هذا المحتوى لأغراض إعلامية فقط ولا يشكّل مشورة قانونية أو ضريبية. يجب عليك دائمًا استشارة مستشارك (مستشاريك) القانوني و/أو الضريبي والاعتماد عليه. لا تقدم G-P مشورة قانونية أو ضريبية. المعلومات عامة وليست مُخصًّصة لشركة أو قوة عاملة معينة ولا تعكس تسليم منتجات G-P في أي ولاية قضائية معينة. لا تقدم شركة G-P أي بيانات أو ضمانات بشأن دقة هذه المعلومات أو اكتمالها أو توقيتها، ولا تتحمّل أي مسؤولية ناشئة عنها أو متصلة بها، بما في ذلك أي خسارة ناجمة عن استخدام المعلومات أو الاعتماد عليها.
صاحب العمل المسجل في البرتغال.
تتيح Global Growth Platform™ التابعة لشركة G-P إمكانية البدء في الحصول على الخدمات في البرتغال في غضون دقائق عبر البنية التحتية للكيانات العالمية لدينا - مما يسمح لشركتك بتوسيع بصمتك العالمية دون متاعب إعداد الكيان وإدارته. G-P خدماتها في البرتغال لعملائها من خلال مساعدة واحد أو أكثر من المتخصصين القادرين على تلبية المتطلبات التي يعبر عنها العميل.
ستنعم براحة البال عندما تعلم أن لديك فريقًا من الخبراء المتخصصين لدعم نموك. تسمح لك G-P بتسخير مواهب الأشخاص الأكثر إشراقًا في أكثر من 180 دولة حول العالم، بسرعة وسهولة.
15العطلات في السنة
40ساعات العمل في الأسبوع ساعات العمل في اليوم أو الشهر
كشف الرواتب في البرتغال.
حصة عادلة من التغيرات الاقتصادية على مر السنين، لكن البلاد تنمو حاليًا في قطاعات السياحة والزراعة والطاقة. الاستفادة من فرص النمو من خلال الاستفادة من مجموعة المواهب الكبيرة من العمال المهرة في البرتغال. ومع ذلك، يجب عليك أولاً إعداد كشوف رواتب متوافقة قبل تعيين الموظفين الجدد. هناك العديد من خيارات كشوف المرتبات في البرتغال، و G-P هنا لمساعدتك في اتخاذ قرار مستنير.
التوظيف في 
البرتغال.
أحد أهم أجزاء تنمية أعمالك في البرتغال هو عملية توظيف وتوظيف قوة عاملة عالمية يمكنها مساعدة شركتك على النجاح في سوق جديدة. سواء كنت تقوم بتعيين موظفين في البرتغال بنفسك أو الاستفادة من عملية تحسين الأداء، يجب على الشركات أن تظل متوافقة من خلال اتباع قوانين التوظيف في البلاد.
التعويضات والمزايا في البرتغال.
التعويضات والمزايا في البرتغال.
مع نمو شركتك في بلد جديد، سيتعين عليك التعرف على توقعات الموظفين المحليين وكيفية بناء حزمة مزايا جذابة لجذب المواهب والاحتفاظ بها. أثناء قيامك بتطوير خطة المزايا في البرتغال، ستحتاج إلى البدء بالبحث عن الظروف الاقتصادية وأفضل الممارسات في المنطقة.
يورو760 شهريًاالحد الأدنى للأجور شهريًا
22يوم إجازة سنوية (دقيقة)
الشركة التابعة البرتغالية.
ستحتاج الشركات التي تتطلع إلى النمو في البرتغال إلى إنشاء شركة تابعة لها في البلاد أولاً. ومع ذلك، قد تكون العملية معقدة وقد تستغرق أشهرًا قبل أن تتمكن من تعيين موظفين بشكل قانوني في البرتغال.
على الرغم من أن إنشاء شركة فرعية في البرتغال بنفسك قد يستغرق شهورًا، G-P لديها حل بديل. من خلال Global Growth Platform™، يمكنك ضم أعضاء جدد للفريق في دقائق - دون إنشاء كيان.
ومع ذلك، إذا كنت تفكر في إنشاء شركة فرعية في البرتغال، فإليك بعض الأشياء التي يجب وضعها في الاعتبار.
البرتغال التأشيرات والتصاريح.
بالنسبة للشركات التي تبحث عن فرص للتوسُّع في السوق العالمية، تعد البرتغال واحدة من العديد من الخيارات الجذابة. إذا كانت شركتك تخطط لتوسيع عملياتها في البرتغال، فسيحتاج العديد من موظفيك إلى الحصول على التأشيرات وتصاريح العمل.