يمثل التنقل في سوق العمل المعقد في فرنسا تحديًا كبيرًا للشركات التي تسعى إلى التوسع مع الحفاظ على الامتثال للقوانين المحلية. يوفر صاحب العمل المسجل (EOR) حلاً مبسطًا يتيح لك تعيين موظفين في فرنسا دون إنشاء كيان قانوني محلي. يمكن أن يؤدي استخدام خدمات SaaS EOR إلى تبسيط عملية التوظيف بشكل كبير من خلال توفير الدعم الشامل لتوسيع الأعمال. يعمل EOR كصاحب عمل قانوني، حيث يدير كشوف الرواتب، ومزايا الموظفين الفرنسيين، والضرائب، والامتثال للموارد البشرية أثناء توجيه العمل اليومي للموظف.

كخبير عالمي في EOR، تدير G-P كشوف الرواتب وأفضل ممارسات عقود العمل والمزايا القانونية والسوقية والخدمات الإدارية الأخرى. ستنعم براحة البال عندما تعلم أن تعيينك وتوظيفك في فرنسا يتم التعامل معه من قبل فريق من الخبراء المتخصصين. توفر G-P الموارد التي تحتاجها الشركات لتوظيف المواهب العالمية بسرعة في أكثر من 180 دولة.

تبسيط عملية التوظيف في فرنسا مع صاحب عمل مسجل

من خلال الشراكة مع EOR، فإنك تضمن الامتثال لقوانين التوظيف الفرنسية والاستفادة من توجيهات الخبراء، مما يتيح لك توسيع نطاق أعمالك بسلاسة. يساعد صاحب العمل المسجل في:

  1. تشارك مع خبير توظيف عالمي. اختر EOR من ذوي الخبرة العميقة داخل الدولة في فرنسا. وسيعملون كدليل لك عبر المشهد القانوني المحلي.

  2. حدد مصدر المرشح المثالي. أنت تجد أفضل المواهب التي تلبي احتياجاتك، ويتعامل EOR مع بقية عملية التوظيف.

  3. إنشاء عقد عمل متوافق. يصيغ EOR عقدًا متوافقًا محليًا يعكس جميع الشروط الإلزامية بموجب قوانين العمل في فرنسا، بما في ذلك الراتب وساعات العمل وفترات الإخطار.

  4. ادمج فريقك وقم بإدارته. يدير EOR جميع جوانب دورة حياة التوظيف. ويشمل ذلك تسجيل الموظف لدى السلطات الضريبية في فرنسا ونظام الضمان الاجتماعي، وكشوف الرواتب في فرنسا، وإدارة المزايا.

عقود العمل في فرنسا

على الرغم من أن عقد العمل المكتوب ليس إلزاميًا دائمًا، إلا أنه توصية قوية وممارسة تجارية قياسية في فرنسا. يجب أن يكون العقد بالفرنسية وينص بوضوح على جميع شروط التوظيف، بما في ذلك التعويض، ومهام الوظيفة، وساعات العمل، وفترة الاختبار. يجب ذكر جميع أرقام الرواتب والتعويضات باليورو (EUR).

يقوم EOR في فرنسا بصياغة عقود عمل متوافقة محليًا تعكس جميع الشروط الإلزامية بموجب قوانين العمل في فرنسا. وتشمل هذه الشروط الراتب وساعات العمل وفترات الإخطار، بما يضمن التزام العقد باللوائح المحلية.

ساعات العمل في فرنسا

يدير صاحب العمل المسجل في فرنسا الامتثال لقوانين العمل الخاصة بالعطلات الرسمية والعطلات والإجازات المرضية وإجازة الوالدين. وهم يتعاملون مع أجر العطلات الرسمية، ويحسبون الإجازات ويتتبعونها، ويديرون شهادات الإجازات المرضية ومزاياها، ويضمنون الالتزام بمدد إجازة الأمومة وإجازة الشريك، بما في ذلك حماية الفصل من العمل. يساعد هذا الإشراف الإداري الشركات على تجنب العقوبات ويضمن استحقاقات الموظفين.

أسبوع العمل القياسي في فرنسا هو 35 ساعة. وتُعتبر أي ساعات عمل تتجاوز ذلك ساعات عمل إضافية. يحدد القانون وقت العمل بحد أقصى 10 ساعات في اليوم و48 ساعة في الأسبوع الواحد، مع متوسط أسبوعي لا يتجاوز 44 ساعة على مدار 12 أسبوعًا متتاليًا.

يتم تعويض الوقت الإضافي بزيادة في الأجر أو ما يعادله من وقت الراحة:

  • زيادة بنسبة 25% لأول 8 ساعات من العمل الإضافي (من 36th إلى الساعة 43).

  • زيادة بنسبة 50% لكل ساعة بعد ذلك.

بالنسبة لبعض الموظفين المستقلين، وخاصةً المديرين (الكوادر)، يمكن إبرام اتفاقية سعر سنوي ثابتة (رحلات التغاضي عن المسؤولية) إذا كان ذلك مسموحًا به بموجب اتفاقية أعمال سيرنر المعمول بها. وغالبًا ما يتضمن هذا الترتيب أيام إجازة إضافية، تُعرف باسم RTT (Réduction du Temps de Travail)، لتعويض ساعات العمل التي تتجاوز 35-hour.

العطلات الرسمية في فرنسا

تحتفل فرنسا بـ 11 عطلة رسمية وطنية. في حين أن مايو 1st (يوم العمل) هو العطلة الرسمية الإلزامية المدفوعة الأجر فقط، إلا أنه من الناحية العملية، يتم منح الموظفين يوم إجازة مدفوعة الأجر لجميعهم.

  • يوم رأس السنة (1 يناير)

  • اثنين الفصح

  • عيد العمال (1 مايو)

  • يوم النصر في الحرب العالمية الثانية (8 مايو)

  • عيد الصعود

  • عيد العنصرة

  • يوم الباستيل (14 يوليو)

  • افتراض ماري (15 أغسطس)

  • عيد القديسين (1 نوفمبر)

  • يوم الهدنة (11 نوفمبر)

  • يوم عيد الميلاد (ديسمبر 25)

ملاحظة: الجمعة السعيدة هي عطلة رسمية فقط في منطقة الساس-موسيل.

أيام العطلات في فرنسا

يحق للموظفين في فرنسا الحصول على إجازة مدفوعة الأجر لمدة 5 أسابيع على الأقل (25 يوم عمل) سنويًا. يتم حساب أجر إجازة الموظف باستخدام الطريقة الأكثر تفضيلاً له: إما 10% من إجمالي أجره على مدار الفترة المرجعية ("قاعدة العشرة") أو الراتب الذي كان سيحصل عليه لو كان قد عمل ("قاعدة استمرار الراتب").

الإجازة المرضية في فرنسا

إذا لم يتمكن الموظف من العمل بسبب مرض أو إصابة، فيجب عليه تقديم شهادة طبية من الطبيب إلى صاحب العمل في غضون 48 ساعة. خلال الإجازة المرضية، يحق للموظفين الحصول على بدلات يومية من الضمان الاجتماعي بعد فترة انتظار 3-day. بناءً على مدة خدمة الموظف واتفاقية أعمال سير العمل المعمول بها، غالبًا ما يُطلب من صاحب العمل استكمال هذه البدلات للحفاظ على جزء من راتب الموظف أو راتبه بالكامل.

إجازة أبوة في فرنسا

توفر فرنسا حماية شاملة وتُغادر للآباء الجدد. تتم حماية الموظفين من الفصل أثناء الحمل، وإجازة الوضع، والأسابيع 10 التالية لعودتهم إلى العمل.

إجازة أمومة في فرنسا (Congé maternité):

  • بالنسبة للطفل الأول أو الثاني:16 أسبوعًا (6 أسابيع قبل الولادة، و10 أسابيع بعد الولادة).

  • بالنسبة للطفل الثالث أو أكثر:26 أسبوعًا (8 أسابيع قبل الولادة، و18 أسبوعًا بعد الولادة).

  • تمتد الإجازة لعدة ولادات.

  • خلال الإجازة، يدفع الضمان الاجتماعي بدلًا يوميًا، بحد أقصى 102.84 يورو في اليوم (اعتبارًا من 1 يناير2025). تتطلب العديد من اتفاقيات الأعمال التجارية من أصحاب العمل استكمال هذا العلاوة.

إجازة شريك في فرنسا (Congé de paternité et d’accueil de l’enfant):

  • إجازة ميلاد لمدة 3 أيام عمل، يدفعها صاحب العمل، تؤخذ مباشرةً بعد الولادة.

  • 25 يومًا تقويميًا إضافيًا (32 يومًا للمواليد المتعددين)، يدفعها الضمان الاجتماعي. ويشمل ذلك فترة إلزامية 4-day تُؤخذ مباشرةً بعد إجازة الميلاد، بالإضافة إلى فترة مرنة 21-day يمكن تناولها لاحقًا.

التأمين الصحي في فرنسا

يتم تمويل نظام الرعاية الصحية في فرنسا من خلال التأمين الصحي الوطني الحكومي (Sécurité Sociale). يساهم جميع المقيمين من خلال خصومات الرواتب. بينما يغطي نظام الولاية جزءًا كبيرًا من تكاليف الرعاية الصحية، يتعين على أصحاب العمل قانونًا تقديم تأمين صحي خاص تكميلي (مُتَحَوِّل) لتغطية الباقي لجميع الموظفين.

كيف يساعد EOR في فرنسا الأعمال مع التأمين الصحي

يدير صاحب العمل المسجل التسجيل في كل من نظام الضمان الاجتماعي بالولاية الفرنسية وخطة التأمين الصحي التكميلية المتوافقة، مما يضمن حصول موظفيك على مستحقاتهم الكاملة.

الإنهاء والفصل في فرنسا

إنهاء خدمة موظف في فرنسا هي عملية منظمة ومعقدة للغاية تتطلب سببًا مشروعًا وخطيرًا (لسبب رييل وآخرين).

  • فترة الاختبار في فرنسا: فترة اختبار (2 للعمال العاملين بالساعة، و3 للفنيين، و4 للمسؤولين التنفيذيين) تسمح بعملية إنهاء مبسطة.

  • أسباب الفصل في فرنسا: يجب أن يستند إنهاء العقود غير المحددة إلى أسباب شخصية (على سبيل المثال، سوء السلوك، الأداء الضعيف) أو أسباب اقتصادية (على سبيل المثال، إعادة التنظيم).

  • مكافأة نهاية الخدمة في فرنسا: يحق للموظفين الذين قضوا 8 أشهر على الأقل في الخدمة الحصول على مكافأة نهاية الخدمة القانونية. يتم حساب الحد الأدنى على أنه ربع راتب الشهر عن كل سنة من سنوات الخدمة لأول 10 سنوات، وربع راتب الشهر للسنوات اللاحقة. غالبًا ما تفرض اتفاقيات الأعمال التجارية شروطًا أكثر سخاءً.

  • الاتفاق المتبادل في فرنسا (تمزق الاتفاقية): يسمح هذا لصاحب العمل والموظف بالاتفاق المتبادل على إنهاء علاقة العمل. تستغرق العملية من 6-8 أسابيع على الأقل وتتطلب دفع مكافأة نهاية خدمة تعادل الحد الأدنى القانوني على الأقل.

تبسيط عملية تسريح الموظفين في فرنسا مع صاحب عمل مسجّل

يمثل التنقل في إجراءات إنهاء الخدمة المعقدة في فرنسا خطرًا كبيرًا على الشركات الأجنبية، خاصةً عندما لا تكون على دراية بقوانين العمل الفرنسية. يوفر EOR المدعوم بالذكاء الاصطناعي من G-P إرشادات الخبراء ويدير العملية لضمان الامتثال وتخفيف التحديات القانونية.

ضرائب الرواتب والرواتب في فرنسا

يدير صاحب عمل مسجل في فرنسا ضرائب الرواتب والرواتب من خلال التعامل مع مساهمات التأمين الصحي الوطني الإلزامية لكل من أصحاب العمل والموظفين عبر الضمان الاجتماعي. كما أنها تضمن الامتثال لنظام ضريبة الدخل التدريجي في فرنسا. يدير EOR مساهمات الموظفين ومساهمات أصحاب العمل.

تستخدم فرنسا نظام الدفع حسب الربح (PAYE) حيث يتم اقتطاع ضريبة الدخل مباشرةً من رواتب الموظفين. كما يتم خصم مساهمات الضمان الاجتماعي.

ضريبة الدخل في فرنسا: تنطبق شرائح الضرائب التدريجية على المقيمين. معدلات ضريبة الدخل لعام 2024 (المطبقة في عام 2025) هي:

  • حتى 11,294 يورو: 0%

  • 11,295 يورو – 28,797 يورو: 11%

  • 28,798 يورو – 82,341 يورو: 30%

  • 82,342 يورو – 177,106 يورو: 41%

  • أكثر من يورو177,106:45%

مساهمات الضمان الاجتماعي في فرنسا: هذه المساهمات جوهرية ومشتركة بين صاحب العمل والموظف. يمكن أن تصل مساهمات صاحب العمل إلى 45% تقريبًا من إجمالي الراتب، بينما تبلغ مساهمات الموظفين حوالي 22%.

تشمل تغطية الضمان الاجتماعي الإلزامي في فرنسا ما يلي:

  • التأمين الاجتماعي (URSSAF)

  • البطالة (تديرها فرنسا ترافيل)

  • خطة المعاشات (بما في ذلك آثار إصلاح عام 2023، والتي ترفع تدريجيًا سن التقاعد إلى 64 عامًا)

  • التأمين على الحياة والإعاقة (الرفاهية)

  • الرعاية الصحية التكميلية (الموتى)

اختيار صاحب العمل المناسب المسجل في فرنسا

عند اختيار صاحب عمل مسجل في فرنسا، ضع في اعتبارك العوامل الرئيسية التالية لضمان توسع عالمي متوافق وفعال:

  • الخبرة في الامتثال: يجب أن يتمتع مسؤول الأخلاقيات والامتثال بمعرفة متعمقة بقوانين العمل الفرنسية، بما في ذلك قانون العمل (قانون ترافيل)، واتفاقيات المفاوضة الجماعية (CBAs)، واللوائح الضريبية المحلية. وهذا يضمن امتثال جميع ممارسات التوظيف، بدءًا من العقود وحتى إنهاء الخدمة.

  • تقديم خدمات شاملة: يجب على شريك قوي في EOR إدارة جميع جوانب التوظيف، بما في ذلك معالجة كشوف الرواتب والتحويلات الضريبية وإدارة المزايا وإدارة الإجازات وإجراءات الخروج من العمل.

  • فهم السوق المحلية: ابحث عن EOR مع وجود محلي قوي أو خبرة مثبتة في فرنسا، حيث يشير هذا غالبًا إلى فهم أفضل لمعايير السوق والفروق الثقافية التي يمكن أن تؤثر على علاقات الموظفين.

  • قابلية التوسع والمرونة: يجب أن يكون EOR في فرنسا قادرًا على تلبية احتياجات التوظيف الخاصة بك، سواء كنت توظف موظفًا واحدًا أو فريقًا عالميًا، والتكيف مع التغييرات المحتملة في استراتيجية التوسع العالمية الخاصة بك.

  • التكنولوجيا والتكامل: يمكن لمنصة EOR الحديثة المدعومة بالذكاء الاصطناعي والتي تعمل على تبسيط تأهيل الموظفين وإدارتهم ودفع مستحقاتهم، وتتكامل مع أنظمة HCM أو PEO أو كشف الرواتب الحالية، أن تبسط العمليات بشكل كبير.

  • الشفافية والتواصل: اختيار صاحب عمل مسجل يقدم قنوات اتصال واضحة وتسعير شفاف وتحديثات منتظمة حول تغييرات الامتثال.

  • السمعة والمراجع: ابحث عن سمعة EOR وشهادات العملاء والاعتراف بالصناعة لضمان امتلاكهم لسجل حافل بالموثوقية والنجاح.

  • أمن البيانات والامتثال لها. تأكد من اتباع EOR لبروتوكولات أمان البيانات الصارمة مثل GDPR. وهذا أمر بالغ الأهمية لحماية معلومات الموظفين الحساسة والحفاظ على الامتثال.

لماذا G-P EOR للتوظيف العالمي في فرنسا؟

G-P EOR هي الشركة الرائدة المعترف بها في التوظيف العالمي، وتحتل المرتبة الأولى في كل تقرير من تقارير محللي الصناعة. توفر Global Employment Platform لشركة G-P كل ما تحتاجه الشركات من جميع الأحجام لإدارة دورة حياة الموظفين الكاملة من خلال وكيل الموارد البشرية العالمي الموثوق به، G-P Gia، وصاحب العمل المسجل (EOR) المدعوم بالذكاء الاصطناعي ومنتجات المقاول. تدعم شركة G-P الفرق في أكثر من 180 بلدًا مع أكثر من عقد من الخبرة في التوظيف العالمي، وأكبر فريق من خبراء الموارد البشرية والشؤون القانونية والامتثال داخل الدولة، وقاعدة معارفها مسجلة الملكية التي لا مثيل لها.

كما أن G-P هي الشريك المفضل لمنصات HCM وPEO وكشف الرواتب الرائدة. اجمع بيانات القوى العاملة الخاصة بك معًا في مكان واحد للحفاظ على سير العمل الحالي مع ضمان بيانات متسقة ودقيقة عبر أنظمتك المتكاملة.

اطلب اقتراحًا اليوم لبدء التوظيف في فرنسا اليوم.