يؤدي التوظيف في أسواق جديدة إلى خلق زخم النمو، بالإضافة إلى مسؤوليات تنظيمية إضافية. على الرغم من صغر حجم هولندا، إلا أنها توفر فرصًا كبيرة، مع مجموعة مواهب ماهرة وبيئة ملائمة للأعمال وسهولة الوصول إلى السوق الأوروبية الأوسع نطاقًا.
يقلل EOR في هولندا المخاطر القانونية ويزيد من كفاءة التوظيف. باعتبارك صاحب عمل عالمي مسجل (EOR)، G-P تدير كل شيء نيابةً عنك، بما في ذلك إنشاء عقد العمل والمزايا. معنا، يمكنك توظيف المواهب الماهرة في أكثر من 180 دولة، بسرعة وسهولة - دون إنشاء كيانات جديدة.
لدينا أكبر فريق من خبراء الموارد البشرية والخبراء القانونيين في هذا المجال لتلبية جميع احتياجاتك الوظيفية في هولندا.
تبسيط عملية التوظيف في هولندا مع صاحب عمل مسجل
تتيح لك الشراكة مع EOR إمكانية التوظيف في أي مكان بسرعة وبامتثال. يعزز هذا النهج من وصولك وقابليتك للتوسع، كل ذلك دون الحاجة إلى كيان محلي.
يعمل مسؤول المخاطر المؤسسية كصاحب عمل قانوني، ويتولى مسؤوليات الموارد البشرية المحلية نيابة عنك. فهو يقلل من المخاطر القانونية ويحسن التكاليف المرتبطة بالتوظيف وكشوف الرواتب.
عملية توظيف EOR في هولندا
-
تشارك مع خبير توظيف عالمي. اختر EOR ذو الخبرة العميقة في هولندا. سيكون دليلك خلال المشهد القانوني المحلي.
-
حدد مصدر المرشح المثالي. أنت تجد أفضل المواهب التي تلبي احتياجاتك، ويتعامل EOR مع الباقي.
-
إعداد عقد عمل متوافق. يصيغ EOR عقدًا متوافقًا محليًا يتماشى مع قانون العمل الهولندي وقانون ساعات العمل.
-
ادمج فريقك وقم بإدارته. يدير EOR جميع جوانب دورة حياة التوظيف. ويشمل ذلك تسجيل الموظف لدى وكالة الضرائب الهولندية ونظام الضمان الاجتماعي، ومعالجة كشوف الرواتب، وإدارة المزايا.
شاهد كيفية عمل EOR
في هولندا
يعتبر عقد العمل الشفهي ملزمًا قانونًا في هولندا، ولكن العقد المكتوب ممارسة قياسية. بموجب القانون، يجب أن يكون لدى أصحاب العمل تفاصيل أساسية مكتوبة.
ويشمل ذلك أسماء وعناوين كلا الطرفين، وموقع العمل، والمسمى الوظيفي، وتاريخ البدء، ومدة العقد، والراتب، وساعات العمل، واستحقاق العطلات، وفترات الإخطار، وتفاصيل المعاش، وأي اتفاقية مفاوضة جماعية (CBA) معمول بها. لا تسري بعض البنود، مثل فترة الاختبار أو بند عدم المنافسة، إلا إذا تم الاتفاق عليها كتابيًا.
وعادةً ما تكون جميع مبالغ التعويض باليورو (EUR)، وقد تتطلب بعض اتفاقيات الأعمال التجارية أو قواعد القطاع ذلك. ومع ذلك، يمكنك الحصول على هذه المبالغ بعملة أخرى إذا اتفق كلا الطرفين على ذلك وكنت ملتزمًا بقواعد الضرائب والضمان الاجتماعي الهولندية.
فترات الاختبار
يجب تضمين فترة اختبار في عقد العمل المكتوب لتكون صالحة. يعتمد الحد الأقصى للطول على طول العقد:
-
عقد مدته ستة أشهر أو أقل: لا توجد فترة اختبار
-
عقد أطول من ستة أشهر ولكن أقل من عامين: الحد الأقصى لفترة الاختبار شهر واحد
-
عقد لمدة عامين أو أكثر، أو عقد غير محدد المدة: فترة اختبار لمدة شهرين كحد أقصى
أثناء فترة الاختبار، يجوز لأي من الطرفين إنهاء العقد على الفور دون إخطار أو سبب، طالما أن الإنهاء ليس تمييزيًا.
استحقاقات الإجازات في هولندا
ساعات العمل في هولندا
يحدد قانون ساعات العمل (Arbeidstijdenwet) المبادئ التوجيهية لوقت العمل. في حين أن الحد الأقصى هو 12 ساعة في اليوم و 60 ساعة في الأسبوع، لا يمكن للموظفين العمل أكثر من 48 ساعات في الأسبوع في المتوسط على مدار 16 أسابيع. تتراوح معظم أسابيع العمل بدوام كامل بين 36 و 40 ساعة.
يضمن صاحب العمل المسجل في هولندا توافق فريقك مع لوائح ساعات العمل الهولندية ويظل متوافقًا.
العطلات الرسمية في هولندا
لا يوجد قانون يقضي بإجازة مدفوعة الأجر في العطلات الرسمية، ولكن من الممارسات القياسية منحها في عقد أو اتفاقية أعمال سيرنر. تحتفل هولندا عمومًا بالعطلات الرسمية التالية:
-
عيد رأس السنة
-
الجمعة السعيدة (ليست إجازة إلزامية للجميع)
-
اثنين الفصح
-
يوم الملك
-
يوم التحرير (عطلة رسمية رسمية كل خمس سنوات)
-
عيد الصعود
-
براذرز الاثنين (الاثنين من التكلفة)
-
يوم عيد الميلاد
-
يوم الصناديق
في هولندا
الحد الأدنى القانوني للإجازة السنوية هو أربعة أضعاف عدد أيام العمل الأسبوعية، وهو ما يعادل 20 يومًا للموظف الذي يعمل بدوام كامل. ومع ذلك، من المعتاد تقديم 25 يوم إجازة سنويًا.
الإجازة المرضية في هولندا
بموجب القانون، يجب على أصحاب العمل الاستمرار في الدفع للموظفين أثناء المرض لمدة تصل إلى 104 أسبوع (عامين). الحد الأدنى للدفع هو 70% من راتب الموظف. غالبًا ما تتطلب اتفاقيات الأعمال التجارية من أصحاب العمل دفع 100% من الراتب خلال السنة الأولى من المرض و 70% خلال السنة الثانية.
إجازة الأمومة والشريكة والأبوة في هولندا
-
إجازة الوضع: يحق للموظفات الحوامل الحصول على إجازة لمدة 16 أسبوع. وعادةً ما يُؤخذ هذا قبل 4-6 أسبوع من تاريخ الولادة وبعد 10 أسبوع على الأقل من الولادة. تدفع وكالة تأمين الموظفين الهولندية (UWV) 100% من راتب الموظف، بحد أقصى أقصى للأجر اليومي.
-
إجازة الشريك: يحق لشريكة الوالد الحامل الحصول على أسبوع عمل واحد من الإجازة مدفوعة الأجر بالكامل، على أن يتم الحصول عليها في غضون أربعة أسابيع من ولادة الطفل. ويدفع صاحب العمل هذا المبلغ.
-
إجازة شريك إضافية: يمكن للشركاء الحصول على إجازة تصل إلى خمسة أسابيع إضافية خلال الأشهر الستة الأولى بعد الولادة. تدفع UWV 70% من راتبها خلال هذه الإجازة، بحد أقصى أقصى للأجر اليومي.
-
إجازة الوالدين: يحق لكل والد الحصول على إجازة أبوة لمدة 26 أسبوع لكل طفل دون سن الثامنة. من بين هذه الأسابيع الـ 26 ، يتم دفع تسعة من قبل UWV بنسبة 70% من راتب الموظف (الحد الأقصى) إذا تم أخذه خلال السنة الأولى للطفل.
كيف يساعد صاحب العمل المسجل في هولندا في إدارة استحقاقات الإجازات
يتولى مسؤول المخاطر المؤسسية في هولندا إدارة الاستحقاقات، بدءًا من الإجازة السنوية والمرضية إلى إجازة الوالدين وغيرها من الإجازات. يقلل EOR من مخاطر وتعقيد إدارة الإجازات من خلال التعامل مع جميع عمليات الإدارة والتنسيق مع UWV.
التأمين الصحي والمزايا التكميلية في هولندا
يجب على أصحاب العمل دفع مساهمة مرتبطة بالدخل بما يتماشى مع قانون التأمين الصحي (Zorgverzekeringswet أو ZVW). اعتبارًا من 2026، تبلغ هذه المساهمة 6.10% من إجمالي راتب الموظف، بحد أقصى راتب سنوي قدره 79,409 يورو. ويتم دفع هذا المبلغ مباشرةً إلى إدارة الضرائب والجمارك الهولندية.
كما يتعين على جميع المقيمين في هولندا قانونًا الحصول على وثيقة تأمين صحي أساسية خاصة (basisverzekering). يمكن لـ EOR في هولندا المساعدة في ذلك ودمج أي بدلات في حزمة مزايا متوافقة.
المعاشات والمزايا الأخرى
المعاشات التقاعدية: يخضع نظام المعاشات التقاعدية الهولندي لإصلاح كبير بموجب قانون مستقبل المعاشات التقاعدية، مع فترة انتقالية حتى عام 2028. المعاشات المهنية، التي يقدمها أصحاب العمل بالإضافة إلى المعاش الأساسي للولاية، شائعة - وغالبًا ما تكون إلزامية - بموجب اتفاقية أعمال سيرنر. وعادةً ما يتم إنشاؤها من خلال صناديق التقاعد أو شركات التأمين.
بالنسبة إلى الرقم 2026، يتم حساب مساهمات المعاشات التقاعدية بناءً على جزء راتب الموظف الذي يتراوح بين 19,172 يورو (الحد الأدنى، يُسمى الامتياز) و 137,800 يورو (الحد الأعلى).
بدل الإجازات: يحق لجميع الموظفين الحصول على بدل إجازة بنسبة 8% من إجمالي راتبهم السنوي. وعادةً ما يتم دفع هذا المبلغ في شهر مايو.
المزايا الأخرى: بدلات التنقل وسيارات الشركة هي مزايا تكميلية شائعة. نوصي بوضع ميزانية بنسبة 22% تقريبًا بالإضافة إلى الراتب الإجمالي لتغطية جميع تكاليف صاحب العمل، بما في ذلك مساهمات الضمان الاجتماعي والمزايا الأخرى.
كيف يساعد صاحب العمل المسجل في الحصول على المزايا في هولندا
يعمل EOR في هولندا على تبسيط إدارة المزايا والامتثال، بما في ذلك التأمين الصحي. يدير EOR الضمان الاجتماعي، ويدير المزايا التكميلية (مثل بدلات التنقل)، ويبقى على اطلاع بالتغييرات التنظيمية.
المكافآت في هولندا
لا يُشترط قانونًا الحصول على مكافأة لمدة 13 شهرًا ما لم تكن مكتوبة في عقد عمل أو CBA، ولكنها تُقدم على نطاق واسع من الناحية العملية.
الإنهاء والفصل في هولندا
يخضع إنهاء عقد العمل في هولندا للتنظيم الصارم. يحتاج صاحب العمل عادةً إلى إذن مسبق من UWV (لأسباب اقتصادية أو لأسباب مرضية طويلة الأجل) أو محكمة المقاطعة (لأسباب شخصية). الطريقة الأكثر شيوعًا للإنهاء هي اتفاق التسوية المتبادلة.
فترات الإخطار: تعتمد فترة الإخطار القانونية لصاحب العمل على مدة خدمة الموظف:
-
أقل من خمس سنوات من الخدمة: شهر واحد
-
5–10 عامًا من الخدمة: شهران
-
10–15 عامًا من الخدمة: ثلاثة أشهر
-
أكثر من 15 عام من الخدمة: أربعة أشهر
تبلغ مدة الإخطار القانوني للموظف شهرًا واحدًا.
مدفوعات الانتقال: إذا بدأ صاحب العمل إنهاء الخدمة، يحق للموظف الحصول على مدفوعات انتقالية. ويُحتسب هذا على أنه ثلث راتب الشهر عن كل سنة من سنوات الخدمة. اعتبارًا من 2026، يبلغ الحد الأقصى لهذه المدفوعات 102,000 يورو أو راتب سنة واحدة إذا كان أعلى.
يساعدك EOR في هولندا على الحفاظ على الامتثال مع الإقالة من العمل وإنهاء الخدمة من خلال التنقل في قوانين العمل الهولندية الصارمة نيابةً عنك. يتعامل مسؤول المخاطر المؤسسية مع جميع جوانب الإنهاء، بما في ذلك الحصول على أذونات من UWV أو محكمة المقاطعة أو إبرام اتفاقيات تسوية متبادلة.
الرواتب والضرائب في هولندا
تمتلك هولندا نظامًا شاملاً للضمان الاجتماعي يتم تمويله من خلال المساهمات المقدمة من أصحاب العمل والموظفين. يدير صاحب العمل المسجل في هولندا جميع خصومات ومساهمات الرواتب ، لذلك لا يتعين عليك القيام بذلك.
ضريبة الدخل تدريجية، لذا فهي تعتمد على مقدار ما تكسبه. بالنسبة للإصدار 2025، تكون معدلات الضريبة المطبقة على دخل العمل:
-
36.97% على الدخل حتى 75,518 يورو
-
49.50% على الدخل الذي يزيد عن 75,518 يورو
يتعامل EOR في هولندا مع إدارة كشوف الرواتب الخاصة بك. ويشمل ذلك حسابات رواتب الموظفين والعلاوات والعمولات، إلى جانب جميع الاستقطاعات، مثل ضريبة الدخل ومساهمات الضمان الاجتماعي.
اختيار EOR المناسب في هولندا
عند اختيار صاحب عمل مسجل في هولندا، ضع في اعتبارك ما يلي:
-
خبرة الامتثال: يجب أن يكون لدى EOR فهم عميق لقوانين العمل الهولندية، بما في ذلك قانون ساعات العمل واللوائح الضريبية واتفاقيات الأعمال التجارية ومساهمات الضمان الاجتماعي. ابحث عن شريك مع فريق من خبراء الموارد البشرية والخبراء القانونيين المحليين لمساعدتك على إدارة التغييرات التنظيمية بشكل استباقي.
-
عرض شامل: يقدم الشريك المناسب مجموعة من منتجات التوظيف العالمية وحلول EOR. G-P يمنحك EOR كل ما تحتاج إليه لإدارة دورة حياة الموظف الكاملة، بدءًا من إدارة الرواتب والمزايا إلى إدارة النفقات والانفصال.
-
الدعم المحلي والفهم الثقافي: يُعد الوصول إلى الخبراء داخل الدولة أمرًا ضروريًا. وهذا يضمن لك الحصول على مشورة سريعة ودقيقة وحل أي تحديات وفقًا للوائح الهولندية.
-
القدرات التكنولوجية: يمكن لـ EOR الذي يستخدم تقنية الذكاء الاصطناعي مثل G-P أن يبسط عمليات التأهيل والإدارة والدفع. وهذا يضمن الإدارة الآمنة والفعالة لبيانات الموظفين وكشوف الرواتب والامتثال.
-
التكاليف الشفافة: تحتاج إلى فهم واضح لنموذج تسعير EOR. ابحث عن تكاليف شفافة لوضع ميزانية دقيقة لمبادرات التوظيف العالمية.
-
السمعة وقيادة الصناعة: ابحث عن سمعة EOR في السوق. G-P هي الشركة الرائدة المعترف بها في التوظيف العالمي وهي الشركة الأولى في مجال EOR وفقًا لجميع تقارير محللي الصناعة. شهادات العملاء ودراسات الحالة مهمة أيضًا عند اختيار EOR.
-
قابلية التوسع والمرونة: يجب أن يدعم EOR احتياجاتك الحالية ونموك المستقبلي. يجب أن تكون تقنياتهم وحلولهم قابلة للتطوير لتتناسب مع أهداف التوسع الخاصة بك، سواء كنت توظف موظفًا واحدًا أو فريقًا بأكمله.
استخدام G-P EOR للتوظيف العالمي في هولندا
G-P EOR هو حل التوظيف العالمي الحائز على جوائز والمُمكّن بالذكاء الاصطناعي الذي يمكّن الشركات الناشئة والشركات الصغيرة والمتوسطة والشركات التجارية من بناء فرق عالمية. تأهيل أفضل المواهب وإدارتها ودفعها في أكثر من 180 دولة في دقائق، دون تعقيد إنشاء الكيان.
G-P EOR هو الشريك المفضل لمنصات HCM وPEO وكشف الرواتب الرائدة. اجمع بيانات القوى العاملة الخاصة بك معًا في مكان واحد للحفاظ على سير العمل الحالي مع الاحتفاظ ببيانات متسقة ودقيقة عبر أنظمتك المتكاملة.
اطلب اقتراحًا لبدء التوظيف في هولندا اليوم.
