هذا المحتوى لأغراض إعلامية فقط ولا يشكّل مشورة قانونية أو ضريبية. يجب عليك دائمًا استشارة مستشارك (مستشاريك) القانوني و/أو الضريبي والاعتماد عليه. لا تقدم G-P مشورة قانونية أو ضريبية. المعلومات عامة وليست مُخصًّصة لشركة أو قوة عاملة معينة ولا تعكس تسليم منتجات G-P في أي ولاية قضائية معينة. لا تقدم شركة G-P أي بيانات أو ضمانات بشأن دقة هذه المعلومات أو اكتمالها أو توقيتها، ولا تتحمّل أي مسؤولية ناشئة عنها أو متصلة بها، بما في ذلك أي خسارة ناجمة عن استخدام المعلومات أو الاعتماد عليها.
صاحب العمل المسجل في هونغ كونغ.
يسمح نموذج صاحب العمل المسجل (EOR) لشركة G-P لشركتك بالبدء في توظيف المواهب في دقائق عبر البنية التحتية للكيان العالمي. على عكس منظمة أصحاب العمل المحترفين (PEO)، تسمح G-P لشركتك بتوسيع نطاق حضورك العالمي دون متاعب إعداد الكيان وإدارته.
تحظى منتجات التوظيف العالمية لدينا، بما في ذلك G-P Meridian Prime™ و G-P Meridian Core™ ، بدعم أكبر فريق من خبراء الموارد البشرية والقانونيين في الصناعة. نحن نتعامل مع التعقيدات المتزايدة للتوسع العالمي المتوافق - حتى تتمكن من التركيز على الفرص المستقبلية.
بصفتنا خبيرًا عالميًا في مجال EOR، فإننا ندير الرواتب وأفضل ممارسات عقود العمل والمزايا القانونية والسوقية المعيارية ونفقات الموظفين بالإضافة إلى إنهاء الخدمة والإنهاء. سوف تشعُر براحة البال عندما تعلم أن لديك فريقًا من خبراء التوظيف المُتفرِّغين، الذين يساعدونك في كل عملية توظيف. تسمح لك G-P بتسخير مواهب الأشخاص الأكثر إشراقًا في أكثر من 180 دولة حول العالم، بسرعة وسهولة.
11العطلات في السنة
40-48ساعات العمل في الأسبوع ساعات العمل في اليوم أو الشهر
كشف الرواتب في هونغ كونغ.
باعتبارها سوقًا سريعة النمو، يمكن أن تكون هونغ كونغ مكانًا ممتازًا لـ لإنشاء شركة فرعية وتنمية أعمالك. على الرغم من ذلك، فإن كشوف الرواتب الشاملة في هونغ كونغ المُوضَّحة في مرسوم التوظيف يمكن أن تجعل التوظيف وخيارات كشوف المرتبات في هونغ كونغ مُعقَّدة بالنسبة للشركات التي ليست على دراية بالقوانين والعمليات المحلية.
التوظيف في 
هونغ كونغ.
ترتبط قوانين الامتثال للتوظيف والتوظيف في هونج كونج ارتباطًا مباشرًا بتراثها. كانت مستعمرة بريطانية سابقًا، وتعمل حاليًا كمنطقة إدارية خاصة (SAR) من جمهورية الصين الشعبية . باعتبارها منطقة إدارية خاصة، يوجد في هونغ كونغ قوانين تعيين وتوظيف خاصة بها والتي تحمي العمال وأصحاب العمل على حدٍ سواء.
التعويضات والمزايا في هونغ كونغ.
التعويضات والمزايا في هونغ كونغ.
يمكن أن يساعد وضع خطة مزايا تنافسية لنمو شركتك شركتك على التميز في سوق العمل. عند وضع خطة مزايا لموظفي هونج كونج، يجب عليك مراعاة متطلبات الامتثال ومعايير السوق لبناء أعمال تنافسية.
الحد الأدنى للأجورشهريًا هونج كونج في الساعة40
7-14يوم إجازة سنوية (دقيقة)
شركة تابعة لهونج كونج.
قبل القيام بأي عمل رسمي في هونغ كونغ أو تعيين موظفين، يجب أن تتعلم كيفية إنشاء شركة تابعة لهونغ كونغ تعمل بشكل مستقل عن شركتك الأم.
هونج كونج التأشيرات والتصاريح.
معروف أنه يُصعب على الشركات الحصول على تأشيرات عمل في هونج كونج، حيث تقوم الدولة عادة بتعيين المهنيين المحليين في الوظائف الشاغرة. ومع ذلك، ستساعدك معرفة المؤهلات الصحيحة وإجراء البحث المناسب على إثبات أن أعضاء فريقك مؤهلون جيدًا للوظيفة.
مقاولو هونج كونج.
مقاولو هونج كونج.
يوفر تعيين مقاولين مستقلين لدعم عمليات شركتك في هونغ كونغ مزايا كبيرة، ولكن من الضروري فهم ما يميزهم عن الموظفين.