تتيح Global Growth Platform™ التابعة لشركة G-P إمكانية البدء في الحصول على الخدمات في فرنسا في غضون دقائق عبر البنية التحتية للكيان العالمي - مما يسمح لشركتك بتوسيع نطاق حضورك العالمي دون متاعب إعداد الكيان وإدارته. تقدم G-P خدماتها في فرنسا لعملائها من خلال مساعدة واحد أو أكثر من المهنيين القادرين على تلبية الطلبات التي يعبر عنها العميل.
تدعم أكبر فريق من خبراء الموارد البشرية والقانونيين في هذا المجال منتجاتنا العالمية للتوظيف، بما في ذلك G-P EOR Prime™وG-P EOR Core™. نحن نتعامل مع التعقيدات المتزايدة للتوسع العالمي والامتثال بالنسبة لك - حتى تتمكن من التركيز على الفرص العالمية المستقبلية.
ستنعم براحة البال عندما تعلم أن لديك فريقًا من الخبراء المتخصصين لدعم نموك. تسمح لك G-P بتسخير مواهب الأشخاص الأكثر إشراقًا في أكثر من 180 دولة حول العالم، بسرعة وسهولة.
التوظيف في فرنسا
تتمثل الخطوة الأولى نحو مشروع توظيف ناجح في الاستثمار في عقد عمل مُحكم الغلق ومتوافق محليًا، والذي يجب أن يكون باللغة الفرنسية ومصممًا وفقًا لظروف العمل الحالية.
لدى فرنسا ثقافة نقابية قوية. اتفاقية المفاوضة الجماعية (CBA) هي اتفاقية مكتوبة يتم التفاوض عليها بين واحد أو أكثر من النقابات العمالية التي تمثل الموظفين، أو واحد أو أكثر من النقابات العمالية التي تمثل أصحاب العمل في قطاع معين. عادةً ما يحكم التقييم القائم على السلوك علاقات العمل الفردية والجماعية وظروف العمل ومزايا الموظفين. عند النظر في التوظيف في فرنسا، يجب على أصحاب العمل ضمان الامتثال لجميع قوانين العمل وكذلك اتفاقيات الأعمال التجارية المعمول بها.
عقود العمل في فرنسا
على الرغم من أن عقد العمل المكتوب ليس مطلوبًا دائمًا، إلا أنه يُوصى بشدة بإبرام عقد عمل قوي، باللغة الفرنسية، ينص بوضوح على شروط وأحكام التوظيف، بما في ذلك على سبيل المثال لا الحصر الراتب وساعات العمل والوصف الوظيفي أو المؤهلات وفترة الاختبار وما إذا كانت اتفاقية أعمال سيرنر سارية. يجب على أصحاب العمل تقديم شروط معينة للتوظيف للموظفين كتابيًا، وتفرض العديد من اتفاقيات الأعمال التجارية التزامًا بتقديم عقد عمل مكتوب. يجب أن ينص عقد العمل في فرنسا دائمًا على الراتب وأي مبالغ تعويض باليورو بدلاً من العملة الدولية البديلة.
ساعات العمل في فرنسا
عادةً ما يكون طول أسبوع العمل في فرنسا 35 ساعات. من الناحية القانونية، يجب ألا يعمل الموظفون أكثر من 44 متوسط ساعات في الأسبوع، ولا يجوز أن يتجاوز يوم العمل 10 ساعات أو 48 ساعات خلال أي أسبوع معين.
عندما يكون الموظفون مؤهلين للحصول على عمل إضافي، يجب دفع (أو وقت راحة بدلاً من ذلك) مع زيادات الأجور التالية:
- 25% زيادة لكل ساعة من 8 الساعات الأولى من العمل الإضافي
- 50% زيادة لكل ساعة بعد ذلك
ومع ذلك، فقد تفاوضت بعض مؤسسات الأعمال التجارية والشركات على اتفاقيات للعمل لأكثر من 35 الساعات العادية في الأسبوع. بالإضافة إلى ذلك، قد يوافق بعض الموظفين (بصفة عامة المديرين والموظفين الذين يتمتعون بالاستقلالية وحرية تنظيم جدولهم الزمني وعبء العمل) على العمل بموجب اتفاقية معدل سنوي ثابت (بالأيام) إذا كان قانون الأعمال التجارية المعمول به يسمح بذلك. وفي هذه الحالة، تعوض الاتفاقية الوقت الإضافي عن طريق "تخفيض وقت العمل" أو أيام RTT.
العطلات في فرنسا
يُعد يوم/1st مايويوم العمل فقط عطلة رسمية إلزامية، ولكن من الناحية العملية، يحصل معظم الموظفين على جميع العطلات 12 الرسمية كأيام إجازة:
- يوم رأس السنة
- الجمعة العظيمة
- اثنين الفصح
- يوم/1st مايويوم العمل
- يوم النصر في الحرب العالمية الثانية
- عيد الصعود
- عيد العنصرة
- يوم الباستيل
- عيد السيدة مريم العذراء
- عيد جميع القديسين
- يوم الهدنة
- يوم عيد الميلاد
- يتم تحديد بقية العطلات من خلال اتفاقية أعمال سيرنر أو بموجب اتفاق مع صاحب العمل.
أيام العطلات في فرنسا
يحِق للموظفين الحصول على 5 أسابيع إجازة مدفوعة الأجر سنويًا. ويتم ذلك بالتناسب وفقًا لعدد أيام العمل. يتطلب قانون العمل في فرنسا استحقاق إجازة بنسبة 10% من إجمالي المكافآت المكتسبة خلال الفترة المرجعية، والتي يتم دفعها عندما يأخذ الموظفون إجازة. ومع ذلك، لا يجوز أن يكون هذا المبلغ أقل من الراتب الذي كان سيحصل عليه الموظف إذا كان قد عمل خلال فترة الإجازة.
تُحتسب الإجازة مدفوعة الأجر بإحدى 2 الطرق التالية:
- استخدام قاعدة العاشر، التي تنص على بدل يساوي عُشر إجمالي المكافآت التي يحصل عليها الموظف خلال الفترة المرجعية.
- استخدام قاعدة استمرار الراتب، التي تنص على أن فترة الإجازة مدفوعة الأجر يجب أن تحصل على نفس الأجر كما لو كان الموظف قد عمل.
يجب استخدام طريقة الحساب الأكثر فائدة للموظف.
الإجازة المرضية في فرنسا
يجب على الموظفين الحصول على شهادة طبية من الطبيب إذا تغيبوا عن العمل بسبب مرض أو إصابة، حتى لمدة يوم واحد، في غضون 48 ساعات من بداية غيابهم. دون شهادة طبية، تكون إجازة غير مبررة. خلال الإجازة المرضية، قد يحصل الموظفون على نسبة مئوية من الراتب كراتب مريض من الضمان الاجتماعي وصاحب العمل من 4th يوم الغياب على أساس مدة الخدمة لدى الشركة. غالبًا ما يتم تحديد أجر الإجازة المرضية من خلال CBA المعمول به. وتجدر الإشارة إلى أنه من النادر للغاية أن يتم استخدام الإجازة المرضية في فرنسا بسبب أيام الإجازة الممتدة وأيام RTT المقدمة للموظفين.
إجازة أبوة في فرنسا
خلال إجازة الوالدين، يحق للموظفين الحصول على بدل يومي من سلطات الضمان الاجتماعي، وإذا لم يكن هناك إعانة مالية مسبقة سارية في الشركة، فلا يُطلب من أصحاب العمل دفع الراتب أثناء إجازة الوالدين. ومع ذلك، تنص بعض اتفاقيات الأعمال التجارية عادةً على أنه يجب دفع الراتب بالكامل إذا كان الموظف قد استوفى مدة معينة من الخدمة المستمرة (عادةً ما تكون سنة واحدة في تاريخ ولادة الطفل). كما يمكن أن تمنح بعض مساعدات الأعمال التجارية إجازة أبوة إضافية.
يحق للموظفين العودة إلى مناصبهم الأصلية بعد إجازة الأبوة ولا يمكن فصلهم أثناء الحمل أو إجازة الأبوة أو 10 الأسابيع التي تلي نهاية إجازة الأمومة.
تكون إجازة الأمومة القانونية على النحو التالي:
- بالنسبة للولادة الواحدة، حيث يكون للموظفة الحامل 0 أو طفل واحد حالي، تكون إجازة الأمومة 16 أسابيع: 6 أسابيع قبل تاريخ الولادة المتوقع 10 وأسابيع بعد الولادة.
- بالنسبة للولادة الواحدة التي يكون فيها للموظفة الحامل أطفال بالفعل 2 أو أكثر، تكون إجازة الأبوة 26 أسابيع: 8 أسابيع قبل تاريخ الاستحقاق المتوقع 18 وأسابيع بعد الولادة.
- بالنسبة لولادة التوأم، أو التوائم الثلاثية، أو أكثر، يكون استحقاق إجازة الأمومة أعلى.
- يتم احتساب بدل إجازة الأمومة الذي تدفعه الضمانة الاجتماعية وفقًا لمتوسط راتب الموظفة بحد EUR 95.22 في اليوم (2023).
تكون إجازة الشريك القانوني للآباء غير المولودين على النحو التالي:
- تتكون إجازة الأبوة المعروفة باسم Congé de naissance من أيام 3 عمل ويجب الحصول عليها بعد الولادة مباشرةً. يدفع صاحب العمل هذه الإجازة بالكامل.
- يمكن الحصول على إجازة شريك إضافية لمدة أيام 25 تقويمية - 32 أيام إذا كانت هناك ولادة متعددة - على النحو التالي:
- 4 الأيام التقويمية التي تُؤخذ مباشرةً بعد إجازة 3-day الميلاد القانونية.
- بالإضافة إلى إجازة اختيارية واحدة من الأيام 21 التقويمية (أو 28 أيام في حالة الولادات المتعددة). يمكن أخذ هذه 21-day الإجازة الاختيارية كلها في وقت واحد أو في 2 أجزاء. يجب أن يستمر كل جزء لمدة 5 أيام على الأقل.
تدفع الضمان الاجتماعي إجازة 25-day الشريك الإضافية. تحتسب البدلات حسب متوسط راتب الموظف.
إجازة أبوة اختيارية
بالإضافة إلى ذلك، يحق للموظفين الذين عملوا لمدة عام واحد على الأقل قبل الولادة أو التبني الحصول على إجازة أبوة، ويستمر هذا الحق حتى عيد ميلاد الطفل الثالث (تنطبق قواعد مختلفة على التبني). يمكن لأحد الوالدين أن يأخذ إجازة تصل إلى 2 سنوات، ويمكن للوالد الآخر أن يأخذ السنة المتبقية. يمكن أن تكون إجازة الوالدين بدوام كامل أو جزئي بحد أدنى 16 ساعات عمل في الأسبوع. لا يمكن لأصحاب العمل رفض هذه الإجازة. يتم تعليق عقد العمل خلال هذا الوقت، ولا يتعين على صاحب العمل دفع تعويض عن الوقت الذي لم يعمل فيه. ومع ذلك، يمكن للموظف الحصول على تعويضات معينة من حكومة فرنسا.
التأمين الصحي في فرنسا
يتم تمويل نظام الرعاية الصحية في فرنسا إلى حد كبير من خلال التأمين الصحي الوطني للحكومة ويعتبر واحدًا من أفضل الأنظمة في العالم.
تسترد الحكومة بشكل عام 60% من نفقات الرعاية الصحية و100% في حالة الأمراض المكلفة أو طويلة الأجل. يجب على جميع المُقيمين دفع التأمين الصحي ويتم خصم الأقساط تلقائيًا من رواتب الموظفين.
بالإضافة إلى ذلك، يجب على أصحاب العمل تقديم تأمين صحي خاص لاستكمال تعويضات الرعاية الصحية الخاصة بالضمان الاجتماعي. ويتم تحديد المبالغ من خلال اتفاقية أعمال سيرنر المعمول بها.
المزايا التكميلية لفرنسا
المزايا التكميلية في فرنسا غير متكررة لأن المزايا القانونية الموضحة أعلاه تمنح الموظفين بالفعل مستوى كبيرًا من التغطية.
كما أن البدلات غير شائعة لأنها خاضعة للضريبة، مما يجعلها أقل فائدة لكل من الموظفين وأصحاب العمل. أفضل بديل هو معالجة هذه الطلبات من خلال سداد النفقات كلما أمكن. إذا كان الموظفون يستخدمون وسائل النقل العام في رحلاتهم اليومية، فإنهم مؤهلون للحصول على تعويض يصل إلى 50% من اشتراكهم في وسائل النقل العام.
الإنهاء والفصل في فرنسا
في فرنسا، يجب أن تكون هناك أسباب مشروعة وخطيرة للفصل، وغالبًا ما يكون إجراء الإنهاء معقدًا ويستغرق وقتًا طويلاً.
يُعد إنهاء علاقة العمل خلال فترة الاختبار أقل تعقيدًا بكثير في فرنسا، لذا يُوصى بتضمين فترة اختبار في عقد العمل. يعتمد الحد الأقصى لفترة الاختبار على نوع العامل:
- 2 أشهر للموظفين الذين يتقاضون رواتب وموظفين يعملون بالساعة
- 3 أشهر للفنيين والمشرفين الوسيطين
- 4 أشهر للمديرين التنفيذيين
إذا تم إنهاء خدمة الموظف أثناء فترة الاختبار، فإن القواعد العامة المتعلقة بالفصل من العمل لا تنطبق ولا يلزم دفع أي مكافأة نهاية خدمة. عادةً ما يكون أصحاب العمل ملزمين بتقديم إخطار، وتتوقف مدة الإخطار هذه على مدة عمل الموظف، والتي تمتد من 24 ساعات إلى شهر واحد.
غالبًا ما تتطلب اتفاقيات الأعمال التجارية فترات إخطار مختلفة عن الحد الأدنى للمبالغ القانونية، حيث تتطلب العديد من اتفاقيات الأعمال التجارية التجارية إخطارًا مدته 3 أشهر للكادر أو الموظفين التنفيذيين. يمكن لصاحب العمل اختيار الدفع للموظف بدلاً من فترة الإخطار.
هناك 2 أسباب عامة لإنهاء عمل الموظف بموجب عقد غير محدد المدة:
- الأسباب الشخصية: سوء السلوك أو الأداء غير الكافي
- الأسس الاقتصادية: الصعوبات الاقتصادية والتغيرات التكنولوجية وعمليات إعادة تنظيم الشركة وما إلى ذلك.
إذا تم فصل الموظف على أساس سوء السلوك الجسيم، فلا يُستحق أي إخطار أو إنهاء خدمة، ولكن يجب أن يكون الدليل على هذه الأسباب واضحًا للغاية ولا لبس فيه. بموجب قانون العمل، يحق للموظف الحصول على مكافأة نهاية الخدمة بمجرد إكماله الحد الأدنى لمدة الخدمة التي تبلغ 8 شهرًا، ومع ذلك يمكن أن توفر اتفاقيات الأعمال التجارية إطارًا زمنيًا مختلفًا وشروطًا أكثر تفضيلاً. ما لم ينص قانون الأعمال التجارية على خلاف ذلك، يتم احتساب مدفوعات إنهاء الخدمة بمقدار ربع راتب الشهر عن كل سنة من سنوات الخدمة وحتى 10 سنوات الأقدمية، وربع راتب الشهر عن كل سنة من سنوات الخدمة بعد 10 سنوات الأقدمية.
عملية الإنهاء في فرنسا معقدة وصارمة، وعادةً ما تستغرق شهرًا على الأقل (أو عدة أشهر في حالات الفصل الاقتصادي) قبل دخول الإنهاء حيز التنفيذ وبدء فترة الإخطار. تعتمد عملية الإنهاء المحددة المطلوبة على السبب المتعلق بالفصل من العمل.
من الممكن أيضًا الإنهاء من خلال الموافقة المتبادلة، يُسمى تمزق الأعماق، مما يسمح لصاحب العمل والموظف بالاتفاق على مجموعة من الشروط والأحكام للموظف بالمغادرة وديًا. يجب تعويض هذا الإنهاء عن طريق دفع مبلغ الإقالة القانونية المطلوبة على الأقل، غالبًا ما يُشار إليها باسم تعويض الإنهاء، ولكن عادةً، ويتم زيادة هذا المبلغ للتعويض عن الإخطار المخفض ومخاطر صاحب العمل المتحملة. يستغرق الإجراء المبسط لهذا النوع من الإنهاء من 6 إلى 8 أسابيع على الأقل، التي يجب خلالها الدفع للموظفين. يمكن أن يدخل الإنهاء الودي حيز التنفيذ بعد نهاية هذا الإجراء.
دفع الضرائب في فرنسا
منذ عام 2019، تم استخدام نظام الدفع حسب الربح (PAYE) عالميًا في جميع أنحاء فرنسا. بدلاً من تقديم ضريبة دخل ودفع أي ضرائب مستحقة عن العام السابق، يتم فرض ضرائب على الأفراد عند مصدر دخلهم في شكل مدفوعات شهرية. يشمل الدخل الخاضع للمدفوع له أيضًا الدخل التقاعدي (مثل المعاشات أو المعاشات)، والدخل الدولي ذي الصلة، والإجازة (مثل المرض أو الوالدين)، والدخل الإيجاري.
يتم تحديد مدى مسؤولية الأفراد عن ضريبة الدخل في فرنسا حسب وضع إقامتهم ونوع الدخل الذي يحصلون عليه ومصدر ذلك الدخل وشروط معاهدات الازدواج الضريبي.
بالنسبة 2023 للدخل، تنطبق الشرائح الضريبية التدريجية التالية على المقيمين في فرنسا:
- حتى يورو 10,777: 0%
- يورو 10,778 – يورو 27,478: 11%
- يورو27,479–78,570: 30%
- يورو 78,571 – يورو 168,994: 41%
- أكثر من يورو168,994:45%
تبلغ رسوم الضمان الاجتماعي لأصحاب العمل حوالي 45% من إجمالي الراتب، بينما تبلغ حصة الموظفين عادةً 22%، ولكنها قد تختلف حسب مستوى الراتب.
يتكون نظام الحماية الاجتماعية في فرنسا بشكل أساسي من المساهمات في الأموال التي يحددها القانون أو قانون CBA.
هناك 5 مكوّنات للتغطية الإجبارية في فرنسا:
- التأمين الاجتماعي (URSSAF)
- البطالة (Pole Emploi)
- خطة التقاعد
- الحياة والإعاقة (الامتياز)
- الرعاية الصحية (موتويل)
يغطي هذا جزئيًا:
- نفقات الرعاية الصحية: يسترد المرضى ما يقرب من 60% من معظم نفقات الرعاية الصحية، أو 100% في حالة الأمراض المكلفة أو طويلة الأجل.
- أجر الوالدين والمرضى.
- تأمين العجز لتعويض خسارة الدخل بسبب انخفاض القدرة على العمل. يعتمد مبلغ التعويض على مستوى الإعاقة.
- صناديق المعاشات الأساسية والإضافية الإلزامية: تُدفع عندما يكون الموظفون قد عملوا 42 لسنوات أو أصبحوا في دور 62. لا يلزم سوى 40 سنوات من العمل للموظفين الذين يولدون قبل 1952.ولئك الذين يولدون بعد 1 يناير 1955، لا يمكنهم المطالبة بمعاش حكومي كامل حتى يصبحوا 67.
- التأمين على الحياة: يُدفع لورثة العمال المتوفين.
- حوادث العمل: 100% من النفقات الطبية المرتبطة بإصابة/مرض العمل و100% من الحد الأقصى للأجر أثناء الإجازة.
- تتنوع المزايا العائلية وتشمل المزايا الأساسية للعائلات التي لديها أطفال، لتعويض تكاليف رعاية الأطفال والنفقات المتكبدة بسبب وصول الطفل، بالإضافة إلى المزايا لأغراض خاصة.
- تُدفع مزايا الإسكان لدعم الإسكان الاجتماعي والمساعدات السكنية للأسر ذات الدخل المنخفض.
- معاش البطالة.
سبب الاستعانة بشركة Globalization Partners
في G-P ، نساعد الشركات على إطلاق العنان لقوة القوى العاملة في كل مكان من خلال Global Growth Platform™. دعنا نتعامل مع المهام المعقدة والمكلفة التي تنطوي عليها عملية العثور على أعضاء فريقك، وتوظيفهم، وتأهيلهم، والدفع لهم، في أي مكان في العالم، بالسرعة وضمان الامتثال العالمي الذي تحتاجه شركتك.
اتصل بنا اليوم لمعرفة المزيد.
