين.
الإجازة المرضية في كرواتيا
يدفع صاحب العمل 42 مقابل الأيام الأولى من المرض "العادي". يغطي تأمين الصندوق الصحي الكرواتي الإجازة المرضية الإضافية. يعتمد المبلغ الذي يتم دفعه أثناء الإجازة المرضية على عقد العمل وراتب الموظف. ومع ذلك، لا يمكن أن يكون الأجر المرضي أقل من 70% من متوسط الأجر اليومي للموظفين في 6 الأشهر التي تسبق الإجازة المرضية.
إجازة أبوة في كرواتيا
ينص القانون الكرواتي على أنواع عديدة من الإجازات العائلية.
إجازة رعاية الطفل
يحِق للموظفات الحوامل الحصول على:
- إجازة أمومة تبدأ من 28 أيام قبل تاريخ الولادة المتوقع وتستمر حتى 6 أشهر بعد ولادة الطفل.
- إجازة الأمومة من 28 أيام قبل تاريخ الاستحقاق إلى 70 أيام بعد الولادة إلزامية، ثم اختيارية حتى 6 أشهر بعد الولادة.
- بعد انتهاء 70-day الفترة، يحق لزوجة الموظفة أو شريكتها استخدام الفترة المتبقية من إجازة الأمومة، بموافقة شريكة الولادة.
خلال إجازة الأمومة، يحق للوالد المواليد الحصول على 100% من راتبه (بما في ذلك العلاوات والعمولات والمزايا وما إلى ذلك) الذي يدفعه صندوق الضمان الصحي الكرواتي.
لا يوجد شرط قانوني لإجازة أبوة مدفوعة الأجر، ولكن للموظف خيار استخدام إجازته الشخصية.
إجازة الوالدين
يحق للوالدين الحصول على إجازة أبوة مدتها 4 شهرًا لكل والد، ولكل طفل للطفل الأول أو الثاني، بإجمالي 8 شهرًا مشتركًا بين الوالدين. إذا حصل أحد الوالدين فقط على إجازة أبوة (بموافقة الوالد الآخر)، يحق لهذا الوالد الحصول على إجازة أبوة لمدة 6 أشهر فقط. بالنسبة إلى التوأم أو الطفل الثالث أو التالي، تكون إجازة الأبوة 30 شهورًا (بغض النظر عما إذا كان أحد الوالدين أو كليهما يستخدمها أم لا).
يمكن استخدام إجازة الأبوة حتى يبلغ الطفل 8 عامًا. يمكن الحصول على الإجازة بالكامل أو جزئيًا (لا تزيد عن 2 مرات في السنة)، أو جزئيًا (تضاعفت مدة إجازة الأبوة ويتم تخفيض التعويض إلى 50% مما سيتم دفعه مع إجازة بدوام كامل). خلال إجازة الوالدين، يدفع صندوق الصحة الكرواتي أي استحقاق للراتب ويخضع لقيود على المدفوعات.
التأمين الصحي في كرواتيا
لدى كرواتيا نظام تأمين صحي إلزامي، وهو مُدرَج ضمن التأمينات الاجتماعية الإلزامية لأصحاب العمل. لذلك، لا يجوز لأصحاب العمل اختيار تقديم تغطية رعاية صحية خاصة إضافية.
المزايا التكميلية لكرواتيا
في كرواتيا، يلتزم صاحب العمل بخصم ضريبة الدخل وضريبة القيمة المضافة المحلية (عند الاقتضاء) ومساهمات الضمان الاجتماعي من إجمالي راتب الموظف.
يمكن لأصحاب العمل تقديم مزايا إضافية وفقًا لتقديرهم. غالبًا ما يحصل الموظفون في كرواتيا على المزايا التالية:
- قسائم وجبات
- سيارات الشركة
- الهواتف المحمولة
- مكافآت تعتمد على الأداء
المكافآت
بشكل عام، لا توجد قواعد محددة تتعلق بالعلاوات. يتمتع أصحاب العمل بحرية تقديم مكافأة أو تنفيذ خطة مكافأة مع موظفيهم حسبما يرونه مناسبًا. العلاوات شائعة في كرواتيا وعادة ما تأتي في شكل مكافآت مرتبطة بالأداء.
الإنهاء والفصل في كرواتيا
يجوز لصاحب العمل تحديد فترة اختبار في عقد التوظيف والتي يمكن أن تصِل إلى 6 أشهر. إذا قرر صاحب العمل، خلال فترة الاختبار، أن الموظف لا يستوفي معايير الوظيفة، يجوز فصل الموظف دون دفع مكافأة نهاية الخدمة بموجب إخطار كتابي مدته 7 يومًا على الأقل.
تنص القوانين في كرواتيا على أنه يجوز لصاحب العمل إنهاء عقد عمل غير محدد المدة بشكل قانوني على الأسس التالية:
- أسباب الأداء أو الأعمال
- عدم قدرة الموظف
- سوء السلوك
- عدم الأداء بشكل مرضٍ خلال فترة الاختبار
عندما يسعى صاحب العمل إلى إنهاء الخدمة لأي من الأسباب المذكورة أعلاه، يجب اتباع العمليات ذات الصلة من أجل إنهاء خدمة الموظف بشكل قانوني. قد يؤدي عدم اتباع الإجراءات الصحيحة إلى اعتراض قانوني من الموظف.
كما يجوز إنهاء علاقة العمل بالاتفاق المتبادل بين الطرفين.
فيما يلي الحد الأدنى لفترات الإخطار:
- قبل اكتمال السنة الأولى من العمل: إخطار مدته 2 أسابيع
- عام واحد من العمل: إخطار مدته شهر واحد
- 2 سنوات العمل: إخطار مدته شهر 2 وأسابيع
- بعد 5 سنوات العمل: إخطار مدته 2 أشهر
- بعد 10 سنوات العمل: إخطار 2 مدته أشهر 2 وأسابيع
- بعد 20 سنوات من العمل مع نفس صاحب العمل: إشعار قبل 3 أشهر
إذا كان الموظف يعمل لدى نفس صاحب العمل لمدة 20 سنوات، تتم زيادة فترات الإخطار بمقدار 2 أسابيع إذا كان الموظف يزيد عمره عن 50 سنوات أو بمقدار شهر واحد إذا كان الموظف يزيد عمره عن 55 سنوات.
مكافأة نهاية الخدمة
يحق للموظفين الذين تم إنهاء خدمتهم (بخلاف حالات سوء السلوك) بعد 2 سنوات من العمل المستمر الحصول على مكافأة نهاية الخدمة. يعادل أجر إنهاء الخدمة 1/3 متوسط الراتب الشهري (الذي يتم حسابه بناءً على 3 الشهور السابقة للإنهاء) لكل سنة متتالية من العمل لدى صاحب العمل.
دفع الضرائب في كرواتيا
يتعين على أصحاب العمل خصم ضريبة الدخل وضريبة القيمة المضافة المحلية ومساهمات الضمان الاجتماعي من إجمالي راتب الموظفين.
ضريبة الدخل
يخضع راتب الموظفين لخصم ضريبي 20بنسبة % إذا كانوا يحصلون على HRK 360,000 أو أقل. ستزيد الخصومات الضريبية إلى 30% بالنسبة للرواتب المكتسبة فوق هذا السعر.
الضريبة الإضافية المحلية
يعتمد معدل الضريبة هذا على الموقع الذي يقيم فيه الموظف. تتراوح معدلات الضريبة المحلية الحالية من 0% إلى 18%.
مساهمات التأمين الاجتماعي
تُدفع مساهمات الضمان الاجتماعي في المعاشات والتأمينات الصحية. وتنقسم المساهمات إلى ما يلي:
- يتم تحديد التأمين الصحي بنسبة 16.5% - يدفع صاحب العمل هذا المبلغ ويمكن أن يزيد.
- يتم تحديد تأمين المعاش بنسبة 20% - يدفع الموظف هذا التأمين ويخصم من إجمالي الأرباح.
هذه المدفوعات هي الحد الأدنى الشهري ويمكن زيادتها إذا تم الاتفاق عليها.
سبب الاستعانة بشركة Globalization Partners
في G-P ، نساعد الشركات على إطلاق العنان لقوة القوى العاملة في كل مكان من خلال Global Growth Platform™. دعنا نتعامل مع المهام المعقدة والمكلفة التي تنطوي عليها عملية العثور على أعضاء فريقك، وتوظيفهم، وتأهيلهم، والدفع لهم، في أي مكان في العالم، بالسرعة وضمان الامتثال العالمي الذي تحتاجه شركتك.
اتصل بنا اليوم لمعرفة المزيد.