باعتبارها سوقًا سريعة النمو، يمكن أن تكون هونغ كونغ مكانًا ممتازًا لـ لإنشاء شركة فرعية وتنمية أعمالك. على الرغم من ذلك، فإن كشوف الرواتب الشاملة في هونغ كونغ المُوضَّحة في مرسوم التوظيف يمكن أن تجعل التوظيف وخيارات كشوف المرتبات في هونغ كونغ مُعقَّدة بالنسبة للشركات التي ليست على دراية بالقوانين والعمليات المحلية.
قواعد الضرائب في هونغ كونغ
يُطلب من معظم الموظفين وأصحاب العمل المساهمة في صندوق الادخار الإلزامي (MPF) للتقاعد. تختلف المساهمات حسب الرواتب وطول المدة التي قضاها الموظفون في الشركة، على الرغم من أن الحد الأدنى للمبلغ المطلوب هو عادةً 5%. ينضم الموظفون تلقائيًا إلى مخطط صندوق الادخار الإلزامي الخاص بشركتك بعد العمل لمدة 60 يومًا.
لست بحاجة إلى اقتطاع ضريبة الدخل من موظفيك على مدار العام. وبدلاً من ذلك، يقوم الموظفون بإيداع الضريبة بأنفسهم ويدفعون لإدارة الإيرادات الداخلية (IRD) في هونغ كونغ في نهاية كل سنة مالية.
خيارات كشف الرواتب للشركات في هونغ كونغ
لديك العديد من خيارات كشوف الرواتب في هونغ كونغ والتي تعتمد على حجم شركتك ومدى نشاطك في هونغ كونغ.
- غالبًا ما تختار الشركات الكبرى إدارة كشوف الرواتب المحلية الخاصة بها لموظفيها في هونغ كونغ. قبل ذلك، يجب عليك تسجيل الشركة التابعة لك في هونغ كونغ وتعيين موظفين في البلاد للتعامل مع متطلبات الرواتب. ستحتاج إلى معرفة واسعة بلوائح التوظيف في هونغ كونغ لضمان امتثالك لجميع القوانين.
- إذا كنت لا ترغب في تشغيل كشف الرواتب بنفسك، فيمكنك تعيين شركة لمعالجة كشف الرواتب في هونغ كونغ. وبصفتك صاحب العمل، ستظل مسؤولاً عن لوائح الهجرة والضرائب وكشوف الرواتب، ولكن يمكن لشركة منفصلة التعامل مع المدفوعات وغير ذلك الكثير.
- إذا كنت لا ترغب في إنشاء شركة تابعة في هونغ كونغ، فيمكنك تبسيط عملية التوظيف بأكملها، بما في ذلك كشوف الرواتب، وفقًا للقوانين المحلية من خلال الشراكة مع Global Growth Platform™ G-P .
كيفية إعداد كشف الرواتب في هونغ كونغ
أولاً، ستحتاج إلى تسجيل عملك لدى IRD في غضون شهر واحد من تاريخ البدء الرسمي. ستدير إدارة العائدات الداخلية لوائحك الضريبية وأيضًا تقوم بتحصيل الضرائب والتأكد من بقائك ممتثلاً. ستحتاج أيضًا إلى تقديم إقرار سنوي لصاحب العمل بالإضافة إلى هذه النماذج:
- IR56E : مطلوب للإبلاغ عن جميع التعيينات الجديدة ويجب تقديمه خلال 3 أشهر من توظيف الفرد
- IR56F : مطلوب الإبلاغ عن أي إنهاء خدمة للموظفين ويجب تقديمه خلال شهر واحد من آخر يوم عمل للموظف
- IR56G : مطلوب الإبلاغ عن أي موظف يغادر هونج كونج لفترة طويلة
من المتوقع منك أيضًا إعداد برنامج MPF. بموجب لوائح كشوف الرواتب في هونغ كونغ، يجب تسجيل أي موظفين جدد في الخطة المُحدَّدة لشركتك. بإمكان الموظف بعد ذلك اختيار خيارات استثماراته.
شروط الاستحقاق وفسخ العقود
يحصل الموظفون في هونغ كونغ على استحقاقات محددة مضمونة وشروط إنهاء الخدمة. يجب الاتفاق على بعض شروط العمل قبل بدء العمل، مثل تعويضات ومزايا الموظف، وفترة الأجر، ومتطلبات إنهاء الخدمة، وما إذا كان الموظف يستحق الحصول على مكافأة نهاية العام. من أفضل الممارسات أن يتم تحديد هذه الشروط بوضوح في عقد عمل مكتوب.
على سبيل المثال، يختلف إشعار إنهاء العمل المطلوب بناءً على مدة الخدمة.
لا توجد فترة إخطار مطلوبة خلال الشهر الأول من فترة الاختبار، ولكن بعد الشهر الأول، يلزم تقديم فترة 7-day إخطار للفترة المتبقية من فترة الاختبار.
بمجرد اكتمال فترة الاختبار بنجاح، أو إذا لم تكن هناك حاجة إلى فترة اختبار، فقد ينص عقد العمل على فترة إخطار لا تقل عن 7 أيام. ومع ذلك، إذا لم يتم تحديد فترة إخطار في عقد العمل، يتم تطبيق فترة إخطار لا تقل عن شهر واحد.
تبسيط إدارة كشوف الرواتب العالمية مع G-P .
تعمل G-P على تبسيط كل خطوة من خطوات عملية إدارة كشوف الرواتب باستخدام Global Growth Platform™ الرائدة في السوق الخاصة بنا. ادفع لفريقك بثقة في أي مكان في العالم بأكثر من 150 عملة مع نظام الرواتب الآلي في الوقت المحدد 99بنسبة % - كل ذلك بنقرات قليلة فقط. تتكامل منتجاتنا أيضًا مع حلول HCM الرائدة، حيث تقوم بمزامنة بيانات كشوف رواتب الموظفين عبر المنصات تلقائيًا لإنشاء مصدر واحد موثوق وملائم للحقيقة لفرق الموارد البشرية.
اتصل بنا لمعرفة المزيد حول كيف يمكننا تقديم الدعم لك.