يمثل التنقل في تعقيدات قانون العمل الفلبيني تحديًا كبيرًا عند التوسع في هذا السوق الديناميكي.توفر منتجات وخدمات صاحب  العمل المسجل (EOR) للشركات نهجًا مبسطًا للتغلب على هذه التحديات بفعالية.يعمل حل  G-P على تبسيط توسعك من خلال تمكينك من توظيف المواهب الفلبينية في الفلبين وتأهيلها في دقائق، دون الحاجة إلى إنشاء كيان قانوني محلي.

من خلال البنية التحتية لكياننا العالمي، يعمل G-P كصاحب عمل قانوني، ويتعامل مع الرواتب، والامتثال الضريبي، وإدارة المزايا، ومسائل الموارد البشرية مع الامتثال الكامل للقوانين واللوائح الفلبينية. يتيح لك ذلك التركيز على إدارة فريقك وتنمية فرص عملك مع إدارة تعقيدات الامتثال الوظيفي والمتطلبات القانونية.

التوظيف في الفلبين

يساعد فهم خدمات EOR المدعومة بالذكاء الاصطناعي في سياق توظيف الفلبين في وضع استراتيجية توظيف قوية. تضمن هذه العملية الامتثال لمتطلبات التوظيف المحلية والدولية. عند تقديم عرض لمرشح في الفلبين، من المهم فهم العادات واللوائح الثقافية المحلية. يتفاوض المهنيون عادةً على رواتبهم من حيث صافي (أجر منزلي) بدلاً من إجمالي الراتب.يمكن أن يخلق  ذلك تحديات لأصحاب العمل الأجانب الذين يسعون إلى تعيين موظفين فلبينيين.يساعد  استخدام خطاب إحالة في الفلبين على تخفيف هذه المخاطر من خلال ضمان حسابات دقيقة شاملة وخطابات عرض متوافقة من البداية، التي تتماشى مع المتطلبات القانونية.

عقود العمل في الفلبين

في حين أن العقود الشفهية مسموح بها، فإن أفضل الممارسات هي الحصول على عقد عمل قوي ومكتوب باللغة الإنجليزية. يجب أن يحدد العقد بوضوح شروط تعويض الموظف، ومزاياه، ومتطلبات إنهاء خدمته. يجب ذكر جميع أرقام الرواتب والتعويضات في بيزو الفلبين (PHP).

يميز قانون العمل بين الموظفين الإداريين الفلبينيين وموظفي التصنيف والإيداع. يحق لموظفي التصنيف والإيداع الحصول على مزايا قانونية مثل أجر العمل الإضافي، وفرق المناوبة الليلية، وراتب العطلات، وإجازة الخدمة التحفيزية الإلزامية 5-day . وعلى الرغم من أن الموظفين الإداريين لا يحق لهم الحصول عليها تلقائيًا، إلا أنه يمكن لأصحاب العمل تقديمها كجزء من حزمة تعويضات تنافسية، شريطة أن يكون منصوصًا عليها في عقد العمل. توجه منتجات وخدمات EOR أصحاب العمل بشأن الالتزامات والمزايا القانونية للعمال الفلبينيين، مما يضمن تغطية جميع الخطوات اللازمة.

ساعات العمل في الفلبين

في الفلبين، يبلغ أسبوع العمل القياسي 40 ساعة، بناءً على 8-hour يوم، وفقًا للوائح القانونية. يحق للموظفين الذين يعملون لأكثر من 8 ساعة الحصول على أجر إضافي بنسبة 125% من سعرهم بالساعة. يتم تعويض العمل المنجز في يوم راحة محدد بنسبة 130% من المعدل المعتاد. لا يمكن لأصحاب العمل عمومًا تقديم إجازة تعويضية بدلاً من أجر العمل الإضافي. يضمن استخدام خدمة EOR المدعومة بالذكاء الاصطناعي الامتثال لمعايير التوظيف المحلية والعالمية.

العطلات في الفلبين

يحتفل الفلبين بنوعين من العطلات، لكل منهما قواعد دفع مختلفة:

تعلن الحكومة العطلات الرسمية لكل عام. يضمن سجل  صاحب العمل (EOR) الامتثال لهذه اللوائح، مما يوفر الامتثال المستمر عبر المناطق. بالنسبة إلى 2025، تشمل هذه العطلات:

العطلات الرسمية في الفلبين:

أيام خاصة (غير عاملة) في الفلبين:

استحقاقات الإجازات في الفلبين

إجازة الفلبين

يحق للموظفين الحاصلين على رتبة ورتبة موظفين ممن قضوا على الأقل عامًا واحدًا في الخدمة الحصول على إجازة تحفيزية مدفوعة الأجر (SIL) لمدة 5 يومًا على الأقل، والتي يمكن استخدامها للإجازة أو الإجازة المرضية. ومع ذلك، لجذب المواهب والاحتفاظ بها في الفلبين، تقدم معظم الشركات إجازة أكثر سخاءً، حيث تُعد الإجازة 15 يومًا و 15 يومًا من الإجازة المرضية معيارًا شائعًا في السوق لجميع الموظفين.

إجازة مرضية في الفلبين

بخلاف قانون التأمينات الاجتماعية القابل للتحويل، لا توجد إجازة مرضية مدفوعة الأجر قانونيًا. ومع ذلك، يمكن للموظفين غير القادرين على العمل بسبب المرض أو الإصابة الحصول على بدل نقدي من نظام الضمان الاجتماعي (SSS)، شريطة أن يستوفوا معايير معينة، بما في ذلك الحد الأدنى لعدد المساهمات والحبس لمدة 4 يوم على الأقل. يُسهّل صاحب العمل هذه العملية ويتم تعويضه من قِبل SSS.

إجازة الأمومة والأبوة في الفلبين

بموجب قانون إجازة الأمومة الموسع، يحق للموظفات الحصول على إجازة مدفوعة الأجر لمدة 105 يومًا للمواليد الأحياء و 60 يومًا للإجهاض أو إنهاء الخدمة في حالات الطوارئ، لكل حالة من حالات الحمل. تُدفع هذه الميزة بنسبة 100% من متوسط رصيد الراتب اليومي للموظف من خلال SSS.

يحق للآباء الحصول على إجازة أبوة مدفوعة الأجر لمدة 7 يوم لأول 4 عملية تسليم لزوجاتهم الشرعيين الذين يسكنون معهم. يجب أخذ الإجازة في غضون 60 يوم من ولادة الطفل.

التأمين الصحي في الفلبين والمزايا التكميلية

يجب تسجيل جميع الموظفين في برنامج التأمين الصحي الوطني (PhilHealth)، والذي يتم تمويله من خلال مساهمات صاحب العمل والموظفين المشتركة. وعلى الرغم من أن ذلك يوفر تغطية أساسية، إلا أن العديد من أصحاب العمل يقدمون تأمينًا صحيًا خاصًا تكميليًا كميزة رئيسية لجذب أفضل المواهب.

تشمل المزايا الشائعة الأخرى علاوات تكاليف المعيشة أو الانتقالات والتأمين التكميلي على الحياة أو العجز. يمكن أن يساعدك EOR في تصميم حزمة مزايا تنافسية ومتوافقة للسوق الفلبينية، مما يضمن توافق الحزمة مع المتطلبات المحلية والدولية.

أجر الشهر الثالث عشر في الفلبين

يحق لجميع الموظفين قانونًا الحصول على أجر لمدة 13 شهرًا، أي ما يعادل 1/12th من راتبهم السنوي الأساسي. يجب دفع هذا في أو قبل 24 ديسمبر. بالنسبة للموظفين الفلبينيين الذين عملوا لأقل من عام، يتم توزيعهم نسبيًا. يستند الحساب إلى الراتب الأساسي للموظف ويستثنى منه البدلات غير المتكاملة. يقدم بعض أصحاب العمل أيضًا راتبًا لمدة 14 شهرًا أو مكافأة عيد الميلاد كميزة تنافسية.

الإنهاء والفصل في الفلبين

لا يمكن أن تتجاوز فترة الاختبار للموظف 6 شهرًا. يتم تنظيم الإنهاء بشكل صارم ويجب أن يستند إلى سبب عادل أو مصرح به.

يمكن أن يؤدي عدم اتباع هذه الإجراءات إلى مطالبات بالفصل غير القانوني، مما يؤدي إلى احتمالية الإعادة إلى العمل، والأجور المتأخرة، والأضرار.

الرواتب والضرائب في الفلبين

يتحمل أصحاب العمل في الفلبين مسؤولية اقتطاع وتحويل الضرائب والمساهمات إلى العديد من الوكالات الحكومية نيابة عن موظفيهم. هذه وظيفة أساسية مبسطة باستخدام صاحب عمل مسجل. تشمل المساهمات الإلزامية ما يلي:

 

G-P، بصفته EOR الخاص بك في الفلبين، يمكنه إدارة حسابات الرواتب والاستقطاعات والحوالات المالية إلى هذه الوكالات، مما يضمن استمرار امتثال شركتك.

لماذا تختار G-P كصاحب عمل مسجل في الفلبين؟

G-P EOR هي منصة SaaS حائزة على جوائز والمدعومة بالذكاء الاصطناعي والتي تمكّن الشركات الطموحة من بناء فرق عالمية. تأهيل وإدارة ودفع أفضل المواهب في أكثر من 180 دولة في دقائق، مع تجاوز الوقت والتكلفة والتعقيد النموذجي لإنشاء الكيان المحلي. G-P يُعد EOR الشريك المفضل لمنصات HCM وPEO وكشف الرواتب الرائدة. اجمع بيانات القوى العاملة الخاصة بك معًا في مكان واحد للحفاظ على سير العمل الحالي مع ضمان بيانات متسقة ودقيقة عبر أنظمتك المتكاملة.

 اطلب عرضًا اليوم لمعرفة المزيد.