يُعد التنقل بين قوانين العمل في البرتغال أمرًا ضروريًا للشركات التي تتطلع إلى توظيف المواهب في هذا السوق الأوروبي الرئيسي. بالنسبة للشركات التي تتوسع بدون كيان محلي، يقدم صاحب العمل المسجل (EOR) في البرتغال حلاً مبسطًا للتعيين المتوافق، وكشوف الرواتب، وإدارة المزايا.

وبصفتها EOR في البرتغال، تستخدم G-P كيانها المحلي لتوظيف المرشحين الذين اخترتهم نيابة عنك. نحن نتعامل مع جميع المسؤوليات القانونية ومسؤوليات الموارد البشرية المتعلقة بالتوظيف، بدءًا من إبرام عقود عمل متوافقة إلى إدارة الرواتب والضرائب. وهذا يسمح لك ببناء فريقك في البرتغال بسرعة وامتثال، دون تكلفة وتعقيد إنشاء شركتك التابعة.

التوظيف العالمي في البرتغال

إن فهم قانون العمل البرتغالي هو الخطوة الأولى لبناء فريق في البلاد بنجاح. يوفر سجل صاحب العمل في البرتغال الخبرة المحلية اللازمة لضمان الامتثال لقوانين العمل. يجب تقييم اعتبارات التوظيف الرئيسية، بما في ذلك اتفاقيات العمل البرتغالية، بدقة.

عقود العمل في البرتغال

يتطلب القانون البرتغالي من أصحاب العمل تقديم عقد عمل مكتوب يحدد الشروط الأساسية لعلاقة العمل. يجب أن يكون العقد بالبرتغالية ويذكر جميع مبالغ الرواتب والتعويضات باليورو (EUR). المعلومات الأساسية التي يجب أن تشمل:

  • تفاصيل صاحب العمل والموظف

  • مكان العمل ومسؤوليات الوظيفة

  • تاريخ ومدة بدء العقد (إذا كان محدد المدة)

  • ساعات العمل والأجور

  • فترات العطلات والإخطارات

  • الإشارة إلى أي اتفاقيات مفاوضة جماعية معمول بها (CBAs)

يتقاضى الموظفون في البرتغال 14 قسط سنويًا. ويشمل ذلك المدفوعات الشهرية القياسية البالغ عددها 12 دفعة بالإضافة إلى بدل عطلة لمدة 13 شهرًا (يتم دفعه عادةً بحلول يونيو) ومكافأة عيد الميلاد لمدة 14 شهرًا (يتم دفعها بحلول ديسمبر 15th).

ساعات العمل في البرتغال

يبلغ أسبوع العمل القياسي 40 ساعة، بحد أقصى 8 ساعة في اليوم. ويعتبر العمل الذي يتم تنفيذه بعد هذه الساعات عملاً إضافيًا ويجب تعويضه وفقًا لذلك. يوم العمل المعتاد هو من 9 a.m. إلى 6 p.m.، من الاثنين إلى الجمعة، مع استراحة غداء لمدة ساعة واحدة.

استحقاقات الإجازات في البرتغال

يساعد صاحب العمل المسجل (EOR) في البرتغال الشركات في الامتثال لاستحقاقات الإجازات من خلال إدارة الإجازات الرسمية القانونية واستحقاق الإجازات والإجازات المرضية وإجازة الوالدين المعقدة.

العطلات الرسمية في البرتغال

تحتفل البرتغال بعدد 13 عطلة رسمية وطنية إلزامية، يحق للموظفين خلالها الحصول على يوم إجازة مدفوع الأجر:

  • يوم رأس السنة (1 يناير)

  • الجمعة السعيدة (تاريخ الانتقال)

  • أحد عيد الفصح (تاريخ الانتقال)

  • يوم الحرية ( 25 أبريل)

  • عيد العمال (1 مايو)

  • كوربس كريستي (تاريخ قابل للنقل)

  • يوم البرتغال ( 10 يونيو)

  • افتراض ماري (15 أغسطس)

  • يوم الجمهورية (أكتوبر 5)

  • عيد القديسين (1 نوفمبر)

  • استعادة الاستقلال (1 ديسمبر)

  • الحمل النقي ( 8 ديسمبر)

  • يوم عيد الميلاد (ديسمبر 25)

يُعد كرنفال الثلاثاء عطلة اختيارية غالبًا ما يمنحها أصحاب العمل أو من خلال الاتفاقيات الجماعية. بالإضافة إلى ذلك، تحدد كل بلدية عطلة رسمية محلية. إذا كان يجب على الموظف العمل في عطلة رسمية، فيحق له الحصول على أجره العادي بالإضافة إلى قسط 50% أو يوم راحة تعويضي مع قسط 50%.

أيام الإجازة في البرتغال

الحد الأدنى القانوني للإجازة السنوية هو 22 يوم عمل مدفوع الأجر. في السنة الأولى من العمل، يستحق الموظف 2 يوم إجازة عن كل شهر عمل، والتي يمكن الحصول عليها بعد 6 شهر من الخدمة. يمكن عمومًا ترحيل أيام العطلات غير المحتجزة، ولكن يجب استخدامها 30 أبريل بحلول العام التالي لضمان الامتثال. لا يجوز لأصحاب العمل عرض أجر إضافي مقابل خسارة الموظف لأيام إجازته.

الإجازة المرضية في البرتغال

يجب على الموظفين تقديم شهادة طبية لتبرير الغياب بسبب المرض، مع ضمان الامتثال لمعايير التوظيف. إن الاستفادة من خدمات EOR الخاصة بـ SaaS يضمن أن تلبي الشركات الضمان الاجتماعي والتزامات التوظيف الأخرى بسلاسة. يقدم نظام الضمان الاجتماعي الوطني مزايا الأجور المرضية بدءًا من 4th يوم غياب، مما يضمن دعم الموظفين. في أول 3 يوم، لا يوجد التزام قانوني على صاحب العمل بدفع راتب الموظف. ومع ذلك، تقدم العديد من الشركات إجازة مرضية مدفوعة الأجر لأول 3 يوم كميزة تنافسية. تتراوح مزايا الضمان الاجتماعي من 55% إلى 75% من الراتب المرجعي للموظف ويمكن دفعها لمدة تصل إلى 1,095 أيام، مما يوفر دعمًا ماليًا موثوقًا به.

إجازة الأبوة في البرتغال

توفر البرتغال أحكامًا شاملة لإجازة الوالدين، مصممة خصيصًا لتناسب مشهد العمل العالمي. تشمل الاستحقاقات الرئيسية:

  • إجازة الوالدين الأولية: يمكن للوالدين مشاركة إجازة أولية مدتها 120 يوم (تُدفع بنسبة 100% من الراتب المرجعي حسب الضمان الاجتماعي) أو 150 أيام (تُدفع بنسبة 80%). يجب أن تحصل الأم الحامل على إجازة إلزامية لمدة 6 أسبوع (42 يوم) بعد الولادة مباشرة.

  • علاوة الإجازة المشتركة: إذا تمت مشاركة الإجازة، يمكن زيادة المزايا. على سبيل المثال، يمكن تمديد الإجازة التي تبلغ 120-day إجازة مشتركة بين الوالدين لمدة 30 يومًا، على أن يتم دفع 100% لكل 150 يومًا. يمكن تمديد 150-day إجازة مشتركة لمدة 30 يوم، مع دفع 83% من إجمالي 180 أيام.

  • الإجازة الحصرية للأب/غير المولود: يحق للوالد غير المولود الحصول على إجازة إلزامية لمدة 28 يوم. يجب أخذ سبعة من هذه الأيام على التوالي بعد الولادة مباشرةً، مع أخذ الـ 21 يومًا المتبقية خلال أول 6 أسبوعًا.

يحق للوالدين بالتبني الحصول على نفس أحكام الإجازة. يمكن أن يؤدي استخدام EOR إلى تبسيط إدارة عمليات إجازة الوالدين، وتوفير دعم الموارد البشرية الشامل وتقليل النفقات الإدارية.

التأمين الصحي والمزايا التكميلية في البرتغال

يمكن أن تكون إدارة مزايا الموظفين في البرتغال معقدة بسبب قوانين العمل القوية في البلاد ونظام الضمان الاجتماعي. يبسط EOR هذه العملية من خلال ضمان الامتثال لجميع المتطلبات القانونية، مثل مساهمات الضمان الاجتماعي، وإدارة المزايا التكميلية مثل التأمين الصحي الخاص وبدلات الوجبات. 

في حين أن الخدمة الصحية الوطنية في البرتغال (Serviço Nacional de Saúde - SNS) توفر تغطية الرعاية الصحية الأساسية لجميع المقيمين، فإن التأمين الصحي الخاص التكميلي هو ميزة موظف عالية القيمة وشائعة. بالإضافة إلى ذلك، يُعد بدل الوجبات (subsídio de alimentação) ميزة قياسية. عند دفع البدل عن طريق بطاقة وجبة بدلاً من النقد، يكون معفيًا من الضرائب حتى حد يومي معين، مما يجعله مفيدًا لكل من أصحاب العمل والموظفين. بالإضافة إلى ذلك، يمكن لخدمات EOR المدعومة بالذكاء الاصطناعي تحسين معالجة كشوف الرواتب، مما يساعد على إدارة البدلات بفعالية.

الإنهاء والفصل في البرتغال

يساعد صاحب العمل المسجل (EOR) في البرتغال الشركات التي لديها إنهاء خدمة ممتثل للموظفين من خلال التنقل في الإجراءات القانونية الصارمة المطلوبة بموجب قانون العمل البرتغالي. يضمن مسؤول المخاطر المؤسسية أن جميع حالات إنهاء الخدمة تستند إلى أسس تأديبية أو موضوعية صالحة، مثل تسريح العمالة الزائدة، ويلتزم بفترات الإخطار المحددة بناءً على مدة عمل الموظف. 

يتطلب إنهاء عقد العمل في البرتغال الالتزام بإجراءات قانونية صارمة ويجب أن يستند إلى أسباب تأديبية أو موضوعية. تبلغ فترة الاختبار القياسية 90 يومًا ولكن يمكن تمديدها إلى 180 يومًا للأدوار المعقدة أو 240 أيام للإدارة العليا.

بالنسبة للفصل الموضوعي، مثل تسريح العمالة الزائدة، تستند فترات الإخطار إلى مدة الموظف:

  • ما يصل إلى عام واحد من الخدمة: إشعار قبل 15 يوم

  • من 1 إلى 5 عامًا من الخدمة: إخطار مدته 30 يومًا

  • من 5 إلى 10 عامًا من الخدمة: إخطار مدته 60 أيام

  • أكثر من 10 سنوات من الخدمة: إشعار قبل 75 يوم

يحق للموظفين الذين تم إنهاء خدمتهم بسبب الفصل الجماعي أو إنهاء الوظيفة الحصول على مكافأة نهاية خدمة قدرها 14 يوم من الأجر الأساسي ومدفوعات الأقدمية في كل عام من الخدمة. إذا أنهى صاحب العمل عقدًا محدد المدة عند انتهائه، يحق للموظف الحصول على تعويض قدره 24 يومًا من الأجر في كل سنة من سنوات الخدمة.

دفع الضرائب في البرتغال

يساهم كل من أصحاب العمل والموظفين في نظام الضمان الاجتماعي في البرتغال، والذي يمول المعاشات وإجازة الوالدين والأجور المرضية. يساهم الموظفون بنسبة 11% من إجمالي رواتبهم. مساهمة صاحب العمل القياسية هي 23.75%. يساهم أصحاب العمل أيضًا بنسبة 1% إضافية في صندوق ضمان تعويض العمل (FGCT). يضمن EOR في البرتغال أن تظل الشركات ملتزمة بدفع ضرائب الموظفين المطلوبة من خلال التعامل مع جميع مساهمات الضمان الاجتماعي. وهذا يقلل من حاجة شركتك إلى فهم تعقيدات قانون الضرائب البرتغالي، مما يقلل من مخاطر الامتثال والعقوبات المحتملة.

اختيار شريك EOR المناسب في البرتغال

يتطلب اختيار صاحب عمل مسجل (EOR) في البرتغال تقييمًا لكفاءته في التعامل مع سيناريوهات التوظيف المختلفة. تشمل العوامل الرئيسية التي يجب مراعاتها التاريخ المثبت لمقدم الخدمة في مساعدة الشركات الدولية، وقدرتها على تقديم حلول مخصصة، وفهمها العميق للأطر القانونية البرتغالية. يمكن أن يسهم EOR الذي يوفر عمليات متكاملة وفعالة ودعمًا موثوقًا به بشكل كبير في استراتيجيات التوظيف العالمية الفعالة من حيث التكلفة. إن الدخول في شراكة مع أحد موظفي EOR تتماشى مع أهداف عملك سيضمن سلاسة عمليات التوظيف في البرتغال، مع الالتزام الصارم بالمتطلبات القانونية المحلية. 

اقرأ المزيد حول كيفية اختيار أفضل صاحب عمل في السجل.

لماذا تختار G-P كـ EOR في البرتغال؟

G-P EOR هي الشركة الرائدة المعترف بها في التوظيف العالمي، وتحتل المرتبة الأولى في كل تقرير من تقارير محللي الصناعة. توفر Global Employment Platform لشركة G-P كل ما تحتاجه الشركات من جميع الأحجام لإدارة دورة حياة الموظفين الكاملة من خلال وكيل الموارد البشرية العالمي الموثوق به، G-P Gia، وصاحب العمل المسجل (EOR) المدعوم بالذكاء الاصطناعي ومنتجات المقاول. تدعم شركة G-P الفرق في أكثر من 180 بلدًا مع أكثر من عقد من الخبرة في التوظيف العالمي، وأكبر فريق من خبراء الموارد البشرية والشؤون القانونية والامتثال داخل الدولة، وقاعدة معارفها مسجلة الملكية التي لا مثيل لها.

G-P هو أيضًا الشريك المفضل لمنصات HCM وPEO وكشف الرواتب الرائدة. اجمع بيانات القوى العاملة الخاصة بك معًا في مكان واحد للحفاظ على سير العمل الحالي مع ضمان بيانات متسقة ودقيقة عبر أنظمتك المتكاملة.


اطلب اقتراحًا اليوم لبدء التوظيف في البرتغال اليوم.