يتطلب اتخاذ قرار بالتوسع إلى الفلبين الكثير من التخطيط المسبق والوقت والمال. تتمثل إحدى أهم مهام أي مشروع نمو عالمي في تعيين الموظفين المناسبين للمساعدة في نجاح موقعك الجديد، وهو ما قد يكون صعبًا إذا لم يكن لديك فهم كامل لثقافة الدولة وآدابها في العمل. على الرغم من أن التوظيف في الفلبين قد يبدو بسيطًا، إلا أنه يجب على الشركات معرفة جميع قوانين التوظيف في البلاد، وإنشاء شركة تابعة، وإنشاء نظام رواتب متوافق.
انتقاء الموظفين في الفلبين
يُعد التعرف على الثقافة في الفلبين أمرًا ضروريًا عندما يتعلق الأمر بالجانب الشخصي لعملية التوظيف. ومع ذلك، من المهم بنفس القدر التأكد من أن شركتك تمتثل للمتطلبات القانونية لأصحاب العمل في الفلبين.
جانب آخر يستحق التفكير فيه هو إيجاد أفضل قنوات التوظيف لاستقطاب المرشحين. وسائل التواصل الاجتماعي في ازدياد وهي طريقة رائعة لأصحاب العمل للتواصل مع المهنيين الموهوبين في الفلبين. تتمتّع منصّتا Facebook وLinkedIn بشعبية كبيرة. قد ترغب الشركات أيضًا في البحث في المواقع الخاصة بالصناعة للعثور على المواهب المتخصصة. على سبيل المثال، GitHub هي منصة اجتماعية رائعة للمُحترِفين في مجال تكنولوجيا المعلومات.
يجب عليك أيضًا التأكد من أن الموقع الإلكتروني لشركتك سهل الاستخدام للأجهزة المحمولة، حيث سيستخدم معظم الباحثين عن عمل أجهزتهم المحمولة لاستكشاف إعلانات الوظائف.
قوانين مكافحة التمييز في الفلبين
يجب على أصحاب العمل التأكد من الامتثال للقوانين واللوائح المحلية من بداية عملية التوظيف. في الفلبين، يحظِر القانون على أصحاب العمل التمييز ضد العُمّال والموظفين المُحتملين على أساس:
- الإثنية
- الدين أو المُعتقدات
- العرق
- النوع الاجتماعي
- الجنس
- التوجُّه الجنسي
- الحالة المدنية
- الحالة الطبية
- العمر
- الحمل أو حالة الوالدين
- عضوية الاتحاد
لضمان الامتثال، تجنب طرح أسئلة مباشرة على المرشحين تتعلق بأي من هذه الخصائص أثناء عملية المقابلة.
كيفية تعيين موظفين في الفلبين
قد يحاول الموظفون المحتملون التفاوض على صافي الراتب بدلاً من إجمالي الراتب. إذا كنت تحاول تعيين موظفين في الفلبين، فتأكد من توضيح أن جميع العروض هي الراتب الإجمالي وليست الصافي.
قوانين التوظيف في الفلبين
أسبوع العمل المعتاد في الفلبين هو 40 ساعات مع يوم عمل من 8 الساعات، على الرغم من أن بعض الصناعات تتطلب أسابيع 48-hour عمل مع ساعات إضافية. العمل الإضافي مسموح به ويجب أن يُدفع بمعدل لا يقِل عن 125% من معدل الأجر العادي للموظف. قد تُطبق أيضًا معدلات أجر إضافية على العمل الذي يتم في أيام الراحة، و/أو الأيام الخاصة غير العاملة، و/أو العطلات العادية، و/أو الليالي.
يسمح قانون العمل في الفلبين بفترة اختبار اختيارية، ولكنه لا يمكن أن يمتد إلى 6 الأشهر الماضية، باستثناء برامج التدريب المهني الماهرة.
في حين يُسمح للموظفين في الفلبين بالانضمام إلى الاتحادات بموجب القانون، فإن المفاوضة الجماعية ليست شائعة في البلاد. فقط حوالي 10% من القوى العاملة هي جزء من اتحاد أو جمعية مفاوضة جماعية.
ضم الموظفين في الفلبين
يُعد خلق بيئة عمل ترحيبية أمرًا مهمًا أيضًا للموظفين في الفلبين ويؤثر بشدة على تجربة التأهيل. اخلق بيئة من الاحترام والتعاون يكون لكل شخص فيها صوت. يُعد تقديم حزمة مزايا تنافسية طريقة رائعة أخرى للحفاظ على معدل الاحتفاظ مرتفعًا.
النمو عالميًا مع G-P .
لا تنسَ G-P أبدًا أن وراء كل تعيين هو إنسان. لهذا السبب دعمنا مجموعتنا القابلة للتخصيص بالكامل من منتجات التوظيف العالمية مع فريقنا القوي من خبراء الموارد البشرية والقانونيين، حتى نتمكن من البقاء بجانبك، على استعداد لدعمك أثناء بناء فرقك العالمية. مع Global Growth Platform™ لديك أدوات وخدمات التوظيف التي تحتاجها للعثور على تطابقك المثالي للعقود أو الدوام الكامل.
اتصل بنا اليوم لمعرفة المزيد حول كيف يمكننا مساعدتك في توظيف وتعيين وتأهيل أي شخص في أي مكان.