ترتبط قوانين الامتثال للتوظيف والتوظيف في هونج كونج ارتباطًا مباشرًا بتراثها. كانت مستعمرة بريطانية سابقًا، وتعمل حاليًا كمنطقة إدارية خاصة (SAR) من جمهورية الصين الشعبية . باعتبارها منطقة إدارية خاصة، يوجد في هونغ كونغ قوانين تعيين وتوظيف خاصة بها والتي تحمي العمال وأصحاب العمل على حدٍ سواء.
التوظيف في هونغ كونغ
لديك خيارات 2 رئيسية للتوظيف في هونغ كونغ: التعامل مع المهام بنفسك أو العمل مع وكالة توظيف. يمكنك نشر الوظائف الشاغرة لدى إدارة العمل (LD) من خلال خدمة التوظيف التفاعلية. يمكنك أيضًا الإعلان مع مجلس إعادة تدريب الموظفين (ERB) إذا كنت ترغب في توظيف المتدربين المتخرجين من الجامعة أو الأفراد ذوي الإعاقة. إذا كنت تعمل مع وكالة توظيف، فتأكد من أنها مُرخَّصة للقيام بالعمل وقادرة على تقديم النتائج التي تريدها.
يجب على الشركات التفكير في طرق لفحص الموظفين المحتملين للمهارات التي تحتاجها. يمكنك أيضًا التحقق من سجلات التوظيف السابقة، أو طلب محفظة، أو تحديد فترة تجريبية للتأكد من قدرتهم على القيام بالعمل المطلوب.
صمّم أسئلة مقابلتك لضمان فهمك لمؤهلات الموظف وشخصيته. يعني التوظيف لأعمالك في هونغ كونغ اختيار أشخاص يمكنك العمل معهم كل يوم. تأكد من أنك تشعر بالثقة في مهارات ومؤهلات موظفك الجديد، وكذلك قدرته على التوافق مع فريقك.
قوانين مكافحة التمييز في هونغ كونغ
بسبب القوى العاملة المتنوعة في هذه الدولة فيما يتعلق بالعرق والجنس والعمر، يجب على ممارسات التوظيف في هونغ كونغ القضاء على الممارسات التمييزية. من غير القانوني التمييز على أساس:
- النوع الاجتماعي
- العمر
- الحالة الزواجية
- الحمل
- الرضاعة الطبيعية
- الإعاقة
- الحالة العائلية
- التوجُّه الجنسي
- العرق أو الإثنية
- الدين
لدى وزارة العمل إرشادات حول كيفية منع أشكال التمييز. تتضمن هذه الإرشادات ما يلي:
- استخدم أساس اختيار متسق للتوظيف.
- احرص على توفير ضمان تكافؤ الفرص واختيار المُرشَّحين بناءً على المهارات والخبرة والقدرة على أداء الوظيفة.
- تدريب الموظفين الذين سيتعاملون مع الطلبات والمقابلات الشخصية لتجنب الأسئلة أو الموضوعات التمييزية.
- لا تدرج متطلبات العمر أو الجنس أو الحالة الاجتماعية أو العرق أو الدين أو اللغة (ما لم يكن ذلك مبررًا بسبب طبيعة الدور) كمؤهلات توظيف في المواد الإعلانية.
- تجنب الأسئلة التي قد تؤدي إلى التمييز.
- اطرح فقط أسئلة المقابلة التي تتعلق بمتطلبات الوظيفة.
- صمم أي اختبارات تتعلق بأغراض الاختيار بشكل احترافي بحيث ترتبط على وجه التحديد بمتطلبات الوظيفة.
كيفية تعيين الموظفين في هونغ كونغ
مرسوم التوظيف هو التشريع الرئيسي في هونغ كونغ المتعلق بقوانين التوظيف والعمل. بالإضافة إلى تحديد سياسات الإجازة، الحد الأدنى للأجور وساعات العمل، يحتوي القانون أيضًا على إرشادات توظيف للحفاظ على التنوع في القوى العاملة في هونغ كونغ.
قوانين التوظيف في هونغ كونغ
يوجد في هونغ كونغ العديد من قوانين التوظيف المنصوص عليها في مرسوم التوظيف. وللحفاظ على الامتثال، يجب على صاحب العمل التأكد من استيفائه للمتطلبات القانونية، بما في ذلك أيام الراحة، وحماية الأجور، والعطلات القانونية المدفوعة الأجر، والإجازة السنوية، والإجازة المرضية، ومدفوعات إنهاء الخدمة.
يحتاج صاحب العمل إلى إنشاء عقد عمل مكتوب أو شفهي، على الرغم من أنه من أفضل الممارسات الحصول على عقد عمل مكتوب يحدد بوضوح جميع شروط التوظيف الأساسية. تنطبق العديد من المزايا والمتطلبات القانونية على الموظفين الذين يعملون لمدة 18 ساعة على الأقل في الأسبوع لمدة 4 أسابيع على الأقل ("العقود المستمرة").
على سبيل المثال، يحق للموظفين الذين يبرمون عقدًا مستمرًا الحصول على ما لا يقل عن يوم راحة كامل كل سبعة أيام. بالإضافة إلى ذلك، يحق لهؤلاء الموظفين الحصول على 7 أيام إجازة سنوية مدفوعة الأجر خلال عامهم الأول، والتي تزيد بمقدار يوم واحد كل عام حتى يصلوا إلى 14 يومًا كحد أقصى.
ضم الموظفين في هونغ كونغ
قبل أن تقوم بضم الموظفين، سيتعين عليك إنشاء شركة فرعية في هونج كونج لبدء عملية التوظيف. ستحتاج بعد ذلك إلى ملء جميع النماذج المطلوبة وإنشاء عقد توظيف. من المفيد تحديد ما تتوقعه من الموظفين في اليوم الأول أو الأسبوع الأول من التدريب، وتزويد الموظفين بأي سياسات أو مدونة قواعد سلوك.
النمو عالميًا مع G-P .
لا تنسَ G-P أبدًا أن وراء كل تعيين هو إنسان. لهذا السبب دعمنا مجموعتنا القابلة للتخصيص بالكامل من منتجات التوظيف العالمية مع فريقنا القوي من خبراء الموارد البشرية والقانونيين، حتى نتمكن من البقاء بجانبك، على استعداد لدعمك أثناء بناء فرقك العالمية. مع Global Growth Platform™ لديك أدوات وخدمات التوظيف التي تحتاجها للعثور على تطابقك المثالي للعقود أو الدوام الكامل.
اتصل بنا اليوم لمعرفة المزيد حول كيف يمكننا مساعدتك في توظيف أي شخص وتعيينه وتأهيله في أي مكان.